Mise à jour 29 1001 Adhésion de la FNCLCC

L’avenant n° 119 du 8 juin 2018 est relatif aux salaires minima au 1er juillet 2018.

Cet avenant est étendu par arrêté du 8 février 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de convention collective susmentionnée.

Nature de la mise à jour

CCN :CABINETS D’AVOCATS
(Brochure : 3078 | IDCC : 1000 – 1850)
Date d’extension : JORF n°0038 du 14 février 2019
Thématique :Salaires minima au 1er juillet 2018
Date de signature :8 juin 2018
Lien vers l’avenant:Cliquez ici

 

Augmentation des minima conventionnels

Depuis le 1er juillet 2018, les salaires minima applicables au personnel salarié des cabinets d’avocats, et aux avocats salariés des entreprises de moins de 50 salariés, ont été augmentés à hauteur de 1, 50 %, de sorte que désormais, il convient de se repporter au tableau suivant :

 

NIVEAU COEFFICIENT VALEUR DU POINT SALAIRE BRUT MINIMUM au 1er juillet 2018
IV 207 7,3 1 511 €
IV 215 7,23 1 554 €
IV 225 7,04 1 585 €
IV 240 6,79 1 630 €
III 240 6,79 1 630 €
III 250 6,79 1 698 €
III 265 6,79 1 800 €
III 270 6,79 1 833 €
III 285 6,79 1 935 €
III 300 6,79 2 037 €
III 350 6,79 2 377 €
II 385 6,79 2 614 €
II 410 6,79 2 784 €
II 450 6,79 3 056 €
II 480 6,79 3 260 €
I 510 6,79 3 463
I 560 6,79 3 803 €

Convention collective Avocat IDCC 1850, 1000

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À propos de l'auteur

Mélanie Mary - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II Droit de la protection sociale, j’ai intégré les Éditions Legimedia en tant que juriste en Droit social. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.