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Florian RENET
Direction Apprentissage / CCI d'Alsace

"

"Dans le cadre de notre prestation d’accompagnement aux entreprises dans la rédaction des contrats d’apprentissage, il est nécessaire de veiller à l’exactitude des éléments figurant sur le cerfa. C’est pourquoi, face à la multitude de conventions collectives des entreprises actives sur notre territoire, il est indispensable d’obtenir rapidement les informations dont nous avons besoin. En cas de difficultés ou d’interrogation, vous avez la possibilité de prendre rendez-vous sur le créneau de votre choix avec votre juriste attitré(e), qui, nous concernant, est dynamique, souriante et très professionnelle !

Florian RENET
Direction Apprentissage / CCI d'Alsace

Marine VILLAIN Marine VILLAIN

Marine VILLAIN
Comptable Unique / Aesthetic Group

"

"Étant nouvelle dans les ressources humaines, avoir une juriste qui peut appuyer mes choix ou trouver les réponses à mes questions, tout en se basant sur notre convention collective est un vrai support. Cela ne fait pas longtemps que j’utilise ce service mais pour l’instant je n’en suis pas déçue.

Marine VILLAIN
Comptable Unique / Aesthetic Group

Pourquoi choisir la convention collective des Éditions Legimedia ?

Pourquoi choisir la convention collective des Éditions Legimedia ?

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L'équipe juridique des Éditions Legimedia
L'équipe juridique des Éditions Legimedia

Les dernières actualités en droit du travail

Quelles sont les conséquences en cas de retard de paiement du salaire ?

Le salaire correspond au paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur au titre du contrat de travail. Il se compose du salaire de base mais aussi des éventuelles heures supplémentaires ou complémentaires, primes, indemnités, avantages en nature, etc. Il constitue la contrepartie nécessaire de la relation de travail. Le paiement du salaire obéit à un certain nombre de règles. Il doit notamment être versé à une périodicité fixe. En cas de retard de paiement du salaire, le salarié peut agir contre son employeur.

Photo Laurie Beaumont

Par Laurie Beaumont
09/09/2022

Lecture
Environ 7 minutes

Qu'est-ce qu'un usage d'entreprise et comment y mettre fin ?

Certains salariés bénéficient d'avantages librement accordés de manière répétée par leur employeur. Pour être considéré comme un usage, l'avantage doit remplir certaines conditions. S'il le souhaite, l'employeur peut mettre fin à l'usage en le dénonçant. Il doit alors respecter la procédure de dénonciation.

Photo Laurie Beaumont

Par Laurie Beaumont
29/08/2022

Lecture
Environ 5 minutes

Point de départ, calcul de prime, avantages : tout savoir sur l'ancienneté du salarié

L'ancienneté du salarié correspond à la durée de présence du salarié dans l'entreprise, de sa date d'entrée à sa date de sortie. La fixation du point de départ de l'ancienneté et le calcul de l'ancienneté du salarié doivent être effectués avec précision, puisque de cette ancienneté découle des droits et avantages pour le salarié.

Photo Laurie Beaumont

Par Laurie Beaumont
22/07/2022

Lecture
Environ 7 minutes

DIAC LOCATION - Convention Collective

"Filiale française du groupe RCI Bank and Services (filiale à 100 % de Renault), DIAC est la société financière des marques Renault et Dacia pour le groupe Renault. Avec plus de 260 000 véhicules vendus, Renault Parc Entreprises représente les activités commerciales dédiées aux entreprises et fédère les marques Renault et Diac Location.

Photo Meddy Kodaday

Par Meddy Kodaday
01/05/2018

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Environ 2 minutes

ENGIE AXIMA - Convention Collective

"Filiale du groupe Engie, la société Axima, est un acteur important dans la construction en France. En effet, l'entreprise est leader français du génie climatique, de la réfrigération et de la protection incendie. Elle s'appuie sur la présence de ses filiales et du groupe ENGIE dans 70 pays pour apporter des solutions sur mesure, innovantes et globales à l'international.

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Par Meddy Kodaday
01/05/2018

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Environ 1 minute

UNILEVER - Convention Collective

"La société Unilever a été fondée en Angleterre à l’époque victorienne en 1885. Acteurs importants dans la fabrication et vente de produits alimentaires et produits d'hygiène et d'entretien, elle se place à la quatrième position du classement mondiale sur le marché agroalimentaire. Grâce à ces 400 marques qu'elles possèdent, Unilever est présent dans plus de 190 pays et emploie près de 169 000 employés à travers le monde."

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Par Meddy Kodaday
17/04/2018

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Environ 1 minute

Qui peut appliquer une convention collective non étendue ?

Il arrive qu'un employeur se questionne sur l'application d'une convention collective au sein de son entreprise notamment en ce qui concerne les textes étendus et les textes non étendus. 

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Par Mariam Baghdouche
17/07/2023

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Environ 2 minutes

Mise à pied du salarié : sanction ou début d'une procédure de licenciement ?

Lorsque le salarié commet des faits qui lui sont reprochables au sein de l'entreprise dans laquelle il évolue, il s'expose à une possible mise à pied décidée par son employeur. Il convient cependant d'être vigilant au sujet de la mise à pied car il en existe deux types, et les effets sont différents. Par ailleurs, récemment la Cour de cassation a rendu un arrêt au sein duquel elle rappelle les règles applicables à la mise à pied.

Photo Mélanie Mary

Par Mélanie Mary
19/05/2023

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Environ 7 minutes

Qu'est ce qu'un cadre assimilé ?

Le Code du travail ne donne pas de définition de la notion de cadre assimilé. Seule une convention collective peut octroyer ce statut à certains salariés, en effet, en dehors des cas prévus par la convention collective il n'est pas possible de le faire.

Photo Mariam Baghdouche

Par Mariam Baghdouche
15/05/2023

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Environ 3 minutes

Congés exceptionnels : événements justifiables et jours légaux

Dans le cadre de leurs droits à congés, les salariés ont droit à des congés dits "exceptionnels". Ces congés sont accordés en cas d'événements familiaux exceptionnels, et s'ajoutent aux traditionnels congés payés annuels auxquels les salariés ont droit.

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Par Mélanie Mary
02/03/2023

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Environ 5 minutes

Comment évaluer un avantage en nature pour véhicule dans son entreprise ?

Lorsqu'un employeur souhaite accorder un avantage en nature au sein de son entreprise, il se pose la question de savoir comment procéder au niveau de l'évaluation de cet avantage en nature, notamment lorsqu'il s'agit de véhicules destinés aux dirigeants de l'entreprise.

Photo Mélanie Mary

Par Mélanie Mary
09/02/2023

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Environ 5 minutes

Qu'est-ce que l'avis d'inaptitude ? Peut-il être contesté ?

Par principe, l’avis d’inaptitude doit être rendu par le médecin du travail dans l’hypothèse où l’état de santé physique ou mental du salarié ne lui permettrait pas de continuer à travailler à son poste. Un nouvel arrêt rendu par la chambre sociale de la Cour de cassation le 2 juin 2021 n°19-24.061 permet d’apporter de nouvelles précisions relatives au point de départ de la saisine du Conseil de Prud’hommes pour contester cet avis.

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Par Laurie Gomari
29/11/2022

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Environ 9 minutes