L’accord non étendu du 18 décembre 2017 concerne les salaires minima des ouvriers pour l’année 2018 dans la région PACA de la convention collective des travaux publics.
Nature de la mise à jour
(Brochure : 3005 | IDCC : 1702)
Modification 02/10/2018 : Suite à l’arrêté d’extension du 7 septembre 2018 (JORF n°0212 du 14 septembre 2018), les dispositions de l’accord régional (Provence-Alpes-Côte d’Azur) du 18 décembre 2017 relatif aux salaires minima sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la présente convention collective.
Contenu de la mise à jour
Champ d’application
La présenté convention collective nationale des travaux publics s’applique pour toute entreprise qui effectue des travaux d’aménagement (voirie, jardins, etc.), qui réalise des travaux de construction de lignes transportant l’électricité, qui établissent des travaux d’infrastructure, qui exécute des travaux de construction des chaussées et qui effectue des travaux de construction d’ossatures en béton armé par exemple. De plus, elle concerne également les entreprises de travaux publics et de génie civil qui réalisent des travaux d’installation d’ouvrages de toute nature exécutés en site terrestre, fluvial ou maritime, et les entreprises qui exécutent des travaux d’éclairage extérieur ou de balisage (installation d’électrogènes, etc.).
Ainsi, le présent accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Provence-Alpes-Côte d’Azur.
Salaires minima pour 2018 (PACA)
A compter de 2018, les valeurs des minima annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l’année des positions de la classification des ouvriers des travaux publics, sont les suivantes :
NIVEAU | POSITION | COEFFICIENT | SALAIRE MINIMUM ANNUEL 2018 (base 35 heures) |
I | 1 | 100 | 19 306 |
I | 2 | 110 | 20 001 |
II | 1 | 125 | 20 805 |
II | 2 | 140 | 22 966 |
III | 1 | 150 | 24 608 |
III | 2 | 165 | 26 307 |
IV | 180 | 28 697 |
A noter qu’aucun salaire ne peut être inférieur au SMIC en vigueur.