Les notions clés abordées
- Attestation pôle emploi
- Certificat de travail
- Reçu pour solde de tout compte
- Épargne salariale
- Mentions
- Délais
- Conséquences en cas de non transmission
- Quérable
- Contenu
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Lun - ven. 9h30-12h30 / 14h-17h
Vous pensez peut-être que le CPF est réservé aux seuls salariés bénéficiaires d’un CDI ?
Ce n’est pas le cas ! Le présent dossier est destiné aux personnes souhaitant en savoir plus sur leur compte personnel de formation (CPF). Il pourra donc s’agir d’un salarié, d’une personne au chômage inscrite auprès de Pôle emploi, d’un travailleur indépendant, d’un intermittent du spectacle, et même d’un employeur pour connaître son rôle en termes de CPF.
Vous avez un CPF et souhaitez savoir dans quelle mesure il est possible de l’utiliser ?
Vous pensez avoir cumulé des droits sur votre CPF et vous ne savez pas par quoi commencer pour entamer une formation professionnelle ?
Vous êtes un employeur et vous vous posez des questions sur le CPF et son fonctionnement ?
Le dossier « Tout savoir sur le CPF : Compte Personnel de Formation » pourra être utilisé par un particulier ou un professionnel, pour comprendre le fonctionnement de ce dispositif, savoir quel est le rôle de l’employeur et du demandeur, mais aussi pour connaître toutes les dernières actualités à ce sujet.
Ce dossier a été rédigé de façon claire et synthétique dans le but de vous aider au mieux à comprendre comment s’articule le CPF. Les informations essentielles y sont expliquées pour répondre à toutes vos interrogations.
Une question ? En s'appuyant sur des outils spécifiques, actualisés et performants, notre équipe de juristes experts en droit social est là pour vous apporter une réponse claire, rapide et efficace.
J'ai besoin d'être accompagnéDiplômée d'un Master I en droit social et d'un Master II en GRH Audit social, je suis juriste d'entreprise en droit social au sein des Editions Legimedia depuis 2020.
Mes compétences actuelles alliant droit social et Ressources Humaines, me permettent de relever différents défis et de répondre aux attentes et problématiques des clients en matière de réglementation sociale. Passionnée par mon travail je me veux efficace et pédagogue.
Droit du travail (relations individuelles et collectives...) :
Audit social (diagnostic socio-économique, démarche QVCT... ) :
GRH (gestion du changement, politique RH...) :