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Convention collective Éditeur de la presse magazine

N° IDCC : 3225
Garantie à jour 23 juillet 2024
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  • Le champ d'application
  • La durée et le renouvellement de la période d'essai
  • Les horraires et le temps de travail
  • Les grilles de salaire
  • Les primes et indemnités
  • Les congés payés
  • Le compte épargne-temps
  • La formation professionnelle
  • La maternité
  • Les arrêts maladie
  • Le régime de prévoyance
  • Le régime de frais de santé
  • La retraite
  • Le délais de préavis de rupture du contrat de travail
  • Les classifications des emplois
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Définition de la convention collective nationale des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres)

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 23 juillet 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

La convention collective éditeurs de la presse magazine s’applique aux entreprises qui ont pour activité principale l’édition de publications périodiques sous forme imprimée ou numérique, destinées au grand public ou à des publics spécifiques.

Elle s’identifie par le numéro d' IDCC-3225.

Liste des métiers correspondants

éditeur de publication périodique, éditeur de magazine, éditeur de programme pour les émissions de radio, éditeur de programme pour les émissions de télévisions, presse, éditeur de publication sportive, éditeur de périodique pour la jeunesse

Mon entreprise dépend-elle de la convention collective Éditeur de la presse magazine ?

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Une entreprise se voyant attribuer un des codes NAF/APE ci-dessous entre dans le champ d'application de la convention collective et peut donc se voir appliquer les dispositions conventionnelles de la CCN

Liste des codes NAF correspondants

5814Z

Quelle est la durée de la période d'essai dans le cadre de cette convention collective IDCC 3225 en 2024 ?

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Période d'essai

Catégorie

Période d'essai

Durée maximale (renouvellement inclus)

Employés

2 mois

3 mois

 

Cadres

 

4 mois

 

6 mois

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat

Quelles sont les dispositions relatives au temps de travail de la CCN IDCC 3225 en 2024 ?

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Travail à temps partiel

La durée minimale légale du travail (24 heures) s’applique ici, de même que le taux de majoration légal des heures complémentaires.

Heures supplémentaires

Le taux de majoration est fixée à :

  • 25% de la 1ère à la 8ème heure ;
  • 50%, à partir de la 9ème heure supplémentaire.

Travail de nuit

La période de travail de nuit est d’au moins 7 heures consécutives comprise entre minuit et 5 heures du matin. Cette période est fixée pour les activités de production rédactionnelle et industrielle de presse.

Travail le dimanche

Il donnera lieu à 1 jour de repos compensateur.

Néanmoins, pour tout travail effectué de façon exceptionnelle durant le jour de repos hebdomadaire, le salarié a droit au paiement de cette journée en heures supplémentaires si la durée légale de travail hebdomadaire est dépassée.

Pour précision, les jours de repos compensateurs ne viennent pas en déduction des congés légaux.

Pour en savoir plus sur les modalités d’aménagement de travail, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat

Quelles sont les modalités concernant les congés payés de la convention collective Éditeur de la presse magazine en 2024 ?

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Congés exceptionnels pour événements familiaux

Evènement

Personne concernée

Nombre de jours

Mariage ou pacs

Salarié

5 jours ouvrables

Naissance ou adoption

Enfant

3 jours ouvrables

Mariage

Enfant

3 jours ouvrables

Décès

Conjoint, partenaire de pacs, d’un enfant, du père ou de la mère

 5 jours ouvrables

beaux-parents / grands-parents

4 jours ouvrables

Beau-frère ou belle-sœur

2 jours ouvrables

Frère, sœur ou d’un petit enfant

3 jours ouvrables

Déménagement

x

1 jour ouvrable

Annonce de la survenue d’un handicap

Enfant

2 jours ouvrables

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

12 jours*

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Pour plus d'information sur les congés exceptionnels, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat

Quelles sont les grilles de salaire de la convention collective IDCC 3225en 2024 ?

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Salaires minima

Au 1er juillet 2023

Statut

Niveau

Salaire mensuel à l’embauche

Après 3 ans (3%)

Après 6 ans (6%)

Après 10 ans (10%)

Employés

1

1 757,20 €

1 809, 92 €

1 862,63 €

1 932,92 €

2

1 757,20 €

1 809, 92 €

1 862,63 €

1 932,92 €

3

1 883,74 €

1 940, 25 €

1 996,76 €

2 072,11 €

4

2 013,66 €

2 074,07  €

2 134,48 €

2 215,03 €

5

2 192,29 €

2 258,06 €

2 323,82 €

2 411,52 €

Cadres

6

2 356,71 €

2 427,41 €

2 498,11 €

2 592,38 €

7

2 663,08 €

2 742,97 €

2 822,86 €

2 929,39 €

8

3 104,97 €

3 198,11 €

3 291,26 €

3 415,46 €

9

3 422,07 €

3 524,73 €

3 627,39 €

3 764,27 €

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Quelles sont les primes et indemnités de la convention Éditeurs de la presse magazine en 2024 ?

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Indemnité de licenciement

L’indemnité est due sauf en cas de licenciement pour faute lourde.

Elle est distincte de l’indemnité de préavis versée par l’employeur au salarié, cadre ou employé. Elle prend en compte l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.

Elle est égale à ½ mois de salaire par année d’ancienneté.

Si l’année est incomplète, elle sera prise en compte au prorata.

L’indemnité est plafonnée à 12 mois de salaire et est portée à 13 mois pour les salariés qui ont atteint 30 ans d’ancienneté et à 14 mois pour ceux qui ont plus de 40 ans d’ancienneté.

Indemnité de départ à la retraite

Ancienneté du salarié

Montant de l'indemnité

Plus de 2 ans

1 mois

Plus de 5 ans

2 mois

Plus de 10 ans

3 mois

Plus de 16 ans

1/5 mois par année d'ancienneté

Mise à la retraite

Ancienneté

Montant de l'indemnité

Plus de 2 ans

1 mois

Plus de 5 ans

2 mois

Plus de 9 ans

3 mois

Plus de 12 ans

Indemnité légale de licenciement

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Comment est encadré l'arrêt maladie et l'accident du travail dans le cadre de la convention collective nationale IDCC 3225 en 2024 ?

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Maladie, accident du travail

Ancienneté

Du 1er au 3ème mois

Du 4ème au 6ème mois

Après 6 mois de présence

100 %

75 %

Une fois que les droits du salarié sont épuisés, une reprise de travail de 6 mois minimum est exigée pour pouvoir à nouveau bénéficier du droit à indemnisation.

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Quelles conditions régissent le congé maternité pour cette convention collective en 2024 ?

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Congé maternité

L’indemnisation pendant le congé légal de maternité s’effectue après 6 mois de présence dans l’entreprise. Le maintien est assuré à 100% déduction faite des indemnités journalières de sécurité sociale et des régimes de prévoyance.

Que prévoit la formation professionnelle dans le secteur de l'édition de la presse magazine en 2024 ?

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Formation professionnelle

La formation professionnelle constitue un élément déterminant de sécurisation des parcours professionnels.

Elle participe, en effet, à l’enrichissement des compétences des salariés tout au long de leur vie.

La politique de formation continue vise à permettre aux salariés :

  • De recevoir la formation nécessaire pour s’adapter à l’évolution de leur emploi, à l’apparition des nouvelles techniques ou encore même, de se préparer à un changement d’emploi ou de profession. Elle doit permettre l’accompagnement aux mutations et évolutions des métiers ;
  • D’acquérir des connaissances plus approfondies dans un domaine spécifique lié à leurs activités et d’améliorer leur qualification ;
  • De mettre à jour ou d’étendre leurs connaissance générales, afin d’élever leur niveau technique et leur culture professionnelle.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat

Quel est le régime de prévoyance de la convention collective Éditeur de la presse magazineen 2024 ?

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Prévoyance

Les salariés de la catégorie des employés bénéficient d’un régime de retraite complémentaire ARRCO. Ils disposent également d’un régime de prévoyance indiqué dans le contrat de travail.

Retraite complémentaire

Les cadres sont obligatoirement affiliés à la caisse de retraite et de prévoyance des cadres. Pour la tranche A, ceux-ci sont affiliés à la caisse de retraite complémentaire à laquelle l’entreprise adhère.

Quelles sont les durées de préavis de la CCN IDCC 3225 en 2024 ?

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Durée du préavis

Rupture du contrat non motivée par une faute grave

Catégorie

Ancienneté

Préavis

Employés

Moins de 2 ans d’ancienneté

1 mois

Plus de 2 ans d’ancienneté

2 mois

Cadres

X

3 mois

Heures pour recherche d'emploi pendant le préavis

Pendant 2 heures par jour ouvré, le salarié sera payé pour rechercher un nouvel emploi.

Le salarié licencié ayant trouvé un nouvel emploi est dispensé de préavis.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat

Quelles sont les classifications des emplois de la convention collective Éditeurs de la presse magazine (IDCC 3225) en 2024 ?

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Classification

La classification est donnée à titre informatif car abrogée

 


 

Niveaux

Anciens Coeff

Définitions

Employés

Groupes

1

100 à 110

  • Niveau de formation et Expérience : Pas de formation spécifique requise ;
  • Nature de l'activité : Exécuter des tâches simples et récurrentes ;
  • Technicité, Initiative et Autonomie : Appliquer strictement les consignes indiquées. Contrôle systématique de la réalisation des tâches et du résultat obtenu.

2

115 à 125

  • Niveau de formation et Expérience : Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau V et VI ;
  • Nature de l'activité : Exécuter des tâches simples mais variées ; 
  • Technicité, Initiative et Autonomie : Travail contrôlé de manière systématique.

3

130 à 145

  • Niveau de formation et Expérience : Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau IV ou expérience équivalente ;
  • Nature de l'activité : Réaliser un ensemble de tâches variées constituant un processus de travail courant. Sélectionner et appliquer les méthodes et les procédures adaptées à la tâche dans un cadre bien défini ;
  • Technicité, Initiative et Autonomie : Travail contrôlé de manière régulière mais non systématique et sur les dossiers sensibles.

4

150 à 165

  • Niveau de formation et Expérience : Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau III ou expérience équivalente ou Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau IV + expérience dans la filière professionnelle ;
  • Nature de l'activité : Réaliser des activités nécessitant la combinaison de plusieurs processus ou la maîtrise complète d'un processus ;
  • Technicité, Initiative et Autonomie : Choisir et appliquer les méthodes et les procédures les mieux adaptées à l'activité parmi l'ensemble de celles disponibles. Traiter de façon autonome l'ensemble d'un processus dans les délais souhaités. Autocontrôle de son travail dans le cadre de procédures connues. Travail contrôlé aux étapes clefs de nouveaux processus ou sur les dossiers les plus complexes.

5

170

  • Niveau de formation et Expérience : Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau III + expérience dans la filière professionnelle ou expérience équivalente ;
  • Nature de l'activité : Réaliser les opérations complexes ne rentrant pas dans le cadre de procédures existantes, Identifier et proposer une solution adaptée ;
  • Technicité, Initiative et Autonomie : Auto-organiser son travail dans le cadre des activités confiées. Gérer les priorités. Assister la responsable d'un domaine d'activité dans des situations variées. Expliquer et transmettre les méthodes et les procédures aux nouveaux arrivants. Faciliter et soutenir la misé en oeuvre d'une activité en veillant à en maîtriser les coûts et des délais.

Cadres

Groupes

6

Assimilé cadre Technicien expert cadre débutant

  • Niveau de formation et Expérience : Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau II ou expérience équivalente ou Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau III + expérience dans la filière professionnelle ;
  • Nature de l'activité : Concevoir des processus ou des solutions adaptées aux demandes formulées ou à des besoins ponctuels propres à un domaine clairement identifié ;
  • Technicité, Initiative et Autonomie : Adapter la méthodologies de travail aux problématiques rencontrées sur le domaine concerné. Faire des propositions de méthodes, d'actions ou de résolutions de problème. Peut contrôler ou coordonner l'avancement d'un projet déterminé et cadré.

7


 

  • Niveau de formation et Expérience : Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau II + première expérience significative ou expérience équivalente ou Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau III + expérience dans la filière professionnelle ;
  • Nature de l'activité : Coordonner les activités d'autres personnes (internes et ou externes à l'entreprise) spécialistes de leur domaine et coordonner la mise en oeuvre des différents acteurs dans le cadre de la réalisation d'une mission ou d'une activité. Intervenir sur les cas litigieux ;
  • Technicité, Initiative et Autonomie : Prendre en compte le contexte de l'entreprise pour l'élaboration des solutions. Fixer le périmètre de l'action à mener en fonction des objectifs attendus et mettre en oeuvre les moyens nécessaires.

8


 

  • Niveau de formation et Expérience : Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau I ou expérience équivalente ou Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau II + expérience dans la filière professionnelle ;
  • Nature de l'activité : Assurer la responsabilité de la gestion d'un sous-domaine (ou d'une partie d'un domaine) pour le développement de produits, la mise en place de processus ou le pilotage de projets. Assurer la responsabilité du suivi et de l'animation d'une équipe pour l'optimisation de ses résultats, Gérer la charge de travail et les ressources disponibles. Coordonner les membres de l'équipe. Contrôler tes résultats et suit les plans d'actions. Traiter les problèmes les plus pointus. Intégrer les problématiques propres à différentes expertises ;
  • Technicité, Initiative et Autonomie : Gérer les ressources allouées en fonction des objectifs de résultats à atteindre. Fixer le rôle des entités ou services impliqués. Définir les objectifs d'un projet et de ses modalités de réalisation. Contrôler l'avancement des développements. Choisir les méthodes, définir les processus pour réaliser les objectifs visés. Peut également faire référence dans un domaine spécialisé.

9


 

  • Niveau de formation et Expérience : Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau I + expérience significative dans une fonction équivalente ;
  • Nature de l'activité : Coordonner des actions sur plusieurs entités ou services. Réaliser des arbitrages entre des besoins contradictoires ;
  • Technicité, Initiative et Autonomie : Superviser l'organisation des ressources et la mise an œuvre des politiques. Est associé aux réflexions stratégiques et négocie le cadre de sa mission et les moyens nécessaires.

Niveaux de diplômes de l'EN

  • Niveau VI : niveau 3ème
  • Niveau V : niveau CAP ou BEP
  • Niveau IV : niveau BAC*
  • Niveau III : niveau BAC* + 2.
  • Niveau II : niveau BAC* + 3/4.
  • Niveau I : niveau BAC* + 5 et supérieur

* Bacs généraux, professionnels ou techniques

 

Quelles conventions collectives appartiennent au même domaine que la CCN Éditeur de la presse magazine ?

Parmi les conventions collectives s'appliquant dans un secteur d'activité proche, vous pourrez notamment :

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Texte de base : Convention collective nationale des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres) du 30 octobre 2017

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Termes de recherche associés à cette convention

  • Convention 3225
  • IDCC 3225
  • Edition
  • Magazine
  • nationale des éditeurs de la presse magazine
  • lecteurs de presse
  • presse
  • presse magazine
  • publication périodique imprimée

* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :

"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."