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Convention collective Panneaux en bois

N° IDCC : 2089 - N° Brochure : 3113
Garantie à jour 26 mai 2024
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  • Le champ d'application
  • La durée et le renouvellement de la période d'essai
  • Les horraires et le temps de travail
  • Les grilles de salaire
  • Les primes et indemnités
  • Les congés payés
  • Le compte épargne-temps
  • La formation professionnelle
  • La maternité
  • Les arrêts maladie
  • Le régime de prévoyance
  • Le régime de frais de santé
  • La retraite
  • Le délais de préavis de rupture du contrat de travail
  • Les classifications des emplois
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Définition de la convention collective nationale des panneaux à base de bois

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 26 mai 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

La Convention collective nationale des panneaux à base de bois vise les entreprises dont l’activité principale relève des catégories suivantes :

  • La fabrication de panneaux de contreplaqués multiplis en bois, de toutes épaisseurs, bruts ou poncés ;
  • La fabrication de panneaux de particules de bois ou autres matières ligneuses, bruts ou poncés ;
  • La fabrication de panneaux de fibres de bois ou autres matières ligneuses, comprimés ou non, durs ou demi-durs, bruts ou poncés ;
  • La fabrication de panneaux à âme épaisse en bois, lattés, lamellés ou panneautés, plaqués de bois ; panneaux de particules replaqués de bois ; panneaux à âme en placages, particules ou fibres de bois, surfacés ou mélaminés ; panneaux stratifiés, peints, pré-peints, laqués, enduits, imprimés, plastifiés, etc. à l'exception de la fabrication d'articles en contreplaqués galbés ou moulés (selon nature), de la fabrication de bois déroulés ou tranchés pour placage et de la fabrication d'éléments en bois dits « densifiés » en blocs, planches, lames ou profilés.

La CCN s’applique sur l’ensemble du territoire français y compris les DROM.

La CCN panneaux à base de bois s’identifie par son numéro de brochure 3113 et son n° IDCC 2089.

Liste des métiers correspondants

Industrie des panneaux de contreplaqué multiplis en bois, industrie des panneaux de particules de bois, industrie des matières ligneuses, industrie des panneaux de fibres de bois, industrie des panneaux à âme épaisse en bois, industrie des panneaux lattés, industrie des panneaux lamellés, industrie des panneaux panneautés, industrie des plaqués de bois, industrie des panneaux à âme en placage, industrie des particules ou fibres de bois, industrie des panneaux surfacés, industrie des panneaux mélaminés, industrie des panneaux statifiés, industrie des panneaux peints, industrie des panneaux prépeints, industrie des panneaux laqués, industrie des panneaux enduits, industrie des panneaux imprimés, industrie des panneaux plastifiés.

Mon entreprise dépend-elle de la convention collective des panneaux à base de bois ?

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 26 mai 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

Une entreprise se voyant attribuer un des codes NAF/APE ci-dessous entre dans le champ d'application de la convention collective et peut donc se voir appliquer les dispositions conventionnelles de la CCN des panneaux à base de bois.

Liste des codes NAF correspondants

1621Z

Quelle est la durée de la période d'essai dans le cadre de la convention collective n°3113 en 2024 ?

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Période d’essai

Catégorie

Durée

Durée maximale de la période d’essai (renouvellement inclus)

Ouvriers

1 mois

2 mois

Employés et techniciens classées dans les positions 1 à 5

1 mois

2 mois

Employés et techniciens classées dans les positions 6 à 9

2 mois

4 mois

Agents de maitrises classées dans les positions 1 à 3

2 mois

4 mois

Agents de maitrises classées dans les positions 4 à 5

3 mois

6 mois

Cadres

3 mois

6 mois

Quelles sont les dispositions relatives au temps de travail de la CCN IDCC 2089 en 2024 ?

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 26 mai 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

Durée de travail

Durée hebdomadaire : 39 heures.

La CCN ne prévoit pas de dispositions concernant la réduction du temps de travail à 35 heures.

Travail en continu

La CCN prévoit la mise en place du travail en continu après consultation du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT, nouvellement CSE) et du CE (nouvellement CSE) pour avis.

La mise en œuvre du travail en continu doit être basés prioritairement sur le volontariat.

Rythme de travail

Le rythme de travail est fixé par la CCN à 10 semaines pouvant être portées à 12 semaines maximum si un accord dérogatoire le permet.

Horaire journalier de travail

L’horaire journalier de travail ne peut excéder 8 heures successives, sauf circonstances impérieuses liées à la fabrication ou à la sécurité.

Organisation des horaires de travail

Les horaires de travail sont définis après consultation du CHSCT (nouvellement CSE), du médecin du travail et du CE (nouvellement CSE) de la façon suivante :

  • 2 jours de 5 heures à 13 heures ;
  • 2 jours de 13 heures à 21 heures ;
  • 2 jours de 21 heures à 5 heures.

A l’issue de cette période, le salarié bénéficiera de 4 jours de repos consécutifs.

Compensation

Les compensations associées à l'application du travail en continu, telles que stipulées par la CCN, incluent les éléments suivants :

  • Salaires ;
  • Repos ;
  • Plan de formation ;
  • Heures supplémentaires.

Travail de nuit

Les heures effectuées entre 21h et 5h du matin sont majorées à 100%.

Un salarié travaillant de nuit peut bénéficier de contrepartie cumulable avec celles déjà existantes dans l'entreprise (sauf heures supplémentaires).

Travail posté

Le travail posté correspond au travail organisé par équipe successives, avec ou sans rotation de postes.

Majoration

  • Les heures effectuées entre 21 heures et 5 heures sont majorées à 20% ;
  • Les heures effectuées le dimanche ou les jours fériés sont majorées à 100% ;

En cas de travail en continu supérieur ou égal à 7 heures, le salarié bénéficie d’une pause d’une demi-heure pour casse-croute rémunérée et d'une indemnité de panier.

Travail du dimanche et jours fériés (sauf le 1er mai)

La CCN prévoit une majoration de 100% pour les heures effectuées le dimanche.

Un salarié travaillant le dimanche peut bénéficier de contrepartie cumulable avec celles déjà existantes dans l'entreprise (sauf heures supplémentaires).

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Quelles sont les modalités concernant les congés payés de la convention des panneaux à base de bois en 2024 ?

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Congés payés annuels

Les salariés ont droit à 2,5 jours de congés par mois sans que la durée totale de ce congé ne puisse excéder trente jours ouvrables.

Congés exceptionnels pour événement familiaux

Motif de l’absence

Durée de l’absence

Mariage

5 jours (*)

Mariage d’un enfant

1 jour

Décès du conjoint

4 jours (**)

Décès du père, de la mère du salarié

2 jours

Décès de l’enfant du salarié

3 jours

Décès des frères, sœurs du salarié, beaux-parents, beau-frère, belle-sœur, grand parents

1 jour

Enfant malade de moins de 12 ans

2 jours payés par an pour les personnes justifiant d’une ancienneté de 10 ans et assumant seules la garde de leur enfant

(*) Congé pouvant être pris en dehors de l’évènement si l’évènement se produit pendant les congés payés.

(**) Congé pouvant être pris le mois suivant le décès.

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :

Motif de l’absence

Durée de l’absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d’un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d’un enfant

3 jours

Décès d’un enfant

12 jours (*)

Décès du conjoint, du partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d’un frère ou d’une sœur

3 jours

Survenue d’un handicap chez l’enfant

5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Congés supplémentaires des cadres  

Ancienneté appréciée au 1er juin

Nombre de jours supplémentaires (*)

1 ans

2 jours supplémentaires

2 ans

3 jours supplémentaires

3 ans

4 jours supplémentaires

5 ans

5 jours supplémentaires

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Rappel pendant les congés

Le salarié rappelé exceptionnellement pendant ses congés pour les besoins du service se voit attribué 2 jours de congés supplémentaires et le remboursement des frais occasionnés par le rappel.

Quelles sont les grilles de salaire de la convention collective n°3113 en 2024 ?

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Salaires minima mensuels 

Ouvriers de fabrication

Coefficient

Salaires minima mensuel 

125

1 748 €

135

1 782 €

145

1 787 €

155

1 791 €

165

1 794 €

175

1 798 €

190

1 801 €

Ouvriers d’entretien

Coefficient

Salaires minima mensuel

145

1 765 €

165

1 772 €

175

1 775 €

195

 1 810 €

205

1 855 €

225

1 901 €

Employés et techniciens

Coefficient

Salaires minima mensuel

125

71 748 €

145

1 787  €

155

 

1 791 €

175

 1 798 €

185

1 806 €

205

1 900 €

240

2 006 €

280

2 291 €

325

2 539 €

Agents de maîtrise

Coefficient

Salaires minima mensuel

190

1 748 €

220

1 888 €

250

2 039  €

290

 2 294 €

335

2 546 €

Cadres

Coefficient

Salaires minima mensuel au 1er avril 2021

300

2 315 €

370

2 801 €

450

3 333 €

540

 3 950 €

650

4 740 €

800

5 711 €

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Quelles sont les primes et indemnités de cette convention collective en 2024 ?

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Indemnité de licenciement

L'indemnité de licenciement est due sauf en cas de faute grave à compter de 2 ans d’ancienneté. Le montant de l'indemnité est fixé de la manière suivante en fonction de l'ancienneté :

Non cadres

Ancienneté

Montant de l’indemnité

2 ans

0,2 mois de salaire

3 ans

0,3 mois de salaire

4 ans

0,4 mois de salaire

5 ans

1 mois de salaire

6 ans

1,2 mois de salaire

7 ans

1,4 mois de salaire

8 ans

1,6 mois de salaire

9 ans

1,8 mois de salaire

10 ans

2 mois de salaire

11 ans

2,2 mois de salaire

12 ans

2,4 mois de salaire

13 ans

2,6 mois de salaire

14 ans

2,8 mois de salaire

15 ans

3,1 mois de salaire

16 ans

3,2 mois de salaire

17 ans

3,3 mois de salaire

18 ans

3,4 mois de salaire

19 ans

3,5 mois de salaire

20 ans

3,6 mois de salaire

21 ans

3,7 mois de salaire

22 ans

3,8 mois de salaire

23 ans

3,9 mois de salaire

24 ans

4 mois de salaire

25 ans

4,1 mois de salaire

26 ans

4,1 mois de salaire

27 ans

4,1 mois de salaire

28 ans

4,2 mois de salaire

29 ans

+ 1/6 de mois de salaire par an

 Cadres

Ancienneté

Montant de l’indemnité

2 à 3 ans

0,2 mois de salaire

3 à 4 ans

0,6 mois de salaire

4 à 5 ans

0,8 mois de salaire

5 à 6 ans

1,2 mois de salaire

6 à 7 ans

1,6 mois de salaire

7 à 8 ans

2 mois de salaire

8 à 9 ans

2,4 mois de salaire

9 à 10 ans

2,8 mois de salaire

10 à 11 ans

3,4 mois de salaire

11 à 12 ans

4 mois de salaire

12 à 13 ans

4,6 mois de salaire

13 à 14 ans

5,2 mois de salaire

14 à 15 ans

5,8 mois de salaire

15 à 16 ans

6,6 mois de salaire

Au-delà de 16 ans  

+0,8 mois de salaire par année

 Indemnité de départ volontaire à la retraite

Non cadres

Ancienneté

Montant de l’indemnité

De 5 à 10 ans  

-

De 10 à 15 ans  

1 mois de salaire

De 15 à 20 ans  

1,5 mois de salaire

De 20 à 25 ans

2 mois de salaire

A partir de 25 ans  

2,5 mois de salaire

 Cadres

Ancienneté

Montant de l’indemnité

De 5 à 10 ans  

1 mois de salaire

De 10 à 15 ans  

2 mois de salaire

De 15 à 20 ans  

2 mois de salaire

De 20 à 25 ans

3 mois de salaire

De 25 à 30 ans   

3 mois de salaire

De 30 à 35 ans

4 mois de salaire

Au-delà de 35 ans

5 mois de salaire

 Prime d’ancienneté annuelle

Ouvriers de fabrication

Ancienneté

Coefficient

3 ans

6 ans

9 ans

12 ans

15 ans

125

368,95

685,43

1000,09

1340,35

1631,23

135

376,27

698,24

1020,21

1340,35

1662,33

145

383,58

711,04

1 040,33

1 371,45

1695,26

155

389,07

723,85

1056,80

1393,41

1 728,18

165

394,56

736,66

1 076,92

1 415,36

1 759,28

175

416,51

778,73

1 139,12

1 503,17

1 861,73

190

443 ,95

833,61

1 225,10

1 612,93

2 002,59

 Ouvriers d’entretien

Ancienneté

Coefficient

3 ans

6 ans

9 ans

12 ans

15 ans

145

383,58

711,04

1040,33

1 371,45

1 695,26

165

394,56

736,66

1 076,92

1 415,36

1 759,28

175

416,51

778,73

1 139,12

1 503,17

1 861,73

195

453,10

851,91

1 252,54

1 649,52

2 050,16

205

473,22

890,32

1 309,25

1 730,01

2 145,28

225

509,81

965,33

1 420,85

1 876,36

2 331,88

 Employés et techniciens

Ancienneté

Coefficient

3 ans

6 ans

9 ans

12 ans

15 ans

125

368,95

685,43

1000,09

1 314,74

1 631,23

145

383,58

711,04

1 040,33

1 371,45

1 695,26

155

389,07

723,85

1 056,80

1 393,41

1 728,18

175

416,51

778,73

1 139,12

1 503,17

1 861,73

185

432,98

815,32

1 190,34

1 569,03

1 956,86

205

473,22

890,32

1 309,25

1 730,01

2 145,28

240

537,25

1 022,04

1 505,00

1 986,13

2 472,75

280

612,26

1 172,05

1 731,84

2 286,15

2 849,60

325

684,24

1 340,35

1 986,13

2 630,07

3 272,19

 Agents de maîtrise

Ancienneté

Coefficient

3 ans

6 ans

9 ans

12 ans

15 ans

190

443,95

833,61

1 225,10

1 612,93

2 002,59

220

500,66

947,04

1 393,41

1 839,78

2 284,32

250

557,38

1 058,63

1 563,54

2 066,62

2 567,87

290

632,38

1 210,47

1 786,72

2 366,64

2 942,90

335

716,53

1 380,60

2 041,01

2 703,25

3 365,49

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Comment est encadré l'arrêt maladie et l'accident du travail dans le cadre de la CCN IDCC 2089 en 2024 ?

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 26 mai 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

Maladie et accident du travail 

Ouvriers, employés et techniciens

L'absence au travail justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident doit être constatée par un certificat médical.

Le délai de carence est de 3 jours pour les ouvriers, 2 jours pour les ouvriers en travail posté en continu.

En cas d’accident du travail ou maladie professionnel, aucun délai de carence n’est prévu par la CCN.

Le salarié bénéficie du maintien de salaire suivant : 

  • 100% pendant 45 jours + 45 jours à 75% après 1 an d’ancienneté ;
  • 100% pendant 60 jours + 60 jours à 75% après 3 ans d’ancienneté ;
  • 100% pendant 65 jours + 65 jours à 75% après 15 ans d’ancienneté ;
  • 100% pendant 70 jours + 70 jours à 75% après 20 ans d’ancienneté ;
  • 100% pendant 80 jours + 80 jours à 75% après 25 ans d’ancienneté ;
  • 100% pendant 90 jours + 90 jours à 75% après 30 ans d’ancienneté ;
  • 100% pendant 100 jours + 100 jours à 75% après 35 ans d’ancienneté ;
  • 100% pendant 110 + 110 jours à 75% jours après 40 ans d’ancienneté ;

Les agents de maitrise et les cadres se voient attribuer une indemnisation différente sans délai de carence.

Pour plus d'information et notamment concernant le taux d’indemnisation des agents de maîtrise et des cadres, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Quelles conditions régissent le congé maternité pour la convention collective n°3119 en 2024 ?

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 26 mai 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

Les salariées concernées bénéficient à compter de 1 an d'ancienneté d'un maintien de leur salaire à 100% pendant la durée du congé légal de maternité.

Les salariées bénéficient d’une réduction d’horaire égale à :

  • 30 minutes par jour dès la fin du 3ème mois de grossesse.

La durée hebdomadaire de travail ne peut excéder 36 h50.

Que prévoit la formation professionnelle dans le secteur des entreprises de panneaux à base de bois en 2024 ?

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 26 mai 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

La convention collective nationale des panneaux à base de bois met en place des mécanismes afin de favoriser la promotion et l’attractivité des métiers (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, aide au recrutement, etc.).

Outre l'accès à l'emploi, le développement des compétences des salariés prend une part importante de la formation professionnelle. En effet, diverses actions sont instaurées : actions de formation, bilan de compétences, VAE, etc.

La certification professionnelle et les droits individuels (CPF, Conseil en évolution professionnelle, bilan de compétences et VAE) sont également développés par les dispositions conventionnelles.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Quel est le régime de prévoyance de la convention collective en 2024 ?

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 26 mai 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

Prévoyance

Prévoyance

Bénéficiaires

Ensemble du personnel  

Organisme recommandé

Non désigné

Taux de cotisation

 Maximum 0,30% du salaire brut

Répartition :

  • 50% employeur ;
  • 50% salarié.

 

Prestations

Non détaillées

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Quelles sont les durées de préavis de la CCN Panneaux en bois en 2024 ?

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Préavis

 Préavis ouvriers

Ancienneté

Durée du préavis

Jusqu’à 6 mois

1 jour par semaine travaillée

De 6 mois à 2 ans

1 mois

Au-delà de 2 ans

  • Rupture du fait du salarié : 1 mois ;
  • Rupture du fait de l’employeur : 2 mois.

 

Préavis employés et techniciens

Ancienneté

Durée du préavis

Jusqu’à 6 mois

1 jour par semaine travaillée

Maximum : 1 mois

De 6 mois à 2 ans

1 mois

Au-delà de 2 ans

2 mois

1 mois si la rupture est du fait du salarié (position 1 à 5)

 

Préavis agents de maîtrise position 1 à 3

Ancienneté

Durée du préavis

Jusqu’à 6 mois

1 jour par semaine travaillée

Maximum : 1 mois

De 6 mois à 2 ans

1 mois

Au-delà de 2 ans

  • Rupture du fait du salarié : 1 mois ;
  • Rupture du fait de l’employeur : 2 mois.

 

Préavis agents de maîtrise position 4 et 5

Ancienneté

Durée du préavis

Jusqu’à 6 mois

2 jours par semaine travaillée

Maximum : 1 mois

2 mois si la rupture est du fait de l’employeur

De 6 mois à 2 ans

2 mois

Au-delà de 2 ans

3 mois

Préavis Cadres

Ancienneté

Durée du préavis

1 mois

7 jours si la rupture est du fait de l’employeur

Entre 1 et 3 mois

15 jours

Entre 3 à 6 mois

1 mois

Entre 6 mois et 1 an

2 mois

Au-delà de 1 an

3 mois

 Heures pour recherches d’emploi

Les salariés bénéficient de 2 heures par jour pour recherche d’emploi rémunérées en cas de licenciement.

Quelles sont les classifications des emplois de la convention collective Panneaux en bois (n°3113 | IDCC 2089) en 2024 ?

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 26 mai 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

Classification des ouvriers de fabrication

Position

Coefficient

Définition

Position I (*)

125

Dispositions communes : mise au courant très sommaire : 1 jour

Dispositions particulières aux particules et fibres : travaux élémentaires avec ou sans outils très simples non liées à la fabrication.

Dispositions particulières aux contre-plaqués et décoratifs : tâches très élémentaires avec ou sans outils très simples.

Position II (*)

135

Dispositions communes : mise au courant sommaire : 1 semaine (maximum).

Dispositions particulières aux particules et fibres : travaux simples au niveau d'aide d'un ouvrier de qualification supérieure ou réalisations simples avec possibilité d'utilisation d'outils mécaniques. Influence sur la fabrication très limitée.

Dispositions particulières aux contre-plaqués et décoratifs : travaux simples et répétitifs ou au niveau d'aide d'un ouvrier de qualification supérieure ou réalisations ayant fait l'objet de consignes détaillées d'exécution simple avec possibilité d'utilisation d'outils mécaniques. L'influence sur la fabrication est limité et a une incidence sur la matière mentionnée.

Position III

145

Dispositions communes : la formation et l'adaptation n'excèdent pas 1 mois.

Dispositions particulières aux particules et fibres : travaux demandant des choix répétitifs dont l'incidence sur le produit résulte de vérifications de conformité simples et bien définies. Travaux pouvant comporter la conduite simple d'une machine.

Dispositions particulières aux contre-plaqués et décoratifs : idem particules et fibres + incidence sur la matière façonnée.

Position IV

155

Dispositions communes : travaux comportant des options dans la conduite d'une machine complexe dont les consignes détaillées fixent le mode opératoire ou d'un engin ou de machines simples avec tâches complémentaires liées au poste de travail ou à la fonction. La formation et l'adaptation n'excèdent pas 3 mois.

Dispositions particulières aux particules et fibres : incidence limitée au produit en cours de fabrication.

Dispositions particulières aux contre-plaqués et décoratifs : incidence directe sur le produit en cours de fabrication.

Position V

165

Dispositions communes : travaux qualifiés comportant de l'initiative. La conduite complexe d'un engin, d'une ou plusieurs machines moins élaborées, avec tâches complémentaires liées au poste de travail ou à la fonction, peut être assurée sans consignes détaillées. Influence sur le travail du personnel auxiliaire. La formation et l'adaptation n'excèdent pas 6 mois.

Dispositions particulières aux particules et fibres : influence sur le produit en cours de fabrication.

Dispositions particulières aux contre-plaqués et décoratifs : influence sur la matière ou le produit en cours de fabrication ou fini.

Position VI

175

Dispositions communes : conduite d'une ou plusieurs machines complexes avec tâches complémentaires et influence sur le travail du personnel auxiliaire de ces machines. La formation et l'adaptation n'excèdent pas 6 mois.

Dispositions particulières aux particules et fibres : opérations complexes nécessitant une initiative pour atteindre un objectif limité correspondant à une phase de fabrication, influence sur le produit en cours de fabrication ou fini.

Dispositions particulières aux contre-plaqués et décoratifs : idem particules et fibres + connaissances d'autres postes.

Position VII

190

Dispositions communes : travaux complexes comportant des choix nécessitant de l'initiative devant la diversité des modes opératoires donnés. Conduite d'un complexe de machines et influence sur le travail du personnel auxiliaire de ces machines.

Influence directe sur la fabrication et la qualité des produits finis.

Dispositions particulières aux contre-plaqués et décoratifs : expérience d'autres postes nécessaires.

(*) Les ouvriers classés dans les positions I et II de fabrication peuvent dépendre du service Entretien.

Ouvriers d’entretien

Position

Coeff

Définition

Position I

145

Travaux simples suivant des consignes précises et détaillées.

Position II

165

Opérations courantes suivant instructions détaillées appuyées éventuellement sur des croquis d'exécution ou débutant sans expérience avec diplôme de niveau V de l'Education nationale ou ayant réussi un essai professionnel du niveau équivalent.

Position III

175

Travail d'entretien mécanique, électrique ou autres avec au moins 6 mois d'expérience en entreprise. Exécution de toutes les opérations du métier en fonction des résultats à atteindre et suivant instructions données à l'aide de schémas, plans ou dessins. Initiative dans un choix limité de modes opératoires et contrôle des résultats.

Position IV

195

Travail d'entretien mécanique, électrique ou autres ayant une connaissance approfondie ou une solide expérience de son métier. Exécution des opérations très qualifiées après avoir défini les modes opératoires.

Position V

205

Travail d'entretien réalisé avec une habileté confirmée dans le métier et la pratique dans des spécialités ou métiers connexes. Travaux complexes et délicats à partir de documents techniques pouvant être interprétés ou modifiés. Intervention sur tous types de machines.

Position VI

225

Travail d'entretien avec maîtrise du métier. Autonomie d'exécution. Coordonne un ensemble d'opérations de différentes spécialités ou métiers connexes et peut être amené à préciser les instructions reçues. Selon les entreprises, le personnel répondant entièrement à cette définition est classé dans la catégorie Techniciens.

Pour plus d'information et notamment concernant les grilles de classification pour les employés techniciens agents de maîtrise et cadres, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

 

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  • IDCC n° 2089
  • Convention 3113
  • Convention 2089
  • industrie des matières ligneuses
  • industrie des panneaux à âme en placage
  • industrie des panneaux de contreplaqué multiplis en bois
  • industrie des panneaux de fibres de bois
  • industrie des panneaux de particules de bois
  • industrie des panneaux enduits
  • industrie des panneaux imprimés
  • industrie des panneaux lamellés
  • industrie des panneaux laqués
  • industrie des panneaux lattés
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  • industrie des panneaux plastifiés
  • industrie des panneaux prépeints
  • industrie des panneaux statifiés
  • industrie des panneaux surfacés
  • industrie des particules ou fibres de bois
  • industrie des plaqués de bois
  • Ccn industrie panneaux de bois
  • Convention Industrie panneaux de bois

* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :

"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."