mise à jour 1761 : Classification 2019

L’accord non étendu du 15 juin 2018, est relatif aux périodes d’essai.

Nature de la mise à jour

CCN :VENTE HABILLEMENT
(Brochure : 3065 | IDCC : 675)
Date de signature :15 juin 2018
Thématique :Périodes d’essai
Lien vers l’accord :Cliquez ici

 

Durée des périodes d’essai

Les périodes d’essais des employés, agents de maîtrise et des cadres sont actualisées de la manière suivante :

 

STATUT DURÉE DE LA PÉRIODE D’ESSAI RENOUVELLEMENT
EMPLOYÉS 2 mois Non renouvelable
AGENTS DE MAITRISE 2 mois Renouvelable 1 fois pour un maximum de 4 mois
CADRES 3 mois Renouvelable 1 fois pour un maximum de 6 mois

 

Délai de prévenance

Les délais de prévenance applicables en cas de rupture de la période d’essai sont fixés comme suit :

 

INITIATIVE DE LA RUPTURE TEMPS DE PRÉSENCE DANS L’ENTREPRISE DÉLAIS DE PRÉVENANCE
EMPLOYEUR 8 jours 24 heures
EMPLOYEUR Entre 8 jours et 1 mois 48 heures
EMPLOYEUR Après 1 mois 2 semaines
EMPLOYEUR Après 3 mois 1 mois
SALARIÉ En deçà de 8 jours 24 heures
SALARIÉ Au-delà de 8 jours 48 heures

Convention collective Vente habillement IDCC 675

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2011-01-05 : Accord du 12 juillet 2010 relatif au dialogue social
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À propos de l'auteur

Mélanie Mary - Juriste au sein des Editions Legimedia.

De formation Master Droit social - Droit de la Protection sociale, j’ai intégré les Éditions Legimedia en tant que juriste en Droit social. [...]

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Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.