Mise à jour 1436 1987 : Rapprochement des branches professionnelles

L’avenant n°23 du 26 février 2019 est relatif aux salaires, dans le cadre de la convention collective de l’horlogerie-bijouterie. Cet avenant est étendu par l’arrêté du 30 octobre 2019. Du fait de son extension, les dispositions du présent avenant sont applicables à l’ensemble des employeurs et salariés entrant dans le champ d’application de la CCN n°3240.

Nature de la mise à jour

CCN :HORLOGERIE-BIJOUTERIE (Commerce de détail)
(Brochure : 3240 | IDCC : 1487)
Date d’extension :JORF n°0257 du 5 novembre 2019
Thématique :Salaires
Date de signature :26 février 2019
Lien vers l’avenant:Cliquez ici

Contenu de la mise à jour

Salaires minima hiérarchiques

Le présent avenant en date du 26 février 2019 concerne les salaires dans le cadre de la convention collective de l’horlogerie-bijouterie.

A cet égard, ledit avenant a pour objectif de fixer les garanties minimales de salaire applicables aux salariés des entreprises.

S’agissant du barème des salaires minima hiérarchiques, il est établi sur la base de 35 heures hebdomadaires de travail.

Le barème déterminé en euros applicable aux ouvriers-employés est le suivant:

NIVEAU BRUT MENSUEL
A 1 524
B 1 533
C 1 578
D 1 630

 

Concernant les agents de maîtrise, le barème des salaires applicable (en euros) est déterminé comme suit:

NIVEAU BRUT MENSUEL
E 1 740
F 1 838

 

Enfin, pour les cadres, il convient de se référer au tableau ci-après (en euros) :

NIVEAU BRUT MENSUEL
G 2 350
H 3 273
I 3 420
J 3 725

 

A titre informatif, le présent avenant prévoit également des dispositions relatives à l’égalité professionnelle.

Ainsi, les partenaires sociaux ont rappelé aux entreprises de la branche leurs obligations en matière d’égalité professionnelle et plus particulièrement s’agissant de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

En effet, lorsque les entreprises ont à leur disposition des salariés de compétences égales tout comme leur ancienneté, que ce soit des hommes ou des femmes, ils doivent pouvoir bénéficier d’une rémunération sensiblement identique dès lors qu’ils effectuent les mêmes tâches.

Pour rappel, la convention collective de l’horlogerie-bijouterie (commerce de détail) a récemment fait l’objet de plusieurs modifications présentées sous forme de mises à jour.

A ce titre, il est possible de citer l’accord professionnel du 11 décembre 2018 relatif à l’OPCOcommerce (OPCO) qui est une mise à jour en commun à plusieurs CCN ou encore l’avenant n°39 du 23 février 2018 qui concerne les congés pour événements familiaux et plus précisément l’article 44 de la présente convention.

Convention collective Horlogerie bijouterie IDCC 1487

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À propos de l'auteur

Élodie Batailler - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en droit de la consommation et de la concurrence, je suis juriste-rédactrice au sein des Éditions Legimedia. Mes études m'ont permis de développer des compétences en droit de la concurrence, droit de la consommation et droit de la distribution. Aujourd'hui j’approfondis mes connaissances dans le domaine du droit social. [...]

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