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Convention collective Éditeur de la presse magazine
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- Le champ d'application
- La durée et le renouvellement de la période d'essai
- Les horaires et le temps de travail
- Les grilles de salaire
- Les primes et indemnités
- Les congés payés
- Le compte épargne-temps
- La formation professionnelle
- La maternité
- Les arrêts maladie
- Le régime de prévoyance
- Le régime de frais de santé
- La retraite
- Les délais de préavis de rupture du contrat de travail
- Les classifications des emplois
Définition de la convention collective nationale des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres)
La convention collective éditeurs de la presse magazine s’applique aux entreprises qui ont pour activité principale l’édition de publications périodiques sous forme imprimée ou numérique, destinées au grand public ou à des publics spécifiques.
Elle s’identifie par le numéro d' IDCC-3225.
Liste des métiers correspondants
éditeur de publication périodique, éditeur de magazine, éditeur de programme pour les émissions de radio, éditeur de programme pour les émissions de télévisions, presse, éditeur de publication sportive, éditeur de périodique pour la jeunesse
Mon entreprise dépend-elle de la convention collective Éditeur de la presse magazine ?
Une entreprise se voyant attribuer un des codes NAF/APE ci-dessous entre dans le champ d'application de la convention collective et peut donc se voir appliquer les dispositions conventionnelles de la CCN
Liste des codes NAF correspondants
Quelle est la durée de la période d'essai dans le cadre de cette convention collective IDCC 3225 en 2026 ?
Période d'essai
|
Catégorie |
Période d'essai |
Durée maximale (renouvellement inclus) |
|
Employés |
2 mois |
3 mois |
|
Cadres |
4 mois |
6 mois |
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat
Quelles sont les dispositions relatives au temps de travail de la CCN IDCC 3225 en 2026 ?
Travail à temps partiel
La durée minimale légale du travail (24 heures) s’applique ici, de même que le taux de majoration légal des heures complémentaires.
Heures supplémentaires
Le taux de majoration est fixée à :
- 25% de la 1ère à la 8ème heure ;
- 50%, à partir de la 9ème heure supplémentaire.
Travail de nuit
La période de travail de nuit est d’au moins 7 heures consécutives comprise entre minuit et 5 heures du matin. Cette période est fixée pour les activités de production rédactionnelle et industrielle de presse.
Travail le dimanche
Il donnera lieu à 1 jour de repos compensateur.
Néanmoins, pour tout travail effectué de façon exceptionnelle durant le jour de repos hebdomadaire, le salarié a droit au paiement de cette journée en heures supplémentaires si la durée légale de travail hebdomadaire est dépassée.
Pour précision, les jours de repos compensateurs ne viennent pas en déduction des congés légaux.
Pour en savoir plus sur les modalités d’aménagement de travail, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat
Quelles sont les modalités concernant les congés payés de la convention collective Éditeur de la presse magazine en 2026 ?
Congés exceptionnels pour événements familiaux
|
Evènement |
Personne concernée |
Nombre de jours |
|
Mariage ou pacs |
Salarié |
5 jours ouvrables |
|
Naissance ou adoption |
Enfant |
3 jours ouvrables |
|
Mariage |
Enfant |
3 jours ouvrables |
|
Décès |
Conjoint, partenaire de pacs, d’un enfant, du père ou de la mère |
5 jours ouvrables |
|
beaux-parents / grands-parents |
4 jours ouvrables |
|
|
Beau-frère ou belle-sœur |
2 jours ouvrables |
|
|
Frère, sœur ou d’un petit enfant |
3 jours ouvrables |
|
|
Déménagement |
x |
1 jour ouvrable |
|
Annonce de la survenue d’un handicap |
Enfant |
2 jours ouvrables |
Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :
|
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
|
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
|
Mariage d'un enfant |
1 jour |
|
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
|
Décès d'un enfant |
12 jours* |
|
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
|
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
|
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
|
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
|
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Pour plus d'information sur les congés exceptionnels, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat
Quelles sont les grilles de salaire de la convention collective IDCC 3225en 2026 ?
Salaires minima
|
Statut |
Niveau |
Salaire mensuel à l’embauche |
Après 3 ans (3%) |
Après 6 ans (6%) |
Après 10 ans (10%) |
|
Employés |
1 |
1 809,92 € |
1 864,21 € |
1 918,51 € |
1 990,91 € |
|
2 |
1 809,92 € |
1 864,21 € |
1 918,51 € |
1 990,91 € |
|
|
3 |
1 921,41 € |
1 979,06 € |
2 036,70 € |
2 113,56 € |
|
|
4 |
2 053,93 € |
2 115,55 € |
2 177,17 € |
2 259,33 € |
|
|
5 |
2 236,13 € |
2 303,22 € |
2 370,30 € |
2 459,75 € |
|
|
Cadres |
6 |
2 403,84 € |
2 475,96 € |
2 548,07 € |
2 644,22 € |
|
7 |
2 716,34 € |
2 797,83 € |
2 879,32 € |
2 987,97 € |
|
|
8 |
3 167,07 € |
3 262,08 € |
3 357,09 € |
3 483,77 € |
|
|
9 |
3 490,51 € |
3 595,22 € |
3 699,94 € |
3 839,56 € |
Quelles sont les primes et indemnités de la convention Éditeurs de la presse magazine en 2026 ?
Indemnité de licenciement
L’indemnité est due sauf en cas de licenciement pour faute lourde.
Elle est distincte de l’indemnité de préavis versée par l’employeur au salarié, cadre ou employé. Elle prend en compte l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.
Elle est égale à ½ mois de salaire par année d’ancienneté.
Si l’année est incomplète, elle sera prise en compte au prorata.
L’indemnité est plafonnée à 12 mois de salaire et est portée à 13 mois pour les salariés qui ont atteint 30 ans d’ancienneté et à 14 mois pour ceux qui ont plus de 40 ans d’ancienneté.
Indemnité de départ à la retraite
|
Ancienneté du salarié |
Montant de l'indemnité |
|
Plus de 2 ans |
1 mois |
|
Plus de 5 ans |
2 mois |
|
Plus de 10 ans |
3 mois |
|
Plus de 16 ans |
1/5 mois par année d'ancienneté |
Mise à la retraite
|
Ancienneté |
Montant de l'indemnité |
|
Plus de 2 ans |
1 mois |
|
Plus de 5 ans |
2 mois |
|
Plus de 9 ans |
3 mois |
|
Plus de 12 ans |
Indemnité légale de licenciement |
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat
Comment est encadré l'arrêt maladie et l'accident du travail dans le cadre de la convention collective nationale IDCC 3225 en 2026 ?
Maladie, accident du travail
|
Ancienneté |
Du 1er au 3ème mois |
Du 4ème au 6ème mois |
|
Après 6 mois de présence |
100 % |
75 % |
Une fois que les droits du salarié sont épuisés, une reprise de travail de 6 mois minimum est exigée pour pouvoir à nouveau bénéficier du droit à indemnisation.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat
Quelles conditions régissent le congé maternité pour cette convention collective en 2026 ?
Congé maternité
L’indemnisation pendant le congé légal de maternité s’effectue après 6 mois de présence dans l’entreprise. Le maintien est assuré à 100% déduction faite des indemnités journalières de sécurité sociale et des régimes de prévoyance.
Que prévoit la formation professionnelle dans le secteur de l'édition de la presse magazine en 2026 ?
Formation professionnelle
La formation professionnelle constitue un élément déterminant de sécurisation des parcours professionnels.
Elle participe, en effet, à l’enrichissement des compétences des salariés tout au long de leur vie.
La politique de formation continue vise à permettre aux salariés :
- De recevoir la formation nécessaire pour s’adapter à l’évolution de leur emploi, à l’apparition des nouvelles techniques ou encore même, de se préparer à un changement d’emploi ou de profession. Elle doit permettre l’accompagnement aux mutations et évolutions des métiers ;
- D’acquérir des connaissances plus approfondies dans un domaine spécifique lié à leurs activités et d’améliorer leur qualification ;
- De mettre à jour ou d’étendre leurs connaissance générales, afin d’élever leur niveau technique et leur culture professionnelle.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat
Quel est le régime de prévoyance de la convention collective Éditeur de la presse magazineen 2026 ?
Prévoyance
Les salariés de la catégorie des employés bénéficient d’un régime de retraite complémentaire ARRCO. Ils disposent également d’un régime de prévoyance indiqué dans le contrat de travail.
Retraite complémentaire
Les cadres sont obligatoirement affiliés à la caisse de retraite et de prévoyance des cadres. Pour la tranche A, ceux-ci sont affiliés à la caisse de retraite complémentaire à laquelle l’entreprise adhère.
Quelles sont les durées de préavis de la CCN IDCC 3225 en 2026 ?
Durée du préavis
Rupture du contrat non motivée par une faute grave
|
Catégorie |
Ancienneté |
Préavis |
|
Employés |
Moins de 2 ans d’ancienneté |
1 mois |
|
Plus de 2 ans d’ancienneté |
2 mois |
|
|
Cadres |
X |
3 mois |
Heures pour recherche d'emploi pendant le préavis
Pendant 2 heures par jour ouvré, le salarié sera payé pour rechercher un nouvel emploi.
Le salarié licencié ayant trouvé un nouvel emploi est dispensé de préavis.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat
Quelles sont les classifications des emplois de la convention collective Éditeurs de la presse magazine (IDCC 3225) en 2026 ?
Classification
La classification est donnée à titre informatif car abrogée
|
|
|
Niveaux |
Anciens Coeff |
Définitions |
|
Employés |
Groupes |
1 |
100 à 110 |
|
|
2 |
115 à 125 |
|
||
|
3 |
130 à 145 |
|
||
|
4 |
150 à 165 |
|
||
|
5 |
170 |
|
||
|
Cadres |
Groupes |
6 |
Assimilé cadre Technicien expert cadre débutant |
|
|
7 |
|
|
||
|
8 |
|
|
||
|
9 |
|
|
||
|
Niveaux de diplômes de l'EN |
* Bacs généraux, professionnels ou techniques |
|||
Quelles conventions collectives appartiennent au même domaine que la CCN Éditeur de la presse magazine ?
Parmi les conventions collectives s'appliquant dans un secteur d'activité proche, vous pourrez notamment :
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Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Liste des codes NAF/APE* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."
