


Convention collective Laboratoires de biologie médicale

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- Le champ d'application
- La durée et le renouvellement de la période d'essai
- Les horraires et le temps de travail
- Les grilles de salaire
- Les primes et indemnités
- Les congés payés
- Le compte épargne-temps
- La formation professionnelle
- La maternité
- Les arrêts maladie
- Le régime de prévoyance
- Le régime de frais de santé
- La retraite
- Le délais de préavis de rupture du contrat de travail
- Les classifications des emplois
Définition de la convention collective nationale des laboratoires de biologie médicale
La convention collective nationale des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers est identifiable par son numéro de brochure 3114 et son IDCC 959 et est applicable au sein du territoire national, y compris dans les DOM, à Saint-Barthélémy, Saint-Martin, et Saint-Pierre et Miquelon.
Elle permet de régir les relations de travail entre les employeurs et les salariés des laboratoires d'analyses médicale extra-hospitaliers.
Aussi, pour mieux cerner et comprendre la présente convention collective, il est possible de se référer à la liste suivante des métiers.
Liste des métiers correspondants
Laboratoire d'analyse médicale, laboratoire extra-hospitalier
Mon entreprise dépend-elle de la convention collective laboratoires de biologie médicale (n°3114 | IDCC 959) ?
Pour savoir si une entreprise dépend bien de la CCN des laboratoires de biologie médicale, il faut vérifier que l’entreprise rentre bien dans le champ d'application de la convention collective. Pour se faire, c'est l'activité principale de l'entreprise qui doit être analysée.
De plus, les entreprises concernées par la présente CC peuvent se voir appliquer le code NAF indiqué ci-après.
Quelle est la durée de la période d'essai dans le cadre de la convention collective laboratoires de biologie médicale en 2025 ?
Catégorie |
Durée |
Non-cadre |
2 mois |
Cadre |
4 mois |
Quelles sont les dispositions relatives au temps de travail de la CCN IDCC 959 en 2025 ?
Durée conventionnelle
Durée hebdomadaire
La durée hebdomadaire du travail est de 35 heures.
Durée annuelle
La durée annuelle de référence est fixée à 1453 heures pour un horaire collectif hebdomadaire de 32 heures, 1589 heures pour un horaire collectif hebdomadaire de 35 heures et 1680 heures pour un horaire collectif hebdomadaire de 37 heures.
Amplitude journalière
L'amplitude journalière maximale est de 12 heures.
Pauses
Les pauses sont de 30 minutes après 6 heures continues de travail. Ces pauses sont payées et assimilées à du temps de travail effectif si le salarié reste en permanence à la disposition de l'employeur et qu'il ne peut pas s'éloigner de son poste de travail.
Toutefois, dans les laboratoires où l'horaire est maintenu au-delà de 37 heures hebdomadaires, les pauses n'excédant pas 30 minutes sont rémunérées mais ne sont pas assimilées à du temps de travail effectif.
Repos quotidien
Le repos quotidien est de 11 heures pouvant être réduit à 9 heures au maximum 3 jours par mois en cas d'astreinte, de garde, ou de surcroît exceptionnel d'activité. La récupération des 2 heures manquantes doit être faite dans les deux mois.
Astreintes et gardes
Les astreintes et les gardes peuvent être mises en place par accord d'entreprise ou après consultation du CSE.
Les astreintes ne sont pas assimilées à du temps de travail effectif et ne peuvent être effectuées qu'en dehors de la durée conventionnelle et contractuelle de travail.
La fréquence des astreintes est déterminée comme suit :
-
astreintes de jour : maximum 1 astreinte le dimanche et 1 astreinte un jour férié au cours de 4 semaines consécutives ;
-
astreintes de nuit : maximum 3 par semaine et 8 pour 4 semaines consécutives. Aussi, il est à noter que si le nombre d'interventions dans le cadre d'une astreinte de nuit est supérieur à 4, ou si le salarié se trouve plus de 4 heures continues ou discontinues en garde au cours d'une nuit, alors il doit être attribué un temps de repos supplémentaire à prendre dans un délai de 3 mois.
Néanmoins, il est important de souligner le fait que ces dispositions sur les astreintes ne sont pas applicables aux directeurs salariés et aux salariés dont le contrat de travail prévoit que la majorité du temps de travail est effectuée en gardes. Aussi pour ces salariés, la fréquence des astreintes est décidée d'un commun accord avec l'employeur.
En ce qui concerne le cas spécifique des gardes, pour les salariés dont le contrat de travail prévoit que la majorité du temps de travail est effectuée en gardes, l'amplitude journalière peut être portée à 12 heures rémunérées comme temps de travail effectif.
Aménagement du temps de travail
En dehors, d'une réduction de l'horaire hebdomadaire de travail, la RTT peut être réalisée par :
-
l'attribution de jours de repos : en cas de RTT de 10%, l'horaire peut être maintenu à 39 heures avec attribution de 23 jours ouvrés de RTT ou abaissé à 37 heures avec attribution de 12 jours ouvrés de RTT sachant que les jours de RTT sont répartis d'un commun accord sur une période de 12 mois consécutifs ;
-
l'annualisation du temps de travail : ce dispositif peut être associé à une réduction de l'horaire hebdomadaire et à l'attribution de jours de repos. La convention prévoit d'ailleurs des modalités spécifiques à cet effet.
Travail à temps partiel
Durées minimales de travail
La durée minimale par jour de travail est de 2 heures consécutives. Par semaine, la durée minimale du travail est de 16 heures ou de 8 heures pour le personnel d'entretien, les coursiers et les infirmiers, avec des regroupement des horaires de travail sur des journées ou des demi-journées régulières ou complètes.
Enfin, la durée minimale du travail par trimestre est de 200 heures.
Amplitude journalière
L'amplitude journalière est de 10 heures maximum.
Interruption journalière
Pour le personnel d'entretien, les coursiers et le personnel en charge exclusivement des prélèvements, il est possible de voir une interruption de plus de 2 heures avec l'accord exprès du salarié, sachant qu'en contrepartie, l'amplitude journalière est fixée à 12 heures, qu'il y a la possibilité de modifier le calendrier mensuel moyennant un délai de prévenance de 15 jours calendaires sauf circonstances imprévisibles et qu'il y a l'attribution d'un repos supplémentaire de 2 jours par an.
Complément d'heures
Il est possible d'augmenter temporairement la durée contractuelle du travail dans la limite de 4 avenants par an, en dehors des cas de remplacement d'un salarié absent désigné. Aussi, à cet effet, il y a une majoration de salaire de 25% pour les heures accomplies au-delà de la durée déterminée par l'avenant.
Heures complémentaires
Le nombre d'heures complémentaires est porté à 1/3 du nombre d'heures hebdomadaires ou mensuelles prévues au contrat et rémunérées avec les majorations légales.
Heures supplémentaires
Le contingent annuel est fixé à 130 heures porté à 150 heures pour les laboratoires dont l'effectif est de moins de 8 salariés. Ce contingent est réduit à 90 heures en cas d'annualisation.
Travail de nuit
Le recours au travail de nuit est possible dans l'objectif d'assurer la continuité des services d'utilité sociale.
En ce qui concerne la définition du travail de nuit, c'est tout travail effectué dans la plage horaire entre 21h et 6h ou une autre période comprise entre 22h et 7h.
S'agissant du travailleur de nuit, il s'agit-là de :
-
tout salarié qui effectue au moins 2 fois par semaine, selon son horaire habituel, au moins 3 heures de son temps de travail quotidien durant la période de nuit ;
-
ou de tout salarié qui effectue au cours d'une période de référence de 12 mois consécutifs, au moins 270 heures de travail effectif durant la période de nuit.
Par ailleurs, il est à noter que les travailleurs de nuit bénéficient d'un repos égal à 2,5% des heures de travail effectuées pendant la plage de nuit.
De plus, tous les salariés bénéficient d'une majoration du salaire horaire réel d'au moins 25% pour les heures de travail entre 22 heures et 5 heures et d'au moins 10% pour les heures de travail entre 5 heures et 7 heures ou entre 20 heures et 22 heures y compris la prime d'ancienneté.
Les temps de pause sont d'au moins 30 minutes, considérés comme du temps de travail effectif et donc rémunérés avant que le travail de nuit atteigne 6 heures. Néanmoins, dans la mesure où le salarié demande avec l'accord de l'employeur à ce que la pause soit prise en dehors du laboratoire, alors dans ce cas la pause n'est plus du temps de travail effectif et n'est plus rémunérée.
De plus, le temps de pause est porté à 1 heure sans perte de salaire lorsque la durée quotidienne du travail de nuit est de 12 heures.
La durée du travail peut être portée de 8 heures à un maximum de 12 heures pour les activités caractérisées par la nécessité d'assurer l'urgence ou la continuité des soins biologiques des patients.
La durée hebdomadaire de travail est de 40 heures sur une période quelconque de 12 semaines consécutives selon les dispositions légales en vigueur.
Enfin, en cas de maternité, la période durant laquelle la salariée enceinte est affectée à un poste de jour sur demande du médecin du travail peut être prolongée pour une période de 2 mois maximum.
Quelles sont les modalités concernant les congés payés de la convention laboratoires de biologie médicale en 2025 ?
Congés exceptionnels pour événements familiaux
Motif de l’événement |
Durée de l'absence |
Mariage ou Pacs du salarié |
4 jours ouvrables jusqu'à 1 an d'ancienneté et 5 jours ouvrables après 1 an d'ancienneté |
Mariage d'un enfant |
1 jour ouvrable jusqu'à 1 an d'ancienneté et 2 jours ouvrables après 1 an d'ancienneté |
Mariage d'un frère ou d'une sœur |
1 jour ouvrable après 1 an d'ancienneté |
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours ouvrables |
Décès du conjoint, concubin, partenaire de Pacs, enfant |
5 jours ouvrables |
Décès d'un parent, beau-parent |
3 jours ouvrables |
Décès d'un frère, d'une sœur ou d'un petit-enfant |
3 jours ouvrables |
Annonce de la survenue d'un handicap d'un enfant |
2 jours ouvrables |
Il convient néanmoins dans le cadre de ces congés exceptionnels, de comparer les dispositions conventionnelles avec les dispositions légales de l'article L. 3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public. En effet, seules les dispositions les plus favorables sont applicables aux salariés. Ainsi, les dispositions de l'article du code du travail sont les suivantes :
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
Mariage d'un enfant |
1 jour |
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
Décès d'un enfant |
12 jours (*) |
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus, et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours. |
Congés payés supplémentaires
Les cadres qui ont un indice supérieur ou égal à 600 et qui ont plus de 3 ans d'ancienneté disposent d'une durée des congés payés égale à 33 jours ouvrables par an.
Compte épargne-temps (CET)
La convention collective prévoit qu'il est possible de mettre en place un compte épargne-temps par accord d'entreprise ou par décision de l'employeur.
Par principe, les bénéficiaires de ce système doivent avoir au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise.
Quelles sont les grilles de salaire de la convention collective laboratoires de biologie médicale en 2025 ?
Rémunération des astreintes
Les astreintes sont rémunérées à hauteur de 30% du salaire horaire réel y compris la prime d'ancienneté et à l'exception de la compensation ARTT, 45% pour les astreintes effectuées le dimanche et un jour férié plus la prise en charge des frais de transport supportés en cas d'intervention.
Travail du dimanche
Pour le paiement du travail du dimanche, il y a une majoration de 50% du salaire horaire réel y compris la prime d'ancienneté. Néanmoins, la majoration peut être remplacée d'un commun accord, par une équivalence en temps de repos.
Jours fériés
Le travail de garde un jour férié (à l'exception du 1er mai) est majoré à hauteur de 50% du salaire horaire réel y compris la prime d'ancienneté. Toutefois, la majoration peut être remplacée par une équivalence en temps de repos.
Rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation
Âge du titulaire |
Rémunération en % du SMIC ou du SMC si plus favorable |
|
Avant bac professionnel |
A partir d'un bac professionnel ou titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau |
|
Moins de 21 ans* |
55 % du SMIC |
65 % du SMIC |
De 21 ans à moins de 26 ans* |
70 % du SMIC |
80 % du SMIC |
26 ans et plus |
100 % du SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle |
|
(*) Les salariés qui sont déjà titulaires d'un diplôme de niveau 3 ou équivalent doivent percevoir une rémunération qui ne peut pas être inférieure à 100 % du salaire minimum conventionnel ou 90 % du SMIC s'il est plus favorable. |
Salaire minima au 1er janvier 2024
Personnel d'entretien
Coefficient |
Salaire horaire |
Salaire pour 35h / semaine ou 151,67h / mois |
135 |
11,65 |
1 767,20 |
150 |
11,67 |
1 769,97 |
160 |
11,70 |
1 774,66 |
170 |
11,72 |
1 777,78 |
180 |
11,74 |
1 780,91 |
200 |
11,81 |
1 791,84 |
Personnel de secrétariat
Coefficient |
Salaire horaire |
Salaire pour 35h / semaine ou 151,67h / mois |
210 |
11,86 |
1 798,09 |
220 |
11,97 |
1 815,28 |
230 |
12,06 |
1 829,34 |
250 |
12,82 |
1 944,94 |
260 |
13,20 |
2 002,74 |
270 |
13,59 |
2 060,54 |
Personnel informaticien
Coefficient |
Salaire horaire |
Salaire pour 35h / semaine ou 151,67h / mois |
210 |
11,86 |
1 798,09 |
220 |
11,97 |
1 815,28 |
230 |
12,06 |
1 829,34 |
240 |
12,43 |
1 885,58 |
250 |
12,82 |
1 944,94 |
260 |
13,20 |
2 002,74 |
270 |
13,59 |
2 060,54 |
280 |
13,97 |
2 118,34 |
290 |
14,36 |
2 177,71 |
Personnel qualiticien
Coefficient |
Salaire horaire |
Salaire pour 35h / semaine ou 151,67h / mois |
240 |
12,43 |
1 885,58 |
250 |
12,82 |
1 944,94 |
260 |
13,20 |
2 002,74 |
270 |
13,59 |
2 060,54 |
280 |
13,97 |
2 118,34 |
290 |
14,36 |
2 177,71 |
Personnel infirmier
Coefficient |
Salaire horaire |
Salaire pour 35h / semaine ou 151,67h / mois |
250 |
12,82 |
1 944,94 |
260 |
13,20 |
2 002,74 |
270 |
13,59 |
2 060,54 |
Personnel technique Technicien C
Coefficient |
Salaire horaire |
Salaire pour 35h / semaine ou 151,67h / mois |
240 |
12,43 |
1 885,58 |
Technicien B
Coefficient |
Salaire horaire |
Salaire pour 35h / semaine ou 151,67h / mois |
240 |
12,43 |
1 885,58 |
250 |
12,82 |
1 944,94 |
270 |
13,59 |
2 060,54 |
280 |
13,97 |
2 118,34 |
290 |
14,36 |
2 177,71 |
Technicien A
Coefficient |
Salaire horaire |
Salaire pour 35h / semaine ou 151,67h / mois |
300 |
14,51 |
2 201,14 |
310 |
15,00 |
2 274,56 |
350 |
16,90 |
2 563,57 |
Cadres
Coefficient |
Salaire horaire |
Salaire pour 35h / semaine ou 151,67h / mois |
400 |
18,45 |
2 798,04 |
500 |
23,08 |
3 500,61 |
600 |
27,72 |
4 204,70 |
800 |
36,98 |
5 608,31 |
Quelles sont les primes et indemnités de la convention collective laboratoires de biologie médicale en 2025 ?
Indemnité de licenciement
Ancienneté |
Montant |
Jusqu'à 10 ans |
1/4 de mois par année d'ancienneté |
Plus de 10 ans |
1/3 de mois par année d'ancienneté |
Indemnité de départ à la retraite
Le montant de l'indemnité de départ volontaire à la retraite est fixé comme suit :
Ancienneté |
Montant |
2 à < 3 ans |
0,2 mois |
3 à < 4 ans |
0,3 mois |
4 à < 5 ans |
0,4 mois |
5 à < 10 ans |
1 mois |
10 à < 15 ans |
1,5 mois |
15 à < 20 ans |
2 mois |
20 à < 25 ans |
2,5 mois |
25 à < 30 ans |
3 mois |
30 à < 35 ans |
3,5 mois |
≥ 35 ans |
4 mois |
Concernant la mise à la retraite par l'employeur, à défaut de disposition dans la présente convention, alors il convient de se référer aux dispositions légales en vigueur.
Prime d'ancienneté
Le taux de la prime d'ancienneté est de 3% par période de 3 ans avec maximum 15% après 15 ans.
Prime de tutorat
La prime mensuelle de tutorat est égale à 1/29 du salaire conventionnel du coefficient 290.
Changement temporaire d'emploi
Dans le cas d'un changement temporaire d'emploi de catégorie supérieure pendant plus de 3 jours sur une période d'un mois de date à date, il y a le versement au salarié concerné d'une indemnité égale à la différence entre le salaire minimum des deux catégories.
Comment est encadré l'arrêt maladie et l'accident du travail dans le cadre de la CCN 3114 en 2025 ?
Indemnisation par période de 12 mois (indemnisation complémentaire à la charge de l’employeur)
Durée d'ancienneté dans l'entreprise |
Délai de carence |
Maintien du salaire brut (- IJSS et RP) |
||
|
AT/MP |
Maladie/ accident/ accident de trajet |
A 90 % |
A 66,66 % |
Moins d’un an d’ancienneté |
0 jours |
7 jours |
30 jours |
30 jours |
De 1 à 5 ans |
- |
3 jours |
30 jours |
30 jours |
De 6 à 10 ans |
- |
3 jours |
40 jours |
40 jours |
De 11 à 15 ans |
- |
3 jours |
50 jours |
50 jours |
De 16 à 20 ans |
- |
3 jours |
60 jours |
60 jours |
De 21 à 25 ans |
- |
3 jours |
70 jours |
70 jours |
De 26 à 30 ans |
- |
3 jours |
80 jours |
80 jours |
A partir de 31 ans et plus |
- |
3 jours |
90 jours |
90 jours |
Par ailleurs, en cas de maladie, accident du travail, maladie professionnelle au moment du départ en congés, il est possible de reporter les congés payés acquis dans la limite d'une période de 15 mois après l'expiration de la période de prise de congés considérés, soit à la fin de la période d'absence, soit à une date ultérieure fixée par l'employeur dans la limite précitée.
Quelles conditions régissent le congé maternité pour la convention laboratoires de biologie médicale en 2025 ?
L'indemnisation pendant le congé de maternité est assurée par le régime de prévoyance.
Par ailleurs, pendant la grossesse, les salariées bénéficient d'une réduction de 30 minutes le soir pendant les 2 mois qui précèdent le début du congé de maternité.
Enfin, il est à noter qu'il est possible de reporter les congés payés dans la limite d'une période de 15 mois après l'expiration de la période de prise de congés considérés, soit à la fin de la période d'absence, soit à une date ultérieure fixée par l'employeur dans la limite précitée.
Que prévoit la formation professionnelle dans le secteur de la laboratoires de biologie médicale en 2025 ?
La présente convention collective des laboratoires de biologie médicale comprend des dispositions relatives à la formation professionnelle dont des dispositions spécifiques sur :
-
la professionnalisation ;
-
le droit individuel à la formation ;
-
le plan de formation ;
-
l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications ;
-
l'entretien professionnel ;
-
la validation des acquis de l'expérience ;
-
le passeport formation ;
-
l'égalité entre les hommes et les femmes dans l'accès à la formation professionnelle ;
-
etc.
Pour plus d'information sur cette thématique, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quel est le régime de prévoyance de la convention collective laboratoires de biologie médicale en 2025 ?
Régime de prévoyance des non-cadres
Organisme assureur
L'organisme assureur recommandé est l'institution de prévoyance du groupe Mornay (IPGM).
Cotisations
Garantie |
Tranche A |
Tranche B |
Décès |
0,30% |
0,30% |
Mensualisation |
0,91% |
0,91% |
Incapacité |
0,81% |
0,80% |
Invalidité |
0,34% |
0,34% |
Maternité |
- |
0,01% |
Total |
2,36% |
2,36% |
Prestations
Les prestations portent sur :
-
l'incapacité de travail ;
-
l'invalidité ;
-
la maternité ;
-
le décès ou l'invalidité absolue et définitive.
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Régime de prévoyance des cadres
Organisme assureur
L'organisme assureur recommandé est l'institution de prévoyance du groupe Mornay (IPGM).
Cotisations
Garantie |
Employeur |
Salarié |
||
TA |
TB |
TA |
TB |
|
Décès |
1,50 % |
0,78 % |
- |
0,52 % |
Mensualisation |
0,54 % |
0,91 % |
- |
- |
Incapacité |
0,34 % |
0,59 % |
0,23 % |
0,40 % |
Invalidité |
0,17 % |
0,37 % |
0,11 % |
0,25 % |
Maternité |
0,04 % |
0,26 % |
0,02 % |
0,17 % |
Total |
2,59 % |
2,91 % |
0,36 % |
1,34 % |
Prestations
Les prestations portent sur :
-
l'incapacité de travail ;
-
l'invalidité ;
-
la maternité ;
-
le décès ou l'invalidité absolue et définitive.
Pour plus d'information sur cette thématique, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Régime de frais de santé
Bénéficiaires
Tous les salariés sont concernés par le régime de frais de santé.
Organisme assureur recommandé
L'organisme assureur recommandé est Uniprévoyance.
Prestations
Le régime de frais de santé prévoit le remboursement de tout ou partie des frais médicaux, mais aussi d'hospitalisation, des frais dentaires et d'optique en complément des prestations de sécurité sociale.
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Cotisations
La cotisation est répartie à hauteur de 50% à la charge de l'employeur pour le salarié seul en obligatoire.
Par ailleurs, les taux de cotisation sont répartis comme suit :
-
pour le régime général :
Base obligatoire |
Option obligatoire |
Option facultative |
|
Salarié seul en obligatoire |
1,62 % |
+ 0,40 % |
+ 0,43 % |
Affiliation facultative conjoint, pacsé, concubin |
1,73 % |
+ 0,43 % |
+ 0,43 % |
Affiliation facultative enfant (gratuité à partir du 3ème enfant) |
0,93 % |
+ 0,20 % |
+ 0,20 % |
-
pour le régime Alsace-Moselle :
Base obligatoire |
Option obligatoire |
Option facultative |
|
Salarié seul en obligatoire |
1,13 % |
+ 0,40 % |
+ 0,43 % |
Affiliation facultative conjoint, pacsé, concubin |
1,21 % |
+ 0,43 % |
+ 0,43 % |
Affiliation facultative enfant (gratuité à partir du 3ème enfant) |
0,64 % |
+ 0,21 % |
+ 0,21 % |
Quelles sont les durées de préavis de la convention collective laboratoires de biologie médicale en 2025 ?
Délais de prévenance en période d'essai
Temps de présence dans l'entreprise |
Rupture par l'employeur |
Rupture par le salarié |
Moins de 8 jours |
24 heures |
24 heures |
Entre 8 jours et moins d'un moins |
48 heures |
48 heures |
Entre 1 mois et moins de 3 mois |
2 semaines |
|
A partir de 3 mois |
1 mois |
Préavis en cas de licenciement, démission et mise à la retraite
Catégorie |
Ancienneté |
Démission |
Licenciement et mise à la retraite |
Non-cadre |
Moins de 6 mois |
15 jours |
1 mois |
6 mois à 2 ans |
1 mois |
1 mois |
|
A partir de 2 ans |
1 mois |
2 mois |
|
Cadre |
- |
3 mois |
3 mois |
Quelles sont les classifications des emplois de la convention collective laboratoires de biologie médicale en 2025 ?
Cadres
Position |
Classification |
Indice |
I |
Médecin, pharmacien, vétérinaire sans CES ni DES, ou personne titulaire d'un diplôme obtenu après 5 ans d'enseignement supérieur validés |
400 |
Après 1 an de pratique professionnelle |
500 |
|
II |
Médecin, pharmacien, vétérinaire titulaires de CES, DES ou équivalences reconnues pour exercer la fonction de directeur ou directeur adjoint de laboratoire d'analyses de biologie médicale |
600 |
Toute formation complémentaire peut être reconnue par l'attribution de points supplémentaires jusqu'à concurrence de 150 points |
+ 150 |
|
III |
Cadres position II ayant au moins 15 ans de pratique + compétence très étendue dans toutes les activités du laboratoire où ils exercent |
800 |
Non-cadres
Classification |
Coefficient |
Personnel d'entretien |
|
Travaux de nettoyage ordinaire des locaux |
135 |
Coursier |
|
- à l'embauche |
135 |
- plus de 6 mois |
150 |
Travaux de nettoyage des locaux, de verrerie, du matériel et/ou soins courants aux animaux, stérilisation |
|
- moins de 6 mois |
135 |
- après 6 mois |
150 |
- plus de 4 ans |
160 |
Personnel de qualification précédente, chargé en plus de la gestion des stocks |
|
- moins de 1 an |
170 |
- plus de 1 an |
180 |
- plus de 5 ans |
200 |
Personnel de secrétariat |
|
Secrétaire |
|
Réception et enregistrement des malades, frappe des résultats, tarification des prescriptions, et encaissement des honoraires |
|
- à l'embauche |
210 |
- plus de 2 ans (dans l'échelon précédent) |
220 |
- plus de 3 ans (dans l'échelon précédent) |
230 |
Secrétaire spécialisée |
|
En plus des travaux de secrétaire, écritures comptables, tenue des livres de comptabilité, gestion des relevés, des tiers payants, des impayés |
|
- moins de 1 an |
250 |
- plus de 1 an |
260 |
Secrétaire, chargée en plus des travaux de secrétaire spécialisée, de l'établissement du compte d'exploitation, des calculs statistiques concernant la marche du laboratoire, secondant le directeur |
270 |
Personnel technique |
|
Technicien C bac technique ou équivalent : Actes nécessaires à l'exécution complète des examens de routine dans les différentes disciplines et entretien courant du matériel |
|
- moins de 1 an |
210 |
- plus de 1 an |
225 |
- après 3 ans |
240 |
Technicien B : niveau de connaissance DUT, BTS ou équivalent. En plus des travaux du technicien C, manipulations dans la ou les disciplines d'affectation, entretien et maintenance du matériel après la formation nécessaire |
|
- moins de 1 an |
240 |
- plus de 1 an |
250 |
- après 3 ans (dans l'échelon précédent) |
270 |
- après 3 ans (dans l'échelon précédent) |
280 |
- après 3 ans (dans l'échelon précédent) |
290 |
Technicien A : haut niveau de compétence issu de la catégorie B, sous la direction d'un directeur ou d'un directeur adjoint, manipulations dans la ou les disciplines d'affectation, nouvelles techniques, et guide pour exécuter les manipulations effectuées par des techniciens des catégories précédentes Les techniciens de la catégorie A sont assimilés cadres pour la retraite et la prévoyance. |
|
- moins de 1 an |
300 |
- plus de 1 an |
310 |
- plus de 3 ans |
350 |
Personnel administratif |
|
Informaticien |
|
- à l'embauche |
210 |
- titulaire d'un bac ou après 2 ans dans l'échelon précédent |
220 |
- après 3 ans (dans l'échelon précédent) |
230 |
- après 3 ans (dans l'échelon précédent) |
240 |
Titulaire d'un BTS, d'un DUT spécialisé, équivalent ou assimilé, ou personnel de la catégorie précédente ayant acquis la formation nécessaire : |
|
- à l'embauche |
240 |
- après 1 an (dans l'échelon précédent) |
250 |
- après 1 an (dans l'échelon précédent) |
260 |
- après 2 ans (dans l'échelon précédent) |
270 |
- après 3 ans (dans l'échelon précédent) |
280 |
- après 3 ans (dans l'échelon précédent) |
290 |
Qualiticien |
|
Titulaire d'un BTS, d'un DUT spécialisé, équivalent ou assimilé : |
|
- à l'embauche |
240 |
- après 1 an (dans l'échelon précédent) |
250 |
- après 1 an (dans l'échelon précédent) |
260 |
- après 2 ans (dans l'échelon précédent) |
270 |
- après 3 ans (dans l'échelon précédent) |
280 |
- après 3 ans (dans l'échelon précédent) |
290 |
Infirmier Si expérience acquise de prélèvements des enfants < 5 ans, coefficient augmenté de 10 points. |
|
- à l'embauche |
250 |
- après 1 an (dans l'échelon précédent) |
260 |
- après 3 ans (dans l'échelon précédent) |
270 |
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