Convention collective Éditeur de la presse magazine

Textes Salaires : Salaires au 1er novembre 2021

04 févr. 2022

Textes Attachés : Reconversion ou promotion par alternance pour les années 2020 à 2022

14 janv. 2021

Les dispositions de la convention collective éditeur de la presse magazine dont relèvent les employés et cadres a été mise à jour par l'accord étendu du 30 janvier 2020 relatif au dispositif de Pro-A, soit la reconversion ou promotion par alternance pour les années 2020 à 2022.

Reconversion ou promotion par l'alternance (ou contrats dits Pro-A)

Les partenaires sociaux ont adopté le présent texte conventionnel au titre de la reconversion ou promotion par alternance des salariés. Il s'agit de ce que l'on appelle plus communément le dispositif de Pro-A.

Les actions menées dans le cadre de ce dispositif permettent aux salariés employés et cadres qui relèvent de la convention collective IDCC 3225 de changer de métier ou de profession.

Elles permettent également de leur faire bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle grâce à des actions formatrices, ou qui permettent aux salariés de valider leurs acquis de l'expérience (VAE).

En annexe de l'accord figurent les certifications qualifiantes éligibles à la reconversion ou à la promotion par l'alternance.

Enfin, il est important de souligner le fait que cet accord a été conclu pour une durée déterminée de 3 ans. En effet, les dispositions de ce texte s'appliquent pour les années 2020, 2021, et 2022.

Textes Attachés : Formation professionnelle pour les années 2020 à 2022

20 oct. 2020

L'accord non étendu du 30 janvier 2020 est relatif à la formation professionnelle pour les années 2020 à 2022 de la convention collective des journalistes (1480) et la convention collective des éditeurs de la presse magazine (IDCC-3225).

Champ d'application

Les présentes dispositions s'appliquent en France métropolitaine et dans les départements et collectivités d'outre-mer suivants : la Guyane, la Martinique, la Guadeloupe, La Réunion, Mayotte, Saint-Martin, Saint-Barthélemy et Saint-Pierre-et-Miquelon.

Les entreprises concernées relèvent des conventions collectives suivantes :

- la nouvelle convention collective des employés et des cadres des éditeurs de la presse magazine (IDCC 3225) qui remplace la convention collective des employés des éditeurs de la presse magazine (IDCC 3202) et la convention collective des cadres des éditeurs de la presse magazine (IDCC 3201);

- la convention collective nationale des journalistes du 1er novembre 1976, refondue le 27 octobre 1987 (IDCC 1480).

L'accord du 30 janvier 2020 annule et remplace les dispositions contraires ou obsolètes de l'accord collectif national relatif à la formation professionnelle de la presse du 6 novembre 2017.

Accès aux dispositifs de formation

Plusieurs dispositifs peuvent être mis en place afin d'assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail. En effet, la formation professionnelle est ouverte aux salariés dans le cadre des dispositifs légales et réglementaires en vigueur.

Un Conseil en évolution professionnelle est accessible à toute personne conformément aux dispositions du code du travail. Les organismes sont les suivants : Pôle emploi, l'APEC, les missions locales, Cap emploi pour les personnes en situation de handicap et l'organisme désigné régionalement après avis du CREFOP.

Tous les deux ans, le salarié bénéficient d'un entretien professionnel lui permettant d'envisager les perspectives d'évolution professionnelle notamment en termes de qualification et d'emploi. Tous les six ans, l'entretien professionnel donne lieu à un bilan faisant un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.

Contribution des entreprises

Les entreprises versent obligatoirement à l'AFDAS la contribution légale.

La taxe d'apprentissage est égale à 0,68 % de l'assiette retenue (la contribution à la formation professionnelle est égale à 0,60 % de l'assiette retenue et le solde destiné aux dépenses libératoires est égal à 0,08 % de la même assiette).

Pour les entreprises de moins de 11 salariés, la contribution à la formation professionnelle est égale à 0,55 % de l'assiette des contributions, et pour les entreprises d'au moins 11 salariés, la contribution à la formation professionnelle est égale à 1 % de l'assiette des contributions.

Par ailleurs, dans le cadre du financement du compte personnel de formation des salariés en CDD, les entreprises versent obligatoirement une contribution dont le montant est égal à 1 %, calculée sur la masse salariale brute versée aux titulaires d'un contrat à durée déterminée pendant l'année.

De plus, une contribution conventionnelle est créée pour les entreprises de 11 salariés et plus : 0,1 % du montant des salaires bruts versé aux salariés en CDI et aux salariés en CDD pour les entreprises de 11 à 49 salariés ; 0,4 % du montant des salaires bruts versé aux salariés en CDI et aux salariés en CDD pour les entreprises de 50 salariés et plus.

Il convient de préciser qu'une entreprise peut effectuer le versement d'une contribution volontaire.

Texte de base : Convention collective nationale des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres) du 30 octobre 2017

01 oct. 2019

La présente mise à jour porte sur la nouvelle convention collective nationale des employés et cadres des éditeurs de la presse magazine référencée sous l'IDCC 3225. En effet, cette convention a été étendu par voie d'arrêté en date du 30 octobre 2019.étendue. Ainsi, tous les salariés et employeurs qui relèvent de la présente convention collective sus-visée sont fondés à appliquer les dispositions de la convention.

Présentation de la CCN

La présente convention collective a été instituée afin de mettre en place une convention collective unique se substituant aux deux conventions ci-dessous :

- CCN des cadres et éditeurs de la presse magazine IDCC 3201 ;

- CCN des employés des éditeurs de la presse magazine IDCC 3202.

En ce qui concerne la présentation du texte conventionnel en lui-même, différents titres composent la convention :

- Titre Ier : Champ d'application et durée ;

- Titre II : Non-discrimination ;

- Titre III : Dialogue social ;

- Titre IV : Contrat de travail ;

- Titre V : Durée du travail ;

- Titre VI : Congés ;

- Titre VII : Protection sociale et prévoyance ;

- Titre VIII : Épargne salariale ;

- Titre IX : Conditions de la rupture du contrat de travail ;

- Titre X : Formation continue ;

- Titre XI : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, suppression de rémunération, mesures tendant à remédier aux inégalités constatées ;

- Titre XII : Conditions propres à concrétiser le droit du travail des personnes handicapées ;

- Titre XIII : Interprétation, conciliation, et modalités de prise en compte dans la branche ou l'entreprise des demandes relatives au thèmes de négociation émanant d'une ou des organisations syndicales représentatives ;

- Titre XIV : Dispositions finales.

A titre informatif, des annexes figurent à la fin de la convention collective.

En ce qui concerne la durée d'application de la CCN, les partenaires signataires ont décidé de la conclure pour une durée indéterminée.