mise à jour tega 2017

L’accord du 7 décembre 2016 concerne le management par les compétences du personnel des organismes de contrôle laitier. Cet accord est étendu par arrêté du 27 juillet 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

Nature de la mise à jour

CCN :PERSONNEL DES ORGANISMES DE CONTRÔLE LAITIER
(Brochure : 3611 | IDCC : 7008)
Date d’extension :JORF n°0180 du 3 août 2017
Thématique :Management par les compétences
Date de signature :7 décembre 2016
Lien vers l’accord :Cliquez ici

 

Grammaire des ressources humaines

Le référentiel de compétences repose sur une grammaire de ressources humaines. le présent accord présente cette dernière sous forme de diagramme.

 

Référentiel de compétences clés

Le référentiel de compétences est un réel outil de management collectif et individuel dans le but d’améliorer la performance et l’efficacité des équipes.

Ce référentiel porte sur les compétences suivantes :

– adapter sa relation au client
– défendre l’intérêt de l’entreprise
– appliquer intelligemment les consignes
– vendre activement et contractualiser
– écouter les besoins explicites et implicites
– s’intéresser à la situation de ses clients
– prendre des décisions, dans la limite de ses attributions
– exploiter les outils mis à disposition et leurs résultats
– mobiliser judicieusement les compétences de l’entreprise
– développer son expertise
– jouer collectif
– exercer une juste autorité
– porter un esprit de service
– explorer des alternatives innovantes à la routine
– privilégier l’efficience à l’efficacité

 

Outil de management collectif

Le référentiel de compétences permet au manager d’identifier, de mobiliser et de dynamiser les compétences de ses collaborateurs au profit d’une intelligence collective au service de l’entreprise. De plus, le référentiel prospectif de compétences doit permettre à l’entreprise de gérer un vivier d’opportunités de développement et d’anticiper sa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

 

Outil de management individuel

Ce référentiel permet l’objectivation des critères de recrutement, de mieux décrire et mettre en forme les parcours d’intégration, de construire des parcours professionnels individualisés, de gérer les parcours promotionnels et les reconversions.

Il s’agit également d’un outil au service de la politique de rémunération.

 

Recommandations pour la mise en œuvre du référentiel sur l’aspect management individuel

– évaluer les progrès faits dans l’atteinte des compétence au lieu de leur niveau d’atteinte
– évaluer les compétences du salarié pour lesquelles des progrès sont attendus
– définir au cas par cas la fréquence des évaluations des compétences
– liberté pour chaque ECEL dans la détermination de la politique salariale

 

Annexe

Le présent accord prévoit l’annexe à l’accord collectif national du 7 décembre 2016 relatif au management par les compétences.

Convention collective Contrôle laitier IDCC 7008

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À propos de l'auteur

Amandine Jacquel - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en Droit des affaires, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Forte de mes précédentes expériences au sein de grands groupes, j'ai développé des compétences dans les domaines du droit social - droit de la consommation - droit de la concurrence - droit de la distribution - droit de l'internet et du droit de la propriété intellectuelle. [...]

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