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Tout savoir sur le bilan de compétences (durée, bénéficiaires, financement, ...)

Dossier Pro & Particulier

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Le bilan de compétences permet à tout travailleur ou à toute personne inscrite auprès de Pôle emploi de procéder à l’analyse de ses compétences personnelles et professionnelles, dans le but de mener à bien un projet professionnel.

Il s'agit d'un processus d'exploration et d'évaluation qui permet à chacun de mieux se connaître, de définir ses objectifs et de planifier son développement personnel et professionnel. Le bilan de compétences offre ainsi l'opportunité de prendre du recul, d'analyser ses expériences passées, de mettre en lumière ses points forts et ses axes d'amélioration, tout en explorant de nouvelles perspectives de carrière.

À noter, un achat unique de ce dossier garantit un accès en ligne, via notre site, d'une durée de 15 jours à l'ensemble de son contenu ainsi qu'aux modèles de documents téléchargeables qu'il contient.

Photo Laurie Gomari

Rédaction et veille par :
Laurie GOMARI
Juriste

Mise à jour

Garanti à jour
25 juin 2024

Télécharement

1 document
téléchargeable

Dossier

Dossier complet
8 points clés abordés

Les notions clés abordées

  • Bilan de compétences
  • Compétences personnelles
  • Compétences professionnelles
  • Projet professionnel
  • Compte Personnel de Formation
  • Demandeur d’emploi
  • Conseiller CEP
  • Évaluation
  • Compétences
  • Carrière
  • Gestion de carrière
  • Parcours professionnel

À qui est destiné ce dossier ?

Le présent dossier est destiné en priorité aux personnes souhaitant faire le point sur leurs compétences personnelles et professionnelles. De ce fait, les salariés du privé comme du public peuvent bénéficier de ce type de bilan. Les demandeurs d’emploi ont aussi la possibilité de faire une demande.

Dans quelle situation utiliser ce dossier ?

Ce dossier peut être utilisé par les employeurs qui souhaitent connaître toutes les règles concernant le bilan de compétences.

Ce dossier peut également être utilisé par les salariés pour connaitre leurs droits concernant le bilan de compétences, mais aussi les étapes à suivre.

Pourquoi choisir ce dossier ?

Vous souhaitez faire un point global sur vos expériences professionnelles et vos aptitudes personnelles ? Vous aimeriez vous réorienter dans une autre voie professionnelle, mais vous n’avez pas encore d’idées précises ?

Ce dossier est un excellent outil à la fois pour les salariés, les employeurs, mais aussi les demandeurs d’emploi. Il permet de comprendre comment fonctionne le bilan de compétences tout en ayant les différentes étapes pour le réaliser.

En plus d’être une aide essentielle pour comprendre cet outil de formation, vous disposerez de toutes les étapes à suivre en tant que demandeur d’un bilan de compétences ou en tant qu’employeur.

Questions traitées :

  • Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
  • Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
  • Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
  • Comment financer un bilan de compétences ?
  • Qui peut réaliser un bilan de compétences ?
  • À quelle période réaliser un bilan de compétences ?
  • Quel rôle le CEP a-t-il à jouer ?

Composition du dossier

  • Modèle de Certificat de réalisation

Accompagnement juridique

Une question ? En s'appuyant sur des outils spécifiques, actualisés et performants, notre équipe de juristes experts en droit social est là pour vous apporter une réponse claire, rapide et efficace.

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Sommaire

  1. Définition et personnes concernées
  2. A quoi sert le bilan de compétences ?
  3. Quand réaliser un bilan de compétences ?
  4. Quel est le contenu d’un bilan de compétences ?
    1. Le contenu
    2. Les étapes
    3. La convention tripartite
  5. Qu’est-ce qu’un régime dérogatoire ?
  6. Vers ou se diriger pour réaliser un bilan de compétences ?
Portrait Laurie Gomari
LinkedIn

Laurie Gomari

Juriste

Mon parcours

Diplômée d'un Master I en droit social et d'un Master II en GRH Audit social, je suis juriste d'entreprise en droit social au sein des Editions Legimedia depuis 2020.

Mes compétences actuelles alliant droit social et Ressources Humaines, me permettent de relever différents défis et de répondre aux attentes et problématiques des clients en matière de réglementation sociale. Passionnée par mon travail je me veux efficace et pédagogue.

Mes compétences en droit

Droit du travail (relations individuelles et collectives...) :

Audit social (diagnostic socio-économique, démarche QVCT... ) :

GRH (gestion du changement, politique RH...) :

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