Convention collective Éditeur de la presse magazine

Catégorie

Période d'essai

Durée maximale (renouvellement inclus)

Employés

2 mois

3 mois

Cadres

4 mois

6 mois

Evènement

Personne concernée

Nombre de jours

Mariage ou pacs

Salarié

5 jours ouvrables

Naissance ou adoption

Enfant

3 jours ouvrables

Mariage

Enfant

3 jours ouvrables

Décès

Conjoint, partenaire de pacs, d’un enfant, du père ou de la mère

 5 jours ouvrables

beaux-parents / grands-parents

4 jours ouvrables

Beau-frère ou belle-sœur

2 jours ouvrables

Frère, sœur ou d’un petit enfant

3 jours ouvrables

Déménagement

x

1 jour ouvrable

Annonce de la survenue d’un handicap

Enfant

2 jours ouvrables

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

12 jours*

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

5 jours

Ancienneté du salarié

Montant de l'indemnité

Plus de 2 ans

1 mois

Plus de 5 ans

2 mois

Plus de 10 ans

3 mois

Plus de 16 ans

1/5 mois par année d'ancienneté

Ancienneté

Montant de l'indemnité

Plus de 2 ans

1 mois

Plus de 5 ans

2 mois

Plus de 9 ans

3 mois

Plus de 12 ans

Indemnité légale de licenciement

Ancienneté

Du 1^er au 3^ème mois

Du 4^ème au 6^ème mois

Après 6 mois de présence

100 %

75 %

Catégorie

Ancienneté

Préavis

Employés

Moins de 2 ans d’ancienneté

1 mois

Plus de 2 ans d’ancienneté

2 mois

Cadres

X

3 mois

Niveaux

Anciens Coeff

Définitions

Employés

Groupes

1

100 à 110

• Niveau de formation et Expérience : Pas de formation spécifique requise ;
• Nature de l'activité : Exécuter des tâches simples et récurrentes ;
• Technicité, Initiative et Autonomie : Appliquer strictement les consignes indiquées. Contrôle systématique de la réalisation des tâches et du résultat obtenu.

2

115 à 125

• Niveau de formation et Expérience : Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau V et VI ;
• Nature de l'activité : Exécuter des tâches simples mais variées ; 
• Technicité, Initiative et Autonomie : Travail contrôlé de manière systématique.

3

130 à 145

• Niveau de formation et Expérience : Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau IV ou expérience équivalente ;
• Nature de l'activité : Réaliser un ensemble de tâches variées constituant un processus de travail courant. Sélectionner et appliquer les méthodes et les procédures adaptées à la tâche dans un cadre bien défini ;
• Technicité, Initiative et Autonomie : Travail contrôlé de manière régulière mais non systématique et sur les dossiers sensibles.

4

150 à 165

• Niveau de formation et Expérience : Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau III ou expérience équivalente ou Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau IV + expérience dans la filière professionnelle ;
• Nature de l'activité : Réaliser des activités nécessitant la combinaison de plusieurs processus ou la maîtrise complète d'un processus ;
• Technicité, Initiative et Autonomie : Choisir et appliquer les méthodes et les procédures les mieux adaptées à l'activité parmi l'ensemble de celles disponibles. Traiter de façon autonome l'ensemble d'un processus dans les délais souhaités. Autocontrôle de son travail dans le cadre de procédures connues. Travail contrôlé aux étapes clefs de nouveaux processus ou sur les dossiers les plus complexes.

5

170

• Niveau de formation et Expérience : Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau III + expérience dans la filière professionnelle ou expérience équivalente ;
• Nature de l'activité : Réaliser les opérations complexes ne rentrant pas dans le cadre de procédures existantes, Identifier et proposer une solution adaptée ;
• Technicité, Initiative et Autonomie : Auto-organiser son travail dans le cadre des activités confiées. Gérer les priorités. Assister la responsable d'un domaine d'activité dans des situations variées. Expliquer et transmettre les méthodes et les procédures aux nouveaux arrivants. Faciliter et soutenir la misé en oeuvre d'une activité en veillant à en maîtriser les coûts et des délais.

Cadres

Groupes

6

Assimilé cadre Technicien expert cadre débutant

• Niveau de formation et Expérience : Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau II ou expérience équivalente ou Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau III + expérience dans la filière professionnelle ;
• Nature de l'activité : Concevoir des processus ou des solutions adaptées aux demandes formulées ou à des besoins ponctuels propres à un domaine clairement identifié ;
• Technicité, Initiative et Autonomie : Adapter la méthodologies de travail aux problématiques rencontrées sur le domaine concerné. Faire des propositions de méthodes, d'actions ou de résolutions de problème. Peut contrôler ou coordonner l'avancement d'un projet déterminé et cadré.

7

• Niveau de formation et Expérience : Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau II + première expérience significative ou expérience équivalente ou Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau III + expérience dans la filière professionnelle ;
• Nature de l'activité : Coordonner les activités d'autres personnes (internes et ou externes à l'entreprise) spécialistes de leur domaine et coordonner la mise en oeuvre des différents acteurs dans le cadre de la réalisation d'une mission ou d'une activité. Intervenir sur les cas litigieux ;
• Technicité, Initiative et Autonomie : Prendre en compte le contexte de l'entreprise pour l'élaboration des solutions. Fixer le périmètre de l'action à mener en fonction des objectifs attendus et mettre en oeuvre les moyens nécessaires.

8

• Niveau de formation et Expérience : Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau I ou expérience équivalente ou Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau II + expérience dans la filière professionnelle ;
• Nature de l'activité : Assurer la responsabilité de la gestion d'un sous-domaine (ou d'une partie d'un domaine) pour le développement de produits, la mise en place de processus ou le pilotage de projets. Assurer la responsabilité du suivi et de l'animation d'une équipe pour l'optimisation de ses résultats, Gérer la charge de travail et les ressources disponibles. Coordonner les membres de l'équipe. Contrôler tes résultats et suit les plans d'actions. Traiter les problèmes les plus pointus. Intégrer les problématiques propres à différentes expertises ;
• Technicité, Initiative et Autonomie : Gérer les ressources allouées en fonction des objectifs de résultats à atteindre. Fixer le rôle des entités ou services impliqués. Définir les objectifs d'un projet et de ses modalités de réalisation. Contrôler l'avancement des développements. Choisir les méthodes, définir les processus pour réaliser les objectifs visés. Peut également faire référence dans un domaine spécialisé.

9

• Niveau de formation et Expérience : Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau I + expérience significative dans une fonction équivalente ;
• Nature de l'activité : Coordonner des actions sur plusieurs entités ou services. Réaliser des arbitrages entre des besoins contradictoires ;
• Technicité, Initiative et Autonomie : Superviser l'organisation des ressources et la mise an œuvre des politiques. Est associé aux réflexions stratégiques et négocie le cadre de sa mission et les moyens nécessaires.

Niveaux de diplômes de l'EN

• Niveau VI : niveau 3ème
• Niveau V : niveau CAP ou BEP
• Niveau IV : niveau BAC*
• Niveau III : niveau BAC* + 2.
• Niveau II : niveau BAC* + 3/4.
• Niveau I : niveau BAC* + 5 et supérieur

* Bacs généraux, professionnels ou techniques