mise à jour 43 salaire minima

Cet avenant étendu n°21 en date du 22 mars 2016 fixe les salaires (annexe III) de la convention collective de l’horlogerie-bijouterie. De part son extension, les dispositions du présent avenant sont rendues obligatoires à tous les salariés et tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective. Le présent avenant rappelle le principe d’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.

Nature de la mise à jour

CCN :HORLOGERIE-BIJOUTERIE
(Brochure : 3240 | IDCC : 1487)
Date d’extension :JORF n°0184 9 août 2016
Thématique :Salaires (annexe III)
Date de signature :22 mars 2016
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

Les barèmes de salaires minima suivants sont calculés sur la base de 35 heures par semaines en moyenne :

Barème des salaires minima – Ouvriers, Employés

  • Niveau A : 1 470 €
  • Niveau B : 1 480 €
  • Niveau C : 1 530 €
  • Niveau D : 1 585 €

 

Barème des salaires minima – Agents de maîtrise

  • Niveau E : 1 685 €
  • Niveau F : 1 790 €

 

Barème des salaires minima – Cadres

  • Niveau G : 2 305 €
  • Niveau H : 3 200 €
  • Niveau I : 3 340 €
  • Niveau J : 3 640 €

Convention collective Horlogerie bijouterie IDCC 1487

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À propos de l'auteur

Amandine Jacquel - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en Droit des affaires, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Forte de mes précédentes expériences au sein de grands groupes, j'ai développé des compétences dans les domaines du droit social - droit de la consommation - droit de la concurrence - droit de la distribution - droit de l'internet et du droit de la propriété intellectuelle. [...]

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Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.