


Convention collective Production cinématographique

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- Le champ d'application
- La durée et le renouvellement de la période d'essai
- Les horraires et le temps de travail
- Les grilles de salaire
- Les primes et indemnités
- Les congés payés
- Le compte épargne-temps
- La formation professionnelle
- La maternité
- Les arrêts maladie
- Le régime de prévoyance
- Le régime de frais de santé
- La retraite
- Le délais de préavis de rupture du contrat de travail
- Les classifications des emplois
Définition de la convention collective nationale de la Production cinématographique
La convention collective nationale Production cinématographique s'identifie par le numéro IDCC 3097.
Elle régit les relations de travail entre les employeurs et les salariés des entreprises relevant du champ d'application de la présente convention. Les dispositions conventionnelles complètent les dispositions légales en fixant des dispositions spécifiques concernant les salariés de l'équipe technique, les salariés de l'équipe artistique et les salariés attachés à l'activité permanente de l'entreprise.
Liste des métiers correspondants
Production cinématographique, script, tournage, retakes, raccords, post-synchronisation, oeuvres musicales, auditoriums cinématographiques
Mon entreprise dépend-elle de la convention collective Production cinématographique ?
La convention collective Production cinématographique s'applique aux :
-
Entreprises françaises et étrangères de production de films cinématographiques de long-métrage, de films de court-métrage et de films publicitaires ;
-
Entreprises de production exécutive cinématographique française, agissant pour le compte d'une entreprise de production étrangère.
A noter que l'attribution d'un code NAF/APE (cité ci-dessous) permet à une entreprise de rentrer dans le champ d'application de la convention collective Production cinématographique, et se voir appliquer les dispositions conventionnelles propres à celle-ci.
La CCN Production cinématographique s'applique sur l'ensemble du territoire national, les départements d'outre mer et l'étranger pour les tournages ou parties de tournage qui s'y affectent (sous réserve des règles locales d'ordre public applicables).
Quelle est la durée de la période d'essai dans le cadre de la convention collective Production cinématographique en 2025 ?
Dispositions conventionnelles
La présente convention prévoit que les dispositions relatives à la période d'essai sont applicables aux salariés attachés à l'activité permanente de l'entreprise.
Catégorie |
Durée initiale |
Renouvellement |
Non cadres |
1 mois |
1 mois |
Cadres |
3 mois |
3 mois |
Dispositions légales
Dans l’hypothèse où certaines de ces durées sont plus courtes que celles prévues par la loi, il convient d'appliquer les dispositions légales de l'article L. 1221-19 du Code du travail qui sont d'ordre public, à savoir :
Catégorie |
Durée initiale |
Ouvriers ; Employés |
2 mois |
TAM |
3 mois |
Cadres |
4 mois |
Quelles sont les dispositions relatives au temps de travail de la convention collective IDCC-3097 en 2025 ?


Les informations suivantes sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenues dans notre convention téléchargeable sont toujours garanties à jour par nos juristes.
Durée du travail
Dispositions générales
Durée |
|
Hebdomadaire |
35 heures |
Repos |
● Quotidien : 11 heures consécutives au minimum. ● Hebdomadaire : 48 heures consécutives (24 heures en cas de circonstances particulières). |
Salariés de l'équipe technique
Durée |
|
Hebdomadaire du travail |
● Minimum : 39 heures. ● Maximum : 46 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives ; 60 heures dans certains cas exceptionnels. |
Repos hebdomadaire |
48 heures consécutives comprenant le dimanche, sauf en cas de circonstances exceptionnelles imposées par le scenario. |
Pause |
30 minutes |
La présente convention prévoit des dispositions spécifiques relatives à la durée du travail, notamment pour les salariés de l'équipe artistique et les salariés permanents.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Aménagement du temps de travail
La convention collective prévoit la possibilité d'aménager le temps de travail sur l'année.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Heures supplémentaires
Dispositions générales |
Dispositions aux salariés de l'équipe technique |
Dispositions aux salariés de l'équipe artistique |
|
Majoration de salaire |
● 25 % de la 36e à la 43e heure ; ● 50 % à partir de 44e heure). |
● 25 % de la 36e à la 43e heure ; ● 50 % de la 44e heure à la 48e heure : ● 75 % au-delà de la 48e heure. |
Pour les acteurs de complément : ● En cas d'engagement à la journée :
● En cas d'engagement à la semaine :
|
Autres contreparties |
Remplacement du paiement des heures supplémentaires par un repos de remplacement équivalent. |
- |
La présente convention prévoit des dispositions spécifiques relatives aux heures supplémentaires, notamment pour les salariés de l'équipe artistique et les salariés attachés à l'activité permanente de l'entreprise.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Journée de solidarité
La convention collective Production cinématographique prévoit que la journée de solidarité est fixée le lundi de Pentecôte. A noter que cette journée est travaillée et rémunérée sans majoration, dans la limite de 7 heures.
Convention de forfait
La présente convention collective prévoit pour les salariés de l'équipe technique, les salariés attachés à l'activité permanente de l'entreprise les conventions de forfait suivants :
-
Convention de forfait sans référence horaire ;
-
Convention de forfait en annuel en jours.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Temps partiel
Dispositions applicables |
||
Personnel visé |
Salariés attachés à l'activité permanente de l'entreprise. |
|
Durée hebdomadaire minimale |
● 24 heures (sauf dérogations) ; ● 8 heures pour les agents d'entretien, de gardiennage ou le personnel en charge de la paye / comptabilité. |
|
Répartition des heures |
La durée minimale de travail continue au cours de la journée est fixée à 2 heures. |
|
Complément d'heures par avenant |
Nombre maximal |
8 / an / salarié. |
Majoration |
25 % |
|
Heures complémentaires |
Durée |
1/3 de la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue au contrat de travail. |
Délai de prévenance |
3 jours |
|
Majoration |
● 10 % pour les heures accomplies jusqu'à 1/10e de la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue par le contrat de travail. ● 25 % pour les heures effectuées au-delà de la durée précitée. |
Jours fériés
La convention collective Production cinématographique prévoit que les jours fériés sont les fêtes légales (telles que le 8 mai, le 14 juillet, etc.), et la journée anniversaire de l'abolition de l'esclavage uniquement dans les départements d'outre-mer. Ces jours chômés sont rémunérés sans condition d'ancienneté.
Travail de nuit
Dispositions applicables |
Salariés de l'équipe technique |
Salariés de l'équipe artistique |
Plage horaire |
● Du 1er avril au 30 septembre : entre 22 heures et 6 heures du matin. ● Du 1er octobre au 31 mars : entre 20 heures et 6 heures du matin. |
● Du 1er avril au 30 septembre : entre 22 heures et 6 heures du matin. ● Du 1er octobre au 31 mars : entre 20 heures et 6 heures du matin, sauf pour le travail en studio agréé entre 21 heures et 6 heures du matin. |
Majoration |
● 50 % pour les 8 premières heures. ● 100 % au-delà de 8 heures. |
Travail le dimanche
Dispositions applicables |
Salariés de l'équipe technique |
Salariés de l'équipe artistique |
Salariés attachés à l'activité permanente de l'entreprise |
Champ d'application |
Le travail en studio est interdit le dimanche. |
En cas de circonstances exceptionnelles (festival, clôture des comptes, etc.). |
|
Majoration |
100 % |
||
Contrepartie |
● 1 jour de repos le lundi ou le vendredi de la semaine suivante. ● A défaut, attribution d'une rémunération équivalente à 7 heures au salaire horaire de base. |
- |
● 1 jour de repos le premier ou dernier jour de travail de la semaine suivante. ● A défaut, attribution d'une rémunération équivalente au nombre d'heures de travail effectuées le dimanche. |
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quelles sont les modalités concernant les congés payés de la convention Production cinématographique en 2025 ?


Les informations suivantes sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenues dans notre convention téléchargeable sont toujours garanties à jour par nos juristes.
Congés exceptionnels pour événements familiaux
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
Mariage ou Pacs du salarié |
4 jours |
Mariage d'un enfant |
1 jour |
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
Décès d'un enfant |
2 jours |
Décès du conjoint, du concubin, du partenaire lié par un Pacs |
2 jours |
Décès du père, de la mère |
2 jours |
Décès du beau-père, de la belle-mère |
2 jours |
Décès d'un frère ou d'une sœur |
2 jours |
Dans l’hypothèse où certaines de ces dispositions sont moins favorables que la loi, il convient d'appliquer les dispositions légales de l'article L. 3142-4 du Code du travail qui sont d'ordre public, à savoir :
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
Mariage d'un enfant |
1 jour |
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
Décès d'un enfant |
12 jours (*) |
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
(*) En cas de décès de l'enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus, et sur justification, à un congé supplémentaire dit congé de deuil de 8 jours.
Quelles sont les dispositions relatives aux grilles de salaire de la convention collective Production cinématographique en 2025 ?


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Salariés de l'équipe technique
La CCN prévoit pour les salariés de l'équipe technique, à titre d'exemple, les grilles des salaires minima garantis suivantes :
Techniciens (hors réalisateurs)
Fonctions |
Salaire minimum garanti |
1er assistant à la distribution des rôles cinéma |
1 479,49 € |
1er assistant costume cinéma |
1 397,66 € |
1er assistant décorateur cinéma |
1 435,39 € |
1er assistant monteur cinéma |
1 121,74 € |
1er assistant opérateur cinéma |
1 364,56 € |
1er assistant opérateur du son cinéma |
1 278,27 € |
1er assistant réalisateur cinéma |
1 479,49 € |
2e assistant décorateur cinéma |
1 310,82 € |
2e assistant monteur cinéma |
559,32 € |
2e assistant opérateur cinéma |
1 070,37 € |
2e assistant opérateur du son cinéma |
959,77 € |
2e assistant réalisateur cinéma |
1 070,37 € |
3e assistant décorateur cinéma |
534,74 € |
Accessoiriste de décor cinéma |
1 272,76 € |
Accessoiriste de plateau cinéma |
1 272,76 € |
Administrateur adjoint comptable cinéma |
1 070,37 € |
Administrateur de production cinéma |
1 364,56 € |
Animatronicien cinéma |
1 272,76 € |
Assistant au chargé de la figuration cinéma |
534,74 € |
Assistant bruiteur |
1 340,03 € |
Assistant comptable de production cinéma |
534,74 € |
Assistant effets physiques cinéma |
1 278,27 € |
Assistant maquilleur cinéma |
1 063,71 € |
Assistant mixeur cinéma |
1 340,03 € |
Assistant monteur son |
1 121,74 € |
Assistant scripte cinéma |
534,74 € |
Auxiliaire de réalisation cinéma |
534,74 € |
Auxiliaire de régie cinéma |
534,74 € |
Bruiteur |
2 110,45 € |
Cadreur cinéma |
1 747,82 € |
Cadreur spécialisé cinéma |
1 930,06 € |
Chargé de la figuration cinéma |
1 070,37 € |
Chef coiffeur cinéma |
1 310,82 € |
Chef constructeur cinéma |
1 502,29 € |
Chef costumier cinéma |
1 930,06 € |
Chef d'atelier costumes cinéma |
1 310,82 € |
Chef décorateur cinéma |
2 721,64 € |
Chef électricien de construction cinéma |
1 265,63 € |
Chef électricien de prise de vues cinéma |
1 211,99 € |
Chef machiniste de construction cinéma |
1 265,63 € |
Chef machiniste de prise de vues cinéma |
1 211,99 € |
Chef maquilleur cinéma |
1 321,21 € |
Chef menuisier de décor cinéma |
1 322,03 € |
Chef monteur cinéma |
1 833,05 € |
Chef monteur son cinéma |
1 656,25 € |
Chef opérateur du son cinéma |
1 930,06 € |
Chef peintre de décor cinéma |
1 276,14 € |
Chef sculpteur de décor cinéma |
1 322,28 € |
Chef serrurier de décor cinéma |
1 322,03 € |
Chef staffeur de décor cinéma |
1 322,03 € |
Chef tapissier cinéma |
1 310,82 € |
Coiffeur cinéma |
1 063,71 € |
Conducteur de groupe cinéma |
1 087,48 € |
Conseiller technique à la réalisation cinéma |
1 747,82 € |
Coordinateur de post production cinéma |
1 551,31 € |
Costumier cinéma |
1 063,71 € |
Couturier cinéma |
1 063,71 € |
Créateur de costumes cinéma |
2 686,12 € |
Directeur de la photographie cinéma |
2 758,11 € |
Directeur de production cinéma |
2 721,64 € |
Électricien de construction de cinéma |
1 044,21 € |
Électricien de prise de vues cinéma |
1 009,05 € |
Ensemblier cinéma |
1 435,39 € |
Ensemblier décorateur cinéma |
1 930,06 € |
Habilleur cinéma |
912,86 € |
Illustrateur de décors cinéma |
1 310,82 € |
Infographiste de décors cinéma |
1 310,82 € |
Machiniste de construction cinéma |
1 044,21 € |
Machiniste de prise de vues cinéma |
1 009,05 € |
Maçon de décor cinéma |
1 041,16 € |
Maquettiste de décor cinéma |
1 221,14 € |
Menuisier de décor cinéma |
1 066,85 € |
Menuisier toupilleur de décor cinéma |
1 198,14 € |
Menuisier-traceur de décor cinéma |
1 145,46 € |
Mixeur cinéma |
2 110,45 € |
Peintre d'art de décor cinéma |
1 310,82 € |
Peintre de décor cinéma |
1 090,83 € |
Peintre en lettres de décor cinéma |
1 145,46 € |
Peintre faux bois et patine décor cinéma |
1 145,46 € |
Photographe de plateau cinéma |
1 272,76 € |
Régisseur adjoint cinéma |
1 070,37 € |
Régisseur d'extérieurs cinéma |
1 310,82 € |
Régisseur général cinéma |
1 479,49 € |
Répétiteur cinéma |
1 070,37 € |
Responsable des enfants cinéma |
1 070,37 € |
Scripte cinéma |
1 310,82 € |
Sculpteur de décor cinéma |
1 250,90 € |
Secrétaire de production cinéma |
959,77 € |
Serrurier de décor cinéma |
1 145,46 € |
Sous-chef menuisier de décor cinéma |
1 216,69 € |
Sous-chef peintre de décor cinéma |
1 131,24 € |
Sous-chef staffeur de décor cinéma |
1 216,69 € |
Sous-chef électricien de décor cinéma |
1 120,73 € |
Sous-chef électricien de prise de vues cinéma |
1 069,67 € |
Sous-chef machiniste de décor cinéma |
1 120,73 € |
Sous-chef machiniste de prise de vues cinéma |
1 069,67 € |
Staffeur de décor cinéma |
1 145,46 € |
Superviseur d'effets physiques cinéma |
1 930,06 € |
Tapissier de décor cinéma |
912,86 € |
Technicien d'appareils télécommandés (prise de vues) cinéma |
1 364,56 € |
Technicien réalisateur 2e équipe cinéma |
2 758,11 € |
Technicien retour image cinéma |
534,74 € |
Teinturier patineur costumes cinéma |
1 063,71 € |
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Réalisateurs cinéma
Durée du contrat |
Salaire minimum |
|
Contrat |
Moins de 5 mois |
3 015,27 € / semaine |
Au moins 5 mois |
8 563,37 € / mois |
|
Contrat hors production du film |
Moins de 5 jours consécutifs |
494,42 € / jour |
1 semaine ou plus |
1 977,68 € / semaine |
Réalisateurs de films publicitaires
Durée de l'engagement |
Salaire minimum |
Moins de 5 jours consécutifs |
933,48 € / jour |
1 semaine ou plus |
3 733,93 € / semaine |
Pour plus d'information sur les grilles des salaires des salariés de l'équipe technique, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Salariés de l'équipe artistique
La CCN prévoit pour les acteurs de complément, à titre d'exemple, les grilles des salaires minima garantis suivantes :
Fonction |
Salaire minima (en euros) |
|||
Horaire |
Journalier |
Hebdomadaire |
||
Sur 5 jours |
Sur 6 jours |
|||
Figuration |
12,16 |
107 |
501,60 |
623 |
Silhouette muette |
17,05 |
150 |
703,31 |
873,81 |
Silhouette parlante |
28,41 |
250 |
1 171,91 |
1 456,01 |
Doublure simple (lumière, cadrage, image ou texte) |
18,75 |
165 |
773,44 |
960,94 |
Doublure polyvalente (plusieurs types de doublures) |
22,73 |
200 |
937,61 |
1 164,91 |
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Salariés attachés à l'activité permanente de l'entreprise
Classification |
Niveau |
Qualification |
Salaires minima mensuels de base |
Complément autonomie |
Complément technicité |
Complément responsabilité |
Salaires minima mensuels incluant tous compléments |
Cadre supérieur |
1 |
Qualifiée confirmée |
Hors niveau |
Hors niveau |
Hors niveau |
Hors niveau |
Hors niveau |
Cadre A |
2 |
Qualifiée |
2 725,07 |
3 % |
3 % |
3 % |
2 970,33 |
Cadre B |
3 |
– |
2 186,09 |
3 % |
3 % |
3 % |
2 382,84 |
Agent de maîtrise |
4 |
Qualifiée confirmée |
1 901,00 |
3 % |
3 % |
3 % |
2 072,09 |
Employé A |
5 |
Qualifiée |
1 802,22 |
3 % |
3 % |
– |
1 910,35 |
Employé B |
6 |
– |
1 771,26 |
3 % |
-– |
– |
1 824,40 |
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quelles sont les primes et indemnités de la convention collective IDCC 3097 en 2025 ?


Les informations suivantes sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenues dans notre convention téléchargeable sont toujours garanties à jour par nos juristes.
Indemnité de licenciement
Salariés de l'équipe technique ; salariés de l'équipe artistique
La convention collective Production cinématographique prévoit qu'il convient d'appliquer les dispositions légales concernant les indemnité de licenciement des salariés de l'équipe technique et les salariés de l'équipe artistique.
Ancienneté |
Montant de l'indemnité |
Moins de 10 ans |
1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté. |
Au-delà de 10 ans |
1/3 de mois de salaire supplémentaire par année d'ancienneté. |
Salariés attachés à l'activité permanente de l'entreprise
Pour les salariés dont l'ancienneté est comprise entre 6 et 8 mois d'ancienneté, au pro rata temporis : un cinquième de rémunération mensuelle.
Pour les salariés ayant au moins 8 mois d'ancienneté, au pro rata temporis :
– 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à dix ans ;
– 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de dix ans.
Indemnité de départ et de mise à la retraite
Départ volontaire à la retraite
Le salarié reçoit une indemnité conformément aux dispositions légales.
Mise à la retraite
Présence continue du salarié |
Montant de l'indemnité |
Entre 6 mois et 1 an |
2/10 de salaire mensuel au prorata temporis. |
De 1 an à 5 ans |
2/10 de salaire mensuel par année de présence. |
Au-delà de 5 ans |
1/10 de salaire mensuel supplémentaire par année de présence. |
Au-delà de 10 ans |
2/10 de salaire mensuel par année de présence. |
Indemnité de congés payés
La convention collective Production cinématographique prévoit une indemnité de congés payés aux salariés de l'équipe technique et plus précisément aux artistes-interprètes. Cette indemnité est égale au triple du salaire minimum en vigueur au jour du travail effectif.
Indemnités spécifiques
La présente convention collective prévoit des primes et indemnités dont les montants varient en fonction du personnel visé.
Salariés de l'équipe technique |
Salariés de l'équipe artistique |
Salariés attachés à l'activité permanente de l'entreprise |
Frais de restauration ; Déplacements (lieu de rendez-vous au lieu de tournage ; lieu habituel de travail) ; Voyages (frais de voyage ; défraiements) ; Etc. |
Films en plusieurs versions ; Frais de nourriture ; Frais de logements ; Costumes et accessoires ; Indemnités pour scènes particulières ; Indemnités des doublures ; Etc. |
Changement de résidence ; Frais de transport ; Indemnité de grand déplacement ; Voyages ; Etc. |
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quelles sont les dispositions qui régissent l'arrêt maladie et l'accident du travail dans le cadre de la CCN Production cinématographique en 2025 ?


Les informations suivantes sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenues dans notre convention téléchargeable sont toujours garanties à jour par nos juristes.
La CCN Production cinématographique ne contient aucune disposition concernant l'arrêt maladie et l'accident du travail.
Que prévoit la convention Production cinématographique concernant le congé maternité en 2025 ?
La présente convention ne contient aucune disposition générale concernant le congé maternité.
Toutefois, des dispositions spécifiques sont prévues. A titre d'exemple, pour les salariés de l'équipe artistique (artistes-interprètes, acteurs de complément), la convention prévoit une pause de 15 minutes toutes les 3 heures pour les femmes enceintes.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Que prévoit la convention collective Production cinématographique pour la formation professionnelle en 2025 ?
La CCN Production cinématographique prévoit des dispositions spécifiques concernant la formation professionnelle pour les salariés attachés à l'activité permanente de l'entreprise, notamment :
-
Congé individuel de formation ;
-
Plan de formation ;
-
Contrat de professionnalisation ;
-
Période de professionnalisation ;
-
VAE ;
-
Tutorat ;
-
Etc.
Que prévoit la convention collective Production cinématographique IDCC 3097 pour le régime de prévoyance en 2025 ?
Régime de prévoyance
La CCN Production cinématographique prévoit un régime de prévoyance pour les salariés de l'équipe technique.
Dispositions applicables |
|
Bénéficiaires |
Salariés de l'équipe technique. |
Organisme assureur |
Audiens Prévoyance. |
Cotisations |
Pour les salariés non-cadres de la tranche A : 1,50 % pris en charge en totalité par l'employeur. |
Prestations |
● Prévoyance décès ; ● Invalidité. |
Assurance spéciale indépendante
Dispositions applicables |
|
Motifs de recours |
Le tournage du film est exécuté dans des conditions exceptionnelles, particulièrement pénibles ou dangereuses (haute montagne, régions polaires ou tropicales, films d'aviation, de mer, conditions périlleuses). |
Bénéficiaires |
L'assuré ou ses ayants droit. |
Garanties de l'assurance |
● Capital décès ; ● Invalidité ; ● Frais médicaux ; ● Hospitalisation ; ● Frais de rapatriement en cas de décès. |
Base de calcul |
Appointements du salarié pour la durée de son contrat x 5. Le minimum est fixé à 150 000 €. |
Que prévoit la convention collective Production cinématographique pour le régime des frais de santé en 2025 ?
Frais de santé
La CCN Production cinématographique prévoit que le régime des frais de santé est celui prévu pour les intermittents du spectacle.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Couverture sociale
Dispositions applicables |
|
Motifs de recours |
La procédure de détachement ne peut être utilisée et le régime de sécurité sociale du pays d'accueil de la production auquel le salarié est soumis ne lui permet pas de bénéficier d'une couverture au moins équivalente à celle du pays dont il est ressortissant. |
Bénéficiaires |
L'assuré ou ses ayants droit. |
Contenu |
Assurance contre les accidents, garantissant des indemnités en cas d'invalidité ou de décès, ainsi que le remboursement des frais médicaux et d'hospitalisation, et les frais de rapatriement du corps en cas de décès. |
Quelles sont les durées de préavis de la convention collective Production cinématographique en 2025 ?


Les informations suivantes sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenues dans notre convention téléchargeable sont toujours garanties à jour par nos juristes.
Rupture de la période d'essai
Dans le cas où l'essai n'est pas considéré comme satisfaisant par le salarié ou l'employeur, celui des deux qui souhaite mettre fin au contrat de travail le fait connaître à l'autre par écrit avec avis de réception, ou lettre remise contre décharge, sans indemnité à verser à l'autre partie.
Présence du salarié |
Préavis |
|
A l'initiative du salarié |
A l'initiative de l'employeur |
|
Moins de 8 jours |
24 heures |
|
Entre 8 jours et 1 mois |
48 heures |
|
Au-delà d'1 mois |
/ |
2 semaines |
Au-delà de 3 mois |
/ |
1 mois |
Rupture du contrat de travail
La convention collective Production cinématographique prévoit que les dispositions relatives à la rupture du contrat de travail sont applicables aux salariés attachés à l'activité permanente de l'entreprise.
Rupture à l'initiative du salarié ou de l'employeur
Catégorie |
Ancienneté |
Préavis |
Non cadre |
Moins de 2 ans |
1 mois |
Au-delà de 2 ans |
2 mois |
|
Cadre |
- |
3 mois |
La convention précise que ce préavis est majoré d'1mois lorsque le salarié licencié est âgé de plus de 50 ans à la date de notification de la rupture.
Autorisation d'absence pendant le préavis
La convention collective précise qu'en cas de rupture à l'initiative de l'employeur, le salarié est autorisé à s'absenter 2 heures / jour pendant la durée du préavis, pour rechercher un emploi. Ces heures d'absence donnent lieu à rémunération.
Inobservation du préavis
La CCN précise que le salarié occupant un nouvel emploi avant la fin de son préavis est dispensé, s'il le demande et en cas d'accord de l'employeur, d'exécuter tout ou partie du préavis.
Quelles sont les classifications des emplois de la convention collective Production cinématographique en 2025 ?
Équipe technique
La convention collective Production cinématographique prévoit que les salariés de l'équipe technique sont classés selon la branche, la catégorie et l'emploi.
Branche |
Catégorie |
Emploi |
● Réalisation ; ● Administration ; ● Régie ; ● Image ; ● Son ; ● Costumes ; ● Maquillage ; ● Coiffure ; ● Décoration ; ● Montage ; ● Mixage ; ● Collaborateurs techniques spécialisés ; ● Machinistes de prise de vues ; ● Électricien de prise de vues ; ● Construction de décors. |
● Cadre collaborateur de création ; ● Cadre ; ● Non-cadre. |
● Réalisateur de cinéma ; ● Secrétaire de production cinéma ; ● Régisseur adjoint cinéma ; ● Cadreur cinéma ; ● Chef opérateur de son cinéma ; ● Costumier cinéma ; ● Chef maquilleur cinéma ; ● Coiffeur cinéma ; ● Ensemblier cinéma ; ● Accessoiriste de plateau cinéma ; ● Bruiteur ; ● Mixeur cinéma ; ● Animatronicien cinéma ; ● Machiniste prise de vues cinéma ; ● Conducteur de groupe cinéma ; ● Toupilleur de décor cinéma ; ● Peintre faux bois et patine décor cinéma. |
Pour plus d'information sur la grille de classifications des salariés de l'équipe technique, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Équipe artistique
Artistes interprètes
La CCN prévoit que les artistes interprètes n'ont pas le statut de cadre.
Acteurs de complément
La convention collective prévoit que les acteurs de complément n'ont pas le statut de cadre.
Emploi |
Description |
Figurant |
Acteur de complément engagé pour figurer à l'image une présence qui revêt un caractère complémentaire à l'histoire, inscrite ou non au scénario et portée à la feuille de service. |
Silhouette |
Acteur de complément dont le personnage est mentionné sur la feuille de service. Seront également considérés comme silhouettes les acteurs de complément apportant un vrai savoir-faire précis et spécifique et engagés comme tels. Seront également considérés comme silhouettes les figurants choisis comme silhouettes et désignés comme tels par la mise en scène le jour du tournage et en accord avec la production. |
Silhouette parlante (jusqu'à 5 mots) |
Au-delà de 5 mots, il sera établi un contrat d'artiste-interprète. |
Doublure lumière, cadrage, texte |
Acteur de complément dont l'intervention est nécessaire pour une mise en place et un réglage spécifiques de la lumière, des cadrages ou de la prise de son mais n'est pas requise pendant les prises de vues. Il n'apparaît donc pas à l'image. |
Double image |
Acteur de complément qui remplace occasionnellement un artiste-interprète avec son accord à l'image lors du tournage de scènes particulières ou nécessitant un savoir-faire artistique spécifique que ne maîtrise pas l'artiste-interprète. |
Salariés attachés à l'activité permanente de l'entreprise
Niveau |
Catégorie |
Qualification |
Emploi repère |
|
1 |
Cadre supérieur |
Qualifiée confirmée |
Niveau I de l’Éducation nationale ou expérience professionnelle équivalente. |
Directeur général ; Producteur exécutif. |
2 |
Cadre A |
Qualifiée |
Niveau II de l’Éducation nationale ou expérience professionnelle équivalente. |
Directeur administratif ; Directeur financier ; Directeur juridique ; Directeur des ressources humaines ; Directeur des moyens généraux ; Directeur marketing ; Directeur des productions. |
3 |
Cadre B |
- |
Niveau III de l’Éducation nationale ou expérience professionnelle équivalente. |
Contrôleur de gestion / Chef comptable ; Juriste ; Responsable informatique ; Responsable du développement ; Responsable de ligne éditoriale. |
4 |
Agent de maîtrise |
Qualifiée confirmée |
Niveau IV de l’Éducation nationale ou expérience professionnelle équivalente. |
Chargé administratif ; Comptable ; Assistant marketing ; Chargé des lignes éditoriales du développement ; Chargé des productions et des post-productions. |
5 |
Employé A |
Qualifiée |
Niveau V de l’Éducation nationale ou expérience professionnelle équivalente. |
Assistant juridique ; Assistant RH ; Assistant des productions ; Secrétaire ; Employé administratif. |
6 |
Employé B |
- |
Pas de diplôme ou expérience professionnelle nécessaire |
Agent d'accueil ; Standardiste ; Coursier ; Gardien. |
Pour plus d'information sur les grilles de classifications, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quelles conventions collectives appartiennent au même domaine que la CCN Production cinématographique ?
Parmi les conventions collectives s'appliquant dans un secteur d'activité proche, vous pourrez notamment :
- - télécharger en PDF la Convention collective Film d'animation
- - commander le livre de la Convention collective Distribution cinématographique
- - consulter les grilles de salaire de la convention Exploitation cinéma - 3097
- - lire la version gratuite 2025 de la convention Doublage cinéma -
- - consulter les congés payés de la Convention collective Laboratoires cinématographiques brochure 3038, IDCC 2064
Pourquoi cette convention collective n'est-elle pas gratuite ?
Cette convention collective n'est pas gratuite car elle présente d'une part une mise en page adaptée afin d'en faciliter la lecture, contrairement aux textes bruts pouvant être trouvés sur Legifrance. D'autre part, nos juristes qualifiés effectuent une veille juridique permanente afin de vous présenter la version la plus à jour de chaque convention collective. Elle peut également comprendre une synthèse regroupant l'ensemble des points essentiels abordés, pour ainsi retrouver les informations susceptibles de vous intéresser d'un coup d'œil.
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Les dernières actualités de la Convention collective Production cinématographique
Avenant revision de l\'article 16 conges (11 septembre 2024)
27 janv. 2025
Avenant revision des dispositions relatives a la collecte des contributions conventionnelles (11 septembre 2024)
27 janv. 2025
Textes Salaires : Salaires minima au 1er mars 2024 (titre II de la convention collective)
22 oct. 2024
Avenant salaires titre II (23 janvier 2024)
16 sept. 2024
Textes Attachés : Prévention et signalement des violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS)
23 juil. 2024
Textes Attachés : Conditions d'emploi des mineurs (titre III de la convention)
20 juil. 2024
Textes Salaires : Salaires minima au 1er septembre 2023 (titres II et IV de la convention)
08 févr. 2024
Textes Attachés : Revalorisation des salaires minima (titre III de la convention)
08 févr. 2024
Textes Attachés : Création annexe III.2 (sous-titre II du titre III)
07 févr. 2024
Textes Attachés : Révision du titre IV de la convention collective
17 janv. 2023
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Termes de recherche associés à cette convention
Accès rapide aux autres conventions collectives
Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Liste des codes NAF/APE* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."