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Les notions clés abordées
- Recrutement
- Travailleur handicapé
- Obligation d’embauche
- Contribution
- Sous-traitance
- Déclaration obligatoire
- Aménagement de poste
- Temps de travail
- Agefiph
- Aides financières
Nos clients témoignent Excellent
4.6 étoiles sur 5 basé sur 794 avis
Expédition sous 24/48h
100 % fabrication française
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À qui est destiné ce dossier ?
Vous êtes employeur ou en charge du service des ressources humaines de votre entreprise ?
Ce dossier pratique vous aidera à gérer l’embauche de travailleurs handicapés.
Dans quelle situation utiliser ce dossier ?
De l’obligation d’emploi à l’embauche effective d’un travailleur handicapé, plusieurs point essentiels doivent être maîtrisés.
Pourquoi choisir ce dossier ?
Ce dossier est rédigé de manière claire et synthétique et retrace l'ensemble des problématiques entourant l’embauche de travailleurs handicapés. Les informations essentielles y sont expliquées, afin de pouvoir remplir l’obligation d’emploi et accueillir le travailleur handicapé dans le respect des règles posées par la loi.
Questions traitées :
- Qu’est-ce qu’un travailleur handicapé ?
- Combien faut-il embaucher de travailleurs handicapés pour remplir l’obligation d’emploi ?
- Qu’est-ce que la déclaration obligatoire d’emploi ?
- Quelles sont les règles particulières applicables aux travailleurs handicapés ?
- L’employeur peut-il bénéficier d’aides financières ?
- Comment rompre le contrat de travail d’un travailleur handicapé ?
Composition du dossier
- Modèle de contrat à durée indéterminée
- Modèle de contrat à durée déterminée
Accompagnement juridique
Une question ? En s'appuyant sur des outils spécifiques, actualisés et performants, notre équipe de juristes experts en droit social est là pour vous apporter une réponse claire, rapide et efficace.
J'ai besoin d'être accompagnéSommaire
- Qu’est-ce qu’un travailleur handicapé ?
- Travailleur reconnu handicapé
- Travailleur assimilé handicapé
- L’obligation d’emploi qui pèse sur l’employeur
- L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH)
- Paiement d’une contribution en cas de non-respect de l’OETH
- Sous-traiter pour réduire la contribution
- Déductions particulières
- Conclure un accord
- Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
- L’embauche et les conditions de travail
- Recrutement
- Embauche
- Rémunération, droits et obligations
- Aménagement de poste
- Aides financières
- Rupture du contrat
Mariam Baghdouche
Juriste
Mon parcours
Juriste en droit social chez les Editions Legimedia, je suis diplômée d'un master I en droit social et d'un master II en droit social et gestion des ressources humaines. Mes années universitaires ainsi que mes expériences professionnelles ont développé ma curiosité sur les différentes thématiques en droit du travail. Mon appétence pour le droit social me permet de transmettre des informations juridiques aux clients quant à la réglementation en vigueur.
Mes compétences en droit
Droit du travail :
Relation collective :
Ressources humaines :
