mise à jour 1794 : agenda social CPPNI 2019

L’avenant n°30 du 21 juin 2018, relatif à la revalorisation de la grille des salaires conventionnels minimaux au 1er août 2018, dans la branche du thermalisme étendu par arrêté du 8 février 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de la convention collective susmentionnée.

Nature de la mise à jour

CCN :THERMALISME
(Brochure: 3298 | IDCC : 2104)
Date d’extension :JORF n°0038 du 14 février 2019
Thématique :Revalorisation de la grille des salaires conventionnels minimaux
Date de signature :21 juin 2018
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

 

Rémunération minimale conventionnelle

Pour rappel, la convention collective nationale du thermalisme, règle les rapports entre les employeurs et les salariés des établissements thermaux de droit privé à but lucratif, pour dispenser des soins aux assurés sociaux. Celle-ci ne s’applique pas aux infirmiers, kinésithérapeutes libéraux, hôpitaux thermaux (…).

Les partenaires sociaux ont procédé à la revalorisation de la rémunération minimale conventionnelle. En effet, la grille des rémunérations minimales conventionnelles relative à chaque niveau d’emploi est fixée comme suit, à compter du 1er août 2018 (en euros) :

Écart conventionnel minimum garanti Salaire conventionnel mensuel minimum Rémunération annuelle garantie
Agent d’exécution 1 1 499 0
Agent d’exécution 2 12 1 511 208
Agent qualifié 12 1 523 208
Agent thermal CQP branche 15 1 538 208
Agent hautement qualifié 80 1 618 218
Agent de maîtrise 1 30 1 648 224
Agent de maîtrise 2 70 1 718 244
Agent de maîtrise 3 70 1 788 265
Cadre 1 2 500 374
Cadre 2 2 880 432
Cadre Sup

Convention collective Thermalisme IDCC 2104

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À propos de l'auteur

Leïla Fouamouz - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un master en droit social, j'exerce actuellement les fonctions de juriste en droit social au sein des Editions Legimedia. Je justifie de plusieurs expériences dans le domaine juridique, en effet, j'ai eu une expérience en cabinet d'avocat au cours de laquelle j'ai pu aborder des dossiers relatifs au droit social. De même, j'ai été juriste au sein d'une entreprise au sein de laquelle j'étais confronté à des dossiers tant relatifs au droit privé qu'au droit public. Enfin, j'ai été juriste bénévole auprès d'une association, ce qui m'a permis de consolider mes connaissances en droit. [...]

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Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.