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Convention collective Éditeur de la presse magazine
Nom officiel
Convention collective nationale des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres) du 30 octobre 2017
Les thématiques abordées
- Grille de salaire
- Classification
- Congés
- Prévoyance
- Droits à la formation
- Indemnités de licenciement
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Vérification de mise à jour
26 sept. 2023
Mélanie Mary Juriste Legimedia
Synthèse du champ d'application
La convention collective nationale des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres) est identifiable par son IDCC 3225.
Elle a été signée le 30 octobre 2017.
La présente CCN se substitue intégralement à la CCN des cadres des éditeurs de la presse magazine dont l'IDCC était le 3201 mais elle se substitue également à la convention collective nationale des employés des éditeurs de la presse magazine qui était référencée par l'IDCC 3202.
Les présentes dispositions conventionnelles sont applicables en France métropolitaine ainsi que dans les départements d'outre-mer.
Elles ont pour objectif d'encadrer les relations de travail entre les salariés, les employés ou cadres qui sont occupés à temps plein ou bien à temps partiel, sous contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou encore à durée déterminée (CDD), et leurs employeurs dans la mesure où ils entrent dans le champ d'application de ladite CC.
A cet effet, s'agissant du champ d'application professionnel de la nouvelle convention des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres), sont concernées toutes les entreprises et toutes les filiales qui ont pour activité principale l'édition de publications périodiques sous forme imprimée ou numérique, destinées au grand public ou encore à des publics spécifiques.
Ces entreprises relèvent des activités répertoriées sous le code NAF 58.14Z relatif à l'édition de revues et périodiques.
Les revues et périodiques concernés sont notamment les hebdomadaires et magazines grand public d'information générale (d'information économique ou encore d'information financière), l'édition de programmes pour les émissions de radio ou de télévision, les périodiques sportifs, automobiles et domestiques, et enfin les périodiques pour la jeunesse.
A titre informatif, la présente convention collective nationale a été conclue pour une durée indéterminée.
Elle peut néanmoins faire l'objet d'une demande de révision ou faire l'objet d'une dénonciation.
En cas de dénonciation, les dispositions du texte conventionnel doivent continuer à produire effet jusqu'à ce qu'une nouvelle convention collective entre en vigueur et si tel n'est pas le cas, alors les dispositions conventionnelles continue de s'appliquer jusqu'à l'expiration du délai de préavis.
Si l'une des parties signataires demande une révision des dispositions conventionnelles, alors les autres parties signataires doivent être averties et la partie demanderesse doit exposer les motifs et la solution qu'elle souhaite mettre en œuvre.
En ce qui concerne le contenu des dispositions conventionnelles, elles concernent notamment le contrat de travail, les congés payés, la rémunération, les conditions de rupture des contrats de travail, la formation professionnelle, la maladie, etc.
Les dispositions initialement négociées par les parties peuvent être modifiées, supprimées, ou encore complétées par l'adoption d'accords ou d'avenants négociés et adoptés après l'entrée en vigueur de la présente convention.
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Activités concernées par cette convention collective (non exhaustif)*
| Activités / métiers concernés : | éditeur de publication périodique, éditeur de magazine, éditeur de programme pour les émissions de radio, éditeur de programme pour les émissions de télévisions, presse, éditeur de publication sportive, éditeur de périodique pour la jeunesse |
| Code(s) NAF/APE : | 5814Z |
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Textes Attachés : Reconversion ou promotion par alternance pour les années 2020 à 2022
14 janv. 2021
Les dispositions de la convention collective éditeur de la presse magazine dont relèvent les employés et cadres a été mise à jour par l'accord étendu du 30 janvier 2020 relatif au dispositif de Pro-A, soit la reconversion ou promotion par alternance pour les années 2020 à 2022.
Reconversion ou promotion par l'alternance (ou contrats dits Pro-A)
Les partenaires sociaux ont adopté le présent texte conventionnel au titre de la reconversion ou promotion par alternance des salariés. Il s'agit de ce que l'on appelle plus communément le dispositif de Pro-A.
Les actions menées dans le cadre de ce dispositif permettent aux salariés employés et cadres qui relèvent de la convention collective IDCC 3225 de changer de métier ou de profession.
Elles permettent également de leur faire bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle grâce à des actions formatrices, ou qui permettent aux salariés de valider leurs acquis de l'expérience (VAE).
En annexe de l'accord figurent les certifications qualifiantes éligibles à la reconversion ou à la promotion par l'alternance.
Enfin, il est important de souligner le fait que cet accord a été conclu pour une durée déterminée de 3 ans. En effet, les dispositions de ce texte s'appliquent pour les années 2020, 2021, et 2022.
Textes Attachés : Formation professionnelle pour les années 2020 à 2022
20 oct. 2020
L'accord non étendu du 30 janvier 2020 est relatif à la formation professionnelle pour les années 2020 à 2022 de la convention collective des journalistes (1480) et la convention collective des éditeurs de la presse magazine (IDCC-3225).
Champ d'application
Les présentes dispositions s'appliquent en France métropolitaine et dans les départements et collectivités d'outre-mer suivants : la Guyane, la Martinique, la Guadeloupe, La Réunion, Mayotte, Saint-Martin, Saint-Barthélemy et Saint-Pierre-et-Miquelon.
Les entreprises concernées relèvent des conventions collectives suivantes :
- la nouvelle convention collective des employés et des cadres des éditeurs de la presse magazine (IDCC 3225) qui remplace la convention collective des employés des éditeurs de la presse magazine (IDCC 3202) et la convention collective des cadres des éditeurs de la presse magazine (IDCC 3201);
- la convention collective nationale des journalistes du 1er novembre 1976, refondue le 27 octobre 1987 (IDCC 1480).
L'accord du 30 janvier 2020 annule et remplace les dispositions contraires ou obsolètes de l'accord collectif national relatif à la formation professionnelle de la presse du 6 novembre 2017.
Accès aux dispositifs de formation
Plusieurs dispositifs peuvent être mis en place afin d'assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail. En effet, la formation professionnelle est ouverte aux salariés dans le cadre des dispositifs légales et réglementaires en vigueur.
Un Conseil en évolution professionnelle est accessible à toute personne conformément aux dispositions du code du travail. Les organismes sont les suivants : Pôle emploi, l'APEC, les missions locales, Cap emploi pour les personnes en situation de handicap et l'organisme désigné régionalement après avis du CREFOP.
Tous les deux ans, le salarié bénéficient d'un entretien professionnel lui permettant d'envisager les perspectives d'évolution professionnelle notamment en termes de qualification et d'emploi. Tous les six ans, l'entretien professionnel donne lieu à un bilan faisant un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
Contribution des entreprises
Les entreprises versent obligatoirement à l'AFDAS la contribution légale.
La taxe d'apprentissage est égale à 0,68 % de l'assiette retenue (la contribution à la formation professionnelle est égale à 0,60 % de l'assiette retenue et le solde destiné aux dépenses libératoires est égal à 0,08 % de la même assiette).
Pour les entreprises de moins de 11 salariés, la contribution à la formation professionnelle est égale à 0,55 % de l'assiette des contributions, et pour les entreprises d'au moins 11 salariés, la contribution à la formation professionnelle est égale à 1 % de l'assiette des contributions.
Par ailleurs, dans le cadre du financement du compte personnel de formation des salariés en CDD, les entreprises versent obligatoirement une contribution dont le montant est égal à 1 %, calculée sur la masse salariale brute versée aux titulaires d'un contrat à durée déterminée pendant l'année.
De plus, une contribution conventionnelle est créée pour les entreprises de 11 salariés et plus : 0,1 % du montant des salaires bruts versé aux salariés en CDI et aux salariés en CDD pour les entreprises de 11 à 49 salariés ; 0,4 % du montant des salaires bruts versé aux salariés en CDI et aux salariés en CDD pour les entreprises de 50 salariés et plus.
Il convient de préciser qu'une entreprise peut effectuer le versement d'une contribution volontaire.
Texte de base : Convention collective nationale des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres) du 30 octobre 2017
01 oct. 2019
La présente mise à jour porte sur la nouvelle convention collective nationale des employés et cadres des éditeurs de la presse magazine référencée sous l'IDCC 3225. En effet, cette convention a été étendu par voie d'arrêté en date du 30 octobre 2019.étendue. Ainsi, tous les salariés et employeurs qui relèvent de la présente convention collective sus-visée sont fondés à appliquer les dispositions de la convention.
Présentation de la CCN
La présente convention collective a été instituée afin de mettre en place une convention collective unique se substituant aux deux conventions ci-dessous :
- CCN des cadres et éditeurs de la presse magazine IDCC 3201 ;
- CCN des employés des éditeurs de la presse magazine IDCC 3202.
En ce qui concerne la présentation du texte conventionnel en lui-même, différents titres composent la convention :
- Titre Ier : Champ d'application et durée ;
- Titre II : Non-discrimination ;
- Titre III : Dialogue social ;
- Titre IV : Contrat de travail ;
- Titre V : Durée du travail ;
- Titre VI : Congés ;
- Titre VII : Protection sociale et prévoyance ;
- Titre VIII : Épargne salariale ;
- Titre IX : Conditions de la rupture du contrat de travail ;
- Titre X : Formation continue ;
- Titre XI : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, suppression de rémunération, mesures tendant à remédier aux inégalités constatées ;
- Titre XII : Conditions propres à concrétiser le droit du travail des personnes handicapées ;
- Titre XIII : Interprétation, conciliation, et modalités de prise en compte dans la branche ou l'entreprise des demandes relatives au thèmes de négociation émanant d'une ou des organisations syndicales représentatives ;
- Titre XIV : Dispositions finales.
A titre informatif, des annexes figurent à la fin de la convention collective.
En ce qui concerne la durée d'application de la CCN, les partenaires signataires ont décidé de la conclure pour une durée indéterminée.
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Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Conventions par Code NAF Liste des codes APESommaire de la convention collective
* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."
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