Convention collective Détaillant chaussure

Catégories de salariés

Durées maximales

Ouvriers et employés

2 mois

TAM

2 mois

Cadres

4 mois

Salariés concernés

Vendeurs, employés administratif, réceptionnaires, coursiers et étalagistes

Durée annuelle

Cette durée doit être mentionnée au contrat

Durée minimale

Durée quotidienne : 4 heures (3 heures en cas d'interruption au cours de la journée)

Durée hebdomadaire : 20 heures

Durée mensuelle : 86,66 heures

Amplitude de travail

Durée hebdomadaire : 13,33 heures minimum et 26,66 heures maximum

Durée mensuelle : 57,72 heures minimum et 115,44 heures maximum

Heures complémentaires

1/3 de la durée hebdomadaire ou mensuelle

Planning mensuel

Ce planning devra être communiqué au minimum 7 jours ouvrés à l'avance

Dans l'hypothèse d'une modification, il sera nécessaire de respecter 7 jours ouvrés de délai de prévenance

Rémunération

Lissée sur la base de l'horaire hebdomadaire ou mensuel moyen de référence

Option 1

Réduction hebdomadaire : 35 heures réparties de manière égale ou inégale sur 4 à 5 jours ouvrés

Option 2

- Attribution de jours de repos par période de 4 semaines ;

- Attribution de journées ou demi-journées de repos sur une période de 4 semaines ;

- Conditions de fixation des dates :

50 % des jours capitalisés à l'initiative de l'employeur, 50 % à l'initiative du salarié.

Toute modification de date devra respecter un délai de prévenance de 10 jours ouvrés avant son entrée en application.

- Un calendrier par service devra être établi au sein de l'entreprise 10 jours ouvrés avant son entrée en application.

- Les heures réalisées au-delà de 39 heures sont considérées comme des heures supplémentaires.

Option 3

- Attribution de jours de repos sur l'année ;

Ces jours de repos devront être pris par journée ou demi-journées, au plus tard avant le terme de l'année de référence définie par l'entreprise et moyennant un délai de prévenance de 15 jours.

- Le nombre de jours octroyés est réalisé en fonction de la durée hebdomadaire de travail ;

- En cas d'absence rémunérée ou non, hors congés payés et jours fériés, ayant pour conséquence d'abaisser la durée effective du travail à 35 heures au plus, cela entraînera une réduction proportionnelle des droits à repos ;

- Les dates de prise des repos devront être fixées pour moitié à l'initiative du salarié, et pour moitié à l'initiative de l'employeur.

Dans l'hypothèse d'une modification des dates, un délai de prévenance de 10 jours ouvrés devra être respecté, excepté en cas d'urgence ;

- Les heures réalisées au-delà de 39 heures au cours d'une semaine civile sont considérées comme des heures supplémentaires.

Option 4 (modulation)

Principe de la modulation : Établie sur la base d'un horaire hebdomadaire moyen de 35 heures de travail effectif.

En ce sens, les heures réalisées au-delà et en-deçà de 35 heures se compensent automatiquement dans le cadre de la période annuelle de modulation ;

Champ d'application : Cette modulation des horaires peut concerner l'ensemble du personnel de l'entreprise ou seulement certains services de l'entreprise ;

Salariés concernés : Salariés en CDI ou CDD ;

Amplitude de la modulation : L'horaire collectif peut varier d'une semaine à l'autre dans la limite de 42 heures maximum et de 20 heures minimum au cours d'une semaine.

Ces semaines avec un maximum de 42 heures devront s'effectuer sur 5 jours.

Durée quotidienne : Ne peut excéder 9 heures ;

Rémunération : lissée et régularisée sur la base du temps de travail réel.

Événement

Durée du congé (*)

Mariage civil ou Pacs du salarié

4 jours ouvrés

Mariage civil ou Pacs du salarié, après 1 an de présence

5 jours ouvrés

Mariage civil d'un enfant, sans condition d'ancienneté

1 jour ouvré + 2 jours de délais de route en cas de distance aller à parcourir supérieure à 100 km

Décès du conjoint, d'un enfant, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur, d'un grand parent

2 jours ouvrés + 2 jours de délais de route en cas de distance aller à parcourir supérieure à 100 km

Déménagement du salarié, après 1 an de présence

1 jour ouvré tous les 3 ans

Enfant malade hospitalisé

12 jours par an accordés à la salariée mère de famille pour soigner son enfant malade. Ces congés pourront être pris groupés en tout ou partie.

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

12 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Ancienneté

Nombre de jours ouvrables

Supérieure à 10 ans

1 jour

Supérieure à 20 ans

2 jours

Supérieure à 25 ans

3 jours

Supérieure à 30 ans

4 jours

Catégorie

Niveau

Salaires minima garantis

Employé

1

1 774 €

2

1 787 €

3

1 824 €

4

1 892 €

Agent de maîtrise

5

1 1990 €

6

2 358 €

Cadre

7

2 657 €

8

3 667 €

9

4 233 €

Année d'étude

Salariés de moins de 21 ans (1)

Salariés de 21 à 25 ans (1)

Salariés de 26 ans et plus

Qualification
inférieure
à celle d'un bac
professionnel

Qualification
au moins égale
à celle d'un bac
professionnel

Qualification
inférieure
à celle d'un bac
professionnel

Qualification
au moins égale
à celle d'un bac
professionnel

Toute qualification

1ère année

70 % du Smic

80 % du Smic

80 % du Smic

90 % du Smic

100 %
de la rémunération
minimale
conventionnelle, sans
pouvoir être inférieur
au Smic

2ème année

70 % du Smic

80 % du Smic

80 % du Smic

90 % du Smic

100 %
de la rémunération
minimale
conventionnelle, sans
pouvoir être inférieur
au Smic

(1) Au premier jour du mois suivant celui où le titulaire du contrat atteint l'âge indiqué.

Ancienneté du salarié

Taux de la prime

Supérieure à 3 ans

3 %

Supérieure à 6 ans

6 %

Supérieure à 9 ans

9 %

Supérieure à 12 ans

12 %

Supérieure à 15 ans

15 %

Ancienneté

Montant

Moins de 10 ans

1/5 de mois par année d'ancienneté

10 ans ou plus

1/5 de mois par année d'ancienneté

+ 2/15 de mois par année d'ancienneté au-delà de 10 ans

Ancienneté

Montant du maintien de salaire (en % du salaire brut)

Après 1 an

30 jours à 90 % et 30 jours à 66,67 %

Après à 3 ans

60 jours à 90 %

Après à 5 ans

60 jours à 100 %

Après 6 ans

60 jours à 100 % et 30 jours à 66,67 %

Après 10 ans

60 jours à 100 % et 30 jours à 75 %

Après 11 ans

60 jours à 100 %, 30 jours à 75 % et 15 jours à 66,67 %

Après 16 ans

90 jours à 100 % et 30 jours à 66,67 %

Après 21 ans

90 jours à 100 % et 60 jours à 66,67 %

Après 26 ans

90 jours à 100 % et 75 jours à 66,67 %

Après 31 ans

90 jours à 100 % et 90 jours à 66,67 %

Garanties

Cadres

Non-cadres

T1

T2*

T1

T2*

Décès

0,59 %

0,59 %

0,24 %

0,24 %

Rente éducation

0,12 %

0,12 %

0,07 %

0,07 %

Rente de conjoint

0,24 %

0,24 %

0,17 %

0,17 %

Incapacité temporaire de travail

0,62 %

1,04 %

0,44 %

0,44 %

Invalidité

0,55 %

1,17 %

0,47 %

0,47 %

Total

2,12 %

3,16 %

1,39 %

1,39 %

Répartition des cotisations

Non-cadres

Cadres

T1

0,695 % à la charge de l'employeur

0,695 % à la charge du salarié

1,58 % à la charge de l'employeur

0,54 % à la charge du salarié

T2

1,58 % à la charge de l'employeur

1,58 % à la charge du salarié

Situation

Régime général

Régime Alsace-Moselle

Salarié seul

0,95 %

0,48 %

Affiliation facultative conjoint, pacsé, concubin

+ 1,09 %

+ 0,55 %

Affiliation facultative par enfant à charge (*)

+ 0,54 %

+ 0,27 %

(*) Gratuité de la cotisation à partir du 3ème enfant

Catégories

Ancienneté

Durée du préavis

Non-cadres

Supérieure à 1 mois

1 semaine

Supérieure à 3 mois

2 semaines

Supérieure à 6 mois

1 mois

Supérieure à 2 ans

Cadres

-

3 mois

Catégories

Ancienneté

Durée du préavis

Non-cadres

Supérieure à 1 mois

1 semaine

Supérieure à 3 mois

2 semaines

Supérieure à 6 mois

1 mois

Supérieure à 2 ans

2 mois

Cadres

-

3 mois

Catégories

Ancienneté

Durée du préavis

Mise à la retraite

Non-cadres et cadres

Inférieure à 6 mois

1 semaine

15 jours

Supérieure à 6 mois

1 mois

1 mois

Supérieure à 2 ans

2 mois

2 mois

Classification

Vente

Administratif et logistique

Employés

1

Vendeur débutant moins de 1 an de pratique professionnelle dans la vente et moins de 6 mois dans la branche.

Range les produits en réserve, les étiquette sous la responsabilité d'un responsable.

Effectue les ventes simples.

Aucune responsabilité, aucune initiative, aucune autonomie.

Contrôle systématique, constant, total, et proche.

Consignes précises et détaillées.

Personnel de nettoyage

Coursier

Manutentionnaire

2

Vendeur titulaire d'un CAP ou ayant plus de 1 an de pratique professionnelle dans la vente ou plus de 6 mois dans la branche.

Réalise des encaissements simple.

Veille à la bonne présentation des produits.

Etiquette les produits selon les instructions de la hiérarchie.

Responsabilité faible, peu d'initiative, aucune autonomie.

Contrôle systématique, constant, total, et proche.

Consignes précises et détaillées.

Réceptionnaire expéditeur : reçoit les marchandises, signale les problèmes de réception

3

Vendeur qualifié ayant :
- plus de 3 ans de pratique professionnelle et 2 ans dans la branche
- ou 3 ans dans la branche
Réalise tous les encaissements.

Veille au rangement du stock, signale les éventuelles ruptures.

Responsabilité limitée à son poste, autonomie partielle.

Contrôle proche.

Consignes générales et permanentes.

Magasinier expéditeur

Réceptionnaire expéditeur

Chauffeur-livreur

Secrétaire

Aide-comptable (titulaire du CAP)

4

Vendeur très qualifié ayant plus de 6 ans de pratique professionnelle, dont 3 ans dans la branche.

Capable de réaliser la présentation originale de produits en vitrine ou au comptoir.

Capable de préparer et de proposer des commandes de réassort et les articles à mettre en solde.

Peut accompagner la hiérarchie dans les salons et participer au choix de la collection.

Responsabilité limitée à son poste, autonomie partielle.

Contrôle proche par une hiérarchie directe Initiative nécessaire.

Enjeu limité.

Comptable débutant

Secrétaire facturière

Etalagiste

Photographe

Agent de maîtrise

5

Responsable de magasin.

Gère le stock courant (commandes, avoirs, litiges simples avec les fournisseurs) selon les directives de sa hiérarchie.

Anime l'équipe de vente.

Gère les conflits avec la clientèle.

Alerte la hiérarchie sur les problèmes de nonconformité des livraisons.

Est sous la responsabilité d'un cadre ou de l'employeur.

Délégation pour l'animation et le conseil d'une équipe.

Responsable de magasin.

Anime une équipe de plus de 5 employés.

Peut participer à la politique de démarque.

Est sous la responsabilité d'un cadre ou de l'employeur.

Comptable confirmé

Responsable de dépôt : encadre une équipe logistique 

Web designer : met en scène sur le web l'offre dans les chartes graphiques, dans le but de déclencher l'acte d'achat des consommateurs, dans le respect des contraintes juridiques et le respect des délais et des coûts.

6

Conçoit les maquettes des messages commerciaux, réalise des piges en matière de graphisme et de mise en page.

Applique la charte graphique.

Assure la maintenance ou la mise à jour du site, son confort de navigation et sa bonne ergonomie.

Concepteur rédacteur : assure la conception de support de communication dans le respect des contraintes juridiques et techniques et dans la cadre des stratégies commerciales définies.

Cadres qui peuvent effectuer la totalité ou une partie des tâches

7

Moins de 2 ans dans la fonction.

Sous l'autorité de l'employeur :
– assure la fidélisation de la clientèle ;
– contribue au développement du chiffre d'affaires ;
– responsable des stocks ;
– fixe, suit et évalue les résultats quantitatifs et qualitatifs dans le but de mettre en place des ajustements ;
– effectue les achats de collections et négocie avec les fournisseurs ;
– coordonne et valide les actions commerciales ;
– dirige et encadre les salariés selon les directives de l'employeur.

Responsable trafic internet : a en charge l'acquisition et l'optimisation du trafic web, met en place et gère des campagnes publicitaires en ligne.
Encadre et coordonne des prestataires externes.
Gère et optimise son enveloppe budgétaire
Optimise la visibilité du site et les leviers innovants d'acquisition de trafic.

Secrétaire de direction : salarié répondant à la définition de secrétaire mais qui possède une instruction de niveau général de technicien supérieur ; fait preuve d'initiative et collabore avec le personnel de direction ou l'employeur. Son expérience professionnelle permet de lui confier l'instruction de dossiers complexes. Il est capable de traiter les dossiers courants et de suivre l'exécution de certaines décisions. Il est chargé de contact avec l'extérieur.

8

Plus de 2 ans dans la fonction
Sous l'autorité de l'employeur :
– assure la fidélisation de la clientèle ;
– contribue au développement du chiffre d'affaires ;
– fixe, suit et évalue les résultats quantitatifs et qualitatifs et met en place les ajustements nécessaires ;
– effectue les achats de collections et négocie avec les fournisseurs ;
– coordonne et valide les actions commerciales ;
– dirige et encadre les salariés selon les directives de l'employeur ;
– aide à établir le budget et les prévisions d'activité ;
– valide des décaissements sous l'autorité de l'employeur. 

9

Contribue au développement du chiffre d'affaires.

Fixe, suit et évalue les résultats quantitatifs et qualitatifs et met en place les ajustements nécessaires.

Effectue les achats de collections et négocie avec les fournisseurs.

Etablit le budget et les prévisions d'activité.

Détient un mandat ou une délégation de pouvoir permettant de l'assimiler à l'employeur.