Les notions clés abordées
- CDD d’usage
- Décret
- Accord collectif de travail
- Caractère temporaire
- Usage
- Requalification
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Ce dossier est destiné aux salariés, puisqu’il va les renseigner sur leur durée de travail ainsi que la rémunération à laquelle ils peuvent prétendre.
Ce dossier peut également être utilisé par les employeurs, afin de savoir quels sont les secteurs permettant de recourir à ce type de contrat ou de connaître les mentions obligatoires qui doivent figurer sur le contrat de travail.
Ce dossier peut être utilisé par les salariés au cours de l’exécution de leur contrat, afin de savoir si l’employeur respecte les conditions d’exécution de celui-ci. Ce dossier peut également servir aux salariés qui souhaitent rompre leur CDD d’usage.
Ce document peut être utilisé par les employeurs qui souhaitent conclure des CDD d’usage afin de savoir quelles sont les modalités à respecter pour éviter la requalification en CDI.
Le présent dossier va servir de véritable guide pour les employeurs et les salariés afin de :
Une question ? En s'appuyant sur des outils spécifiques, actualisés et performants, notre équipe de juristes experts en droit social est là pour vous apporter une réponse claire, rapide et efficace.
J'ai besoin d'être accompagnéJuriste en droit social chez les Editions Legimedia, je suis diplômée d'un master I en droit social et d'un master II en droit social et gestion des ressources humaines. Mes années universitaires ainsi que mes expériences professionnelles ont développé ma curiosité sur les différentes thématiques en droit du travail. Mon appétence pour le droit social me permet de transmettre des informations juridiques aux clients quant à la réglementation en vigueur.
Droit du travail :
Relation collective :
Ressources humaines :