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Code NAF / APE 1051D
Fabrication d'autres produits laitiers

Cette sous-classe comprend :

- la fabrication de laits en poudre ou de laits concentrés, édulcorés ou non

- la production de lait ou de crème sous forme solide

- la production de lactosérum

- la production de caséine ou de lactose

Source: INSEE

Le code NAF 10.51D remplace le(s) code(s) de l'ancienne nomenclature suivant(s) :

- 155D : Fabrication d'autres produits laitiers

À lire sur le même sujet :

- Nomenclature NACE 2008 complète

- Toutes les conventions par codes NAF

- Comment déterminer une convention selon le code NAF ou APE

Convention(s) collective(s) en lien avec le code NAF / APE 10.51D

2 Convention(s) collective(s) peuvent correspondre au code APE 1051D

  1. Illustration de Convention collective : Lait

    Convention collective Lait

    IDCC 

    7004

        |     Brochure 

    3608

        |    

    247

    pages
  2. Illustration de Convention collective : Lait – Industrie laitière

La liste des conventions collectives pouvant correspondre au code naf 1051D : Fabrication d'autres produits laitiers est donnée à titre indicatif.

Deux conventions collectives de notre base peuvent correspondre au code 1051D. Les conventions Lait et Lait – Industrie laitière (numéro de brochure 3608 et 3124) peuvent ainsi citer ce code dans leurs champs d'application respectifs

Le code APE / NAF

L'activité Fabrication d'autres produits laitiers peut-être attribuée à l'identifiant NAF 1051D. Il est attribué à chacune des firmes pratiquant quotidiennement un emploi en lien avec le domaine : Fabrication d'autres produits laitiers. Cette norme fait partie d'une arborescence qui est composée de classes et sous classes. On peut citer les identifiants 1051C et 1052Z (Fabrication de fromage et Fabrication de glaces et sorbets) comme faisant parti de la même sous-classe.

La convention collective

Cet accord collectif est un texte que la totalité des établissements (dés l'embauche du premier salarié) ont intérêt d'avoir. Elle donne des données sur les statuts des salariés notamment au sujet de l' hygiène, des licenciements, du salaire mais aussi des jours de congés exceptionnels. À ce propos Un dirigent d'entreprise a l’obligation de la laisser à disposition de ses salariés pour qu'ils puissent la consulter librement.De même, il doit faire en sorte d'organiser un dispositif (par exemple via un affichage) indiquant le lieu de la convention et ses modalités de consultation.

Convention collective 1051D : Extrait d'article

Article 25

En vigueur étendu

Dernière modification : Modifié par Avenant n° 10 du 15 mars 2006 annexe BO conventions collectives 2006-48 étendu par arrêté du 24 juillet 2007 JORF 1er août 2007.

Des congés exceptionnels payés sont accordés aux salariés dans les conditions suivantes :

- mariage de l'intéressé, 4 jours ;

- mariage d'un enfant, 2 jours ;

- décès d'un conjoint, d'un enfant, du père ou de la mère de l'intéressé, 3 jours ;

- naissance d'un enfant, 3 jours ;

- décès d'un des grands-parents ou d'un petit-enfant, 3 jours ;

- décès d'un des beaux-parents, 2 jours ;

- décès d'un frère ou d'une soeur, 2 jours.

En outre l'intéressé pourra, à sa demande, bénéficier d'une autorisation d'absence pour délais de route.

Cette absence pourra, à la demande du salarié, soit être non rémunérée, soit être décomptée dans la limite de 10 jours ouvrables :

- du congé annuel payé ;

- du congé d'ancienneté ;

- du congé supplémentaire auquel l'intéressé a droit.

Ces congés sont pris dans les jours mêmes où ils sont justifiés par les événements énumérés ci-dessus.

De plus, les dispositions de la loi du 15 novembre 1999 relative au pacte civil de solidarité sont applicables.

Article correspondant à la convention collective 1051D proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

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