Mise à jour 1436 1987 : Rapprochement des branches professionnelles

L’accord non étendu du 23 mai 2019 est relatif aux salaires mensuels minima et aux primes au 1er septembre 2019 dans le cadre de la convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d’habillement.

Nature de la mise à jour

Date de signature :23 mai 2019
Thématique :Les salaires mensuels minima au 1er septembre 2019
Lien vers l’accord :Cliquez ici

Les rémunérations minimales en 2019

L’accord en date du 23 mai 2019 concerne les salaires mensuels minima et les primes d’ancienneté dans le cadre de la convention collective des maisons à succursales de vente de détail d’habillement.

Le présent accord fixe le barème de salaires mensuels minima garantis, ainsi que les primes d’ancienneté.

Le champ d’application est la France métropolitaine pour les salariés visés par la convention.

Il comprend des dispositions concernant les grilles de rémunérations pour les employés et agents de maîtrise, ainsi que pour les cadres.

 

Les dispositions concernant les emplyés et les agents de maîtrise

 

  • Salaires mensuels minima

Le salaire mensuel minimum est calculé en euros et par catégorie professionnelle.

Il est applicable au prorata de l’horaire hebdomadaire pour les salariés à temps partiel et pour les salariés qui intègrent ou quittent l’entreprise en cours de mois au prorata de la durée de présence.

Les rémunérations minima pour l’année 2019 sont présentées par le tableau suivant :

CATEGORIE SALAIRE MENSUEL MINIMUM pour un temps complet
Employés 1 1522
Employés 2 1528
Employés 3 1556
Employés 4 1618
Agents de maîtrise 1 1702
Agents de maîtrise 2 1774

 

  • La prime d’ancienneté

La prime d’ancienneté récompense les salariés justifiant un certain nombre d’années d’ancienneté au sein d’une même entreprise.

Le verement de cette prime est prévu par la convention collective des maisons à succursales de vente au détail d’habillement et reavalorisée par le présent accord du 23 mai 2019.

Les primes sont calculées pour un temps complet par catégorie d’emploi et tranche d’ancienneté.

Lorsque la durée du travail est inférieure au temps plein le calcul pour le salarié concerné se fait au prorata.

CATEGORIE 3 ans 6 ans 9 ans 12 ans 15 ans 20 ans
Employés 1 27,56 55,13 82,50 110,05 137,62 183,32
Employés 2 27,81 55,44 83,24 111,08 138,88 185,05
Employés 3 28,76 57,71 86,48 115,23 144,18 191,99
Employés 4 30,20 60,41 90,81 121,02 151,24 201,69
Agents de maîtrise 1 31,98 63,96 95,94 127,92 159,88 213,19
Agents de maîtrise 2 34,95 70,08 105,04 139,98 175,14 233,51

 

Les dispositions relatives aux cadres

 

  • Salaires mensuels minima

Les rémunérations sont applicables au prorata de l’horaire hebdomadaire pour les salariés à temps partiel et pour les salariés qui intègrent ou quittent l’entreprise en cours de mois au prorata de la durée de présence.

Il est à noter que pour les cadres bénéficiant d’une convention de forfait jours s’applique une majoration de la rémunération d’un minimum de 15% sur la base conventionnelle hors prime d’ancienneté.

CATEGORIE SALAIRE MENSUEL MINIMUM pour un temps complet
Cadres 1 2050
Cadres 2 2255
Cadres 3 2665

 

  • La prime d’ancienneté

Les primes d’ancienneté pour les cadres ont également été revalorisées par le présent accord

Ces primes sont établies pour un temps plein.

Pour les salariés ayant une durée de travail inférieure, le calcul se fait au prorata.

CATEGORIE 3 ans 6 ans 9 ans 12 ans 15 ans 20 ans
Cadres 1 40,61 81,21 121,64 162,23 202,85 270,52
Cadres 2 45,13 90,25 135,58 180,71 225,83 301,05
Cadres 3 54,38 108,75 163,12 217,49 271,87 362,35

 

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