

Convention collective Presse périodique, hebdomadaire et régionale parisienne

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Nom officiel
Convention collective des employés de la presse périodique du 1er avril 1974
Les thématiques abordées
- Grille de salaire
- Classification
- Congés
- Prévoyance
- Droits à la formation
- Indemnités de licenciement
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Vérification de mise à jour
13 juin 2025
Amandine Jacquel
Juriste Legimedia
Synthèse du champ d'application
Convention collective des cadres et employés de la presse hebdomadaire et/ou périodique et régionale parisienne Brochure: 3143 IDCC: 766
La présente convention régit les rapports de travail entre:
- les employeurs de la presse périodique, de la presse hebdomadaire et de la presse hebdomadaire parisienne d'une part.
- et les employés et cadres de ces entreprises d'autre part.
Cette convention conditionne les rémunérations, les conditions de travail, les primes d'ancienneté, congés payés, congés maladie...
Rappelons que l'on sous-entend par le terme « cadre » un employé qui exerce un commandement sur les autres membres de l'entreprise et qui a obtenu ce pouvoir par délégation de l'employeur. Aussi, il doit faire preuve de responsabilité et d'initiative dans ces décisions.
Les signataires dudit texte sont nombreuses. Du coté des organisations syndicales patronales on trouve la fédération nationale de la rpesse hebdomadaire et périodique, la chambre syndicale de la press médicale francaise, le syndicat de la presse philatique francaise, etc. Parmi les organisations représentatives des salariés, y sont présents le syndicat national des cadres et de la amîtrise des arts graphiques, le syndicat national des cadres et de la presse francaise, l'union donfédérale des ingénieurs cadres, etc.
La clauses conventionnelles ont été initalement conclues pour une durée d'un an. A l'issue de cette période, le texte sera tacitement reconduit d'année en année.
Une dénonciation, visant la disparition totale ou partielle, peut intervenir à l'initiative des parties signataires. Elle doit respecter un délai de 6 mois durant lequel les parties demanderesses devront mettre en oeuvre un nouveau projet conventionnel.
Il est regroupé dans la présent compilation conventionnelle, trois conventions collectives dont celle du travail des cadres de la presse périodique du 30 juin 1972, celle du travail des cadres administratifs et voyageurs des entreprises de presse hebdomadaire du 1er juillet 1972, et encin celle du travail des employés de la presse hebdomadaire parisienne du 1er avril 1974. Ces trois intègres les dispositions relatives aux salaires, à la maladie, à la prime d'ancienneté, aux heures supplémentaires, aux congé payés, aux indemnités de licenciement, au régime de retraite complémentaire, la classifcation., etc.
D'autres accords intervenus postérieurement sont classés à la suite de ces conventions. Les accords viennent compléter les dispositions antérieures.
Quelles conventions collectives appartiennent au même domaine que la CCN Presse périodique, hebdomadaire et régionale parisienne ?
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- vous renseigner sur les préavis de la Convention collective : Presse quotidienne et hebdomadaire en régions
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Activités concernées par cette convention collective (non exhaustif)*
Activités / métiers concernés : | Edition de publications, édition de journaux, édition de revues, édition de bulletins, édition de fascicules, édition de journaux spécialisés, édition de magazine d'information, presse Paris, presse région parisienne, journaux, journal, journaliste, presse |
Code(s) NAF/APE : | 5814Z |
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Termes de recherche associés à cette convention
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Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Liste des codes NAF/APESommaire de la convention collective
Convention collective nationale du 30 juin 1972
Préliminaire
Durée de la convention
Droit syndical et liberté d'opinion
Salaires
Variations de salaire
Ancienneté
Heures supplémentaires
Embauche
Période d'essai
Rupture de contrat
Compression d'effectif
Indemnité de licenciement
Congés payés
Période de congés
Congés exceptionnels
Maladie
Maternité
Régime de retraite complémentaire
Fin de carrière
Commission paritaire de conciliation
Convention collective nationale du 1 juillet 1972
Préliminaire
Durée de la convention
Droit syndical et liberté d'opinion
Bénéficiaires de la convention.
Délégation des cadres.
Salaires
Variations des salaires
Primes et indemnités
Heures supplémentaires
Recrutement du personnel
Période d'essai et de délai-congé
Préavis
Congédiement
Vacances
Congés exceptionnels
Maladie - Maternité
Classification
Commission paritaire
Convention collective nationale du 1 avril 1974
Préliminaires
Durée de la convention
Droit syndical et liberté d'opinion
Délégués du personnel
Comité d'entreprise
Salaires
Bulletin de paie
Variation des salaires
Prime d'ancienneté
Heures supplémentaires
Service de nuit
Langue étrangère
Travail effectué le jour du repos hebdomadaire
Travail effectué un jour férié
Recrutement du personnel
Période d'essai
Travail des jeunes
Congédiement
Délai-congé
Indemnité de licenciement
Congés payés
Congé pour évènements familiaux
Maladie et accidents du travail
Maternité
Formation continue
Commission paritaire
ACCORD du 21 décembre 1994
Préambule
Statuts
Création - Dénomination.
Champ d'application.
Objet.
Adhésions ultérieures et dénonciation.
Ressources.
Structure de MEDIAFOR
Le conseil d'administration.
Direction.
Organisation de la structure administrative.
Organisation de la comptabilité.
Contrôle des comptes.
Organisation de la structure formation
Les sections et fonds.
Organisation interne de la section.
Dispositions diverses
Règlement intérieur.
Modification du présent acte de constitution.
Dissolution de MEDIAFOR.
Le premier président.
Date d'effet.
Dévolution.
Textes Attachés
ANNEXE (Champ d'application)
Textes Extensions
ARRETE du 25 juin 1997
ACCORD du 5 septembre 1996
Préambule
Création.
Objet.
Organisation de la section.
Administration.
Décisions.
Révision.
Accord collectif national du 29 mars 2005
Préambule
TITRE Ier : Champ d'application.
TITRE II : Les partenaires de la formation professionnelle
La commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation de la presse.
Observatoire prospectif des métiers et des qualifications.
TITRE III : L'accès des salariés à la formation professionnelle tout au long de la vie professionnelle
Actions prioritaires.
Le plan de formation de l'entreprise.
Le contrat de professionnalisation.
Les périodes de professionnalisation.
Droit individuel à la formation (DIF).
TITRE IV : Dispositions finales
Organisme de collecte et de gestion.
Bilan d'application.
Date d'application.
Dépôt.
Révision.
Dénonciation.
Règlement intérieur de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation de la presse (CPNEF)
Formation des pigistes et expérimentation sur la mutualisation du plan de formation.
Textes Attachés
Adhésion du SNJ à l'accord du 29 mars 2005 relatif à la formation professionnelle
Textes Extensions
ARRETE du 6 février 2006
* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."