Photo Océane
Aide par Téléphone

Lun - ven. 9h30-12h30 / 14h-17h

Nos clients témoignent Excellent 4.6/5
4.6 étoiles sur 5 basé sur 558 avis Trustpilot
Camion transport Expédition sous 24/48h
Drapeau français 100 % fabrication française
Retour à  la page précédente

Convention collective Imprimerie

N° IDCC :  184 N° Brochure :  3138 Garantie à jour : 29 sept. 2022 Excellent 4.6/5 Trustpilot
PC et Smartphone

Assistant juridique
en droit social

  • Veille juridique conventionnelle
  • Votre convention collective synthétisée
  • PDF et livre à jour offert
Dites-m'en plus !

JuristeAssistant juridique en droit social

PDF

CCN au format PDF
TTC 2,00 € HT 1,90 €

  • Licence officielle DILA - Legifrance
  • Texte intégral actualisé
  • Nombreux index d'aide à la lecture

TéléchargerTéléchargement instantané après paiement

Je télécharge mon PDF

TéléchargerTéléchargement instantané après paiement

Cartes de crédits Chèque bancaire Logo SEPA
Livre

CCN au format Livre
TTC 28,38 € HT 26,90 €

  • Broché, format A5 (21 x 14,8 cm)
  • Livre parfaitement à jour
  • Produit le jour de la commande

Camion de livraisonLivraison estimée : Mar. 04 - Mer. 05 Oct.

Je commande mon livre

Camion de livraisonLivraison estimée : Mar. 04 - Mer. 05 Oct.

Cartes de crédits Chèque bancaire Logo SEPA
PC et Smartphone

Assistant juridique
en droit social

  • Veille juridique conventionnelle
  • Votre convention collective synthétisée
  • PDF et livre à jour offert

JuristeAssistant juridique en droit social

Dites-m'en plus !
Photo Laurie

Vérification de mise à jour 
29 sept. 2022
Laurie Beaumont Juriste Legimedia

Définition de la convention collective nationale des imprimeries de labeur et industries graphiques

Cette convention collective s'identifie grâce aux numéros de brochure 3138 et IDCC 184.

La convention collective nationale des imprimeries de labeur et industries graphiques s'applique à toutes les catégories de personnel des professions appartenant à l'imprimerie de labeur et aux industries graphiques, ainsi qu'à toutes les entreprises en France métropolitaine et dans les DOM dont les activités sont la composition, la mise en forme de l'information et son transfert sur tout support médiatique, ainsi que les opérations de finition nécessaires à l'élaboration d'un document finalisé, prêt à être distribué.

La convention exclue de son champ d'application les imprimeries spécialisées de journaux quotidiens.

L'arrêté du 23 janvier 2019 portant fusion et élargissement de champs conventionnels (JORF n°0026 du 31 janvier 2019) prévoit la fusion des conventions collectives suivantes : Convention collective nationale des industries de la sérigraphie et des procédés d'impression numérique connexes - IDCC 614 (Convention collective rattachée) et Convention collective nationale de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques - IDCC 184 (Convention collective de rattachement).

Liste des métiers correspondants

Reliure et finition, impression, composition et photogravure, entreprises de gravure et de gravure en taille douce,imprimerie dorure, imprimerie reliure, imprimerie brochure, graphisme, fonderie de caractère, timbres caoutchouc, imprimeurs mécanographes, industries polygraphiques, compositeur typographe, correcteur, linotypiste, fondeur claviste, titrier, imposeur, pupitreur, graveur, reporteur photomécanique, essayeur polychrome, margeur, concepteur multimedia, infographiste, webmaster, webplanner, ingénieur d´études web, consultant web

Mon entreprise dépend-elle de la convention collective Imprimeries de labeur et industries graphiques ?

L'activité principalement exercée au sein de l'entreprise permet d'aider l'employeur à déterminer la convention collective à appliquer.

Les entreprises relevant de la convention collective des imprimeries de labeur et industries graphiques sont celles dont les codes NAF/APE sont renseignés dans le champ d'application de la convention, notamment : imprimerie de labeur, reliure et finition (dispositions spécifiques pour le secteur de la reliure, brochure, dorure), composition et photogravure, et entreprises de gravure et de gravure en taille douce à l'exclusion des entreprises relevant des conventions du textile ou de la métallurgie.

Liste des codes NAF correspondants

1812Z, 1813Z, 1814Z, 5819Z

Quelle est la durée de la période d'essai dans le cadre de la convention collective 3138 en 2022 ?

La CCN prévoit les durées de la période d'essai en fonction de la catégorie des salariés.

Toutefois, certaines de ces durées sont inapplicables car elles sont plus courtes que les durées prévues par la loi. Dans ce cas, il convient de se référer au Code du travail.

Les dispositions conventionnelles sont les suivantes :

Catégories

Durée de la période d'essai

Renouvellement

Ouvriers

/*

/

Employés

1 mois*

/

Agents de maîtrise

2 mois*

/

Cadres

4 mois

2 mois supplémentaires

*Durée inapplicable car plus courte que la durée prévue par la loi

Quelles sont les dispositions relatives au temps de travail de la CCN Imprimerie en 2022 ?

Dispositions communes à tous les secteurs

Durée du travail

La durée hebdomadaire du travail est fixée à 35 heures par semaine, soit 152,25 heures par mois.

La durée maximale hebdomadaire, sur une moyenne de 12 semaines, est fixée à 44 heures, et la durée maximale par semaine absolue est de 48 heures.

L'amplitude journalière maximale est de 10 heures.

Organisation et aménagements du travail

La semaine de travail débute le lundi à 6 heures ou à 7 heures. L'entreprise peut organiser la semaine en 4, 5, 6 ou 7 jours de travail. Pour les employés, la répartition de la durée hebdomadaire du travail doit, dans la mesure du possible, permettre au moins 1,5 jour de repos consécutif.

La durée du travail s'organise soit selon des horaires réguliers, soit dans le cadre d'horaires modulables. Un travail en plusieurs équipes peut être mis en place (double, triple ou quadruple équipes).

L'organisation du travail par relais ou roulement est interdite.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

Heures supplémentaires

Tous secteurs

Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 130 heures (115 heures en cas de modulation).

Toute heure de travail exécutée au-delà de l'horaire normal est une heure supplémentaire qui donne lieu à la majoration suivante :

  • 33 % pour les 2 premières heures ;

  • 50 % pour les 3e et 4e heures ;

  • 100 % pour les suivantes.

Lorsqu'un horaire régulier supérieur à 40 heures est fixé à l'avance pour une période d'au moins 2 mois, la majoration des heures supplémentaires est la suivante :

  • 33 % de la 41e à la 48e heure incluse ;

  • 50 % au-delà de la 48e heure,

Par accord d'entreprise, il est possible de remplacer le paiement des heures supplémentaires par un repos compensateur.

Secteur de la Reliure, brochure, dorure

Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 130 heures (90 heures en cas de modulation).

Toute heure de travail exécutée au-delà de l'horaire normal est une heure supplémentaire qui donne lieu à la majoration suivante :

  • 25 % pour les 4 premières heures ;

  • 33 % pour les 4 heures suivantes ;

  • 50 % pour les heures au-delà.

Heures anormales

Pour les ouvriers, les heures effectuées entre 19 heures et 7 heures et les heures exceptionnellement travaillées pendant l'heure normale du déjeuner lors d'une journée de 8 heures, sont des heures dites « anormales » majorées de 25%.

Travail du dimanche et des jours fériés

Les heures de travail exécutées les dimanches et jours fériés sont majorées de 100 %.

Dans le cas de double équipe, la majoration est, pour chacune des équipes, de 100 %.

Afin d'éviter une perte de salaire du fait des jours fériés, il est payé, pour chacun des jours fériés énoncés ci-dessous, un nombre d'heures égal à la moyenne des nombres d'heures travaillées le même jour de la semaine au cours des 4 semaines précédentes, et au salaire en vigueur la veille du jour férié en cause.

Les jours fériés admis sont : 1er Janvier, lundi de Pâques, 1er Mai, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre, Noël.

Ils sont rémunérés à condition que, sauf autorisation expresse ou raison majeure justifiée, le salarié soit présent les journées normalement travaillées précédant et suivant le jour férié.

Il est possible de recourir à des équipes de suppléance, temporairement, pour effectuer le travail des jours fériés.

Quelles sont les modalités concernant les congés payés de la convention Imprimeries de labeur en 2022 ?

Congés payés

Secteurs autres que la Reliure, brochure, dorure

Catégorie

Ancienneté

Congés

Indemnité supplémentaire de congé

Ouvriers

< 20 ans

2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif

/

≥ 20 ans

1 jour

≥ 25 ans

2 jours

≥ 30 ans

4 jours

Employés

< 1 an

2 jours ouvrables par mois de travail effectif*

/

> 1 an

24 jours ouvrables par an de travail effectif*

/

≥ 20 ans

1/26è de mois

≥ 25 ans

2/26è de mois

≥ 30 ans

1 mois de date à date

2/26è de mois

Agents de maîtrise et cadres

> 3 mois

1 semaine entre le 1er novembre et le 30 avril

¼ de la rémunération correspondant à la durée du congé annuel

< 2 ans

2 jours ouvrables par mois de travail effectif*

> 2 ans

1 mois de date à date

* sous réserve de dispositions légales plus favorables

La convention collective précise les périodes de travail comptées comme effectives.

Secteur de la Reliure, brochure, dorure

Il est accordé à tous les salariés 26 jours ouvrables de congé d'été et 6 jours ouvrables de congés d'hiver.

Après 20 ans d'ancienneté, le salarié bénéficie de deux jours de congés supplémentaires. Après 30 ans d'ancienneté, le salarié a droit à 4 jours de congés supplémentaires.

Congés exceptionnels pour événements familiaux

Des congés supplémentaires sont accordés au salarié en cas de survenance de l'un des événements suivants :

Événement

Secteur de la Reliure, brochure, dorure

Secteurs autres

Mariage d'un salarié

4 jours ( ou 1 semaine*)

3 jours*

Mariage d'un enfant

1 jour

1 jour*

Décès du conjoint

4 jours

4 jours*

Décès d'un enfant, du père ou de la mère

2 jours

2 jours*

Décès d'un frère, d'une sœur ou d'un beau-parent

1 jour

1 jour*

Enfant malade de moins 14 ans

20 heures payées par année civile

/

* après 3 mois d'ancienneté

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du Code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

5 jours (*) 

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

2 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Quelles sont les grilles de salaire de la convention collective convention collective IDCC 184 en 2022 ?

Salaires minimas pour le secteur de la Reliure, brochure, dorure :

Classification

Rémunération mensuelle minimale

I. Agents de production

A1

1 609 €

A2

1 617 €

A3

1 629 €

B1

1 652 €

B2

1 672 €

B3

1 682 €

C1

1 699 €

C2

1 787 €

C3

1 999 €

C4

2 212 €

II. Agents administratifs ou technico-commerciaux

A

1 609 €

B

1 672 €

C

1 789 €

III. Encadrement

AMT A

1 979 €

AMT B

2 419 €

AMT C

2 855 €

Cadres A1

2 201 €

Cadres A2

2 555 €

Cadres B

2 966 €

Cadres C

3 852 €

Salaires minimas tous secteurs sauf Reliure, brochure, dorure :

Classification

Rémunération mensuelle minimale

Rémunération mensuelle minimale à compter du 1er octobre 2022

I B

4 027,00 €

4 088,00 €

I A

3 925,00 €

3 985,00 €

II

3 222,00 €

3 271,00 €

III B

2 684,00 €

2 725,00 €

III A

2 113,00 €

2 145,00 €

IV

1 890,00 €

1 919,00 €

V C

1 732,00 €

1 758,00 €

V B

1 676,00 €

1 702,00 €

V A

1 665,00 €

1 690,00 €

VI B

1 656,00 €

1 681,00 €

VI A

1 644,00 €

1 669,00 €

Contrats de professionnalisation

Le salaire est exprimé en pourcentage du minimum conventionnel de l'emploi considéré ou du SMIC si plus favorable : 

Âge

< Bac professionnel ou équivalent

≥ Bac professionnel ou équivalent

Moins de 21 ans

65%

75%

De 21 ans à 26 ans

80%

90%

Plus de 26 ans

100 % du SMIC

Quelles sont les primes et indemnités de la convention collective Imprimeries de labeur et industries graphiques en 2022 ?

Prime annuelle

Tous secteurs sauf Reliure, brochure, dorure

La CCN prévoit une prime annuelle d'un montant correspondant à 1 mois de rémunération. La prime est calculée sur la base du salaire au moment du versement de la prime, comprenant 1/12 des éléments constants de rémunération. Le résultat du calcul ne peut être inférieur à 152,25 fois le taux horaire du salarié.

La prime est payée pour moitié au plus tard le 31 décembre, et pour moitié au plus tard le 30 juin.

Secteur de la Reliure, brochure, dorure

La prime est versée mensuellement par la majoration de 8,33 % du salaire brut, heures supplémentaires comprises.

Indemnité de licenciement

Catégorie

Ancienneté

Indemnité

Ouvriers

≥ 2 ans

20 heures par année

Ouvriers du secteur de la reliure, brochure, dorure

Jusqu'à la 13ème année

13 % de mois par année

A partir de la 14ème année

20 % de mois par année

Employés*

≥ 2 ans

Indemnité légale

≥ 3 ans

1/5 mois par année. Maximum : 3 mois

Agents de maîtrise et cadres

≥ 2 ans**

1 mois

≥ 3 ans**

1,5 mois

≥ 4 ans**

2 mois

≥ 5 ans**

2 mois + 2/3 de mois par année à compter de la 5ème année

Maximum : 15 mois

* Indemnité conventionnelle réduite de moitié en cas de licenciement consécutif à une fermeture de l'entreprise pour difficultés d'exploitation

** Ancienneté en tant que cadre ou agent de maîtrise

Sous réserve de dispositions légales plus favorables.

Indemnité de départ à la retraite

Ancienneté

Indemnité

> 5 ans

0,5 mois

> 10 ans

1 mois

> 15 ans

1,5 mois

> 20 ans

2 mois

> 25 ans

2,5 mois

> 30 ans

3 mois

> 35 ans

3,5 mois

> 40 ans

4 mois

Comment est encadré l'arrêt maladie et l'accident du travail dans le secteur de l'imprimerie en 2022 ?

Indemnisation

Un maintien de salaire est prévu après un délai de carence de 3 jours. Il n'y a pas de délai de carence en cas d'accident du travail. Pour le secteur de la Reliure, brochure, dorure, le délai de carence est pris en charge par l'employeur pour les salariés qui ont plus de 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise et 6 mois dans la profession.

Pour prétendre à une réouverture des droits, le salarié doit avoir repris le travail pendant au moins 21 jours ouvrables continus.

Pour les agents de maîtrise et les cadres qui ont plus d'un an d'ancienneté, un maintien de salaire est prévu, sous déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance. Sur 12 mois consécutifs, le montant maximum des indemnités complémentaires versées par l'employeur est de 5 mois de salaire brut.

Garantie d'emploi en cas de maladie

Il est prévu une garantie d'emploi pendant 8 mois consécutifs ou non au sein d'une période de 12 mois consécutifs.

En cas de maladie de longue durée, à l'issue de 6 mois d'arrêt, le salarié a droit à un congé non rémunéré de 2 ans, avec maintien des avantages liés à l'ancienneté.

Maladie et congés payés

La maladie est prise en compte pour le calcul des congés payés, dans la limite de 3 mois d'absence au cours de la période de référence. Cette limite est supprimée pour les agents de maîtrise et cadres).

En cas de maladie au moment des congés, l'indemnité de congé payé est due si le congé ne peut être pris.

Quelles conditions régissent le congé maternité pour la convention Imprimeries de labeur et industries graphiques en 2022 ?

Indemnisation

Les ouvrières, employées et agents de maîtrise non assimilées cadres bénéficient d'une prise en charge par le régime de prévoyance.

Pour les agents de maîtrise assimilées cadres et les cadres, il n'y a pas de dispositions dans la CCN. Ce sont donc les dispositions légales qui s'appliquent.

Réduction d'horaire

Les femmes enceintes relevant de la catégorie ouvriers ont la faculté de quitter leur poste de travail 10 minutes avant la fin du service sans perte de rémunération, sous réserve que cela n'apporte aucune perturbation dans la production. Dans le secteur de la Reliure, brochure, dorure, c'est un droit accordé à la salariée et non une simple recommandation.

Quel est le régime de prévoyance de la convention collective Imprimeries de labeur et industries graphiques en 2022 ?

Bénéficiaires

Tous les salariés entrant dans le champ d'application de la CCN bénéficient des garanties en matière de prévoyance.

Organismes assureurs

L'organisme de prévoyance est CARPILIG.

Pour les cadres et agents de maîtrise, en ce qui concerne la garantie rente de conjoint, l'organisme est OCIRP, mais ce dernier confie la gestion de cette garantie à CARPILIG.

Cotisations et répartitions

Cadres et agents de maîtrise

Décès

Invalidité 2ème ou 3ème catégorie

Rente de conjoint

Taux de cotisations*

Employeur

0,79%

0,37%

0,34%

1,50%

Salarié

0,12%

0,05%

/

0,17%

Total

0,91%

0,42%

0,34%

1,67%

* en % de la tranche A

Non cadres et agents de maîtrise ne bénéficiant pas de la convention de prévoyance des cadres

Incapacité, invalidité, décès

Tranche A

Tranche B

Employeur

1,650%

2,386%

Salarié

0,505%

1,041%

Total

2,155%

3,427%

La cotisation est financée à 63% par l'employeur et à 37% par le salarié.

Le taux d'appel des cotisations non-cadres est fixé à 90 % du taux conventionnel.

Garanties

Le régime de prévoyance comporte pour l'assuré des garanties en cas de :

  • décès ;

  • incapacité temporaire de travail ;

  • invalidité.

Pour les cadres et agents de maîtrise, en cas de décès avant le départ à la retraite, il est prévu une rente de conjoint et une rente éducation.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

Quelles sont les durées de préavis de la convention collective Imprimeries de labeur et industries graphiques (n°3138 | IDCC 184) en 2022 ?

Préavis de démission et de départ volontaire à la retraite

Personnel

Ancienneté

Durée*

Ouvrier (secteurs autres que la Reliure, brochure, dorure)

≥ 2 ans

3 jours ouvrés francs

Ouvrier (Reliure, brochure, dorure)

< 1 mois

Heure en cours

≥ 2 ans

1 semaine

Employé

≥ 2 ans

1 mois

Maîtrise

< 2 ans

1 mois

≥ 2 ans

2 mois

Cadre

< 2 ans

2 mois

> 2 ans

2 mois + ¼ de mois par année en tant que cadre ou maîtrise

Maximum : 4 mois

* Sous réserve des dispositions légales qui peuvent être plus favorables

Préavis de licenciement et mise à la retraite

Personnel

Ancienneté

Durée

Ouvrier (secteurs autres que la Reliure, brochure, dorure)

< 6 mois

/

6 mois à 2 ans

1 mois

≥ 2 ans

2 mois

Ouvrier (Reliure, brochure, dorure)

< 1 mois

Heure en cours

1 à 6 mois

1 semaine

6 mois à 2 ans

1 mois

≥ 2 ans

2 mois

Employé

≥ 2 ans

1 mois

Maîtrise

< 2 ans

1 mois

≥ 2 ans

2 mois

Cadre

< 2 ans

2 mois

> 2 ans

2 mois + ¼ de mois par année en tant que cadre ou maîtrise

Maximum : 4 mois

Heures pour recherche d'emploi pendant le préavis 

Pour les agents de maîtrise et cadres, les heures sont payées et ne peuvent excéder un quart du préavis.

Pour les employés, les heures sont payées et ne peuvent excéder 2 heures par jour.

Pour les ouvriers du secteur de la Reliure, brochure, dorure, les heures sont payées en cas de licenciement et ne peuvent excéder 10 heures pour un préavis d'une semaine et 40 heures pour un préavis d'un ou deux mois.

Pour les ouvriers des autres secteurs, il n'y a pas de dispositions dans la CCN.

Dispense de préavis

Il est prévu une dispense de préavis pour les salariés qui ont retrouvé un emploi et qui font partie de la catégorie employé (tous secteurs), agent de maîtrise et cadre (tous secteurs), et ouvrier (du secteur de la Reliure, brochure, dorure).

Quelles sont les classifications des emplois de la convention collective Imprimeries de labeur et industries graphiques en 2022 ?

Secteurs autres que la Reliure, brochure, dorure

Pour déterminer la classification d'un salarié, il y a 6 groupes hiérarchiques : groupe I et II (cadres), groupe III (agents de maîtrise), groupe IV à VI (ouvriers et employés), 4 critères (connaissance générale, initiative, technicité et responsabilité) et 4 familles (administration et gestion, commerciale, technique, logistique et services généraux).

Par exemple, le critère « connaissance générale » permet d'attribuer un niveau allant de A à D en fonction du diplôme.

Grille de classification par rapport aux emplois-repères

Groupe

Échelon

Exemples d'emplois-repères

I

B

Directeur d'usine, financier, des ressources humaines ; Directeur de production ; Directeur commercial.

A

Chef de projet informatique, ingénieur système ; Ingénieur de production ; Chef de fabrication, chef des ventes.

II

/

Chef comptable, analyste, chef du personnel ; Chef d'atelier, responsable de qualité, concepteur réalisateur multimédia ;

III

B

Analyste programmeur, chef service paie, administrateur réseau ; Contremaître ; Fabricant ; Responsable achats.

A

Comptable, assistante sociale, infirmière, secrétaire de direction ; Graphiste multimédia ; Agent technico-commercial, deviseur.

IV

/

Programmeur, comptable 1er échelon, secrétaire assistante ; opérateur système (texte-image), conducteur machine à imprimer (complexe), concepteur réalisateur graphique, infographiste, chromiste, etc.

V

C

Préparateur cylindres, maquettiste, gestionnaire de réseaux, hotographe couleur, essayeur, monteur couleur, retoucheur cylindres, électro-mécanicien, attaché commercial, Chef de sécurité.

B

Secrétaire, aide-comptable ; Monteur images, mécanicien, contrôleur de qualité, correcteur, conducteur en second, vernisseur, relieur, dessinateur industriel, électricien, Chef magasinier.

A

Agent de nettoyage, manutentionnaire.

Secteur de la Reliure, brochure, dorure

Agents de production (ouvriers)

Échelon

Descriptif

A. Agents d'exécution (Alimentation ou desserte d'une machine (margeurs-receveurs), manipulations simples ou à répétition, maniement d'appareils de manutention (caristes))

Échelon 1

Pratique professionnelle d'au moins 6 mois

Échelon 2

Travaux assimilés à des opérations simples nécessitant spécialisation ou pratique professionnelle de plus de 6 mois

Échelon 3

Intégré à une équipe pour la desserte d'une machine (alimentation-réception) ou nécessitant une pratique suffisante pour exécuter des opérations simples à la main ou avec outillage simple. Minimum de 12 mois de pratique. Travaux assimilés à des opérations manuelles simples réalisées avec un outillage simple nécessitant spécialisation ou pratique professionnelle de plus de 12 mois

B. Opérateurs de production (Intervenants sur machine à plier, à coudre, à emboîter 3 ou 6 bras, à couverture, à rouleau, à piquer, à assembler, presse à dorer, massicot droit). En reliure artisanale, personnel apte à réaliser manuellement des travaux de qualité courante, personnel spécialisé dans les fonctions d'entretien et de maintenance.

Échelon 1

Opérateur :

Roulage (approvisionnement-surveillance-réception) de travaux courants, réglage sur machines simples ou complexes éventuellement avec assistance, entretien courant (nettoyage-graissage-remplacement des éléments consommables). Opérateur capable d'assurer les travaux de reliure courante (plaçure, couture, corps d'ouvrage, couvrure, finissure). Couture machine, endossure mécanique, rognage. En dorure : opérateur assurant la dorure manuelle courante et la dorure au balancier

Échelon 2

Opérateur autonome

Échelon 3

Opérateur expérimenté

Fonctions du 2e échelon + travaux difficiles, opérations sur machines de différents types, propositions des améliorations supposant une maîtrise complète du poste. Opérateur expérimenté assurant les travaux de reliure dite de demi-soigné ainsi que les petits travaux de restauration cuir et papier. En dorure : opérateur autonome assurant les travaux dits de demi-soigné

C. Emplois qualifiés ou conducteurs

Échelon 1

Conducteur d'une machine assurant au moins 2 fonctions et/ou nécessitant une équipe d'exécution d'au moins 4 personnes. [Relieur de haute qualité et/ou effectuant les travaux de restauration cuir et papier. Doreur assurant les travaux dits de soigné

Échelon 2

Conducteur d'une chaîne complète simple (encartage-piqûre) nécessitant coordination d'une équipe d'exécution. Relieur de haute qualité capable de coordonner une équipe d'exécution et/ou effectuant les travaux de restauration cuir et papier. Doreur assurant les travaux dits de soigné

Échelon 3

Conducteur d'une chaîne complète de brochure industrielle nécessitant plusieurs matières premières et coordination d'une équipe d'exécution. Reliure de haute qualité. Capable de transmettre ses connaissances et de coordonner une équipe d'exécution et/ou effectuant les travaux de restauration cuir et papier. Doreur de soigné capable de transmettre ses connaissances

Échelon 4

Conducteur d'une chaîne complexe de reliure industrielle nécessitant plusieurs matières premières et coordination d'une équipe d'exécution. Reliure de très haute qualité capable de créer ses propres modèles. Restauration cuir et papier de très haute qualité. Doreur de soigné créant et exécutant ses modèles

Employés administratifs ou technico-commerciaux

Classification

Exemples

A. Agent administratif

Exemples d'emplois-repères : employé administratif, dactylo ou aide-comptable, standardiste, opérateur de saisie ou enregistrement de documents, gardien, coursier.

B. Agent administratif spécialisé

Exemples d'emplois-repères : employé comptable, de fabrication ou de service approvisionnement, chauffeur, magasinier, sténodactylo ou traitement de texte.

C. Agent administratif qualifié

Emplois-repères : secrétaire, caissier, ou comptable, préparateur ou agent de fabrication, chef magasinier, correspondant commercial.

Encadrement

Niveau

Descriptif

Position Maîtrise-technique

Niveau AMTA

Anime et contrôle personnel de production et/ou connaissances spécifiques dans une spécialité permettant de jouer un rôle d'interface avec les services de l'entreprise et l'extérieur.

Niveau AMTB

Capacités confirmées de la position A et/ou connaissances correspondant à la mise en oeuvre de plusieurs techniques pour l'optimisation des résultats.

Niveau AMTC

Capacités confirmées de la position B. Champ d'activité couvrant plusieurs spécialités ou domaines (programmation-gestion-personnel-administration-gestion économique...). Relations suivies avec les clients et les fournisseurs.

Position Cadre

A1

Connaissances théoriques requises sans expérience professionnelle réelle

A2

Cadres ayant 18 mois d'ancienneté en tant que cadre A1, participant à l'élaboration des objectifs dans son domaine d'activité et à leur réalisation.

B

Niveau d'intervention ou de gestion dans un domaine d'activité délimité exigeant compétences techniques, organisationnelles, humaines et savoir-faire relationnel.

C

Supervision de différents domaines d'activité exigeant expérience et capacité relationnelle élevée. Gestion d'un budget propre significatif. Capacités d'analyse élevées et excellente connaissance opérationnelle.

Quelles conventions collectives appartiennent au même domaine que la CCN Imprimerie ?

Parmi les conventions collectives s'appliquant dans un secteur d'activité proche, vous pourrez notamment :

Pourquoi cette convention collective n'est-elle pas gratuite ?

Cette convention collective n'est pas gratuite car elle présente d'une part une mise en page adaptée afin d'en faciliter la lecture, contrairement aux textes bruts pouvant être trouvés sur Legifrance. D'autre part, nos juristes qualifiés effectuent une veille juridique permanente afin de vous présenter la version la plus à jour de chaque convention collective. Elle peut également comprendre une synthèse regroupant l'ensemble des points essentiels abordés, pour ainsi retrouver les informations susceptibles de vous intéresser d'un coup d'œil.

Besoin de commander plus de 5 livres ?

Couvertures personnalisées

Nous vous offrons la personnalisation de votre couverture !

La consultation de la convention par les salariés doit être libre et sans jugement. Cette personnalisation véhicule une image d'implication de la part de l'entreprise concernant les droits des salariés.

Contactez notre service commercial pour connaître nos prix :

Ou visitez notre page dédiée : C.C.N. Imprimerie tarif en gros

Notre offre Convention Collective

Télécharger le PDF de la convention 3138

  • Téléchargement instantané après paiement
  • PDF de la CCN garanti à jour au 29 septembre 2022 comprenant les tous derniers textes en application
  • Plusieurs index cliquables facilitant la navigation (index chronologique, thématique, alphabétique)
  • Recherche par mot-clé

- Téléchargement instantané après paiement

- Garantie à jour au 29 septembre 2022 comprenant
  tous les derniers textes en application

- Plusieurs index cliquables facilitant la navigation
  (index chronologique, thématique, alphabétique)

- Recherche par mot clés

2,00 € TTC
1,90 € HT
Je télécharge mon PDF

Téléchargement instantané après paiement

Cartes de crédits Chèque bancaire Logo SEPA
1,90 € HT
2,00 € TTC

Commander le livre de la convention 3138

Livre et PDF

+ PDF DE LA CONVENTION OFFERT

  • Livre plastifié au format A5 (21 x 14,8 cm)
  • CCN garantie à jour au 29 septembre 2022 comprenant les tous derniers textes en application
  • Expédition en 24/48h maximum (jours ouvrés)
  • Répond à l'obligation de l'employeur de mise à disposition des salariés
28,38 € TTC
26,90 € HT
Je commande mon livre

Camion livraisonLivraison estimée : Mar. 04 - Mer. 05 Oct.

Cartes de crédits Chèque bancaire Logo SEPA

Convention collective : accès illimité et abonnement aux mises à jour + livre offert

Le droit du travail impose aux professionnels de détenir un exemplaire à jour de la convention collective.

Notre abonnement répond à cette obligation en vous mettant à disposition votre CCN à jour en permanence, vous êtes ainsi en conformité en cas de contrôle de l'inspection du travail ou de l'URSSAF.

L'accès illimité comprend :

  • Le téléchargement de votre convention collective continuellement à jour au format PDF en illimité depuis votre compte client (format PDF accepté en cas de contrôle, à condition que celui-ci soit à jour).
  • Les alertes par e-mail en cas de mise à jour de votre texte (avec récapitulatif des nouveautés).
  • L'accès aux synthèses de mises à jour rédigées en interne par nos juristes.
  • Le livre de votre convention collective offert.

Les dernières actualités de la Convention collective Imprimerie

Textes Salaires : Salaires au 1er octobre 2022

Textes Salaires : Salaires pour l'année 2022

Textes Salaires : Salaires minima au 1er avril 2022

Textes Attachés : Régime de prévoyance conventionnelle 2022

Textes Salaires : Salaires minima au 1er juillet 2021

Textes Salaires : Salaires au 1er juin 2021

Textes Attachés : Elargissement de la CPNEFP

Textes Attachés : Création d'une CPNEFP commune

Textes Attachés : Régime de prévoyance conventionnelle

Textes Attachés : Promotion ou reconversion par alternance « Pro-A »

Vous pourriez également être intéressé par le(s) produit(s) suivant(s)

Vous pourriez également être intéressé par le(s) produit(s) suivant(s)

Pack Mise en Conformité intégrale toutes entreprises - 5 affichages et 3 registres obligatoires

Pack Mise en Conformité intégrale toutes entreprises - 5 affichages et 3 registres obligatoires

TTC : 179,88 € HT : 149,90 €
Affichage Obligatoire Entreprise : panneau complet (22 obligations) - Mise à jour au 1er septembre 2022

Affichage Obligatoire Entreprise : panneau complet (22 obligations) - Mise à jour au 1er septembre 2022

TTC : 23,88 € HT : 19,90 €
Panneau d'affichage de la convention collective

Panneau d'affichage de la convention collective

TTC : 11,88 € HT : 9,90 €
Registre unique du personnel

Registre unique du personnel

TTC : 23,88 € HT : 19,90 €

Termes de recherche associés à cette convention

  • Brochure n° 3138
  • IDCC n° 184
  • Convention 3138
  • Convention 184
  • compositeur typographe
  • composition et photogravure
  • concepteur multimedia
  • consultant web
  • correcteur
  • entreprises de gravure et de gravure en taille douce
  • essayeur polychrome
  • fonderie de caractère
  • fondeur claviste
  • graphisme
  • graveur
  • imposeur
  • impression
  • imprimerie brochure
  • imprimerie reliure
  • imprimeurs mécanographes
  • industries polygraphiques
  • infographiste
  • ingénieur d´études web
  • linotypiste
  • margeur
  • pupitreur
  • reliure et finition
  • reporteur photomécanique
  • timbres caoutchouc
  • titrier
  • webmaster
  • webplanner
  • Ccn imprimerie
  • Ccn industrie graphique
  • Convention Imprimerie
  • Convention industrie graphique

* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :

"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."

PDF
Je télécharge le PDF

TéléchargerTéléchargement instantané après paiement

Livre
Je commande le livre

Camion de livraisonLivraison estimée : Mar. 04 - Mer. 05 Oct.

PDF
Télécharger PDF

TéléchargerTéléchargement instantané après paiement

Livre
Commander livre

Camion de livraisonLivraison estimée : Mar. 04 - Mer. 05 Oct.