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Convention collective Presse d'information spécialisée
Texte intégral
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- Licence officielle DILA - Legifrance
- Texte intégral actualisé
- Version à jour 28/04/2025
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- Broché, format A5 (21 x 14,8 cm) + PDF
- Version à jour 28/04/2025
- Personnalisation offerte *
Livraison estimée : Ven. 02 Mai
- Le champ d'application
- La durée et le renouvellement de la période d'essai
- Les horraires et le temps de travail
- Les grilles de salaire
- Les primes et indemnités
- Les congés payés
- Le compte épargne-temps
- La formation professionnelle
- La maternité
- Les arrêts maladie
- Le régime de prévoyance
- Le régime de frais de santé
- La retraite
- Le délais de préavis de rupture du contrat de travail
- Les classifications des emplois
Définition de la convention collective nationale de la presse d'information spécialisée
La convention collective nationale presse spécialisée s’applique au personnel salarié, occupé à temps plein ou à temps partiel, sous contrat à durée déterminée ou indéterminée de toutes les entreprises dont l’activité principale consiste dans l’édition de publications, journaux, revues, bulletins, fascicules ou autres écrits périodiques d’information spécialisée ou professionnelle.
Les journalistes professionnels qui relèvent d’une convention spécifique sont exclus de cette application.
Elle s’identifie par le numéro IDCC 3230.
Liste des métiers correspondants
ETAM, cadre, employé, techniciens, agents de maîtrise, édition de publications, journaux, revues, bulletins, fascicules, autres périodiques d'information spécialisée
Mon entreprise dépend-elle de la convention collective Presse d'information spécialisée ?
Une entreprise se voyant attribuer un des codes NAF/APE ci-dessous entre dans le champ d'application de la convention collective et peut donc se voir appliquer les dispositions conventionnelles de la CCN Presse d’information spécialisée.
Quelle est la durée de la période d'essai dans le cadre de la convention collective IDCC 3230 en 2025 ?
Durée de la période d'essai
|
Catégorie |
Période d'essai |
Renouvellement |
|
Employés |
2 mois |
1 mois |
|
Techniciens ou assimilés cadres |
3 mois |
1 mois |
|
Cadres |
4 mois |
2 mois |
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat
Quelles sont les dispositions relatives au temps de travail de la CCN IDCC 3230 en 2025 ?
Durée de travail
La durée conventionnelle du travail est de 35 heures.
Heures supplémentaires
La majoration des heures supplémentaires est de 25 % de la 36ème à la 43ème heure incluse et de 50 % à compter de la 44ème heure.
Pour en savoir plus sur les modalités d’aménagement de travail, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat
Quelles sont les modalités concernant les congés payés de la convention collective nationale de la presse spécialisée en 2025 ?
Congés exceptionnels pour événements familiaux
|
Evènement |
Personne concernée |
Nombre de jours |
|
Mariage ou pacs |
salarié |
5 jours ouvrés |
|
Mariage |
enfant |
3 jours ouvrés |
|
frère, sœur, ascendant |
Jour du mariage |
|
|
PACS |
salarié |
5 jours ouvrés |
|
Naissance ou adoption |
enfant |
3 jours ouvrés |
|
|
Conjoint, concubin, partenaire de Pacs, enfant, père, mère |
5 jours ouvrés |
|
Beau-frère, belle-sœur |
1 jour |
|
|
Beaux-parents, grands-parents, gendre ou belle-fille, frère, sœur, petit enfant |
3 jours |
|
|
Déménagement |
|
2 jours ouvrés |
|
Annonce de la survenue d’un handicap |
enfant |
2 jours ouvrés |
Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :
|
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
|
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
|
Mariage d'un enfant |
1 jour |
|
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
|
Décès d'un enfant |
12 jours* |
|
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
|
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
|
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
|
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
|
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Pour plus d'information sur les congés exceptionnels, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat
Quelles sont les grilles de salaire de la convention collective Presse d'information spécialisée en 2025 ?
Salaires minima
Au 1er janvier 2024
|
Niveaux |
Minimum garanti en euros |
A 3 ans, 2% |
A 6 ans, 4% |
A 9 ans et plus, 6% |
|
9 |
3 494 |
3 564 |
3 634 |
3 704 |
|
8 |
3 318 |
3 253 |
3 383 |
3 448 |
|
7 |
2 861 |
2 919 |
2 976 |
3 033 |
|
6 |
2 502 |
2 553 |
2 602 |
2 652 |
|
5 |
2 323 |
2 369 |
2 416 |
2 462 |
|
4 |
2 075 |
2 116 |
2 158 |
2 200 |
|
3 |
1 948 |
1 988 |
2 026 |
2 066 |
|
2 |
1 857 |
1 893 |
1 930 |
1 968 |
|
1 |
1 800 |
1 836 |
1 872 |
1 908 |
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat
Quelles sont les primes et indemnités de la convention collective IDCC 3230 en 2025 ?
Indemnité de licenciement
L’indemnité de licenciement est due en cas de licenciement pour motif non disciplinaire ou dans le cadre d’un motif économique.
Le montant est fonction de l’ancienneté du salarié.
|
Ancienneté |
Montant |
|
1 an ou plus |
1 mois |
|
A partir de 2 ans de présence |
½ mois par année pleine. |
Il existe un plafond de :
- 12 mois de salaire,
- 13 mois à compter de 25 ans d’ancienneté,
- 14 mois à compter de 35 ans d’ancienneté.
Départ à la retraite
L’indemnité est fonction de l’ancienneté et du montant.
- Si le salarié a une ancienneté inférieure à 2 ans, le montant de l’indemnité sera égal à 1 mois de salaire ;
- Si le salarié a une ancienneté de moins de 5 ans, le montant de l’indemnité sera égal à 2 mois de salaire ;
- Si le salarié a une ancienneté de moins de 10 ans, le montant de l’indemnité sera égale à 3 mois de salaire ;
- Si le salarié a une ancienneté de moins de 20 ans, le montant de l’indemnité sera égale à 4 mois de salaire ;
- Si le salarié a une ancienneté de moins de 30 ans, le montant de l’indemnité sera égale à 5 mois de salaire.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat
Comment est encadré l'arrêt maladie et l'accident du travail dans le cadre de la convention collective nationale de la presse spécialisée en 2025 ?
Maladie, accident du travail
L’indemnisation est possible après 1 an d’ancienneté. Tous les salariés bénéficient d’un maintien du salaire brut s’ils sont pris en charge par la sécurité sociale.
L’indemnisation se fera sur 12 mois consécutifs.
Le montant du maintien du salaire est fonction de la durée de la période d’arrêt :
- Le maintien est à 100% de la rémunération nette du salarié pendant 91 jours calendaires (3 premiers mois de l’arrêt) ;
- Le maintien est à 75 % de la rémunération brute du 4ème au 6ème mois ;
- Le maintien est à 62,5% de la rémunération brute du 7ème au 9ème mois. Le plafond de la sécurité sociale s’applique ici.
Maladie et congés payés
Les absences pour maladie sont comptabilisées comme du travail effectif pour le calcul des congés payés.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat
Quelles conditions régissent le congé maternité pour cette convention collective en 2025 ?
Congé maternité
L’indemnisation de la maternité est conditionnée à 6 mois d’ancienneté.
Le maintien de salaire sera net (déduction faite des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance) pendant la durée légale du congé de maternité.
Par ailleurs, il existe une réduction horaire d’une heure par jour commençant au début du 6ème mois de grossesse pour les salariées à temps complet.
Que prévoit la formation professionnelle dans la CCN Presse d'information spécialisée en 2025 ?
La formation professionnelle
La formation professionnelle et l’emploi sont des priorités pour l’avenir du secteur de la presse, de ses métiers et de ses salariés.
L’employeur peut ainsi proposer des formations participant au développement des compétences (numériques par exemple), ainsi qu’à la lutte contre l’illettrisme (actions d’évaluation et de formation qui permettent l’accès au socle de connaissances et de compétences).
Les actions de formation sont prévues par le plan de développement des compétences.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat
Quel est le régime de prévoyance de la convention de la presse spécialisée en 2025 ?
Les salariés bénéficiant d’un régime de retraite AGIRC-ARRCO sont concernés.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat
Quelles sont les durées de préavis dans le secteur de la presse d'information spécialisée en 2025 ?
Durée du préavis
La durée de préavis dépend de la catégorie mais aussi de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.
Pour la catégorie Ouvriers /employés
|
Catégorie |
Ancienneté |
Démission, licenciement et mise à la retraite |
|
Ouvriers et employés |
Moins de 2 ans |
1 mois |
|
Supérieur ou égal à 2 ans |
2 mois |
Pour la catégorie agents de maîtrise et cadres
|
Catégorie |
Ancienneté |
Démission, licenciement et mise à la retraite |
|
Agents de maîtrise et cadres |
Inférieur à 2 ans |
1 mois |
|
Supérieur ou égal à 2 ans |
3 mois |
Heures pour recherche d'emploi pendant le préavis
2 heures par jour sont payées et fixées d’un commun accord entre le salarié et l’employeur.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat
Quelles sont les classifications des emplois de la convention collective de la Presse d'information spécialisée (IDCC 3230) en 2025 ?
|
Catégorie |
Classification |
Les fonctions |
Emplois repères |
|
9 |
Cadres |
Direction générale ou cadre de direction |
DG / cadre dirigeant |
|
8 |
Salarié dirigeant un secteur d'activité et possédant des responsabilités majeures dans la marche de l'entreprise. Il contribue à la définition et/ou à la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise ou d'un secteur d'activité important. Il est placé sous l'autorité d'un cadre de direction générale. Il rend compte périodiquement de la gestion du ou des domaines qui lui sont confiés à un cadre de la direction générale. |
Directeur juridique, directeur RH, DAF (directeur administratif et financier), directeur commercial, directeur des systèmes d’information , directeur logistique. |
|
|
7 |
Salarié occupant un poste exigeant une expertise. Il dispose d'une large capacité d'initiative dont il assume la responsabilité. Il organise son activité en fonction des objectifs qui lui ont été fixés et est conduit à prendre des décisions à caractère opérationnel relevant de ses attributions. Le cas échéant, il assure la bonne marche d'un service dont il est responsable et est conduit à prendre toute initiative ou décision concernant son service. Il rend compte régulièrement des principales décisions qu'il a été conduit à prendre. |
Directeur des achats, directeur comptable, directeur contrôle de gestion, directeur audit, directeur financier, directeur logistique. |
|
|
6 |
Salarié justifiant d'une expérience confirmée dans son domaine professionnel lui permettant de prendre des décisions courantes. Il est autonome dans l'organisation de son travail. Il rend compte de son activité à un supérieur hiérarchique. Il est doté d'une véritable expertise dans son domaine d'activité et peut manager une équipe. |
Responsable juridique, responsable comptable, responsable contrôle de gestion, responsable audit. |
|
|
5 |
Salarié doté d'un niveau de qualification et/ou d'expérience lui permettant de prendre des initiatives dans le cadre de son périmètre tout en rendant compte régulièrement à un supérieur hiérarchique.
Il a un véritable sens de l’expertise dans son domaine d’activité et peur gérer une équipe. |
Responsable formation, responsable des achats, contrôleur de gestion / auditeur, responsable relations presse, responsable abonnements, responsable marketing / communication / responsable audience, responsable production, responsable logistique, chef de projet, responsable support. |
|
|
4 |
TAM |
Salarié doté d'une qualification et/ou d'une expérience lui permettant de prendre des initiatives ou des décisions de gestion courante sous le contrôle d'un supérieur hiérarchique. |
Chargé RH, chargé de formation, directeur de clientèle, chef de studio, chef de fabrication, ingénieur système réseaux. |
|
3 |
Employés |
Salarié accomplissant des tâches récurrentes et/ou variées bénéficiant d'une autonomie dans leur réalisation sous le contrôle d'un supérieur hiérarchique. |
Juriste, gestionnaire de paie, comptable, chargé d’audit, chef de publicité, chef de production, e-marketeur, documentaliste, animateur/ modérateur de réseaux sociaux, webmaster / gestionnaire web, développeur web, administrateur réseaux / système. |
|
2 |
Salarié accomplissant des tâches récurrentes et/ou variées nécessitant une polyvalence et qui rend compte à un supérieur hiérarchique lequel en contrôle la bonne exécution. |
Aide comptable, assistant€ / secrétaire, commercial, chargé d’affaires, chargé d’audience, chargé de production, chargé de clientèle, chargé de production, intégrateur web, webdesigner, aide documentaliste, dessinateur d’exécution, technicien de production, graphiste, maquettiste, technicien informatique, technicien support, technicien réseaux. |
|
|
1 |
Salarié accomplissant des tâches simples et récurrentes et qui suit les directives d'un supérieur hiérarchique. |
Employé administratif, agent de maintenance, employé au courrier, hôte et hôtesse, téléconseiller, attaché commercial, télévendeur. |
Quelles conventions collectives appartiennent au même domaine que la CCN Presse d'information spécialisée ?
Parmi les conventions collectives s'appliquant dans un secteur d'activité proche, vous pourrez notamment :
- - télécharger en PDF la Convention collective Portage de presse
- - commander le livre de la Convention collective Journaliste
- - consulter les grilles de salaire de la convention Employés, techniciens et cadres des agences de presse -
- - lire la version gratuite 2025 de la convention Presse quotidienne et hebdomadaire en régions - 3242
- - consulter les congés payés de la Convention collective Presse périodique, hebdomadaire et régionale parisienne brochure 3143, IDCC 766
- - vous renseigner sur les préavis de la Convention collective : Presse et magazine d'information (employés)
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Cette convention collective n'est pas gratuite car elle présente d'une part une mise en page adaptée afin d'en faciliter la lecture, contrairement aux textes bruts pouvant être trouvés sur Legifrance. D'autre part, nos juristes qualifiés effectuent une veille juridique permanente afin de vous présenter la version la plus à jour de chaque convention collective. Elle peut également comprendre une synthèse regroupant l'ensemble des points essentiels abordés, pour ainsi retrouver les informations susceptibles de vous intéresser d'un coup d'œil.
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Texte de base : Convention collective nationale des employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée du 27 décembre 2018
12 juil. 2019
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|
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Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Liste des codes NAF/APE* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."
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