Convention.fr, le spécialiste de la mise en conformité des entreprises depuis 2003
Lundi au vendredi 9h30 - 12h30 / 14h - 17h

Aide par téléphone

04 67 65 04 14

9h30 - 12h30 / 14h - 17h

Code NAF / APE 2011Z
Fabrication de gaz industriels

Voir les conventions collectives liées au code APE 2011Z ▼

Cette sous-classe comprend :

- la fabrication de gaz industriels ou médicaux inorganiques liquéfiés ou comprimés :

• gaz élémentaires

• air liquide ou comprimé

• gaz réfrigérants

• gaz industriels mélangés

• gaz inertes tel l’anhydride carbonique

• gaz isolants

Cette sous-classe ne comprend pas :

- l’extraction du méthane, de l’éthane, du butane ou du propane (cf. 06.20Z)

- la fabrication de combustibles gazeux tels que l’éthane, le butane ou le propane, dans les raffineries de pétrole (cf. 19.20Z)

- la fabrication de combustibles gazeux à partir de charbon, de déchets, etc. (cf. 35.21Z)

Source: INSEE

Convention(s) collective(s) en lien avec le code NAF / APE 20.11Z

1 Convention(s) collective(s) peuvent correspondre au code APE 2011Z

  1. Illustration de Convention collective : Chimie (industries chimiques)

    Convention collective Chimie

    IDCC 

    44

        |     Brochure 

    3108

        |    

    460

    pages

La liste des conventions collectives pouvant correspondre au code naf 2011Z : Fabrication de gaz industriels est donnée à titre indicatif.

Une unique convention collective de notre base de donnée est liée au code 2011Z. La CCN 3108 - Chimie (industries chimiques) peut éventuellement correspondre à ce code d'activité, aux vues de son champs d'application.

Le code APE / NAF

L'activité professionnelle Fabrication de gaz industriels correspond à l'identifiant NAF 2011Z. Il est porté aux organisations exerçant de façon régulière un emploi dans le secteur : Fabrication de gaz industriels. Cet identifiant est inclus dans une nomenclature qui est composée de classes et sous classes. On peut citer les identifiants 1920Z et 2012Z (Raffinage du pétrole et Fabrication de colorants et de pigments) comme faisant parti de la même sous-classe.

La convention collective

Cet accord collectif est un texte que la totalité des entreprises (dès le 1er salarié) ont l'obligation de posséder. Celle-ci possède des données sur les statuts des employés spécifiquement en termes d' hygiène, des licenciements, des minimas salariaux mais encore des prises de congés. Il est possible pour une entreprise de changer de convention collective sous quelques conditions. Lors d'erreurs lords du processus d'immatriculation lors de fusion, scission ou cession de l'établissement, lorsqu'il y a un changement d'activité principale, ou suite à un départ du siège social de la société, dans un autre département (en cas d'application d' une convention collective territoriale). Ceci est plus communément appelé une dénonciation.

Comment déterminer la convention collective applicable dans mon entreprise grâce à mon code NAF/APE ?

Accès rapide aux autres conventions collectives

Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Conventions par Code NAF Liste des codes APE

Convention collective 2011Z : Extrait d'article

Article 44

En vigueur étendu

44.1. Protection de l'emploi.

L'état de grossesse ne peut justifier un refus d'embauchage ou pour ce motif une mesure de licenciement.

Lorsque l'état de santé médicalement constaté l'exige, l'intéressée doit être affectée temporairement dans un autre emploi. Ce changement ne peut entraîner aucune diminution de rémunération.

44.2. Congés indemnisés

Après un an de présence à la date présumée de la naissance de leur enfant, un congé de maternité à plein traitement est accordée aux salariées concernées pendant une période de 16 semaines qui doivent être comprises dans la période légale de leur congé de maternité.

Le traitement ainsi assuré est diminué des prestations journalières réglées par les organismes de sécurité sociale ainsi que des éventuelles indemnités versées par les organismes de prévoyance auxquels l'entreprise a pu adhérer.

44.3. Congé sans solde (1)

A sa demande et sous la condition qu'elle ait été formulée un mois avant l'expiration de ses congés indemnisés, le salarié désirant élever son enfant pourra être mis en position de congé sans solde.

La durée de ce congé ne pourra excéder un an à compter de la fin de ses congés indemnisés.

Inaptitude physique, temporaire ou définitive.

Article correspondant à la convention collective 2011Z proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

Une question sur un produit, sur votre commande, ou besoin d'un devis ?

Contactez notre support client :

Par téléphone

04 67 65 04 14

9h30 - 12h30 / 14h - 17h

Par mail

Une question juridique ?

Nos juristes spécialistes vous rappellent avec la réponse.