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Convention collective Reprographie
Texte intégral
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- Le champ d'application
- La durée et le renouvellement de la période d'essai
- Les horraires et le temps de travail
- Les grilles de salaire
- Les primes et indemnités
- Les congés payés
- Le compte épargne-temps
- La formation professionnelle
- La maternité
- Les arrêts maladie
- Le régime de prévoyance
- Le régime de frais de santé
- La retraite
- Le délais de préavis de rupture du contrat de travail
- Les classifications des emplois
Définition de la convention collective nationale de la Reprographie
Champ d'application
La présente convention collective détient le numéro de brochure 3027 et l'IDCC 706. Cette CCN permet de régir les entreprises ayant pour activité principale l'impression numérique ainsi que les services graphiques.
Ces activités sont les suivantes, à savoir :
-
services et commercialisation auprès de particuliers, d'entreprises ou d'organisations, de prestations d'impression, de façonnage et de gestion de documents ;
-
impression numérique courts et moyens tirages, tous formats, sur tous supports ;
-
commercialisation d'imprimés personnalisés, de communication et de marketing d'entreprise. Reprographie éventuellement internalisée ;
-
création, enrichissement, personnalisation et embellissement de documents, d'objets, et supports de communication ;
-
services graphiques de communication et marketing d'entreprise. Signalétique ;
-
impression de communications grand format, habillage de bâtiments ou de stands ;
-
numérisation, dématérialisation et gestion documentaire, tiers de confiance ;
-
distribution et routage de documents personnalisés.
Concernant le champ d'application de la présente CCN, celui-ci s'opère sur les départements français de métropole et d'Outre-mer.
Fusion des conventions collectives
Il est nécessaire de préciser que la présente CCN 3027 Reprographie a fait l'objet d'une fusion avec la CCN des commerces de détail de papeterie, fourniture de bureau, de bureautique et informatique et de librairie IDCC 1539 (dite CCN de rattachement).
De ce fait, le champ d'application professionnel de la CCN rattachée s'intègre dans celui de la CCN de rattachement.
Cela signifie par ailleurs que les dispositions de la CCN Reprographie restent applicables durant une durée de 5 ans au maximum à compter du 20 avril 2019 (étant la date du lendemain de la publication au JO de l'arrêté de fusion).
Toutefois, si avant l'expiration de ce délai, un accord de branche est conclu et prévoit des dispositions spécifiques ou dites « d'harmonisation », alors ces mêmes dispositions ne seront plus applicables.
Liste des métiers correspondants
Photocopie, infographie
Mon entreprise dépend-elle de la convention collective Reprographie ?
Lorsqu'une entreprise obtient son code NAF/APE suite à son immatriculation auprès de l'INSEE, celle-ci peut savoir à quelle convention collective elle est rattachée.
Dans le cas de la CCN Reprographie n° 3027, les codes mentionnés ci-dessous permettent de savoir si une entreprise entre dans le champ d'application de ladite convention.
Quelle est la durée de la période d'essai dans le cadre de la convention collective 3027 en 2025 ?
|
Catégories de salariés |
Durée de base |
Durée maximale |
|
Ouvriers |
1 semaine |
2 semaines |
|
Employés |
1 mois |
2 mois |
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Agents de maîtrise |
3 mois |
3 mois |
|
Cadres |
6 mois |
6 mois |
Il est nécessaire de préciser que chaque durée initiale pourra être renouvelée à hauteur de sa durée de base, excepté pour les agents de maîtrise ainsi que les cadres dont la durée de la période d'essai ne pourra pas être renouvelée.
Il est toujours nécessaire de se fier aux dispositions légales, et notamment celles du code du travail, pour savoir ce qui est le plus favorable en termes de durées pour le salarié.
Pour rappel, des durées plus courtes que celles imposées par la loi seront inapplicables.
Quelles sont les dispositions relatives au temps de travail de la CCN IDCC 706 en 2025 ?
|
RTT |
35 heures |
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Durée conventionnelle de travail |
Durée hebdomadaire : 35 heures /semaine à partir des échéances légales Durée quotidienne maximale : Cette durée peut passer de 10 à 12 heures seulement dans 3 situations : - travaux saisonniers ; - organisation hebdomadaire du travail sur moins de 5 jours après accord du salarié (l'horaire de 12 heures ne pourra néanmoins dépasser 2 journées de travail consécutives en cas d'organisation du travail sur 3 jours) ; - travaux devant être réalisé dans un délai précis en raison des charges imposées à l'entreprise, de leur nature ou des engagements contractées par celle-ci. Durée hebdomadaire maximale : Les salariés ne peuvent dépasser 46 heures/semaine et 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. |
|
Temps de repos quotidien |
Ce temps de repos peut être réduit de 11 heures à 10 heures seulement pour les salariés qui exercent des activités par périodes de travail fractionnées. Tel est notamment le cas des salariés affectés au nettoyage, à l'entretien, à la maintenance quotidienne des locaux ou du matériel, ou encore les salariés devant réaliser des opérations de contrôle à intervalles réguliers. Précision faite du fait que le salarié dont le repos quotidien aura été réduit à comme précité devra bénéficier d'un temps de repos équivalent au temps de repos supprimé. Ce temps devra être accordé dans les 3 mois et s'additionnera au temps de repos quotidien, les jours où celui-ci pourra être donné. |
|
Heures supplémentaires |
Contingent : Principe : 190 heures Exception : 130 heures en cas de modulation Pour rappel : les heures supplémentaires réalisées au-delà de 130 heures et de 115 heures en cas de modulation sont soumises à l'accord du salarié. Repos compensateur : Un repos compensateur pourra être pris dans un délai de 3 mois suivant l'ouverture du droit. Repos de remplacement : Le paiement des heures supplémentaires pourra être remplacé en tout ou partie par un repos compensateur. Ce repos devra être pris par demi-journée ou journée. Les salariés bénéficient d'un temps leur permettant d'observer le langage des employeurs . |
|
Travail à temps partiel mensuel ou hebdomadaire : |
Pour rappel, ces salariés bénéficient des mêmes modalités relatives à la réduction de leur temps de travail que celles applicables aux salariés à temps complet. Durée journalière de travail : Une seule interruption de travail est rendue possible. La durée minimale continue de travail est de 2 heures. L'amplitude journalière maximale est de 8 heures. Au-delà de 10 heures d'amplitude, une majoration devra être appliquée à hauteur de 10 %. Modification de l'horaire de travail : En cas de modification de la répartition de l'horaire de travail durant la semaine ou entre les semaines du mois, cette modification devra être notifiée a minima 8 jours ouvrés à l'avance au salarié. Précision : Cette durée pourra être réduite à 3 jours en cas de besoin. Dans ce cas, les heures réalisées suite à cette réduction seront majorées de 10 %. Heures complémentaires : La limite est fixée à 1/3 de la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue au contrat de travail. |
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Travail à temps partiel modulé : |
Les mêmes dispositions sont applicables aux salariés en temps partiel modulé concernant la modification de la répartition de l'horaire de travail. Limite de la modulation : Les limites à l'intérieur desquelles la durée du travail peut varier ont été fixées comme suit : - pour une durée hebdomadaire de travail de référence la limite inférieure est de 4 heures et la limite supérieure est de 34 heures ; - pour une durée mensuelle de référence, la limite inférieure est de 18 heures et la limite supérieure est de 148 heures. Rémunération : Les salariés à temps partiel ont une rémunération qui peut être lissée en respectant les mêmes modalités que celles des salariés à temps complet. |
|
Forfait annuel en jours |
Bénéficiaires : Toutes les catégories de cadres autonomes peuvent bénéficier d'un forfait annuel en heure. Nombre de jours du forfait : Les salariés bénéficient de 217 jours maximum par an pour un droit à congés payés plein. Jours de repos des cadres : Leurs jours de repos sont programmés et devront être pris durant l'année civile, la première moitié au choix de l'employeur et la seconde moitié au choix du salarié. |
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Forfait annuel en heures |
Bénéficiaires : Tous les salariés cadres autonomes en plus des non cadres itinérants commerciaux Durée du travail : 1 788 heures : les cadres devront organiser leur temps de travail à l'intérieur de ce forfait annuel en respectant les durées suivantes à savoir : - 12 heures maximum/jour ; - 48 heures maximum/hebdomadaire. |
Pour plus d'information sur le temps de travail et notamment l'aménagement du temps de travail ainsi que le travail en double équipe, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quelles sont les modalités concernant les congés payés de la convention Reprographie en 2025 ?
Congés payés
Les salariés bénéficient de 24 jours par an de congés payés.
Il est nécessaire de préciser que les ouvriers et employés bénéficient d'un mois de date à date après 30 ans d'ancienneté. Cette durée de congés payés d'un mois de date à date est rendue possible pour les salariés cadres ainsi que les agents de maîtrise après 2 ans de présence.
Congés exceptionnels pour évènements familiaux
|
Événement |
Durée du congé (*) applicable après 1 an d'ancienneté |
|
Mariage du salarié |
3 jours ouvrés |
|
Mariage d'un enfant |
1 jour ouvré |
|
Décès du conjoint |
4 jours ouvrés |
|
Décès d'un enfant, du père ou de la mère |
2 jours ouvrés |
|
Décès d'un beau-parent, d'un frère ou d'un sœur |
1 jours ouvré |
La présente convention rappelle que chacun de ces congés devra être pris au moment de l'événement.
(*) Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :
|
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
|
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
|
Mariage d'un enfant |
1 jour |
|
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
|
Décès d'un enfant |
12 jours (*) |
|
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
|
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
|
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
|
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
|
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
|
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours. |
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Congés payés supplémentaires
|
Ancienneté du salarié |
Durée du congé |
|
20 ans |
1 jour |
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25 ans |
2 jours |
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Précision : Ces jours pourront, après accord entre le salarié et l'employeur, faire l'objet d'un congé au cours de la période du 1er novembre au 30 avril |
|
Quelles sont les grilles de salaire de la convention collective Reprographie en 2025 ?
Rémunération des salariés en contrat de professionnalisation
|
Année d'étude |
Salariés de moins de 21 ans |
Salariés de 21 à 25 ans |
Salariés de 26 ans et + |
|||
|
Au 1er jour du mois suivant où le titulaire du contrat atteint l'âge indiqué |
||||||
|
Niveau inférieur au Bac ou titre ou diplôme professionnel |
Niveau supérieur au Bac ou titre ou diplôme professionnel |
Niveau inférieur au Bac ou titre ou diplôme professionnel |
Niveau supérieur au Bac ou titre ou diplôme professionnel |
Niveau inférieur au Bac ou titre ou diplôme professionnel |
Niveau supérieur au Bac ou titre ou diplôme professionnel |
|
|
1ère année |
60 % du Smic |
65 % du Smic |
75 % du Smic |
80 % du Smic |
100 % ou 85 % du SMC (**) garanti sans être inférieur au Smic |
100 % ou 85 % du SMC (**) sans être inférieur au Smic |
|
2ème année |
70 % du Smic |
75 % du Smic |
80 % du Smic |
90 % du Smic |
100 % ou 100 % du SMC (**) garanti sans être inférieur au Smic |
100 % ou 100 % du SMC (**) garanti sans être inférieur au Smic |
|
(**) si plus favorable |
||||||
Pour rappel, le SMC correspond au salaire minimum conventionnel ayant été négocié par les partenaires sociaux d'une convention collective.
Salaires minimum professionnel (SMP)
Le salaire minimum professionnel a été fixé par la présente convention a 1 515 euros au 1er juillet 2019, et ce, pour une base de 152,25 heures par mois.
Barème des salaires minima mensuels
|
Catégories de salariés |
Niveau |
Salaire brut minimum mensuel brut en euros |
|
Ouvriers |
10.00 |
1 768 € |
|
10.30 |
1 788 € |
|
|
10.70 |
1 845 € |
|
|
Employés |
20.00 |
1 783 € |
|
20.30 |
1 853 € |
|
|
20.70 |
1 910 € |
|
|
Agents de maîtrise |
30.00 |
2 000 € |
|
30.50 |
2 205 € |
|
|
Cadres |
40.00 |
2 280 € |
|
40.30 |
2 840 € |
|
|
40.50 |
3 560 € |
Majoration du travail exceptionnel le dimanche
Les ouvriers ou employés étant amenés à travailler de manière exceptionnel un dimanche bénéficient d'une majoration de 100 % sur ces heures, et ce pour chaque équipe en cas de double équipe d'ouvriers.
Cette majoration se cumule avec la majoration éventuelle pour heures supplémentaires.
Majoration du travail de nuit
Une majoration de 25 % devra être effectuée pour les ouvriers sur chaque heure réalisée entre 21 heures et 6 heures, ou entre 22 heures et 7 heures.
Cette majoration se cumul avec la majoration pour heures supplémentaires, mais ne se multiplie pas avec.
Précision faite du fait que cette majoration ne sera pas applicable en cas de convention locale contraire justifiée par le climat, des nécessités techniques ou les habitudes du personnel.
Majoration du travail durant la pause déjeuner
Les salariés relevant de la catégorie des ouvriers bénéficient d'une majoration de 25 % en cas de poursuite du travail durant la pause déjeuner alors que cette journée détient en principe 2 séances.
Cette majoration est applicable à cette fraction de travail en prenant en compte la majoration éventuelle des heures supplémentaires.
Majoration pour heures supplémentaires
La présente CCN prévoit les taux de majoration suivants :
|
Heures supplémentaires |
Montant de la majoration |
|
De la 36ème à la 39ème incluse |
15 % |
|
De la 40ème à la 43ème heure incluse |
25 % |
|
A compter de la 44ème heure |
50% |
Durée maximale de travail et majorations
Lorsqu'un salarié effectue des heures au-delà de 10 heures, ces heures devront être majorées à hauteur de 25 %.
Précision faite du fait que cette majoration se cumule avec les majorations attribuées pour les heures réalisées en dehors des heures normales.
Pour rappel, sont considérées comme des heures normales, les heures réalisées entre 6 heures et 21 heures, ou entre 7 heures et 22 heures.
De ce fait, aucune majoration pour heure anormale ne sera applicable dans ces créneaux horaires.
Réduction du temps de repos et contrepartie financière
Le salarié dont le temps de repos a été réduit de 11 à 10 heures devra en principe bénéficier d'un temps de repos équivalent au temps de repos supprimé, et ce, dans les 3 mois.
Toutefois, si de manière exceptionnelle, le temps de repos supprimé ne peut être attribué, le salarié concerné devra bénéficier, pour chaque heure de repos supprimée, d'une contrepartie financière équivalente.
Majoration pour travail un jour férié
Les ouvriers bénéficient du paiement des jours fériés légaux (exception faite du 8 mai), à condition toutefois que le salarié ouvrier ait été présent à la fois la veille du jour férié ainsi que le lendemain de ce jour, excepté en cas d'autorisation expresse ou pour une raison majeure justifiée.
Toutefois, cette condition de présence n'est pas exigée pour le 1er mai.
Les ouvriers bénéficient d'une majoration à hauteur de 100 % pour un travail effectué un jour férié.
Concernant les employés, cette majoration de 100 % sera applicable aux heures réalisées de manière exceptionnelle ces jours-là.
Ces mêmes majorations devront s'appliquer dans le cas de double équipe, et ce, pour chaque équipe.
Quelles sont les primes et indemnités de la convention collective IDCC 706 en 2025 ?
Prime annuelle
|
Salariés concernés |
Peu important la catégorie socio-professionnelle, dès lors que le salarié a terminé sa période d'essai |
|
Montant de la prime |
1/12e de mois du salaire perçu au durant l'année , exclusion faite des primes exceptionnelles |
|
Mode de versement |
Payée en 2 fractions, la première avec la rémunération de juin et la seconde avec celle de décembre. Précision faite du fait que l'entreprise a la possibilité de substituer à cette prime annuelle toute forme de prime à caractère annuel payée de la même façon, sous réserve que son montant soit au moins égal au calcul précité. |
Comment est encadré l'arrêt maladie et l'accident du travail dans le cadre de la CCN Reprographie en 2025 ?
Indemnisation de la maladie ou de l'accident du travail
La CCN 3027 précise que l'indemnisation des salariés détenant moins de 2 ans d'ancienneté s'effectue par année civile pour les employés.
Toutefois, pour les agents de maîtrise ainsi que les cadres, cette indemnisation s'établit sur 12 mois.
Le tableau ci-dessous reprend cette indemnisation comme suit :
|
Catégories de salariés |
Maintien du salaire (déduction faire des indemnités journalières de la SS et de la part employeur) |
|
|
100 % |
Au 2/3 |
|
|
Employés |
1 mois + 1/3 de mois par période de 5 ans |
2 mois + 1/3 de mois par période de 5 ans |
|
Agents de maîtrise et cadres |
2 mois + 1 mois tous les 2 ans (à compter de la 4ème année) |
- |
|
Prise en compte faite d'une durée maximale d'indemnisation sur 5 mois |
||
Il est nécessaire de préciser que la présente CCN ne prévoit aucune disposition particulière pour les ouvriers. Il sera donc nécessaire de se référer aux dispositions légales.
Garantie d'emploi et maladie
|
Catégories de salariés |
Durée de la garantie |
Longue maladie |
|
Ouvriers et employés |
8 mois consécutifs ou non s'étendant sur une période de 12 mois consécutifs. |
Un congé non rémunéré d'une durée de 2 ans est rendu possible pour les employés |
|
Agents de maîtrise et cadres |
Le licenciement reste possible dans l'hypothèse où l'employeur aurait besoin de remplacer le salarié. Le versement de l'indemnité de préavis et de licenciement devra toutefois être respecté. |
- |
Congés payés et période de maladie
|
Catégories de salariés |
Modalités |
|
Ouvriers et employés |
Durant les congés payés, les périodes de maladie sont assimilées à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés, et ce, dans la limite de 3 mois au cours de la période de référence. Une précision supplémentaire est donnée pour les employés : les arrêts de travail motivés par une maladie non professionnelle doivent être chacun d'une semaine au moins pour être considérés comme temps de travail effectif pour l'appréciation des droits au congé de l'intéressé. |
|
Cadres |
Durant les congés payés, les périodes de maladie sont assimilées à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés, et ce, sans limite. |
Quelles conditions régissent le congé maternité pour la CCN 3027 en 2025 ?
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Catégories de salariés |
Modalités du maintien de salaire |
|
Employées |
A compter de 5 ans d'ancienneté, les salariées devront bénéficier d'un maintien de salaire (déduction faite des indemnités journalières de la sécurité sociale durant la durée légale du congé maternité) |
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Ouvrières et cadres |
Aucune disposition conventionnelle n'est prévue par la présente CCN |
Que prévoit la formation professionnelle dans le secteur de la reprographie en 2025 ?
Dispositif de la "Pro-A"
Le dispositif de la Pro-A concerne en particulier les salariés détenant un contrat à durée indéterminé ou d'un contrat unique d'insertion à durée indéterminée.
Ce dispositif est aussi accessible aux salariés placés en activité partielle.
Par ailleurs, le contrat de travail du salarié devra faire l'objet d'un avenant devant préciser la durée et l'objet de la Pro-A.
La présente convention précise ainsi les points suivants, à savoir :
-
les modalités de mise en œuvre des actions de formation ;
-
le tutorat ;
-
le financement.
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation permet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des adultes demandeurs d'emploi.
A titre informatif, le contrat de professionnalisation est notamment accessible aux personnes suivantes :
-
les jeunes de moins de 26 ans désirant compléter leur formation ou acquérir une qualification, peu important le niveau, dans le but d'accéder aux métiers demandés ;
-
aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, lorsqu'une professionnalisation s'avère nécessaire pour favoriser leur retour vers l'emploi.
Ce type de contrat peut être à durée déterminée ou indéterminée.
Pour plus d'information sur la formation professionnelle, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quel est le régime de prévoyance de la convention collective Reprographie en 2025 ?
Concernant le régime de prévoyance de la présente CCN, les entreprises doivent appliquer les régimes de l'imprimerie de labeur (Convention collective nationale de retraite et prévoyance de l'imprimerie de labeur et des industries graphique du 3 juillet 1967).
La présente CCN précise par ailleurs que cette convention continuera à s'appliquer, et ce, même en cas de dénonciation de la CCN 3027.
Précision faite pour les cadres dont le régime complémentaire des cadres leur est applicable par le biais de la convention collective du 14 mars 1947.
Ce régime est par ailleurs obligatoire dans les professions visées par la CCN 3027 pour tous les cadres.
Ce régime n'est toutefois que souhaitable pour les agents de maîtrise.
Quelles sont les durées de préavis de la convention Reprographie en 2025 ?
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Catégories de salariés |
Durée du préavis |
|
Ouvriers |
Ancienneté inférieure à 6 mois : 1 semaine |
|
Ancienneté supérieure à 6 mois : application du préavis légal |
|
|
Employés |
Ancienneté inférieure à 2 ans : 1 mois |
|
Ancienneté supérieure à 2 ans : application du préavis légal |
|
|
Agents de maîtrise et cadres |
Ancienneté inférieure à 2 ans : 2 mois |
|
Ancienneté supérieure à 2 ans : 2 mois + ¼ de mois par année supplémentaire, avec un maximum de 3 mois |
Heures pour recherche d'emploi durant le préavis
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Catégories de salariés |
Heures pour recherche d'emploi |
|
Ouvriers |
2 heures par jour durant une semaine. Rémunération de ces heures seulement en cas de licenciement. |
|
Employés |
2 heures par jour rémunérées seulement en cas de licenciement (*) |
|
Cadres et agents de maîtrise |
2 heures par jour avec un maximum égal à ¼ du préavis (**) L'accord de l'employeur sera ici nécessaire |
(*) Il est nécessaire de préciser que ces absences devront être fixées d'un commun accord ou, à défaut, alternativement un jour au choix de l'employeur, et le second jour au choix du salarié.
Ces heures pourront être bloquées en tout ou partie avant l'expiration du délai de préavis.
(**) Ces deux heures pourront être groupées sans que la totalité de ces absences puisse dépasser le quart du délai-congé.
Quelles sont les classifications des emplois de la convention collective Reprographie (n°3027 | IDCC 706) en 2025 ?
Classifications des emplois des ouvriers et ouvrières
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Classification |
Niveau |
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Photocopie |
|
|
Assure la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées, et notamment : approvisionnement, reproduction noir et couleur, tri, finition, façonnage, mise sous enveloppe, mise sous film, conditionnement, stockage et expédition. |
10,00 |
|
Agent de production confirmé : Assure de façon autonome la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées, et notamment : approvisionnement, reproduction noir et couleur, tri, finition, façonnage, mise sous enveloppe, mise sous film, conditionnement, stockage et expédition. |
10,30 |
|
Agent responsable de production : Anime, coordonne et contrôle les agents de production placés sous sa responsabilité opérationnelle (jusqu'à 10 salariés). Assure la planification et le lancement de la production en coordonnant l'ensemble des composantes d'une réalisation. Prend en charge la gestion et l'utilisation du parc matériels et assure le suivi qualitatif et quantitatif. |
10,70 |
|
Impression numérique |
|
|
Agent de production : Assure la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées, et notamment : approvisionnement, contrôle et traitement des fichiers, impression noir et couleur, numérisation et indexation des documents, vectorisation stockage, tri, finition, façonnage, mise sous enveloppe, mise sous film, conditionnement, stockage et expédition. |
10,00 |
|
Agent de production confirmé : Assure de façon autonome la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées, et notamment : approvisionnement, contrôle et traitement des fichiers, impression noir et couleur, numérisation et indexation des documents, vectorisation stockage, tri, finition, façonnage, mise sous enveloppe, mise sous film, conditionnement, stockage et expédition. |
10,30 |
|
Agent responsable de production : Anime, coordonne et contrôle les agents de production placés sous sa responsabilité opérationnelle (jusqu'à 10 salariés). Assure la planification et le lancement de la production en coordonnant l'ensemble des composantes d'une réalisation. Prend en charge la gestion et l'utilisation du parc matériels et logiciels et assure le suivi qualitatif et quantitatif. |
10,70 |
|
Infographie et PAO |
|
|
Opérateur : Assure la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées, et notamment : réception, contrôle et traitement des fichiers, corrections et mise en pages, création de maquettes, numérisation avec retouches de photos et d'images, vectorisation |
10,00 |
|
Opérateur confirmé : Assure de façon autonome la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées, et notamment : réception, contrôle et traitement des fichiers, corrections et mise en pages, création de maquettes, numérisation avec retouches de photos et d'images, vectorisation |
10,30 |
|
Agent responsable : Anime, coordonne et contrôle les opérateurs placés sous sa responsabilité opérationnelle (jusqu'à 10 salariés). Assure la planification et le lancement de la production en coordonnant l'ensemble des composantes d'une réalisation. Prend en charge la programmation et l'exploitation des logiciels et des matériels et assure le suivi qualitatif et quantitatif. |
10,70 |
|
Duplireprographie |
|
|
Duplireprographe préparant les éléments destinés aux machines avec encrage, insolation, développement, retouche : Format A4 |
10,00 |
|
Duplireprographe sur machine avec encrage : Format A4 ; Format A3 |
10,30 |
|
Photoreprographie |
|
|
Photographe capable d'exécuter travaux trait avec cliché grandeur et restitution : 1re catégorie. |
10,00 |
|
Photographe capable d'exécuter prise de vue trait ou demi-teinte et d'effectuer tous tirages, petits et grands formats, contact ou agrandissement sur tous supports : 2e catégorie |
10,30 |
|
Photographe capable d'exécuter : cliché trait, cliché photo-tramé et toute prise de vue. Il peut assurer tous travaux et toute responsabilité et éventuellement, faire fonction de chef d'équipe (jusqu'à 10 ouvriers) : 3e catégorie. |
10,70 |
|
Microreprographie |
|
|
Opérateur chargé des travaux de préparation et de finition. |
10,00 |
|
Opérateur capable d'exécuter prise de vue, développement : 1re catégorie. |
10,30 |
|
Opérateur capable d'exécuter contretypage, duplication, restitution : 2e catégorie. |
10,70 |
Classification des employés
|
Classification des employés |
Niveau |
|
Employé qualifié Assure la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées et notamment dans les domaines suivants : administratif, logistique, informatique, services généraux, comptabilité, vente. |
20.00 |
|
Employé confirmé Assure de façon autonome la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées et notamment dans les domaines suivants : administratif, logistique, informatique, services généraux, comptabilité, vente. |
20.30 |
|
Employé responsable Anime, coordonne et contrôle les employés placés sous sa responsabilité opérationnelle (jusqu'à 10 salariés). Assure la planification, le suivi qualitatif et quantitatif des tâches accomplies par ces derniers. |
20.70 |
Pour plus d'information sur la classification des salariés et notamment celle des cadres, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quelles conventions collectives appartiennent au même domaine que la CCN Reprographie ?
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Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Liste des codes NAF/APE* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."
