Convention collective Fleuriste

Textes Attachés : CQP « Vendeur en animalerie »

14 février 2020

L'avenant du 14 mai 2019 à l'accord du 15 décembre 2010 concerne la création d'un CQP "Vendeur en animalerie" dans le cadre de la CCN des fleuristes, vente et services des animaux familiers. Cet avenant est étendu par arrêté du 5 février 2020. Du fait de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de la CC susmentionnée.

Champ d'application

Les entreprises concernées par le présent avenant sont celles qui sont visées au secteur 2 défini par l'avenant n°12 à la convention collective nationale relatif à la mise en conformité du champ d'application signé le 7 avril 2016.

A cet égard, il s'agit des entreprises ou établissements dont l'activité principale repose sur le commerce de vente de détails d'animaux vivants de compagnies, d'articles destinés à leur entretien mais aussi leur bien-être.

Ainsi, sont principalement concernées les entreprises qui sont répertoriées sous les codes NAF 47.76Z et 47.89Z.

Création du CQP de vendeur en animalerie

Ce CQP de vendeur en animalerie correspond à un niveau IV de l'éducation nationale.

Il a été élaboré par des professionnels ainsi qu'un groupe de travail et a reçu un avis favorable de la CPNE-FP.

S'agissant des obligations des organismes dispensant la formation conduisant au CQP-VA, les dispositions applicables sont celles définies par l’avenant n°1 à l’accord sur la formation professionnelle, relatif aux CQP et du 12 décembre 2018.

Par ailleurs, concernant les conditions de modification du CQP-VA, les dispositions applicables sont également définies par l'avenant n°1 du 12 décembre 2018.

Personnes concernées par le CQP-VA

L'admission aux actions de formation pour acquérir le CQP de vendeur animalier (VA), est matérialisée par une inscription auprès d'un organisme qui a accepté de les dispenser.

Les demandes concernent:

- les jeunes de 16 à 30 ans révolus sortant d'un parcours de formation initiale;

- les salariés en activité;

- les demandeurs d'emploi ou toute autre personne ressortissant de l'insertion professionnelle.

Aussi, les publics visés doivent avoir au minimum un niveau 3 de l'éducation nationale.

Conséquences de l'obtention du CQP-VA

Il s'avère que le titulaire du CQP-VA doit être classé au moins au niveau 3, échelon 1, coefficient 310 de la grille de classification conventionnelle.

Aussi, dans le cas où l'obtention du CQP de vendeur animalier ne permet pas d'occuper un emploi correspondant à cette qualification, le salarié concerné ne peut pas prétendre à la garantie minimale de classement.

Toutefois, il est important de souligner le fait que dans le cas où un poste correspondant à la nouvelle qualification du salarié concerné deviendrait disponible, l'employeur doit s'engager à examiner sa candidature en priorité.

Annexes

Le présent avenant en date du 14 mai 2019 contient une annexe.

Cette annexe est relative au référentiel du CQP vendeur en animalerie.

Il est d'ailleurs à noter que cette certification est divisée en blocs de compétences pouvant être validés séparément.

Aussi, cette certification se compose de cinq blocs obligatoires permettant d'accéder au métier de vendeur en animalerie.

L'annexe I contient donc plusieurs tableaux relatifs pour chacun à un bloc de compétences:

- bloc de compétences n°1: Organisation du point de vente animalier;

- bloc de compétences n°2: Animation d'un univers animalier;

- bloc de compétences n°3: Vente en animalerie;

- bloc de compétences n°4: Hygiène, sécurité et pratiques respectueuses de l'environnement en animalerie;

- bloc de compétences n°5: Exercice de la fonction de capacitaire dans le cadre des activités liées aux animaux de compagnie d'espèces domestiques.

Pour plus de renseignements sur ces tableaux, cliquez ici.

Enfin, le présent avenant contient une annexe II relative à la composition du jury du CQP.

Pour plus de renseignements sur cet avenant, cliquez ici.

Textes Salaires : Salaires minima conventionnels

04 octobre 2019

L'accord du 13 mars 2019 est relatif aux salaires minima conventionnels à compter du 1er octobre 2019 aux salariés qui relèvent de la convention collective nationale des fleuristes, vente et services des animaux. Cet accord est étendu par arrêté du 25 septembre 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de la CC susmentionnée.

Salaires minima conventionnels au 1er octobre 2019

Pour rappel, les dispositions de la convention collective n°3010 s'appliquent aux entreprises dont l'activité relève du secteur des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers, et situées dans les départements suivants, à savoir :

- La Guadeloupe ;

- La Guyane ;

- La Martinique ;

- Mayotte ;

- La Réunion ;

- Saint-Barthélemy ;

- Saint-Martin ;

- Saint Pierre-et-Miquelon.

Par le présent accord, les partenaires sociaux ont entrepris la revalorisation de la grille des salaires minimaux conventionnels de la branche professionnelle à laquelle appartiennent les entreprises comprisent dans le champ d'application de la convention.

Le tableau suivant dresse la liste des nouveaux montants applicables à compter du 1er octobre 2019 :

Les partenaires sociaux rappellent le principe relatif à l'égalité entre les hommes et les femmes sur le plan professionnel et de la mixité des emplois.

Enfin à titre informatif, il est indiqué le fait qu'aucune disposition particulière n'a été adoptée en ce qui concerne les entreprises de moins de 50 salariés, de sorte que l'ensemble des entreprises sont concernées par les dispositions de l'avenant.

Textes Attachés : CQP animalier-gardien d'animaux

28 septembre 2019

L'accord du 22 novembre 2018 est relatif à la classification du CQP animalier-gardien d'animaux, dans le cadre de la convention collective des fleuristes, vente et services des animaux familiers. Cet accord est étendu par arrêté du 24 juillet 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de la CC susmentionnée.

Classement du CQP agent animalier-gardien d’animaux

Les salariés titulaires d'un CQP agent animalier-gardien d'animaux sont classés au niveau II de la grille de classifications des emplois définie aux articles 2 et 3 de l'accord collectif national relatif aux classifications professionnelles du 1er juillet 2012 à partir de l'échelon 1 coefficient 210.

Par ailleurs, par le présent accord, il est rappelé que le niveau II est caractérisé d'une manière particulière.

D'après les instructions de travail précises et complètes indiquant les tâches à accomplir, les limites à respecter, les méthodes à utiliser, les moyens disponibles, il exécute un travail qualifié constitué par un ensemble d'opérations diverses à enchaîner de façon cohérente en fonction du résultat à atteindre ou par des opérations caractérisées par leur variété, leur technicité ou leur spécificité dans le respect des consignes d'hygiène, de sécurité, de bien-être animal et de soins conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables.

Pour rappel, la convention collective des fleuristes, de la vente et des services d'animaux familiers régit les rapports de travail, les conditions d'emploi et de formation professionnelle entre les employeurs et les salariés des entreprises de vente de fleurs et de services d'animaux familiers.

Trois secteurs d'activité sont ainsi concernés par cette dite CCN, à savoir:

- les fleuristes: les entreprises exerçant une activité de commerce de vente de détails de fleurs et des accessoires qui y sont liés;

- les vendeurs d'animaux, d'aliments et de produits en rapport avec les animaux de compagnie;

- les services liés aux animaux, comme par exemple le dressage, l'hébergement, etc.

Textes Attachés : OPCO des entreprises de proximité

27 septembre 2019

L'accord du 13 mars 2019 concerne la désignation de l'opérateur de compétences (OPCO des entreprises de proximité) pour la branche des fleuristes, vente et services des animaux familiers. Cet accord est étendu par arrêté du 24 juillet 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de convention collective susmentionnée.

Opérateur de compétences

Le présent accord est conclu suite à la réforme de la formation professionnelle et de l'apprentissage de la loi n° 2018-771 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel transformant les OPCA en OPCO.

L'agrément est accordé aux OPCO ayant une certaine vigilance sur la cohérence et la pertinence économique de leur champ d'intervention.

Les partenaires sociaux ont donc signé le présent accord afin de désigner l’opérateur de compétences des entreprises de proximité.

Cet accord annule et remplace l'accord du 20 décembre 2018 concernant la désignation de l'OPCA des professions de l'entreprise de proximité et des salariés (OPCA PEPSS).

Il n'y a pas de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Cette mise à jour vient en complément de celle relative à l'accord non étendu du 27 février 2019 qui instaure un opérateur de compétences : OPCO des entreprises de proximité pour plusieurs branches professionnelles (charcuterie, cabinets médicaux, chaussures, couture, etc). Cliquez ici

Texte de base : OPCO des entreprises de proximité

10 septembre 2019

L'accord non étendu du 27 février 2019 instaure un opérateur de compétences : OPCO des entreprises de proximité pour plusieurs branches professionnelles (charcuterie, cabinets médicaux, chaussures, couture, etc).

Conventions collectives concernées

Les conventions collectives concernées par les dispositions de l'accord professionnel du 27 février 2019 sont les suivantes:

- Convention collective : Combustibles solides, liquides, gazeux et produits petroliers (négoce et distribution des) (n°3004)

- Convention collective : Chaussure (détaillants en) (n°3008)

- Convention collective : Fleuristes, vente et services des animaux familiers (n°3010)

- Convention collective : Cordonnerie (n°3015)

- Convention collective : Aéraulique (installation, entretien, réparation et dépannage de matériel aéraulique, thermique et frigorifique) (n°3023)

- Convention collective : Huissiers de justice (personnel) (n°3037)

- Convention collective : Miroiterie, transformation et négoce du verre (n°3050)

- Convention collective : Pharmacie d'officine (n°3052)

- Convention collective : Cuirs et peaux (industrie des) (n°3058)

- Convention collective : Architecture (entreprises d') (n°3062)

- Convention collective : Fourrure (n°3067)

- Convention collective : Blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie (n°3074)

- Convention collective : Cabinets d'avocats (n°3078)

- Convention collective : Optique-lunetterie de détail (n°3084)

- Convention collective : Casinos (n°3167)

- Convention collective : Immobilier (administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers) (n°3090)

- Convention collective : Boucherie, boucherie-charcuterie et boucherie hippophagique (commerces de détail de la) (n°3101)

- Convention collective : Analyses médicales (laboratoires extra-hospitaliers) (n°3114)

- Convention collective : Boulangerie-patisserie (n°3117)

- Convention collective : Téléphériques et engins de remontées mécaniques (n°3122)

- Convention collective : Parfumerie esthétique (n°3123)

- Convention collective : Machines et matériels agricoles, matériels de travaux publics, batiment et manutention, motoculture de plaisance, jardins et espaces verts (n°3131)

- Convention collective : Charcuterie de détail (n°3133)

- Convention collective : Notariat (n°3134)

- Convention collective : Sérigraphie (n°3137)

- Convention collective : Imprimeries de labeur et industries graphiques (personnel) (n°3138)

- Convention collective : Gardiens, concierges et employés d'immeubles (n°3144)

- Convention collective : Expertises en matière d'évaluations industrielles et commerciales (n°3145)

- Convention collective : Coiffure (n°3159)

- Convention collective : Cabinets médicaux (personnel) (n°3168)

- Convention collective : Tourisme (organismes) (n°3175)

- Convention collective : Salariés du particulier employeur (n°3180)

- Convention collective : Ports de plaisance (personnel) (n°3183)

- Convention collective : Couture parisienne (n°3185)

- Convention collective : Patisserie (n°3215)

- Convention collective : Confiserie, chocolaterie biscuiterie (détaillants et détaillants fabricants) (n°3224)

- Convention collective : Bricolage - vente au détail en libre-service (n°3232)

- Convention collective : Habillement (commerce de détail) (n°3241)

- Convention collective : Poissonnerie (n°3243)

- Convention collective : Construction - promotion (n°3248)

- Convention collective : Librairie (n°3252)

- Convention collective : Prothésistes dentaires et personnels de laboratoires de prothèses dentaires (n°3254)

- Convention collective : Cabinets dentaires (n°3255)

- Convention collective : Mareyeurs expéditeurs (n°3256)

- Convention collective : Désinfection désinsectisation dératisation (n°3260)

- Convention collective : Publicité directe (logistique) (n°3261)

- Convention collective : Pharmaceutique de répartition (n°3262)

- Convention collective : Pompes funèbres (n°3269)

- Convention collective : Hôtellerie de plein air, terrain de camping (n°3271)

- Convention collective : Vétérinaires (cabinets et cliniques) (n°3282)

- Convention collective : Négoce et prestations de services dans les domaines médico-techniques (n°3286)

- Convention collective : Cabinets ou entreprises d'expertises en automobiles (n°3295)

- Convention collective : Prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire (personnel) (n°3301)

- Convention collective : Assistants maternels du particulier employeur (n°3317)

- Convention collective : Personnels des structures associatives cynégétiques (personnel) (n°3327)

- Convention collective : Enseignement privé indépendant (ex hors contrat) (n°3351)

- Convention collective : Administrateurs et mandataires judiciaires (personnel) (n°3353)

- Convention collective : Ventes volontaires de meubles aux enchères publiques et des offices de commissaires-priseurs judiciaires (n°3363)

- Convention collective : Service à la personne (nouvelle convention I.D.C.C. n°3127) (n°3370)

Missions

L'OPCO des entreprises de proximité a notamment pour missions :

- la gestion et la collecte des contributions légales et conventionnelles.
- la gestion et la collective des contributions volontaires ainsi que la mutualisation de ces dernières.
- la fourniture d'un appui technique aux branches professionnelles adhérentes pour déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage et des contrats de professionnalisation, un appui technique aux branches professionnelles pour leur mission de certification.
- la fourniture d'un service de proximité pour les très petites, petites et moyennes entreprises.
- le contrôle de la qualité des actions de formation financées par l'OPCO.

A titre informatif, l'opérateur de compétences peut conclure des conventions et une convention-cadre de coopération avec l’État.

L'OPCO dispose de délégations régionales placées sous l'autorité de la direction générale de l'OPCO afin d'assurer un service de proximité sur le territoire.

Organes de gouvernance

- Conseil d’administration : le conseil administre l'OPCO des entreprises de proximité. Il est composé paritairement au maximum de 60 membres. Les administrateurs sont désignés pour un mandat d'une durée de 4 ans. Le conseil se réunit au moins 4 fois par an et toutes les décisions sont prises à la majorité des 2/3 des membres présents ou représentés. Il dispose des pouvoirs pour faire ou autoriser des actes conformes à l'objet de l'OPCO et est chargé notamment de valider la création de sections paritaires professionnelles, d'adopter le budget, de définir les orientations stratégiques de l'opérateur de compétences, etc. Par ailleurs, un bureau est institué au sein du conseil, il est composé au maximum de 20 membres.

- Sections paritaires professionnelles : des sections paritaires professionnelles sont créées afin de prendre en compte les spécificités des branches professionnelles. Il existe les SPP de branche ou interbranches et une section paritaire professionnelle de l'interprofession (SPPI) qui est instauré au niveau national.

- Commissions et comités paritaires statutaires : plusieurs commissions et comités sont institués ; un comité de nomination, un comité de rémunération, ainsi qu'une commission apprentissage et professionnalisation, une commission certification, et une commission financière

- Conférence annuelle des branches professionnelles et des entreprises et des organismes de l'interprofession : une conférence annuelle est organisée une fois par an avec l'ensemble des branches professionnelles et les entreprises et les organismes relevant de l'interprofession.

- Commissions paritaires régionales : une commission paritaire est créée dans chaque région administrative. Les commissions suivent la mise en oeuvre des missions et orientations de l'OPCO, et représentent l'OPCO. Chaque commission paritaire régionale est composée de 20 administrateurs.

Textes Attachés : Formation professionnelle (CQP)

30 août 2019

L'avenant étendu n°1 en date du 12 décembre 2018 à l'accord du 14 juin 2017 est relatif à la formation professionnelle des casinos n° 3010.

Cet avenant est étendu par arrêté du 26 juillet 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de convention collective susmentionnée.

Modifications relatives à la formation professionnelle

L'avenant n°1 en date du 12 décembre 2018 met en place de nouvelles dispositions relatives à la formation professionnelle. Il est important de préciser que celles-ci se substituent à celles qui était prévues au sein de l'accord du 14 juin 2017, au titre V intitulé « Les certificats de qualification professionnelle ».

Pour rappel, le CQP permet la reconnaissance professionnelle au niveau national de la qualification du salarié, et ce, par la totalité de la profession au sein de laquelle il évolue.

L'avenant de décembre 2018 est rédigé en plusieurs parties traitant en outre :

- De la procédure de création, révision et suppression d'un CQP ;

- Du public visé par le CQP ;

- De la délivrance du CQP et du jury paritaire d'examen et de certification ;

- De la validation partielle ;

- Du classement des CQP ;

- De l'inscription au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;

- Et de l'accès aux CQP.

A titre informatif, l'avenant précise qu'aucune disposition particulière ne s'applique aux entreprises comprenant moins de 50 salariés, de sorte que toutes les entreprises sont concernées par les dispositions prévues au sein de l'avenant.

Textes Attachés : Prévention de la pénibilité

25 juin 2019

L'accord du 12 décembre 2018 est relatif à la prévention de la pénibilité en faveur des travailleurs compris dans le champ d'application de la convention collective nationale "Fleuristes, vente et services des animaux familiers".

Cet avenant est étendu par arrêté du 18 juin 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de convention collective susmentionnée.

Evaluation au regard des facteurs de risques professionnels déterminés par la loi

Afin d'assurer un meilleur confort des salariés au travail, il est procédé à une évaluation effectuée à partir de différents facteurs de risques qui sont les suivants :

- Facteur 1 : Contraintes physiques marquées en raison de manutention manuelle de charges, postures pénibles, vibrations mécaniques ;

- Facteur 2 : Pénibilité au titre d'un environnement physique agressif dus à des agents chimiques dangereux (y compris vapeurs, poussières et fumées), à des conditions climatiques extrêmes, à une exposition au bruit, à un milieu hyperbare ;

- Facteur 3 : Rythmes de travail (travail de nuit, travail en équipes successives alternantes, travail répétitif.

Mesures et actions de prévention

Afin de prévenir au maximum les risques liés à la pénibilité au travail, le présent accord prévoit de traiter la quasi totalité des thèmes suivants :

- La réduction des ploy-expositions aux facteurs prévus au sein de l'article D. 4161-12 du Code du travail ;

- L'adaptation et aménagement du poste de travail ;

- La réduction des expositions aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l’article D. 4161-1 ;

- L'amélioration des conditions de travail, notamment au plan organisationnel ;

- Le développement des compétences et des qualifications ;

- L'aménagement des fins de carrière ;

- Le maintien en activité des salariés exposés aux facteurs mentionnés à l’article D. 4161-1.

Textes Attachés : Niveau de prise en charge des diplômes et certifications préparés en apprentissage

25 juin 2019

L'accord non étendu du 15 janvier 2019 est relatif au niveau de prise en charge des diplômes et certifications préparés en apprentissage, en ce qui concerne la convention collective n° 3010 "Fleuristes, vente et services des animaux familiers".

Modification 12/02/2020 : Par l'arrêté d'extension du 5 février 2020 (JORF n°0036 du 12 février 2020), les dispositions de l'accord du 15 janvier 2019 relatif au niveau de prise en charge des diplômes et certifications préparés en apprentissage sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.

Diplômes et certifications préparés en apprentissage et reconnus par la branche

Le diplôme, ou le titre à finalité professionnelle préparé permet de déterminer quels sont les montants annuels par apprenti(s).

Ainsi, le niveau de prise en charge des diplômes et certifications préparés en apprentissage et reconnus par la branche sont les suivants :

Autres diplômes et certifications préparés en apprentissage non reconnus par la branche

En ce qui concerne le certificat de toiletteur canin - FFATA, il s'avère que ce diplôme n'est pas reconnu par la branche.

Nénamoins, le coût du contrat par an est déterminé à partir du tableau suivant :

Textes Attachés : Utilisation des contrats courts

01 juin 2019

L'accord non étendu du 12 décembre 2018 est relatif au diagnostic et au constat paritaire portant sur l'utilisation des contrats courts.

Modification 24/06/2019 : Suite à l'arrêté d'extension du 18 juin 2019 (JORF n°0143 du 22 juin 2019), les dispositions de l'accord du 12 décembre 2018 relatif à la prévention de la pénibilité sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la présente convention collective.

Constat paritaire et préconisations

Au vu des résultats des enquêtes réalisées sur l'utilisation des contrats courts dans la branche professionnelle, il a été constaté :

- Une disparité au niveau de leur utilisation ;

- Un recours exceptionnel et limité à ces contrats dans le cadre d'imprévus ou de l'accroissement exceptionnel de plusieurs types d'activités relevant de plusieurs secteurs (Fleuristes et ventes animaux familiers) ;

- Un usage contrôlé de ces derniers.

Par conséquent, il apparaît que le recours à l'utilisation des contrats courts s'avère limité et non abusif.

Textes Attachés : Rectificatif relatif à la mise en place de la CPPNI

06 avril 2019

L'avenant du 12 juillet 2018 est relatif à la rectification d'un accord concernant la mise en place de la CPPNI, dans le cadre de la convention collective des fleuristes. Cet avenant est étendu par arrêté du 27 mars 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de la convention collective susmentionnée.

Rectification de la mise en place de la CPPNI

L'accord collectif sur la composition et le fonctionnement de la CPPNI du 19 janvier 2018 ne comporte pas de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés en raison:

- de l'objet d'intérêt général dudit accord.

- et de la configuration de la branche des fleuristes, vente et services des animaux familiers, composée majoritairement d'entreprises de moins de 50 salariés.

En moyenne, le secteur des fleuristes comporte 2,6 salariés.

Le secteur animaliers dispose d'environ 7,5 salariés.

Enfin, le secteur des services dispose d'une moyenne de 2,4 salariés.

A noter que le présent avenant a été conclu à durée indéterminée, et il devra faire l'objet de la procédure relative au dépôt.

Pour rappel, la présente convention régit les rapports de travail, les conditions d'emploi et de formation professionnelle entre les employeurs et les salariés des entreprises de vente de fleurs et de services d'animaux familiers.

Textes Attachés : Rectificatif relatif à la création d'un fonds du financement du paritarisme

06 avril 2019

L'avenant du 26 juillet 2018 est relatif à la rectification d'un accord concernant la création d'un fonds du financement du paritarisme. Cet avenant est étendu par arrêté du 27 mars 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de la convention collective susmentionnée.

Champ d'application de la convention collective

La convention collective des fleuristes, de la vente et des services d'animaux familiers est identifiable par son numéro de brochure 3010 et par son IDCC 1978.

Elle régit les rapports de travail, les conditions d'emploi et de formation professionnelle entre les employeurs et les salariés des entreprises de vente de fleurs et de services d'animaux familiers.

Ici sont concernés trois secteurs d'activité. A savoir le secteur des fleuristes, le secteur des vendeurs d'animaux et de produits en rapport avec les animaux de compagnie et enfin le secteur des services liés aux animaux.

Rectification relative à la création d'un fonds du financement du paritarisme

L'avenant n°4 à l'accord du 13 juin 2000 relatif à la création d'un fonds du financement du paritarisme dans la branche des fleuristes, vente et services des animaux familiers ne comporte pas de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés en raison:

- de l'objet d'intérêt général dudit avenant.

- et de la configuration de la branche des fleuristes, vente et services des animaux familiers, composée majoritairement d'entreprises de moins de 50 salariés.

En moyenne, le secteur des fleuristes comporte 2,6 salariés.

Le secteur animaliers dispose d'environ 7,5 salariés.

Enfin, le secteur des services dispose d'une moyenne de 2,4 salariés.

Textes Attachés : Mise en place de la CPPNI

06 avril 2019

L'accord du 19 janvier 2018 est relatif à la mise en place de la CPPNI, dans le cadre de la convention collective des fleuristes, vente et services des animaux familiers. Cet accord est étendu par arrêté du 27 mars 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de la convention collective susmentionnée.

Rôle et missions de la CPPNI

• Rôle de la CPPNI en tant que commission de négociations de la branche

Les missions sont les suivantes:

- Négociation annuelle sur les salaires.

- Négociations triennales sur l'égalité professionnelle, les conditions de travail, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la prise en compte de la pénibilité au travail, l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés mais aussi sur les objectifs et moyens de la formation professionnelle des salariés et l'apprentissage.

- Négociations quinquennales sur l'examen de la nécessité de réviser les classifications, en tenant compte de l'objectif d'égalité professionnelle et de mixité des emplois, sur la mise en place de plans d'épargne interentreprises et sur les plans collectifs d'épargne pour la retraite interentreprises.

- Elle peut aussi se réunir pour discuter des autres thématiques entrant dans la mission générale de la branche à la demande de l'une des organisations syndicales représentatives au niveau de la branche.

• Domaines ouverts de droit à la négociation de branche avec prévalence des dispositions des conventions ou accords de branche

Sont visés les thèmes suivants:

- les salaires minima

- Les classifications

- La mutualisation des fonds de financement du paritarisme

- La mutualisation des fonds recueillis au titre de la formation professionnelle continue

- Les garanties collectives complémentaires

- Les mesures relatives à la durée du travail, répartition et aménagement

- etc.

• Domaines ouverts de droit à la négociation de branche avec prévalence optionnelle des dispositions de la convention ou de l'accord de branche

Sont visés les thèmes suivants:

- La prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels

- L'insertion professionnelle et maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés

- L'effectif à partir duquel les délégués syndicaux peuvent être désignés, leur nombre et la valorisation de leurs parcours syndical

- Les primes pour travaux dangereux ou insalubres

• Autres missions de la CPPNI de la branche

La CPPNI remplit aussi les missions d'intérêt général ci-après:

- Elle représente la branche dans l'appui aux entreprises vis-à-vis des pouvoirs publics

- Elle exerce un rôle de veille sur les conditions de travail et l'emploi en vue de réguler la concurrence entre les entreprises relevant de son champ d'application

- Elle établit un rapport annuel d'activité comprenant un bilan des accords collectifs d'entreprises conclus

- Elle peut rendre un avis, à la demande d'une juridiction, sur une question d'interprétation d'une convention ou d'un accord collectif

- Enfin, elle peut exercer les missions de l'observatoire partiaire de la négociation collective

• Composition de la CPPNI et autorisation d'absence des salariés

La CPPNI est composée paritairement de représentants des organisations syndicales d'employeurs et de salariés qualifiées de représentatives dans le champ d'application de la présente CCN.

La perte ou l’attribution de représentativité d’une organisation syndicale de salariés ou d’une organisation patronale, prend effet au lendemain de la parution au Journal officiel de l’arrêté ministériel.

Les salariés des entreprises de la branche désignés par les organisations syndicales représentatives pour participer aux réunions de négociation bénéficient d’un droit d’absence de l’entreprise, sous réserve d’en informer au préalable leur employeur, au moins 1 semaine avant la date de leur absence. Dans ce cas, le temps de travail non effectué est payé comme temps de travail effectif.

Commissions techniques paritaires

• Composition

Une commission technique paritaire comprend 2 collèges dont le nombre total de voix est identique.

Pour le collège salarié, il est composé d'un représentant titulaire et d'un représentant suppléant de chaque organisation syndicale de salariés représentative au niveau de la branche.

Le collège employeur est composé d'un représentant titulaire et d'un représentant suppléant de chaque organisation professionnelle d'employeurs représentative au niveau de la branche.

• Répartition des voix entre les collèges

Tant que la représentation des syndicats de salariés et d'employeurs est de 5 organisations syndicales de salariés, et de 3 organisations syndicales d'employeurs, les membres salariés disposent chacun de 3 voix et les membres employeurs disposent chacun de 5 voix.

• Modalités de fonctionnement

Un président et un vice-président sont désignés par leur collège. A chaque renouvellement, tous les 2 ans, la répartition des postes se fait alternativement et paritairement entre les représentants titulaires du collège des employeurs et ceux du collège des salariés.

La commission choisit parmi ses membres un président et un vice-président appartenant à un collège distinct qui préparent l'ordre du jour des séances et envoient les convocations.

A noter que le secrétariat et les tâches administratives des commissions techniques paritaires sont assurés par l’association pour le développement du paritarisme des fleuristes et animaliers.

Par ailleurs, pour se réunir et délibérer valablement, la commission technique paritaire doit comprendre un minimum de présents.

Toute décision doit être validée par un vote à main levée par collège.

Le résultat du vote s’apprécie à la majorité simple des suffrages exprimés par les membres titulaires présents ou représentés par leurs suppléants au sein de chaque collège.

Enfin, au terme de chaque mission, toute commission technique paritaire doit remettre aux membres de la CPPNI ses conclusions et le document ou rapport qui finalisent le terme d'une mission.

Remboursement des frais liés aux réunions de la CPPNI et autres réunions paritaires

Les frais permettant d'exercer les missions sont pris en charge par le fonds de financement du paritarisme de la branche qui est géré par l'association pour le développement du paritarisme des fleuristes et animaliers.

De plus, c'est le conseil d'administration de cette association qui détermine les modes de rémunération et de remboursement selon les modalités en vigueur.

Moyens matériels concernant les réunions de la CPPNI et autres réunions paritaires

Les convocations aux réunions paritaires se font par courrier électronique.

Lorsque les documents sont nécessaires à la préparation et à la tenue des réunions, ces derniers sont transmis par courrier électronique à toutes les organisations syndicales représentative au niveau de la branche dans la mesure du possible au moins 15 jours calendaires avant la réunion.

Enfin, les organisations syndicales qui souhaitent recevoir sur papier les convocations et les documents susvisés doivent en faire la demande expresse auprès du secrétariat de l'association.

Textes Attachés : Fonds de financement du paritarisme

06 avril 2019

L'avenant n° 4 du 7 juin 2018, porte modification de l'accord en date du 13 juin 2000 relatif à la création d'un fonds du financement du paritarisme.

Cet accord est étendu par arrêté du 27 mars 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de convention collective susmentionnée.

Modification de l'accord du 13 juin 2000

Le présent avenant indique que l'article 2 de l'avenant n° 3 du 4 décembre 2012 modifie et remplace l'article 1.1 de l'accord en date du 13 juin 2000 relatif aux "entreprises concernées" par le biais de nouvelles dispositions qui précisent que sont concernées les entreprises relevant des secteurs suivants :

- Secteur 1 : Les fleuristes, les entreprises exerçant une activté de commerce de vente de détails de fleurs et des accessoires qui y sont liés ;

- Secteur 2 : Les vendeurs d'animaux, d'aliments et de produits en rapport avec les animaux de compagnie ;

- Secteur 3 : Les services liés aux animaux, comme par exemple le dressage, le transport d'animaux de compagnie, l'hébergement.

L'article 3 de l'avenant n° 3 du 4 décembre 2012, relatif aux redevables de la contribution ainsi que son montant, est également modifié et remplacé par de nouvelles dispositions qui précisent notamment le fait que :

- Dès lors qu'une entreprise compte au minimum 1 salarié, elle est soumise au paiement d'une contribution destinée au financement du paritarisme dont le montant et la répartition sont réexaminés chaque année ;

- Les entreprises relevant des 3 secteurs ci-dessus présentés sont tenues de déclarer le nombre de leurs salariés ainsi que la masse salariale avant le 31 mars de l'année en cours, sous peine de se voir appliquer un montant de cotisation déterminé de façon forfaitaire aux taux suivants : 0,20 % pour les entreprises de 11 salariés au maximum, et 0,30 % pour les entreprises de plus de 11 salariés.

Enfin, l'article 6 de l'avenant n° 3 du 4 décembre 2012, relatif à l'affectation du montant des contributions recueillies est complété par un nouveau paragraphe 1 bis indique que le bénéfice de la répartition des fonds recueillis en vue du financement du paritarisme est octroyé au titre de l'acquisition de la représentativité au niveau de la branche des fleuristes.

Néanmoins, l'arrêt du bénéfice de la répartition des fonds sera inévitable en cas de perte de représentativité au niveau de la branche des fleuristes.

Textes Attachés : Classifications professionnelles

06 avril 2019

L'accord du 19 janvier 2018 est relatif aux classifications professionnelles.

Cet accord est étendu par arrêté du 27 mars 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de convention collective susmentionnée.

Grille de classifications des emplois

Le présent accord rappelle que conformément à la hiérarchie des normes, les dispositions d'un accord collectif de branche relatif à la classification professionnelle est d'une autorité supérieure à un accord collectif d'entreprise, d'établissement ou de groupe.

Il rappelle également comment il convient de lire les grilles relatives à la classification de l'ensemble des catégories de salariés, ainsi que le principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

A titre informatif, il convient de se repporter à l'accord en date du 19 janvier 2018 pour le descriptif intégral afférent à chaque niveau de classification.

Textes Attachés : Adhésion par lettre du PRODAF

06 avril 2019

La lettre du 28 juin 2018 porte adhésion du PRODAF à l'avenant n° 4 en date du 7 juin 2018 qui est relatif à la création d'un fonds de financement du paritarisme.

Adhésion

Par la présente lettre d'adhésion, le PRODAF adhère à l'avenant n° 4 à l'accord du 13 juin 2000 portant sur la création d'un fonds de financement du paritarisme.

Conformément aux dispositions du code du travail, l'adhésion est notifiée aux signataires (organisations signataires ou adhérentes). Toute organisation syndicale représentative de salariés et toute organisation syndicale ou association d'employeurs peuvent adhérer à une convention.

Pour rappel, la présente convention collective régit les rapports de travail, les conditions d'emploi et de formation professionnelle entre les employeurs et les salariés des entreprises de vente de fleurs et de services d'animaux familiers.

Trois secteurs d'activité sont concernés par cette convention :

- Le secteur 1 : Les fleuristes. Les entreprises exerçant une activté de commerce de vente de détails de fleurs et des accessoires qui y sont liés ;

- Le secteur 2 : Les vendeurs d'animaux, d'aliments et de produits en rapport avec les animaux de compagnie ;

- Le secteur 3 : Les services liés aux animaux, comme par exemple le dressage, le transport d'animaux de compagnie, l'hébergement.

Textes Attachés : Prévoyance

02 avril 2019

L'avenant non étendu du 1er octobre 2018 procède à la modification de l'accord national du 13 mai 2016 relatif à la prévoyance.

Modification 12/08/2019 : Suite à l'arrêté d'extension du 26 juillet 2019 (JORF n°0185 du 10 août 2019), les dispositions de l'avenant n° 1 du 1er octobre 2018 à l'accord du 13 mai 2016 relatif à la prévoyance, sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la présente convention collective.

Cotisations

L'avenant en date du 1er octobre 2018 modifie les tableaux relatifs aux cotisations du personnel cadre et non cadre, de sorte que désormais il convient de se référer aux tableaux suivants:

• Personnel non cadre

Les taux de cotisations du personnel non cadre correspondant à la tranche A sont les suivants :

Les taux de cotisations du personnel non cadre correspondant à la tranche B sont les suivants :

• Personnel non cadre

Les taux de cotisations du personnel cadre correspondant à la tranche A sont les suivants :

Les taux de cotisations du personnel non cadre correspondant à la tranche B sont les suivants :

Garantie décès et frais d'obsèques

• Garantie décès

Il s'avère que cette garantie permet l'attribution d'un capital décès du salarié dont le montant s'élève à :

- 250 % du traitement de base pour le personnel cadre ;

- 100 % du traitement de base pour le personnel non cadre.

En l'absence de désignation notifiée à l'organisme assureur, les bénéficiaires du capital décès sont :

- Le conjoint marié ou séparé de corps ;

- A défaut, le partenaire de Pacs ;

- A défaut, le concubin ;

- A défaut, les enfants ;

- A défaut, les ascendants ;

- A défaut, les héritiers de l'assuré.

• Garantie frais d'obsèques

L'avenant procède à la modification de la définition de la garantie frais d'obsèques, de sorte qu’aujourd’hui, cette garantie se définie comme l'allocation versée au conjoint, partenaire de Pacs ou enfant à charge du salarié en cas de décès de ce dernier.

Garantie « maintien de salaire – indemnités quotidiennes »

Le paragraphe relatif à la définition de cette garantie a été modifié et remplacé par les dispositions suivantes :

Désormais, le salarié en arrêt de travail bénéficie du maintien de salaire, et ce, lorsque celui-ci justifie :

- De 1 an d'ancienneté dans l'entreprise ;

- Ou de 2 ans d'ancienneté dans la branche professionnelle, sous condition d'une ancienneté d'un an dans l'entreprise.

Textes Salaires : Salaires minima 2018

28 août 2018

L'accord du 19 janvier 2018 fixe la grille de salaires minima conventionnels 2018 de la convention collective des fleuristes, vente et services des animaux familiers. Cet accord est étendu par arrêté du 17 août 2018. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de convention collective susmentionnée.

Revalorisation de la grille de salaires

Les salaires minimaux conventionnels sont fixés de la manière suivante :

Ces salaires sont applicables à partir du 1er jour du mois civil suivant la parution au JO de l'arrêté d'extension. Ils doivent nécessairement respecter le SMIC en vigueur.

Le présent avenant rappelle que l'employeur doit assurer pour un même travail ou pour un travail de valeur et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Textes Attachés : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

19 janvier 2018

L'avenant n°1 du 14 juin 2017 à l'accord du 9 décembre 2009 concerne l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la convention collective des fleuriste. Cet avenant est étendu par arrêté du 11 janvier 2018. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de ladite convention collective.

Mise en place et application d'un livret des droits des femmes

Les partenaires sociaux de la branche des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers, se sont réunis en commission mixte paritaire le 4 mai 2017. A la suite de cette réunion, sur proposition de la CPNEFP de la branche et après négociations, les cocontractants ont convenus de compléter la convention collective avec des dispositions relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Les parties signataires ont élaboré un livret des droits des femmes dans le cadre de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce Livret reprend les principales dispositions légales et conventionnelles en matière de recrutement, rémunération, congé de maternité ou d'adoption, protection de la maternité, etc.

Cette mesure mise en place fera l'objet d'une campagne d'information auprès des entreprises de la branche.

Le livret adopté sera remis aux représentants élus du personnel et aux délégués syndicaux.

Il constitue la première étape vers d'autres projets.

La convention collective dans laquelle s'intègre le présent avenant, s'applique à trois secteurs d'activités, tels que celui des fleuristes, celui des vendeurs d'animaux, et celui des services liés.

Les entreprises relevant des dispositions conventionnelles sont classées sous le code NAF. Ce code la permet de connaitre la branche, ou le secteur d'activité auxquels elles relèvent. Il n'est cependant qu'une simple présomption.

Textes Attachés : Formation professionnelle

30 décembre 2017

L'accord du 14 juin 2017 concerne la formation professionnelle dans le cadre de la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers. Cet accord est étendu par arrêté du 19 décembre 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de cette convention collective.

Objet de l'accord relatif à la formation professionnelle

Les dispositions du présent accord interviennent en prolongement de la réforme de la formation professionnelle du 14 décembre 2013 et la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. En effet, cette loi est venue modifier l'organisation et le financement de la formation professionnelle.

Par conséquent, l'accord du 14 juin 2017 modifie et remplace l'accord national antérieur sur la formation professionnelle tout au long de la vie en date du 5 juillet 2005. L'objectif étant de de renforcer les savoirs et les compétences professionnelles assurant l'attractivité, le dynamisme et la compétitivité des entreprises ainsi que la consolidation et le développement de l'emploi.

Contenu de l'accord relatif à la formation professionnelle

Le présent avenant prévoit ainsi les points suivants :

- Titre 1er - Cadre juridique : le champ d'application, les définitions des objectifs, des priorités et des moyens (publics prioritaires, objectifs, rôle et fonction de CPNEFP), le rappel du principe de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

- Titre 2 - Observatoire prospectif des métiers et des qualifications : la CPNEFP et la commission mixte paritaire peuvent faire appel à cet observatoire afin d'obtenir des données cartographie et le répertoire des métiers, la prospective et les évolutions démographiques, technologiques, des marchés, l’identification des besoins, qualifications et compétences.

- Titre 3 - Information et orientation des salariés : l'entretien professionnel, le passeport d'orientation, de formation et de compétences, le bilan de compétences, la validation des acquis de l'expérience (public visé, différentes étapes de la VAE, choix de certification, dépôt du dossier de candidature, passage devant le jury).

- Titre 4 - Formation tout au long de la vie professionnelle : les obligations de l'employeur (adaptation du poste de travail, protection de la santé physique et mentale du salarié, issue du congé, etc) et droits et devoirs du salarié, le plan de formation de l'entreprise, le compte personnel de formation, le contrat de professionnalisation, la période de professionnalisation, le contrat d'apprentissage, le congé individuel de formation.

- Titre 5 - Certificats de qualification professionnelle : la procédure de création d'un CQP, les publics visés, la délivrance du CQP-Jury, le bilan annuel, la modification et suppression des CQP, la liste des CQP de la branche.

- Titre 6 - Rôle du tuteur, de l'encadrement, des représentants du personnel : le rôle du tuteur, le rôle de l'encadrement, la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le Conseil en évolution professionnelle, le certificat CléA, le rôle des représentants du personnel.

- Titre 7 - Financement de la formation professionnelle : la contribution légale (pour les entreprises de moins de 11 salariés, les entreprises de 11 salariés à moins de 50 salariés, les entreprises de 50 à moins de 300 salariés, les entreprises de 300 salariés et plus), les contributions conventionnelles, les contributions volontaires.

- Titre 8 - Dispositions finales : la portée de l'accord, le dépôt, l'extension, la durée et la date d'effet (1er jour du mois suivant la date de la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension).

Textes Attachés : Création d'un CQP « Assistant fleuriste »

22 novembre 2017

L'avenant n°1 du 19 mai 2017 modifie l'accord du 19 octobre 2016 relatif à la création d'un CQP "Assistant fleuriste" de la convention collective fleuristes, vente et services des animaux familiers. Cet avenant est étendu par arrêté du 17 octobre 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de cette convention collective.

Modification CQP - Article 6

Les signataires du présent avenant ont négocié de nouvelles dispositions venant modifier et remplacer celles adoptées à l'article 6 de l'accord du 19 octobre 2016.

Ainsi, l'article 6 dudit accord intitulé « Durée. – Entrée en vigueur. – Formalités et extension. – Conditions de révision et de dénonciation » prévoit désormais que/qu' :

- le présent accord est conclu à durée indéterminée

- il entre en vigueur le lendemain du jour de la parution au JO de son arrêté d'extension

- il est soumis à la procédure de dépôt et d'extension et fait l'objet d'un dépôt auprès de la commission nationale de la certification professionnelle afin de l'inscire au registre national des certifications professionnelles

- conformément aux dispositions légales en vigueur, la dénonciation et la révision est possible

Textes Attachés : Prime d'ancienneté (art. 9.2)

08 novembre 2017

L'accord non étendu du 30 juin 2017, concerne la prime d'ancienneté (art 9.2), de la convention collective des fleuristes, vente et services des animaux familiers.

Modification 24/04/2018 : Suite à l'arrêté d'extension du 13 avril 2018 (JORF n°0092 du 20 avril 2018), les dispositions de l'accord relatif à la prime d'anncienneté, conclu le 30 juin 2017 sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la présente convention collective.

Modalités transitoires d'application

Les associations exerçant une activité de "services aux animaux familiers",sont désormais tenus de verser une prime d'ancienneté, dans le cadre de la CCN des fleuristes, vente et services des animaux familiers dans les conditions citées comme suit:

- Entrée en vigueur du versement de la prime d'ancienneté, le 18 novembre 2016.

- Ancienneté prise en compte est le temps d'activité auprès du même employeur.

- Prime calculée sur le salaire minimum du salarié.

Une évolution relative au calcul de la prime d'ancienneté est prévue par le présent accord.

Il est désormais prévu que "les pourcentages déterminés à l'article 9.2 de la convention collective, sur la base desquels sont calculées les primes d'ancienneté des salariés, évolueront par tiers sur 3 ans pour atteindre ensuite le pourcentage conventionnellement fixé. En d'autres termes, la prime d'ancienneté évoluera d'un tiers chaque année.

Il est à noter que l'accord prévoit un exemple à cette disposition.

La prime d'ancienneté doit être inscrite sur le bulletin de salaire.

Cette évolution par tiers, permet pour les associations d'éviter les trop grandes difficultés financières.

Textes Attachés : Reprise du personnel en cas de changement de prestataire dans les activités de refuges et fourrières

04 août 2017

Cet accord étendu en date du 19 octobre 2016 est relatif à la reprise du personnel en cas de changement de prestataire dans les activités de refuges et fourrières pour la convention collective des fleuristes. En raison de son extension, les dispositions du présent accord sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

Champ d'application

Cet accord concerne les entreprises entrant dans le secteur 3 de la branche fleuristes, vente et services des animaux familiers et plus particulièrement les entreprises privées ou associations dont l'activité principale porte sur les fourrières et la capture des animaux. Il s'applique en cas d'affectation des salariés à une activité de fourrière et de capture d'animaux qui fait l'objet d'un changement de prestataire. Il peut s'agir de situations de cessation de contrats commerciaux, marchés publics ou délégations de services publics.

Convention de transfert

La convention de transfert est conclue entre l'entreprise sortante et l'entreprise entrante au plus tard 8 jours avant la date effective de passation d'activité, en respectant les dispositions de la convention collective. Cette convention n'est pas une condition d'application de la reprise du personnel qui demeure de droit.

Conditions de maintien dans l'emploi

Le nouveau prestataire s’engage à la reprise de 100 % du personnel affecté au marché faisant l’objet de la reprise. Il faut toutefois que les salariés concernés remplissent les conditions suivantes :

- appartenir aux niveaux I à IV de la grille des emplois de la branche. Les salariés du statut techniciens supérieurs et agents de maîtrise, ainsi que les cadres sont maintenus chez l’employeur sortant, à moins qu'un accord écrit entre le salarié, le cédant et le successeur prévoit la poursuite du contrat de travail dans l’entreprise entrante ;

- être titulaire d’un contrat de travail, sachant que les salariés titulaires d'un contrat à durée déterminée seront repris jusqu'au terme normal de leur contrat ou jusqu'à la fin des renouvellements éventuellement prévus ;

- être majoritairement affecté à l'activité concédée, sauf accord exprès contraire conclu entre les entreprises concernées et le salarié.

Ces conditions cumulatives s'apprécient au jour de la cessation d'activité par l'ancien prestataire, au terme du contrat commercial ou public, ou de la date fixée par les parties. S'il ne réunit pas ces conditions, le salarié demeure rattaché à l'entreprise cédant l'activité.

Obligations communes aux entreprises sortante et entrante

Avant la passation effective de l'activité, chaque entreprise devra informer et consulter le comité d'entreprise, ou à défaut, les délégués du personnel lorsqu'ils existent dans l'entreprise, sur l'évolution de l'activité et les conditions d'emploi et de reprise du personnel. Cette information fait l'objet d'un procès-verbal spécifique.

De plus, chaque entreprise devra informer par note ou courrier individuel remis en main propre contre décharge, les salariés, dans les meilleurs délais et au plus tard avant la date effective du transfert des contrats de travail, de l'évolution de l'activité et les conditions d'emploi et de reprise du personnel.

Obligations de l'entreprise cédant l'activité

Liste du personnel : l'entreprise cédante établie une liste de tout le personnel affecté à l'activité reprise. Cette liste comprend obligatoirement les mentions suivantes pour chaque salarié concerné :

- nom et prénoms ;

- nature du contrat de travail ;

- date d'entrée dans la société sortante ;

- statut ;

- durée du travail ;

- rémunération annuelle brute ;

- nombre de congés payés acquis à la date effective du transfert ;

- jours fériés garantis ;

- éventuellement, le motif de l'absence ;

- éventuellement, le mandat occupé lorsque le salarié est un représentant du personnel ;

- nombre et nature des actions de formations suivies.

Cette liste doit être accompagnée des documents suivants pour chaque salarié :

- contrat de travail et avenants éventuels conclus ;

- 6 derniers bulletins de paie ;

- dernière fiche d'aptitude médicale ;

- dossier individuel de chaque salarié (consultable par l'intéressé) ;

- autorisation de transfert du salarié protégé émise par l'inspecteur du travail.

Accords collectifs et usages : ceux qui sont en vigueur au jour du transfert devront être transmis par écrit à l'entreprise reprenant l'activité au plus tard dans les 15 jours avant la reprise.

Règlement des salaires et accessoires : l'entreprise sortante est redevable du salaire et de ses accessoires jusqu'au jour de la reprise. Elle en réglera le montant aux salariés ou, s’il s’agit de provisions, à l’entreprise entrante et, dans ce dernier cas, charges légales incluses

Obligations de l'entreprise reprenant l'activité

Information de l'entreprise entrante à l'entreprise sortante : l'entreprise repreneuse doit se faire connaître à l'entreprise cédante au plus tard 45 jours avant la reprise d'activité ou à défaut, dès qu'elle a connaissance de cette reprise.

Établissement d'un avenant au contrat de travail : il permet de mentionner le changement d'employeur. L'entreprise entrante prendra en compte l'ancienneté, la qualification et la rémunération annuelle totale.

Modalités d'octroi des congés acquis à la date du transfert : l'entreprise entrante devra accorder aux salariés qui en font la demande la période d'absence correspondant au nombre de congés payés acquis déjà indemnisés par l'entreprise sortante.

Statut collectif : le salarié bénéficie du statut collectif, y compris la prévoyance et les frais de santé, du nouvel employeur, qui se substituera, dès le premier jour de la reprise, à celui du précédent employeur.

Dispositions finales

Cet accord autonome est conclu pour une durée indéterminée.

Textes Attachés : Frais de santé

04 août 2017

Cet avenant étendu n°4 du 10 décembre 2016 modifie l'accord du 3 juillet 2012 relatif aux frais de santé pour la convention collective des fleuristes. En raison de son extension, les dispositions du présent avenant sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

Modification - Article 4

Cet article est intitulé "Salariés bénéficiaires du régime frais de santé". Les bénéficiaires sont les salariés titulaires d'un contrat de travail non suspendu, à durée déterminée ou indéterminée, présents à l'effectif des entreprises entrant dans le champ d'application de l'accord de prévoyance.

Certains salariés peuvent se prévaloir de dispenses. Il s'agit :

- des salariés et apprentis bénéficiaires d'un contrat d'une durée au moins égale à 12 mois, à condition de justifier par écrit d'une couverture individuelle souscrite par ailleurs pour le même type de garanties ;

- des salariés et apprentis bénéficiaires d'un contrat d'une durée inférieure à 12 mois, même s'ils ne bénéficient pas d'une couverture individuelle souscrite par ailleurs ;

- des salariés à temps partiel et apprentis dont l'adhésion au régime les conduirait à s'acquitter d'une cotisation au moins égale à 10% de leur rémunération brute.

La demande de dispense devra être formulée par écrit.

Modification - Article 5

Cet article est intitulé "Financement du régime frais de santé". Il rappelle que la participation de l'employeur est d'au minimum 50% et que la différence est à la charge du salarié.

Dans l'hypothèse d'une répartition 50% employeur et 50% salarié, les cotisations forfaitaires mensuelles sont les suivantes :

• Régime général (hors Alsace-Moselle)

• Frais de santé obligatoire salarié seul :

- Taux de cotisation : 20

- Part employeur : 10

- Part salarié : 10

• Extension facultative conjoint :

- Taux de cotisation : 23

- Part employeur : 0

- Part salarié : 23

• Extension facultative par enfant (gratuité à partir du troisième) :

- Taux de cotisation : 11

- Part employeur : 0

- Part salarié : 11

• Régime Alsace-Moselle

• Frais de santé obligatoire salarié seul :

- Taux de cotisation : 14,60

- Part employeur : 7,30

- Part salarié : 7,30

• Extension facultative conjoint :

- Taux de cotisation : 16,70

- Part employeur : 0

- Part salarié : 16,70

• Extension facultative par enfant (gratuité à partir du troisième) :

- Taux de cotisation : 8

- Part employeur : 0

- Part salarié : 8

Modification - Article 6

Cet article est intitulé "Prestations du régime frais de santé". Il précise que les garanties répondent aux exigences :

- des articles L.871-1, R.871-1 et R.871-2 du code de la sécurité sociale ;

- de l'article L.911-7 du code de la sécurité sociale relatives à la couverture minimale dite "panier de soins".

Le niveau des prestations est indiqué dans le tableau se trouvant à l'article 3 du présent avenant.

Abrogation - Article 14

L'article intitulé "Information sur les régimes supplémentaires" a été abrogé. En conséquence, les articles 15 et 16 de l'accord du 3 juillet 2012 relatif aux frais de santé deviennent les articles 14 et 15.

Textes Attachés : Régime de prévoyance

11 mai 2017

Cet accord étendu en date du 13 mai 2016 est relatif à la prévoyance pour la convention collective des fleuristes, vente et services des animaux familiers. En raison de son extension, les dispositions du présent accord sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

Adhésion du salarié

• Salariés bénéficiaires

Les dispositions de cet accord s'appliquent aux cadres et aux non-cadres. L'ensemble du personnel titulaire d'un contrat de travail bénéficie de cet accord. En cas de suspension du contrat de travail pour toute autre cause que les congés payés annuels, une maladie, un accident, une maternité ou un congé paternité, les garanties sont elles-mêmes suspendues pendant la même période.

• Non-adhésion du salarié

Le salarié est obligé d'adhérer, aucune dispense d'adhésion n'est prévue.

Nature des garanties

Les risques couverts sont les suivants :

• Décès : décès, perte totale et irréversible d'autonomie, frais d'obsèques, double effet
• Rente éducation
• Maintien du salaire
• Incapacité de travail
• Invalidité

Le personnel cadre bénéficie en plus d'une rente conjoint survivant.

Prestations

• Base de calcul des prestations

Il s'agit du salaire ayant servi d'assiette aux cotisations dans l'entreprise au cours de 12 mois civils ayant précédé le décès ou l'arrêt de travail. Il est plafonné pour tous les salariés au montant total de la tranche A + la tranche B.

Si le salarié ne compte pas 12 mois de présence à la date du sinistre, le salaire de base est annualisé à partir de la moyenne mensuelle des salaires déclarés.

• Garanties communes aux cadres et non-cadres

Garantie décès : le capital est égal à 250% du traitement de base pour le personnel cadre et à 100% pour le personnel non-cadre. Il est versé aux bénéficiaires du capital décès en cas de décès du salarié quels que soit son ancienneté ou son âge.

Garantie perte totale et irréversible d'autonomie : le montant du capital versé de manière anticipée est identique à celui prévu par la garantie décès. La date de reconnaissance de la perte totale et irréversible d'autonomie est fixée au jour de cette notification par la sécurité sociale. Lorsque le capital est versé par anticipation, l'adhérent ne bénéficie plus de la garantie en cas de décès toutes causes.

Garantie frais d'obsèques : le montant de la prestation correspond au montant des frais réels engagés pour les obsèques dans la limite de 100% du plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur au jour de la survenance du décès. Ce montant est versé à la personne ayant acquitté les obsèques sur présentation de la facture.

Garantie "double effet" : il s'agit du versement d'un capital en cas de décès du conjoint ou du partenaire de Pacs simultané ou postérieur à celui du salarié, à condition qu'il reste au moins un enfant du salarié ou du conjoint ou du partenaire de Pacs à charge lors de son décès. Le montant est égal au montant du capital décès sans rente éducation. Il est versé à parts égales aux enfants du salarié ou de son conjoint ou du partenaire du Pacs, encore à charge lors du décès du conjoint ou à leur tuteur.

Garantie rente éducation : le montant de la rente pour chaque enfant est de :

- 20% du salaire de référence limité aux tranches A et B jusqu'au 15e anniversaire. Le montant de rente annuel ne peut être inférieur à 4 000 €

- 25% du salaire de référence du 15e anniversaire limité aux tranches A et B jusqu'au 28e anniversaire sous condition de poursuite d'études. Le montant de rente annuel ne peut être inférieur à 5 000 €

Le montant de la rente est doublé si l'enfant est ou devient orphelin des deux parents quel que soit le délai entre les décès des deux parents.

Maintien de salaire - Indemnités quotidiennes : le montant des prestations dépend de l'ancienneté dans la branche de façon continue ou non et de l'ancienneté dans l'entreprise. L'article 4.2.6 de cet accord en précise le montant.

Garantie incapacité de travail : le montant des prestations est de 70% du traitement de base, sous déduction des prestations versées par la sécurité sociale. Le versement intervient à l'issue de la période de maintien de salaire.

Garantie invalidité : la garantie invalidité prévoit le versement de la rente suivante :

- 70% du traitement de base sous déduction des prestations versées par la sécurité sociale pour les invalides de 2e et 3e catégorie

- 42% du traitement de base sous déduction des prestations versées par la sécurité sociale pour les invalides de la 1e catégorie

En cas d'incapacité résultant d'un accident du travail ou de trajet ou d'une maladie professionnelle dans le cadre de l'entreprise, si le taux d'incapacité déterminé par la sécurité sociale est :

- égal ou supérieur à 66%, le montant de la rente est identique à celui versé aux invalides de 2e et 3e catagorie

- égal ou supérieur à 33% et inférieur à 66%, le montant de la rente est identique à celui versé aux invalides de la 1e catégorie

- inférieur à 33%, aucune rente n'est due

• Dispositions spécifiques aux cadres

La garantie rente de conjoint survivant permet le versement d'une rente temporaire et d'une rente viagère :

- rente temporaire de conjoint égale à 16% du traitement de base limité aux tranches A et B, le montant annuel ne pouvant pas être inférieur à 4 000 €

- rente viagère de conjoint égale à 12% du traitement de base limité aux tranches A et B, le montant annuel ne pouvant pas être inférieur à 3 000 €

• Revalorisaiton des prestations en cours de service

Les prestations ainsi que le traitement de base peuvent être revalorisés annuellement.

Cotisations

• Assiette des cotisations

La cotisation est assise sur la rémunération brute de chaque salarié limitée aux tranches A et B du salaire. La cotisation globale destinée au financement du régime de prévoyance est fixée de la manière suivante :

• Personnel non-cadre :

- Tranche A : 70% pour l'employeur et 30% pour le salarié

- Tranche B : 50% pour l'employeur et 50% pour le salarié

• Personnel cadre :

- Tranche A : 80% pour l'employeur et 20% pour le salarié

- Tranche B : 50% pour l'employeur et 50% pour le salarié

Exclusions

Les seules exclusions pour la garantie décès sont la guerre étrangère, le risque nucléaire et le meurtre par le(s) bénéficiaire(s). Dans cette dernière hypothèse, le ou les bénéficiaires sont déchus dans leurs droits et les sommes dues au titre du présent régime au meurtrier sont versées automatiquement au(x) bénéficiaire(s) suivant(s) tel(s) que prévu(s) dans la clause bénéficiaire remplie par le salarié décédé ou en application de la clause bénéficiaire type.

Conditions de cessation des garanties en cas de rupture du contrat de travail

Lors de la rupture du contrat de travail, les garanties cessent sauf pour les bénéficiaires de l'article 7 de la loi Evin, ceux de l'article 7.1 et dans le cadre du dispositif du maintien des garanties exposé ci-après.

Maintien des garanties après la rupture du contrat de travail - Portabilité

Les garanties de prévoyance sont maintenues au profit des anciens salariés pris en charge par le régime d'assurance chômage.

Conditions de suspension des garanties

En cas de suspension du contrat de travail, les garanties sont également suspendues. Toutefois, les garanties en vigueur sont maintenues au profit des salariés dont le contrat de travail est suspendu pour la période au titre de laquelle ils bénéficient d'un maintien de salaire, total ou partiel, ou d'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur.

Haut degré de solidarité

2% de la cotisation globale de prévoyance est attribuée à ce poste. Ils seront attribués à trois types d'actions : le paiement par l'organisme recommandé de droits non contributifs, des actions sociales et de la prévention dans la limite des fonds disponibles.

Gestion et suivi du régime

Les organismes recommandés sont :

- KLESIA Prévoyance pour les garanties décès, maintien de salaire et incapacité de travail - invalidité

- l'organisme commun des institutions de rente et de prévoyance (OCIRP) pour les garanties rente de conjoint et rente éducation

Information des salariés

Une notice d'information est remise à l'entreprise par les organismes assureurs. Elle définit les garanties prévues par le contrat, leurs conditions d'entrée en vigueur, les déchéances, les exclusions ou encore les limitations de garantie. Un exemplaire de cette notice doit être transmis à chaque salarié assuré et à tout nouvel embauché.

Textes Attachés : Classifications professionnelles

13 avril 2017

L'avenant n°5 du 19 octobre 2016 complète les article 2 "Grille de classifications des emplois" et 3 "Classification général des emplois - Définitions" de l'accord national relatif aux classifications professionnelles du 1er juillet 2009 de la convention collective des fleuristes, vente et services des animaux familiers. Cet avenant est étendu par arrêté du 21 mars 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de ladite convention collective.

Classification et CQP "Assistant Fleuriste"

Tous les salariés titulaires d'un CQP "Assistant fleuriste" sont classés au niveau I de la grille de classifications des emplois à partir de l'échelon 3 coefficient 130.

Textes Attachés : Classifications professionnelles

13 avril 2017

L'avenant n°4 du 14 septembre 2016 complète les article 2 "Grille de classifications des emplois" et 3 "Classification général des emplois - Définitions" de l'accord national relatif aux classifications professionnelles du 1er juillet 2009 de la convention collective des fleuristes, vente et services des animaux familiers. Cet avenant est étendu par arrêté du 21 mars 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de ladite convention collective.

Classification

Tous les salariés titulaires d'un baccalauréat professionnel (bac pro) "Elevage canin et félin", d'un baccalauréat professionnel (bac pro) "Conduite et gestion d'une entreprise du secteur canin et félin", d'un brevet professionnel (BP) "Option éducateur canin" ou d'un brevet technique des métiers (BTM) "Toiletteur canin et félin" sont classés au niveau IV "personnels hautement qualifiés" de la grille de classifications des emplois (prévue par l'accord collectif national), à partir du 1er échelon coefficient 410.

A noter que, les diplômes mentionnés ci-dessus font l'objet d'une intégration dans le tableau du niveau de connaissances requis pour le niveau IV "personnels hautement qualifiés" pour les secteurs "vente et services des animaux familiers".

Textes Attachés : Classifications professionnelles

13 avril 2017

L'avenant n°3 du 15 juin 2016 modifie les article 2 "Grille de classifications des emplois" et 3 "Classification général des emplois - Définitions" de l'accord national relatif aux classifications professionnelles du 1er juillet 2009 de la convention collective des fleuristes, vente et services des animaux familiers. Cet avenant est étendu par arrêté du 21 mars 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de ladite convention collective.

Classification

Tous les salariés titulaires d’un brevet de technicien supérieur agricole technico-commercial, option animaux d’élevage et de compagnie, sont classés au niveau V « Techniciens supérieurs et agents de maîtrise » de la grille de classifications des emplois (prévue par l'accord collectif national), à partir du 1er échelon coefficient 510.

A noter que, ce brevet de technicien supérieur agricole technico-commercial fait l'objet d'une intégration dans le tableau du niveau de connaissances requis pour le niveau V « Techniciens supérieurs et agents de maîtrise », pour les secteurs « Vente et services des animaux familiers ».

Textes Attachés : Création d'un CQP « Assistant fleuriste »

31 mars 2017

L'accord du 19 octobre 2016 vient créer un CQP "Assistant fleuriste" (CQP-AF) dans le cadre de la convention collective des fleuristes, vente et services des animaux familiers. Cet accord est étendu par arrêté du 21 mars 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de ladite convention collective.

Création du CQP-AF

Le référentiel du CQP-AF est élaboré par des professionnels et un groupe de travail issu de la CPNE-FP. Un avis favorable de la CPNE-FP a éte rendu lors de la réunion du 6 septembre 2016. Tous les organismes voulant dispenser une formation permettant l'obtention du CQP-AF doivent en informer la CPNE-FP afin de faire valider le programme et l'organisation vis-à-vis du référentiel.

Conditions de modification du CQP-AF

La modification du CQP-AF n'est possible que sur décision de la CMP, après proposition de la CPNE-FP, à partir du moment où la modification concerne le fond du CQP. Les organisations représentatives d'employeur relevant du secteur visé par le CQP-AF et les représentants des organisations syndicales représentatives des salariés ont voix délibérative.

Personnes concernées par le CQP-AF

Les personnes concernés sont :

- Les jeunes de 16 à 25 ans révolu signataires d'un contrat de professionnalisation (articles L6325-1 et suivants du code du travail). - Les salariés en activité dans une entreprise de la branche dans le cadre d'un plan de formation professionnelle à l'initiative de l'employeur. - Les salariés en activité dans une entreprise de la branche dans le cadre du congé individuel de formation. - Les salariés en activité dans une entreprise de la branche dans le cadre d'une action de professionnalisation. - Les personnes en recherche d'emploi, âgées de 26 ans et plus, et souhaitant acquérir une qualification propre à facilité leur réinsertion ou en reconversion professionnelle.

A noter que toute admission aux actions de formation est matérialisée par une inscription auprès d'un organisme qui les dispense.

Conséquences de l'obtention du CQP-AF

L'obtention du CQP-AF permet à son titulaire d'être classé au moins au niveau I, échelon 3, coefficient 130 de la grille de classifications des qualifications professionnelles. Cependant, si le CQP ne permet pas d'occuper un emploi correspond à cette qualification, le titulaire ne peut pas prétendre à la garantie minimale de classement (ex : embauche d'un salarié titulaire du CQP d'assistant fleuriste sur un autre poste que le poste d'assistant).

Si un poste correspondant à la nouvelle qualification serait disponible, l'employeur doit examiner sa candidature en priorité.

Textes Attachés : Contrat de génération

01 mars 2017

Cet accord étendu en date du 16 septembre 2015 est relatif au contrat de génération dans le cadre de la convention collective des fleuristes. En raison de son extension, les dispositions du présent accord sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

Diagnostic préalable de la branche

• Bilan de l'accord "Seniors" dans la branche

Un diagnostic est joint en annexe de l'accord. Ce dernier détaille les résultats de la mise en œuvre des engagements pris antérieurement par la branche en ce qui concerne l'emploi des salariés âgés. Il s'agit notamment du maintien dans l'emploi des seniors, des mesures en faveur de l'évolution des carrières professionnelles ou encore des mesures en faveur de l'amélioration des conditions de travail et de la prévention de la pénibilité.

• Bilan de la structure des effectifs, la situation et l'évolution des ressources humaines dans la branche

Le diagnostic paritaire se trouvant en annexe de cet accord comprend des informations sur :

- la pyramide des âges ;

- l'état des départs à la retraite et les prévisions ;

- la nature des embauches et les perspectives de recrutement ;

- les compétences clés.

Mesures en faveur des jeunes

• Bénéficiaires et état des populations visées dans notre branche

Les dispositions de cet accord visent les jeunes de moins de 26 ans ou de moins de 30 ans s'ils sont reconnus travailleurs handicapés. Les apprentis embauchés sous CDI et âgés de moins de 26 ans à l'expiration de leur période de formation sont également concernés.

Les partenaires sociaux ont constaté que les jeunes de moins de 26 ans représentaient 34% de la population employée dans la branche en 2013 (contre 39,6% en 2012). La part des seniors de plus de 55 ans représente 7% de la population employée dans la branche en 2013 (contre 7,1% en 2012).

• Objectifs chiffrés en matière d'embauches

Il est fixé comme objectif de faire évoluer le nombre de jeunes bénéficiaires d'une augmentation de 3% dont 1,5% d'embauches en CDI d'ici le 31 décembre 2018. En principe, ces embauches devront être réalisées à temps plein. Il est toutefois possible de prévoir un temps partiel sous réserve de l'accord exprès du jeune et que la durée hebdomadaire de travail ne soit pas inférieure à 28 heures par semaine. L'embauche d'un jeune peut avoir pour but d'assurer la transmission de très petites entreprises.

• Modalités d'intégration, de formation et d'accompagnement des jeunes

Modalités d'intégration : un parcours d'accueil sera mis en place par les entreprises. Il doit permettre au nouvel embauché de bénéficier rapidement des éléments indispensables pour s'intégrer et participer à la collectivité de travail. Il sera composé de plusieurs éléments d'information tels qu'un livret d'accueil, une information sur la sécurité et la conduite à tenir en cas d'accident ou d'incident, une présentation du règlement intérieur ou encore un document relatif au droit applicable dans l'entreprise et les modalités d'accès aux conventions et accords collectifs.

Un référent accompagnera le jeune et lui fera découvrir l'entreprise. Cet accompagnement est différent de la mission de tuteur.

Modalités de formation du jeune : selon leur structure et leurs possibilités, les entreprises mettront en place un parcours de formation facilitant la prise de fonction du jeune. Ce parcours comprendra une formation à la sécurité et à la prévention et une formation au poste de travail.

• Modalités de mise en œuvre d'un entretien de suivi entre le jeune, son responsable hiérarchique et son référent

Les entreprises devront mettre en place un entretien de suivi afin de faire un point sur l'intégration du jeune, d'aborder les points de satisfaction et d'identifier les besoins en formation. Cet entretien sera programmé au cours du deuxième mois suivant l'arrivée en entreprise et au plus tard avant la fin de la période d'essai. Un modèle de fiche d'entretien de suivi se trouve en annexe de cet accord.

Mesures en faveur de l'emploi des seniors

• Bénéficiaires

Les seniors correspondent aux actifs de 55 ans et plus en cas d'embauche de seniors et les actifs de 57 ans et plus en cas de maintien dans l'emploi des seniors. L'âge est fixé à 55 ans pour les travailleurs handicapés.

• Objectifs chiffrés de maintien dans l'emploi des seniors

La population de 55 ans et plus doit être maintenue à 7% de l'effectif pendant la durée de l'accord.

• Mesures d'amélioration des conditions de travail et de la santé au travail

Actions de prévention et de sécurité : les seniors auront des formations sécurité adaptées et plus particulièrement une formation aux gestes et postures (face à l'écran ou port de charges) en s'appuyant sur les ressources internes ou externes. Les entreprises poursuivront leur effort de valorisation du document unique qui consigne les résultats des évaluations périodiques des risques professionnels dans les entreprises.

Actions d'aménagement des conditions de travail, de prévention de la pénibilité : une adaptation du poste ou une polyvalence de l'emploi pourra être proposéee aux seniors affectés à des postes exigeant le port ou la manipulation de charges lourdes ou de longues stations débout et statiques. Un bilan de ces actions sera présenté au CHSCT ou aux délégués du personnel annuellement.

• Mesures en faveur de la transmission des savoirs et des compétences

Mise en place de binômes d'échange de compétences : ces binômes sont constitués par :

- l'embauche en CDI à temps plein d'un jeune âgé de moins de 26 ans ou d'un jeune de moins de 30 ans bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ;

- le maintien dans l'emploi d'un salarié âgé d'au moins 57 ans ou de 55 ans lorsqu'il est reconnu travailleur handicapé, ou le recrutement d'un salarié âgé de 55 ans ou plus.

En principe, ce binôme est constitué pour une durée de trois ans.

Organisation de la diversité des âges et de la mixité au sein des équipes de travail : la diversité des âges dans les équipes de travail permet aux salariés expérimentés de transmettre leur savoir-faire.

Tutorat : la mission de tuteur est confiée aux salariés seniors volontaires. Un aménagement de travail pourra être accordé à ces derniers pour exercer leurs missions. Il est prévu que le nombre de missions de tutorat exercées par les seniors représente 3% de ces missions en 2018.

• Calendrier prévisionnel de mise en œuvre des objectifs définis

Ces objectifs seront mis en œuvre dans les délais déterminés par les articles de l'accord et au plus tard dans les trois ans à compter de la date d'extension de l'accord.

Suivi et bilan de l'accord

La CPNEFP assure le suivi de cet accord chaque année. Un bilan de cet accord aura lieu dans un délai de trois ans.

Durée de l'accord

Cet accord est conclu pour une durée indéterminée.

Textes Attachés : Contrat de génération

01 mars 2017

Cet avenant étendu en date du 14 septembre 2016 modifie l'accord du 16 septembre 2015 relatif au contrat de génération dans le cadre de la convention collective des fleuristes. En raison de son extension, les dispositions du présent avenant sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

Perspectives de développement du recours à l'alternance et aux stages

• Création de l'article 2.5 "Perspectives de développement du recours à l'alternance et au stage"

Le recours est l'alternance est favorisé. A cet effet, il y aura un développement des partenariats avec les écoles, CFA et MFR ainsi qu'une information sur le nombre de contrats et de métiers ouverts à l'alternance. Lorsqu'un contrat à durée indéterminée est conclu à la suite d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, la durée du contrat initial est comprise dans l'ancienneté du salarié et déduite de la durée de la période d'essai.

Il est rappelé que les stagiaires bénéficient des mêmes droits et protections que les salariés. Ils ont également accès aux avantages sociaux. Pour la gratification, la forme du contrat de stage et le nombre maximal de stagiaires pouvant être accueillis dans l'entreprise, les dispositions légales et réglementaires s'appliquent. Enfin, les stagiaires bénéficient des mêmes modalités d'intégration que les salariés et alternants.

• Création de l'article 2.6 "Mobilisation d'outils existants dans les entreprises permettant de lever les freins matériels à l'accès à l'emploi"

Les entreprises sont encouragées à prendre toute mesure permettant une meilleure insertion des salariés. Puis, les employeurs prennent en charge les frais de transports publics selon les modalités légales et réglementaires en vigueur.

Mesures complémentaires en faveur de l'emploi des seniors

• Création de l'article 3.2 bis "Objectifs chiffrés en matière d'embauche des seniors"

L'objectif d'embauche de salariés âgés est fixé à cinquante pendant la durée de l'accord du 16 septembre 2015. Les critères retenus pour ces embauches sont l'expérience professionnelle, les qualifications et les compétences. Le contrat de professionnalisation constitue un dispositif adapté pour favoriser la réinsertion des salariés âgés en leur assurant une qualification.

• Création de l'article 3.4 bis "Aménagements de fin de carrière et transition entre activité et retraite"

A condition d'obtenir l'accord de l'employeur, les seniors pourront bénéficier d'un aménagement du temps de travail en fonction des possibilités du service ou de l'établissement :

- soit un travail journalier à horaire réduit ;

- soit la réduction à 4 jours ou moins du nombre de journées travaillées dans la semaine ;

- soit la réduction à 3 semaines ou moins du nombre de semaines travaillées dans le mois ;

- soit l'attribution d'un congé annuel additionnel, non rémunéré ou rémunéré, portant la durée annuelle du travail exprimée en jours ou en horaire annualisé à un niveau inférieur à la durée de référence applicable dans l'entreprise pour un travail à temps complet.

Le compte personnel de prévention de la pénibilité permet aux salariés de financer une période à temps partiel ou de partir plus tôt à la retraite, sous certaines conditions.