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Synthèse du champ d'application
La présente convention, référencée sous l'IDCC 218, a été signée le 8 février 1957 et vient se substituer au texte arrêté du 16 octobre 1946.
Cette convention collective dite « Personnel de sécurité sociale » règle les rapports entre les organismes de sécurité sociale, d'allocation familiales et tous autres organismes placés sous leur contrôle, (à savoir la Fédération nationale des organismes de sécurité sociale, l'Union nationale des caisses d'allocations familiales, les caisses primaires, les caisses régionales vieillesse et invalidité, les caisses d'allocations familiales, les organismes de recouvrement des cotisations, les services sociaux, les caisses de prévoyance du personnel etc.) et le personnel de ces organismes et de leurs établissements .
La CC est applicable pour l'ensemble de ces établissements ayant leur siège en France et dans les départements d'outre-mer.
Le texte de base de la convention collective a été signé par les organisations patronales et salariales suivantes :
- Organisations patronales : Fédération nationale des organismes de sécurité sociale ;
Union nationale des caisses d'allocations familiales.
- Organisations salariales : Fédération des employés et cadres CGT-FO ;
Fédération nationale des employés et cadres CGT ;
Fédération française des syndicats d'agents des organismes de sécurité sociale et des
institutions sociales CFTC ;
Fédération nationale des cadres des caisses de sécurité sociale, d'allocations familiales et des
organismes assimilés CGC ;
Syndicat national des cadres des organismes sociaux CGT-FO ;
Syndicat national des cadres CGT ;
Syndicat national du personnel de direction des organismes sociaux CFTC ;
Syndicat national du personnel de direction des organismes de sécurité sociale CGC,
Le texte conventionnel est conclu pour une durée d'un an à compter du 1er avril 1957 qui est renouvelé par tacite reconduction d'année en année.
La modification, la révision ou la dénonciation de cette convention ne peut être régulière qu'en application du respect d'un préavis de 3 mois de date à date. Elle continue de perdurer jusqu'à la conclusion d'un nouvel accord qui deviendra applicable.
Les dispositions conventionnelles viennent fixer les règles applicables concernant notamment les domaines suivants : le contrat de travail, les congés annuels, ( de courte durée, sans solde, maternité, maladie...) le régime de prévoyance, les indemnités (licenciement, départ à la retraite...), le droit syndical.
Les textes attachés viennent compléter et/ou modifier le texte de base. Ces textes prennent la forme d'avenant/accord ou annexe.
A titre d'exemple, un avenant fixe notamment l'intéressement dans les organismes du régime général de la sécurité sociale.
Une annexe prévoit la classification ainsi que les salaires du personnel existant dans la convention. Cette classification reprend notamment chaque catégorie de salarié des personnels des organismes et établissements de sécurité sociale.
Les parties à la convention se réunissent chaque année pour déterminer s'il y a lieu à modification des tableaux de salaire.
Il est possible de constater différentes dispositions relatives au recrutement, aux mesures disciplinaires, au droit syndical mais aussi à l'avancement par le biais notamment d'un tableau.
Nom officiel
Convention collective nationale de travail du personnel des organismes de sécurité sociale du 8 février 1957
Identifiants officiels
| N° brochure : | Non |
|---|---|
| IDCC : | 218 |
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Activités concernées par cette convention collective (non exhaustif)*
Les dernières actualités de la Convention collective Personnel des organismes de Sécurité Sociale
Textes Attachés : Formation professionnelle
02 octobre 2020
Un nouvel protocole d'accord a été inséré au sein de la convention collective nationale de travail du personnel des organismes de sécurité sociale. Il s'agit du protocole d'accord non étendu du 19 décembre 2019 relatif à la formation professionnelle.
Développement de l’alternance
Par le présent protocole d'accord, les partenaires sociaux ont souhaité réaffirmer l'importance de la prise en compte des enjeux de la formation professionnelle.
Ainsi, les formations en alternance constituent un outil privilégié de la politique de la présente branche.
En ce sens, le présent protocole détaille différentes formations dont les suivantes :
- la reconversion ou promotion par l'alternance (Pro-A) ;
Au sein de cette formation, l'objectif premier est de permettre au salarié de changer de métier ou de profession, ou encore de bénéficier d'une promotion professionnelle, et ce par l'obtention d'une certification professionnelle en alternance.
Les bénéficiaires de ce dispositif sont les salariés en contrat à durée indéterminée, les salariés en contrat unique d'insertion à durée indéterminée, ainsi que les salariés en activité partielle.
En principe, ce dispositif s'étend sur une durée comprise entre 6 et 12 mois. Néanmoins, cette durée pourra être portée à 36 mois dans certains cas.
- le contrat de professionnalisation.
Ce type de contrat a pour principal objectif de permettre au salarié d'acquérir une qualification, mais aussi de favoriser son insertion professionnelle au sein du régime général.
Le contrat de professionnalisation offre aux salariés une formation professionnelle qui répond à leurs besoins.
La durée d'action de ce contrat de professionnalisation s'étend entre 6 et 12 mois. Néanmoins, cette durée pourra être portée à 36 mois selon les cas.
Concernant la rémunération de ces salariés durant cette période de professionnalisation, les bénéficiaires visant une qualification relevant du niveau 3 de la classification des emplois devront être rémunérés à titre d'exemple au minimum sur la base du coefficient de la qualification de niveau 2.
Le présent protocole d'accord rappelle que le financement ainsi que les modalités de prise en charge du contrat de professionnalisation relève de la contribution légale mutualisée au sein de l'OPCO.
Enfin, l'article 2.5 du présent protocole détaille la mise en place du tutorat ainsi que l'objet et les missions du tuteur.
En effet, le tutorat est défini comme un outil d'intégration, mais aussi de transmission et de développement des compétences permettant d'accompagner les salariés dans leur projet professionnel.
Un tuteur doit être désigné pour toute formation suivie dans le cadre d'une alternance ou encore d'un CQP de branche, et ce dès lors qu'un tuteur est obligatoire.
Pour rappel, le protocole d'accord affirme qu'en complément de ses missions, la CPNEFP définit les priorités de financement au titre des fonds mutualisés, et ce en s'appuyant sur les orientations générales en matière de formation.
Accompagnement du salarié
Le présent protocole prévoit différents dispositifs mis en place dans le but d'accompagner le salarié dans sa formation.
En effet, le conseil en évolution professionnelle est un dispositif gratuit mis en place pour le salarié. Ce dispositif est géré par les organismes habilités telles que Pôle emploi, ou encore la mission locale.
Un entretien professionnel est aussi mis en place pour permettre à chaque salarié d'envisager les perspectives de son évolution professionnelle, et ce en termes de qualification et d'emploi.
Cet entretien annuel ne doit pas être confondu avec l'entretien annuel d'évaluation et d'accompagnement.
Ainsi, tous les 6 ans, les organismes doivent assurer au moins deux entretiens professionnels ainsi qu'un entretien de bilan. L'entretien de bilan permet notamment de faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié ainsi que de ses objectifs
L'article 7 du présent texte affirme que la validation des acquis de l'expérience permet avant tout d'accéder à tout ou partie d'une certification professionnelle, et ce dès lors que la personne en question justifie d'une activité, qu'elle soit continue ou non et d'au moins 1 année en lien avec la certification recherchée.
C'est dans une démarche de gestion des mobilités transverses et interbranches que s'inscrit le développement de la validation des acquis de l'expérience.
Enfin, une garantie individuelle d'accès à la formation professionnelle est aussi prévue par le présent protocole.
En effet, le salarié doit obligatoirement bénéficier d'un droit d'accès à la formation, et ce dans des conditions plus favorables que celles prévues par la loi. Cette garantie doit notamment lui permettre de maintenir son employabilité tout en permettant le développement de ses compétences.
Pour rappel, le bénéfice d'une formation est garanti à tous les salarié présents qui n'en auraient pas suivi depuis 4 ans.
Financement de la formation professionnelle
Concernant le financement de la formation professionnelle, une contribution conventionnelle supplémentaire est prévue par le présent protocole.
En effet, le financement des fonds mutualisés pour la présente branche est assuré par une contribution conventionnelle supplémentaire des organismes du régime général qui correspond à 0.15 % de leur masse salariale brute.
Cette contribution s'ajoute ainsi à la contribution légale obligatoire étant due au titre de la formation professionnelle.
Pour ce qui est de l'abondement du compte personnel de formation, celui-ci permet de financer les actions de formation éligibles dans la limite du solde inscrit sur le compte du bénéficiaire.
Le présent protocole d'accord distingue ainsi deux types d'abondement :
- l'abondement de branche ;
- l'abondement par les organismes.
A titre informatif, le présent accord a été conclu pour une durée indéterminée.
Textes Attachés : Prêts accordés aux ingénieurs-conseils en vue de l'achat d'un véhicule automobile
27 août 2020
Une mise à jour de la convention collective Personnel des organismes de sécurité sociale a été effectuée par un avenant. Il s'agit de l'avenant non étendu du 25 février 2020 à l'avenant du 2 janvier 1975 relatif aux prêts accordés aux ingénieurs-conseils en vue de l’achat d’un véhicule automobile.
Prêts accordés aux ingénieurs-conseils en vue de l’achat d’un véhicule automobile
Par application de l'article 1er de l'avenant en date du 2 janvier 1975, le partenaires sociaux ont décidé de réévaluer le montant du prêt accordé lors de l'achat d'un véhicule automobile.
En effet, le montant de ce prêt est fixé à une limite maximale de 8 111.84 euros.
Ce montant prend notamment en compte l'évolution constatée de l'indice INSEE "Achat de véhicules".
L'article 2 du présent avenant prévoit qu'en cas de renouvellement du prêt, le montant maximum de celui-ci sera porté à 5 346.40 euros.
Le montant de ce renouvellement prend en compte l'évolution de l'indice INSEE "Achat de véhicules"
A titre informatif, le montant de ce renouvellement sera effectif à compter du 1er janvier 2020.
Textes Attachés : Prêts accordés aux agents en vue de l'achat d'un véhicule à moteur
27 août 2020
Une mise à jour de la convention collective Personnel des organismes de sécurité sociale a été réalisée par un avenant. Il s'agit de l'avenant non étendu du 25 février 2020 à l'avenant du 16 octobre 1958 relatif aux prêts accordés aux agents par les caisses en vue de l'achat d'un véhicule moteur.
Prêts accordés aux agents par les caisses en vue de l'achat d'un véhicule moteur
Par le présent avenant, les montants maximums des prêts ont été réévalués par les partenaires sociaux de la branche Personnel des organismes de sécurité sociale.
En effet, après prise en compte de l'évolution constatée de l'indice INSEE "Achat de véhicules", le montant des prêts ont été portés comme suit :
- une voiture automobile : 8 111.84 euros ;
- une motocyclette : 1 952.43 ;
- un vélomoteur : 737.50 euros ;
- un cyclomoteur : 368.85 euros.
L'article 2 du présent avenant prévoit qu'en cas de renouvellement éventuel du prêt accordé pour l'acquisition d'un véhicule automobile, le montant maximum de celui-ci, étant prévu à l'article 2 de l'avenant du 16 octobre 1958, s'élèvera à 5 346.40 euros pour une voiture automobile.
Ce montant prend en compte l'évolution constatée de l'indice INSEE "Achat de véhicule".
A titre informatif, le montant de ce renouvellement sera effectif à compter du 1er janvier 2020.
Textes Attachés : Prêts accordés aux agents de direction et agents-comptables en vue de l'achat d'un véhicule automobile
27 août 2020
Un nouvel avenant a été inséré au sein de la convention collective Personnel des organismes de Sécurité Sociale. Il s'agit de l'avenant non étendu du 25 février 2020 à l'avenant du 19 décembre 1974 relatif aux prêts accordés aux agents de direction et agents-comptables, en vue de l’achat d’un véhicule automobile.
Prêts accordés aux agents de direction et agents-comptables, en vue de l’achat d’un véhicule automobile
Après négociation effectuée entre les partenaires sociaux de la présente branche, un avenant a été conclu dans le but de définir le montant du prêt accordé aux agents de direction et agents-comptables, en vue de l’achat d’un véhicule automobile.
Ainsi, au regard de l'article premier de l'avenant du 19 décembre 1974, le montant du prêt est porté à une limite maximale de 8 111.84 euros.
Ce montant prend en compte l'évolution constatée de l'indice INSEE "Achat de véhicules".
Le présent avenant affirme qu'en vertu de l'article 2 de l'avenant du 19 décembre 1974, en cas de renouvellement éventuel du prêt, le montant maximum de celui-ci sera porté à 5 346.40 euros.
Pour rappel, Le montant de ce renouvellement sera effectif à compter du 1er janvier 2020.
Textes Attachés : Prime de crèche
25 août 2020
La convention collective des organismes de sécurité sociale a été mise à jour par un nouvel avenant. Il s'agit de l'avenant non étendu du 25 février 2020 à l'avenant du 17 mai 1988 relatif à la prime de crèche.
Prime de crèche
La convention collective du personnel des organismes de sécurité sociale a été mise à jour par l'introduction d'un nouvel avenant.
En effet, par application de l'article 1er de l'avenant du 17 mai 1988, les partenaires sociaux ont réévalué le montant de la prime de crèche.
Le montant de cette prime est ainsi porté à 8 euros pour toutes les entreprises relevant du champ d'application de la présente convention collective IDCC 218 concernées par le présent avenant, et ce à compter du 1er janvier 2020.
Le montant de la prime de crèche a été négocié en prenant en compte l'évolution constatée de l'indice INSEE "Crèches, assistantes maternelles".
A compter du 1er janvier 2020, les parties signataires au présent avenant devront donc toutes être mises en conformité avec les dispositions de celui-ci.
Textes Attachés : Indemnité de responsabilité des caissiers, aides-caissiers et payeurs
25 août 2020
La convention collective des organismes de sécurité sociale a été mise à jour par un nouveau protocole d'accord. Il s'agit du protocole d'accord non étendu du 25 février 2020, au protocole d'accord du 25 mai 1960 relatif à l'indemnité de responsabilité des caissiers, aides-caissiers et payeurs.
Indemnité de responsabilité des caissiers, aides-caissiers et payeurs
La convention collective du personnel des organismes de sécurité sociale a été mise à jour par l'introduction d'un nouveau protocole d'accord.
En effet, par application de l'article 1er du protocole d'accord en date du 25 mai 1960, les partenaires sociaux ont réévalué les montants minimums, mais aussi maximums de l'indemnité de responsabilité des caissiers, aides-caissiers et payeurs.
Ces montant représentent ainsi 36.45 euros pour les minima et 148.03 euros pour les maxima, devenant ainsi applicables aux entreprises relevant du champ d'application de la convention collective du personnel des organismes de sécurité sociale.
A titre informatif, cette indemnité de responsabilité a été négociée en prenant en compte l'évolution constatée de l'indice des prix à la consommation.
Textes Attachés : Frais de déplacement des ingénieurs-conseils mutés
25 août 2020
La convention collective des organismes de sécurité sociale a été mise à jour par un nouveau protocole d'accord. Il s'agit de du protocole d'accord non étendu du 25 février 2020 au protocole d'accord du 11 juillet 1967 relatif aux frais de déplacement des ingénieurs-conseils mutés.
Frais de déplacement des ingénieurs-conseils mutés
Par le présent protocole d'accord, un nouvel article relatif aux frais de déplacement des ingénieurs-conseils muté a été introduit au sein de la convention collective du personnel des organismes de sécurité sociale.
En effet, les partenaires sociaux ont décidé d'insérer un nouvel article disposant qu'en application de l'article 4 du protocole d'accord du 11 juillet 1967, le montant de l'indemnité des frais de déplacement est porté à 18.65 euros par jour.
En effet, cette indemnité est réalisée en prenant en compte l'évolution constatée des indices INSEE "Loyers d'habitation effectifs", "Service d'hébergement" et "Restauration et cafés".
Cette indemnité est applicable à compter du 1er janvier 2020 aux entreprises concernées par le présent protocole d'accord.
Textes Attachés : Frais de déplacement
25 août 2020
La convention collective des organismes de sécurité sociale a été mise à jour par un nouveau protocole d'accord. Il s'agit de du protocole d'accord non étendu du 25 février 2020 au protocole d'accord du 5 novembre 1970 relatif aux frais de déplacement susceptibles d'être accordés aux agents d'exécution, cadres et agents des corps de contrôle mutés.
Frais de déplacement
Par le présent protocole d'accord, un nouvel article a été introduit au sein de la convention collective du personnel des organismes de sécurité sociale.
En effet, les partenaires sociaux ont décidé d'insérer un nouvel article disposant qu'en application de l'article 4 du protocole d'accord du 5 novembre 1970, le montant de l'indemnité des frais de déplacement est porté à 18.65 euros par jour.
En effet, cette indemnité est réalisée en prenant en compte l'évolution constatée des indices INSEE "Loyers d'habitation effectifs", "Service d'hébergement" et "Restauration et cafés".
Cette indemnité est applicable à compter du 1er janvier 2020 aux entreprises concernées par le présent protocole d'accord.
Textes Attachés : Régime dérogatoire à la durée minimale de travail
20 août 2020
L'accord du 25 octobre 2016 concerne l'instauration d'un régime dérogatoire à la durée minimale de travail dans le cadre de la convention collective du personnel des organismes de sécurité sociale. Cet accord est étendu par arrêté du 10 juillet 2020. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de la convention collective susmentionnée.
Recrutement à temps partiel d'une durée inférieure à 24 heures
Par le présent accord, des dispositions spécifiques ont été mises en place pour le recrutement à temps partiel pour une durée inférieure à 24 heures.
En effet, la durée minimale de travail des salariés recrutés à temps partiel est fixée à 10 heures hebdomadaires. Cette durée concernera à titre d'exemple les structures suivantes :
- établissements gérés par les UGECAM ;
- centres d'examen de santé ;
- centres de soins.
Toutefois, cette durée sera différente lorsqu'il sera notamment question des structures suivantes, à savoir :
- cadre médical de niveau 9E à 12E ;
- cadre de santé de niveau 7E à 8E ;
- cadre éducatif de niveau 7E.
A titre informatif, le salarié ayant été recruté à temps partiel bénéficie d'une priorité absolue pour occuper un emploi à temps complet, ou encore à temps partiel lorsque l'horaire est plus important.
Augmentation temporaire de la durée de travail du salarié à temps partiel
Les dispositions du présent accord prévoient une augmentation de la durée du travail par le recours à un complément d'heures, et ce dans le cadre d'un avenant au contrat de travail.
Ainsi, un avenant au contrat de travail devra obligatoirement être conclu au moins 15 jours avant sa date d'effet, excepté dans le cas d'une urgence avérée.
Pour rappel, l'avenant ne peut être porté à une durée supérieure de 6 mois.
Le nombre d'avenants pouvant être conclus par un même salarié est quant à lui limité à 5. Toutefois, il est laissé la possibilité de conclure un 6 ème et 7 ème avenant, et ce dans le but de permettre au salarié de suivre une formation au-delà des horaires de travail prévus par son contrat.
Le présent accord prévoit que les heures réalisées dans le cadre de l'avenant sont rémunérées au taux horaire correspondant au salaire du salarié.
Une majoration de 25 % est réalisée sur les heures complémentaires effectuées au-delà de la durée du travail fixée dans l'avenant.
Garanties accordées au salarié
Le présent accord prévoit différentes dispositions quant aux garanties accordées au salarié.
En effet, la régularité des horaires de travail fait partie de ces garanties. La régularité des horaires permet notamment de contribuer à une meilleure conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle. A cela s'ajoute une meilleure prévention des risques professionnels.
Une priorité d'occupation d'emploi à temps plein dans le régime général est aussi accordée au salarié.
Deux mobilités sont aussi détaillées par le présent accord, à savoir :
- une mobilité interne à l'organisme ;
- une mobilité interorganismes.
Enfin, une aide à la recherche d'un complément d'heures est aussi détaillée par l'accord. Cette aide permet de favoriser les salariés recrutés à temps partiel d'augmenter s'ils le souhaitent leur durée de travail.
Les organismes développent ainsi des partenariats avec des structures n'appartenant pas au régime général, implantées dans leur circonscription.
Un abondement du compte personnel de formation (CFP) pour les salariés recrutés directement à temps partiel est détaillé au sein de l'accord.
A titre informatif, un bilan du travail à temps partiel au plan local est communiqué une fois par an au comité d'entreprise, à défaut aux délégués du personnel. De plus, un bilan national du travail à temps partiel est aussi mis en place.
Le présent accord est d'application impérative.
Textes Attachés : Taux de cotisation au régime de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO
17 avril 2020
Un nouveau protocole d'accord à la convention collective nationale Personnel des organismes de Sécurité Sociale a été inséré : il s'agit de la l'accord non étendu du 25 octobre 2019 relatif à la fixation du taux de cotisation au régime de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.
Fixation du taux de cotisation
Par le présent protocole d'accord, les partenaires sociaux ont décidé de préserver l'unité du régime réglementaire et conventionnel applicable aux salariés du régime général, peu important leur organisme employeur. Le taux moyen pondéré est maintenant calculé sur l'ensemble de la branche professionnelle.
En effet, le taux de cotisation au régime de retraite complémentaire sur la tranche 1 est fixé comme tel :
Concernant le taux de calcul des points, celui-ci est de 6.26 % sur lequel s'applique le taux d'appel de 127 %. Ainsi la cotisation appelée est de 7.95 %.
Une prise en charge des cotisations est mentionnée à hauteur de 60 % par l'employeur, et de 40 % pour le salarié.
Il est fait application du taux de cotisation obligatoire fixé par la réglementation du régime AGIRC-ARRCO sur la tranche 2.
Il est à noter que ces dispositions restent susceptibles d'évoluer, et ce en application des accords régissant le régime AGIRC-ARRCO.
A titre informatif, le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, et devient applicable au 1er janvier 2020. Ses conditions de révision ou dénonciation sont prévues par les conditions légales des articles L 2261-7 et suivants du code du travail.
Textes Attachés : Mesures de fin de carrière
10 mars 2020
La convention collective nationale des organismes de sécurité sociale a été mise à jour par l'intégration du protocole d'accord non étendu en date du 11 juillet 2019 et relatif aux mesures de fin de carrière.
Mesures de fin de carrière
Des dispositions applicables aux mesures de fin de carrière ont été adoptées par les partenaires sociaux afin :
- De permettre une utilisation fractionnée du compte épargne-temps (CET) ;
- D'accompagner les salariés dans leur démarche en vue de leur départ en retraite ;
- De relater les conditions de prise en charge des cotisations retraite des salariés qui travaillent à temps partiel ,;
- D'adapter des modalités de calcul de l'indemnité de départ à la retraite.
A titre informatif, les dispositions du présent protocole d'accord ne sont pas étendues. Ainsi, ce ne sera qu'à compter de l'extension de ce texte que tous les salariés et employeurs qui relèvent du champ d'application de la CCN n°218 pourront en appliquer les dispositions.
Textes Attachés : Titres-restaurant
09 janvier 2020
L'accord non étendu du 23 avril 2019 concerne la participation des organismes de sécurité sociale aux titres-restaurant dans le cadre de la CCN du personnel des organismes de sécurité sociale.
Dispositions relatives aux titres-restaurant
L'acquisition des titres-restaurant est définit par le présent accord qui vient fixer les montants de la participation patronale des organismes de sécurité sociale.
La participation de l'employeur à l'obtention de titres-restaurant s'élève à un montant de 5,52 euros.
Il est rappelé que le présent accord est conclu à durée indéterminée.
Celui-ci s'applique sous réserve de l'agrément prévu par le code de la sécurité sociale, de ce fait l'accord ne vaut nullement comme engagement unilatéral de l'employeur.
Le présent accord s'applique à l'ensemble des organismes du régime de sécurité sociale, tout en se substituant à toute autre disposition conventionnelle qui serait contraire.
Les présentes dispositions de l'accord entre en vigueur au 1er jour du mois suivant son agrément.
Textes Attachés : Intéressement
09 janvier 2020
L'avenant non étendu du 11 juin 2019 concerne l'intéressement dans les organismes du régime général de la sécurité sociale.
Annexe technique de la branche famille
Différentes annexes visent le présent accord d'intéressement.
L'annexe technique du présent accord s'articule par une première branche qui est la branche famille
Son champ d'application vise notamment les organismes suivants :
- Les caisses d’allocations familiales;
- Les unions immobilières dont le personnel est rattaché à une caisse d’allocations familiales;
- Les fédérations et unions de caisses d’allocations familiales;
- Les services communs et mutualisés de CAF sans personnalité juridique ; Les centres de ressources ; La caisse nationale des allocations familiales.
La mesure de la performance se fait par trois indicateurs qui permettent d'associer la part nationale de d'intéressement, à savoir :
L'amélioration du service qui est réalisée par la notation du délai moyen de démarche des bénéficiaires des minima sociaux ;
La proportion des CAF ayant atteint la cible nationale de 17,5 jours devra être supérieure à 73 % ;
Enfin, le taux de liquidation automatique ayant un objectif de 22 %.
Quatre indicateurs sont associés à la maîtrise des risques et à la lutte contre la fraude.
D'autres indicateurs sont associés à la performance économique et au volet social du développement durable.
La branche famille comprend aussi des indicateurs associés à l'objectif "métier".
A titre d'exemple, un tableau de synthèse reprend la part nationale comme tel pour certains points :
| Thème | Indicateur | Cible | Seuil | Pondération |
| Qualité de service | Délai moyen de démarche des bénéficiaires de minima sociaux dans un délai inférieur à 14 jours (Cog) | Inférieure à 14 jours | Inférieur à 17jours | 13 % |
| Qualité de service | Réduction des écarts de performance entre les CAF sur le délai moyen de démarches des prestations légales (Cog) | Inférieur à 73 % | Inférieur à 60 % | 10 % |
| Maîtrise des risques | Atteinte de l'objectif de contrôle tiré du "data mining sur pièces" | 233 368 | Inférieur à 90 % de l'objectif | 8% |
| Performance économique et sociale et environnementale | Mise en œuvre de la réforme de la prime d'activité en 2019 | - | - | 12 % |
| Métier | Déploiement de la version rénovée de monenfant.fr | 3 % |
Des indicateurs sont aussi donnés pour la part locale d'intéressement.
A titre d'exemple, un tableau de synthèse reprend pour les CAF, les unions immobilières et les fédérations pour certains points comme tel :
| Thème | Indicateur | Cible | Seuil | Pondération |
| Service à l'allocataire | Délai moyen de démarche des prestations légales (COG) | Objectif individuel | Inférieur à 80 % de l'objectif | 10 % |
| Maîtrise des risques et lutte contre la fraude | Atteinte de l'objectif de contrôle tiré du "data mining sur pièces" | Objectif individuel | Inférieur à 60 % de l'objectif | 6 % |
| Performance économique et sociale | Établissement du schéma directeur local formalisant les orientations stratégiques RH et nationales | - | - | 5 % |
| Métier | Taux de couverture de l'échelon intercommunal par des CTg | Objectif individuel | Inférieur à 50 % de l'objectif | 7 % |
A titre d'exemple, un tableau de synthèse est repris pour les CDR pour certains points comme tel :
| Thème | Indicateur | Cible | Seuil | Pondération |
| Performance économique et sociale | Moyenne des performances des CAF de la région | - | - | 50 % |
| Qualité du service | Taux de réalisation de la Feuille de Route annuelle | Inférieur à 80 % | Inférieur à 30 % | 25 % |
| Qualité du service | Niveau de satisfaction des Caf sur l'offre de service de leur CDR | - | - | 25 % |
Un autre tableau de synthèse est repris pour la CNAF.
Différentes modalités sont mises en œuvre par le biais de modalités de calcul de la prime individuelle nationale, mais aussi pour la prime individuelle locale.
Annexe technique de l'institut 4.10
L'annexe technique de l'institut 4.10 reprend tout comme la précédente annexe son champ d'application, ainsi que les différentes modalités de calcul et financement de l'intéressement.
Des mesures de performance sont aussi mises en œuvre.
A titre d'exemple, un tableau de synthèse reprend la part nationale comprenant une part locale à 60 % pour certains points comme tel :
| N° | Indicateur | Cible 2019 | Seuil de déclenchement 2019 | Pondération |
| 1 | Note de satisfaction attribuée par les caisses nationales mesurant la qualité de service | 7,60 | 7 | 15 % |
| 2 | Note de satisfaction attribuée par les organismes mesurant la qualité de l'offre de service de l'Institut | 7,60 | 7 | 15 % |
| 3 | Note de satisfaction attribuée par les organismes mesurant la qualité de la gestion administrative | 7,60 | 7 | 15 % |
Annexe technique de la branche recouvrement
Cette annexe reprend son champ d'application, ainsi que les différentes mesures de performance mises en place.
Des tableaux reprennent les indicateurs de la part nationale d'intéressement, mais aussi de la part local.
Des modalités de calcul sont notamment réalisés sur :
- Le calcul du montant national distribué;
- Le calcul du coefficient national de performance.
- Le calcul de la prime individuelle nationale.
Annexe technique de la branche retraite
Cette annexe de la branche retraite reprend comme les précédentes son champ d'application, ainsi que les différentes mesures de performance.
Le thème "performance économique et social comprend 4 indicateurs.
Le thème "qualité de service" comprend 14 indicateurs.
Le thème "Maîtrise des risques et lutte contre la fraude" comprend 3 indicateurs.
Enfin, les modalités de mise en oeuvre de l'intéressement sont réalisés par : la prime nationale d'intéressement et la prime locale d'intéressement.
Des dispositions particulières sont prévues pour les Caisses d'assurance retraite et de la santé au travail, les caisses générales, mais aussi la caisse de sécurité sociale de Mayotte et la caisse nationale d'assurance vieillesse.
Annexe technique de l'UCANSS
Cette annexe reprend son champ d'application, mais aussi les diférents indicateurs de la part nationale et local d'intéressement. Des modalités de calcul sont réalisée pour la prime individuelle nationale et locale.
A titre d'exemple, un tableau de synthèse reprend certains points comme tel :
| Thème | Indicateur | Cible | Seuil | Pondération |
| Qualité de service - Niveau de satisfaction de l'offre de service de l'UCANSS | Taux de satisfaction des participants aux réunions thématiques organisées par l'UCANSS | 90 % | 80 % | 10 % |
| Performance économique et sociale | Part des charges à payer soldées au 31 mars N + 1 en % | 95 % | 92 % | 6 % |
Textes Attachés : Compte épargne-temps
09 janvier 2020
L'accord non étendu du 8 mars 2016 concerne le compte épargne-temps dans le cadre de la convention collective du personnel des organismes de sécurité sociale.
Dispositions générales du compte épargne-temps
Le présent accord prévoit que tout salarié relevant de la présente convention qui détient au moins 1 an d'ancienneté dans l'institution, peut prétendre à l'ouverture d'un compte épargne-temps.
Il est rappelé que l'ouverture du compte se fait à la demande du salarié et prend effet au premier jour du mois civil suivant cette demande.
Le compte est alimenté de différentes façons à savoir par le biais notamment d'éléments à prendre en compte qui sont les suivants :
- Le report de jours de congés payés principaux dans une limite de 7 jours au total par an pour un salarié travaillant à temps plein;
- Tout ou partie des jours de congés supplémentaires conventionnels;
- La journée prévue par le protocole d'accord du 3 avril 1978 ;
- Tout ou partie des jours de repos qui seraient issus de la réduction collective de la durée du travail ;
- Tout ou partie des jours de repos des cadres au forfait ;
- Tout ou partie des heures de repos compensateur équivalent acquis au titre des heures supplémentaires ;
Toutefois, chaque salarié choisi s'il souhaite alimenter chaque année son compte ou non. Il définit les modalités d'alimentation du compte et ce chaque année.
L'alimentation du compte ne peut excéder un total de 22 jours par an, à l'exception des jours de congés supplémentaires ainsi que de la journée prévue par le protocole du 3 avril 1978.
Des mesures spécifiques sont prévues pour les salariés âgés de 57 ans et plus, notamment la possibilité qui leur est allouée de convertir en temps de repos, tout ou moitié de l'allocation vacances, ainsi que la gratification annuelle et l'indemnité de départ en retraite.
Pour ces éléments pré-cités, l'inscription au compte du nombre de jours ouvrés doit être réalisée. Celle-ci correspond à la fraction de prime épargnée.
Un plafond maximum de 6 mois au total est fixé pour le nombre de jours épargnés au titre de l'allocation vacances, ainsi que de la gratification annuelle et l'indemnité de départ en retraite. Ce plafond débute à la date du début de congé de fin de carrière.
Utilisation du compte épargne-temps
Différentes dispositions encadrent l'utilisation du compte épargne-temps, à savoir :
- Un nombre de jour épargnés ne pouvant dépasser 60 jours. Une exception est faite pour le salarié qui aurait épargné un nombre de jours supérieur, et ce à la date d'entrée en vigueur du présent accord.
- Le salarié dispose d'un délai maximum de 10 ans pour utiliser la totalité des jours épargnés. Exception faite d'un compte épargne-temps qui aurait pour objet l'indemnisation d'un congé de fin de carrière, les dispositions pré-citées ne sont pas opposables au salarié.
- Dans le cas d'une utilisation du compte épargne-temps permettant l'indemnisation en tout ou partie d'un congé sans solde, qui serait d'origine légale ou conventionnelle, une demande doit être formulée dans le respect des dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
Dans une telle hypothèse, le présent accord distingue deux congés sans solde supplémentaires :
- Des congés pour convenance personnelle;
- Des congés de fin de carrière.
Le compte épargne-temps peut aussi être utilisé sous forme de réduction du temps de travail, c'est-à dire :
- Une utilisation sous condition d'âge.
Cette utilisation se fait à partir de 3 ans avant l'âge légal de la retraite. Cette utilisation est réalisée de manière fractionnée de tout ou partie des jours épargnés afin de prétendre à une réduction du nombre de jours travaillés sur la semaine.
- L'accompagnement d'un proche.
Cette utilisation suppose que le salarié avec l'accord de l'employeur aurait besoin de temps pour accompagner son enfant, ou son(sa) conjointe (...). L'utilisation se fait dans ce cas de façon fractionnée en tout ou partie des jours qui sont épargnés sur le compte dans le but de bénéficier d'une réduction du nombre de jours travaillés sur la semaine.
- L'accompagnement de la parentalité.
Cette utilisation suppose que le salarié assume la charge d'une enfant de moins de 3 ans. Dans ce cas le salarié pourra avec l'accord de l'employeur fractionner en tout ou partie les jours épargnés sur le compte pour bénéficier d'une réduction du nombre de jours travaillés sur la semaine.
- Suivi d'une formation.
Cette utilisation est possible lorsque le salarié souhaitant suivre une formation fractionne en tout ou partie ses jours épargnés, et ce avec l'accord de l'employeur. Il bénéficiera de la même réduction du temps de travail pré-cité.
Le présent accord rappelle que pendant l'utilisation du compte le contrat de travail est suspendu, et le salarié perçoit une indemnité qui est versée mensuellement.
Cette indemnité est calculée sur la base du salaire brut de l'intéressé, et ce au moment du départ en congé, à l'exclusion des allocation vacances et gratification annuelle.
Renonciation et clôture du compte épargne-temps
A titre exceptionnel il est donné au salarié la possibilité de pouvoir renoncer à l'utilisation de son compte épargne-temps.
A titre d'exemple on retrouvera notamment les suivantes :
- La diminution importante des ressources du ménage;
- L'affection de longue durée ou invalidité du salarié ou de l'un de ses proches;
- Le mariage ou le Pacs.
- Le salarié clôture automatiquement son compte par la rupture de son contrat de travail, à l’exception de cas particuliers prévus.
Dans le cas où la salarié n'aurait pas soldé tout ou partie des jours compris dans son épargne-temps, alors une indemnité compensatrice lui sera versée. Celle-ci est versée lors de la rupture effective du contrat de travail.
Textes Attachés : Accompagnement des salariés mis à disposition au sein des juridictions sociales
09 janvier 2020
Le protocole d'accord du 1er août 2018 non étendu, concerne l'accompagnement des salariés mis à disposition au sein des juridictions sociales dans le cadre de la réforme dite justice du XXIème siècle en ce qui concerne la convention collective des organismes de sécurité sociale.
Champ d'application
Le présent protocole d'accord en date du 1er août 2018 est applicable aux salariés des organismes du régime général de sécurité sociale mis à disposition des tribunaux des affaires de sécurité sociale, des tribunaux du contentieux de l'incapacité et de la cour nationale de l'incapacité et de la tarification de l'assurance des accidents du travail au 1er janvier 2019.
De plus, il est à noter que les salariés mis à disposition de l'une des juridictions précitées peuvent à tout moment demander la fin de leur mise à disposition et leur réintrégration dans leur organisme employeur.
Accompagnement des salariés des pôles sociaux des juridictions judiciaires
Le présent protocole d'accord prévoit des mesures relatives à l'accompagnement des salariés qui poursuivent leur activité au sein des pôles sociaux des juridictions judiciaires.
A cet égard, deux types de mesures ont été adoptées:
- l'intégration au corps de fonctionnaire du ministère de la justice : les salariés dans cette situation bénéficient d'une information sur le statut des fonctionnaires;
- la poursuite des mises à disposition : les salariés dans cette situation bénéficient notamment d'une prime dont le montant correspond à un demi-mois de salaire brut normal de l'emploi précédant en cas de changement d'emploi générique ou de un mois de salaire brut normal de l'emploi précédent en cas de changement de famille professionnelle.
Accompagnement des salariés réintégrant le régime général de sécurité sociale
Au-delà des dispositions précédentes, le protocole d'accord prévoit également des mesures relatives à l'accompagnement des salariés qui réintègrent le régime général de la sécurité sociale.
A cet effet, les mesures mises en œuvres sont les suivantes:
- le droit à la réintégration au sein de l'organisme employeur. Dans cette partie sont notamment indiquées des dispositions concernant les entretiens d'information et d'orientation, les mesures d'accompagnement personnalisé à la prise de fonctions, la situation de changement d'emploi et l'aide à la mutation;
- la mobilité fonctionnelle. Ici le salarié concerné qui accepte une mobilité fonctionnelle bénéficie notamment d'une prime. Pour plus de renseignements sur cette prime, cliquez ici;
- l'accompagnement des mobilités géographiques. Dans cette partie, les dispositions sont relatives à la mobilité qui n'entraîne ni changement de domicile ni double résidence, la mobilité entraînant un changement de domicile, mais aussi la mobilité qui entraîne une double résidence;
- l'aide au travail à temps partiel;
- la mobilité externe. Ici les dispositions adoptées concernent notamment le bilan de compétences et le congé pour validation des acquis de l'expérience, la création ou la reprise d'entreprise et la mobilité volontaire sécurisée.
Pour plus de renseignements sur le présent protocole d'accord, cliquez ici.
Textes Attachés : Création d'une commission paritaire de validation des accords
04 juin 2019
Texte de base : Convention collective nationale du 8 février 1957
02 avril 2019
La présente mise à jour porte sur le texte de base de la convention collective nationale du personnel des organismes de sécurités sociale en date du 8 février 1957, et apr la même occasion, elle établit la présentation de la convention. Il est important de noter que ce texte est non étendu, par conséquent, seuls les employeurs signataires du texte, ou membres / adhérents de l'organisation syndicale ayant participer à la conclusion de ce dernier, peuvent en appliquer les dispositions.
Présentation de la convention collective
La convention collective nationale des organismes de sécurité sociale a été adoptée afin de régler les rapports de travail existants entre :
- Les organismes de sécurité sociale, d'allocations familiales et autres organismes placés sous le contrôle de l’État ;
- Et le personnel accomplissant leurs fonctions au sein de ces organismes et dont le siège social de l'établissement se situe en France ou au sein des départements d'outre-mer.
Le texte de base de la CCN se compose de diverses parties relatives aux :
- Dispositions générales ;
- Délégués du personnel et comité d'entreprise ;
- Conciliation ,
- Droit syndical ;
- Recrutement ;
- Classification et salaires du personnel ;
- Avancement ;
- Congés annuels ;
- Congés maladie ;
- Congés maternité ;
- Obligations militaires ;
- Mesures disciplinaires ;
- Délai-congé - Indemnité de licenciement ;
- Compressions de personnel et suppressions d'emplois ;
- Agents atteints par la limite d'âge ;
- Dispositions spéciales en cas de décès ;
- Régime de prévoyance ;
- Règlement intérieur.
Il est intéressant de noter que la convention collective se compose de la manière suivante :
- En premier lieu, il convient de retrouver le texte de base (texte initial) datant du jour de signature de la convention collective ;
- Puis sont progressivement ajoutés les textes dits "attachés" destinés à mettre à jour la convention collective, à savoir qu'aujourd'hui on en compte 5.
En ce qui concerne la durée d'application de la convention collective, initialement elle a été conclue pour une durée de 1 ans, mais il a été convenu par les partenaires sociaux de la renouveler d'année en année par tacite reconduction.
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Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Conventions par Code NAF Liste des codes APESommaire de la convention collective
* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."
