Randstad – Convention Collective

« Créée en 1960 au Pays Bas, l’entreprise Randstad est spécialisée dans l’intérim et ressources humaines. Avec une très grande notoriété face aux entreprises, elle a su se développer à travers le monde et a exporté sa marque dans une quarantaine de pays. Disposant de 4500 agences dans le monde, elle permet chaque jour, à plus de 500 000 intérimaires de travailler dans des entreprises par l’intermédiaire de Randstad. »

« En France, sa filiale a pour mission de mettre à disposition des entreprises, du personnel intérimaire qualifié. Forte de son activité d’intérim, elle a su développer avec une activité de gestion externalisée des ressources humaines. »

En étant employé de Randstad France, en tant que commercial, gestionnaire, directeur où tout autre poste pour le groupe Randstad, vous devez vous référer, à la convention nationale qui s’applique : convention collective Personnels intérimaires et permanents (travail temporaire) (brochure JO n°3212). La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d’entreprises du travail temporaire.

La convention collective la plus achetée par les salariés de Randstad est :

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les grilles de salaire, les indemnités de licenciement, les modalités de rupture de contrat, le droit à la formation, les jours fériés, les jours de congés, etc. concernant Randstad.