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Convention collective Aéraulique

N° IDCC :  1412 N° Brochure :  3023 Garantie à jour : 22 mai 2022 Excellent 4,5/5 Trustpilot
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Vérification de mise à jour 
22 mai 2022
Élodie Batailler Juriste Legimedia

Définition de la convention collective Aéraulique (installation, entretien, réparation et dépannage de matériel aéraulique, thermique et frigorifique)

La convention collective Aéraulique s'identifie grâce aux numéros de brochure 3023 et IDCC 1412.

La CCN Aéraulique régit les relations de travail entre les employeurs et les salariés. Les dispositions conventionnelles complètent les dispositions légales, et ce, en fixant des dispositions spécifiques à chaque branche professionnelle. 

Liste des métiers correspondants

Installation aéraulique, entretien aéraulique, réparation de matériel aéraulique, dépannage de matériel aéraulique, dépannage de matériel thermique, dépannage de matériel frigorifique, réparation de matériel thermique, réparation de matériel frigorifique

Quelles sont les entreprises qui dépendent de la convention collective Aéraulique ?

La convention collective Aéraulique concerne les entreprises dont l'activité principale porte sur l'installation de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes de la classe 24.

Les dispositions conventionnelles s'appliquent sur l'ensemble du territoire national et des départements d'outre-mer.

Liste des codes NAF correspondants

2825Z, 3312Z, 3320B

Quelle sont les durées de la période d'essai prévue par la CCN Aéraulique en 2022 ?

Salariés à temps plein et à temps partiel

Niveaux

Durée initiale

Renouvellement dans la limite d'une seule fois et dans la mesure où cela est prévu au sein du contrat de travail

I et II

1 mois

1 mois

III et IV

2 mois

2 mois

V

3 mois

3 mois

VI

4 mois

2 mois (en cas de prolongation il convient de respecter un délai de prévenance de 8 jours calendaires)

VII

4 mois

4 mois (en cas de prolongation il convient de respecter un délai de prévenance de 8 jours calendaires)

 Salariés en contrat de chantier ou d'opérations

Niveaux

Durée initiale

Renouvellement

I et II

1 mois

1 fois

III et IV

2 mois

Non renouvelable

V

3 mois

Non renouvelable

VI

Donnée non renseignée par la CCN

Donnée non renseignée par la CCN

VII

Donnée non renseignée par la CCN

Donnée non renseignée par la CCN

Quelles sont les dispositions relatives au temps de travail de la CCN Aéraulique en 2022 ?

Durée de travail

La convention collective de l'Aéraulique prévoit de porter l'amplitude de la journée de travail des salariés à hauteur de 12 heures.

La durée de travail hebdomadaire maximale est de 48 heures par semaine ; 46 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.

Contingent d'heures supplémentaires

Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 220 heures par année et par salarié.

Heures complémentaires

La convention collective Aéraulique prévoit que le paiement des heures complémentaires s'accomplit à hauteur du taux normal. La disposition afférente à ce montant d'indemnisation au taux normal est cependant exclue de l'arrêté d'extension du 17 novembre 1999 dans le sens où il s'agit d'une disposition moins favorable que la loi.

Heures choisies

L'employeur peut mettre en place ce dispositif sous réserve d'obtenir l'accord écrit des salariés. Il doit informer au préalable ses salariés et les institutions représentatives du personnel.

Ces heures s'apprécient au-delà du contingent d'heures supplémentaires, dans la limite de 160 heures par an.

Travail des cadres 

Concernant le temps de travail des cadres, la convention collective Aéraulique prévoit des dispositions spécifiques aux conventions de forfait.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

Travail de nuit, du dimanche, des jours fériés

Les heures de travail effectif comprises entre 21h et 6h donnent lieu aux majorations légales éventuelles pour heures supplémentaires et à un repos de 50% à prendre dans un délai raisonnable ou à une majoration exceptionnelle de 50% du taux horaire de base.

Lorsque les salariés travaillent un dimanche ou un jour férié, les heures de travail effectuées sont majorées dans des conditions identiques.

Les heures de travail effectuées de nuit les dimanches et les jours fériés (entre 0h et 6h le matin et entre 21h et 24h le soir) ouvrent droit à une majoration exceptionnelle complémentaire au travail de nuit de 10% du salaire de base du salarié.

Quelles sont les modalités concernant les congés payés de la convention collective 3023 en 2022 ?

Congés payés

La CCN Aéraulique précise que la période correspondant à un congé légal indemnisé est assimilée à du temps de travail effectif dans la mesure où ce congé est pris pour :

  • Convenance personnelle ;

  • Ou de fin de carrière dans le cadre d'un compte épargne-temps (CET)

Une indemnité compensatrice de congés payés est accordée au salarié lorsque son contrat de travail est rompu avant qu'il ait pu bénéficier de la totalité du congé annuel auquel il avait droit pour l'année restant à courir.

Une indemnité compensatrice d'épargne-temps est versée lorsqu'aucun accord n'est intervenu au niveau des modalités d'indemnisation d'un congé à prendre avant la rupture du contrat de travail. 

Congés exceptionnels pour événements familiaux

Des congés exceptionnels sont accordés dans les cas suivants :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage du salarié

5 jours ouvrés, étant précisé que la durée est portée à 5 jours et demi pour les salariés qui travaillent sur 5 jours et demi de travail

Pacs du salarié

4 jours ouvrables

Mariage d'un enfant

1 jour ouvrable

Décès du conjoint

4 jours ouvrables

Décès d'un enfant

5 jours ouvrables

Décès d'un descendant (autre que l'enfant) ou d'un ascendant, ainsi que des beaux-parents

3 jours ouvrables

Décès d'un frère, d'une sœur

3 jours ouvrables

Décès d'un beau-frère, d'une belle-sœur

2 jours ouvrables

Stage de présélection militaire

3 jours ouvrables

Congé pour la naissance d'un enfant

3 jours ouvrables

Congé pour l'adoption d'un enfant

3 jours ouvrables

Congé en cas d'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant

2 jours ouvrables

Dans l’hypothèse où certaines de ces dispositions sont moins favorables que la loi, il convient d'appliquer les dispositions légales de l'article L. 3142-4 du Code du travail qui sont d'ordre public, à savoir :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jours

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

5 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

2 jours

(*) En cas de décès de l'enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit à un congé supplémentaire dit congé de deuil de 8 jours.

Congés payés supplémentaires

Non-cadres

Ancienneté

Nombre de jours supplémentaires

1 an

1 jour

25 ans

2 jours

30 ans

3 jours

Cadres

Ancienneté

Nombre de jours supplémentaires

1 an

1 jour

2 ans

2 jours

3 ans

4 jours

5 ans

5 jours

Quelles sont les dispositions relatives aux grilles de salaire de la convention collective Aérauliqueen 2022 ?

Salaires minima

Au 1er mars 2021, la grille des salaires minima conventionnels est la suivante :

Niv.

Ech.

Coeff.

Salaire minimum garanti mensuel base 151,667 heure

Forfait annuel heures base 1 607 heures

Forfait annuel jours base 218 jours

I

A

176

1601,04

B

181

1608,46

C

186

1615,88

II

A

195

1623,31

B

205

1630,73

C

210

1638,15

III

A

225

1645,58

B

235

1676,75

C

245

1748,74

IV

A

260

1854,4

B

280

1996,07

C

300

2138,88

V

A

320

2267,78

B

340

2408,3

C

365

2585,95

VI*

A

370

2261,75

27141,03

31212,19

B

375

2422,83

27141,03

33435,02

C

380

2596,44

31157,3

35830,89

VI

A

390

2766,26

33195,07

38174,33

B

430

3084,2

37010,36

42561,92

C

460

3416,61

40999,37

47149,28

VII

A

500

3803,87

45646,41

52493,37

B

600

4321,32

51855,81

59634,18

C

700

5123,22

61478,58

70700,37

* Les coefficients 370, 375 et 380 correspondent aux jeunes diplômés.

La grille des salaires minima conventionnels au 1er février 2022 est la suivante :

Niv.

Ech.

Coeff.

Salaire minimum garanti mensuel base 151,667 heure

Forfait annuel heures base 1 607 heures

Forfait annuel jours base 218 jours

I

A

176

1 652,28 €

B

181

1 659,93 €

C

186

1 667,59 €

II

A

195

1 675,25 €

B

205

1 682,91 €

C

210

1 690,57 €

III

A

225

1 698,24 €

B

235

1 730,41 €

C

245

1 804,70 €

IV

A

260

1 913,74 €

B

280

2 059,95 €

C

300

2 207,33 €

V

A

320

2 340,35 €

B

340

2 485,36 €

C

365

2 668,70 €

VI*

A

370

2 334,13 €

28 009,55 €

32 210,98 €

B

375

2 500,36 €

30 004,29 €

34 504,94 €

C

380

2 679,53 €

32 154,33 €

36 977,47 €

VI

A

390

2 854,78 €

34 257,31 €

39 395,91 €

B

430

3 182,89 €

38 194,70 €

43 923,90 €

C

460

3 525,95 €

42 311,35 €

48 658,06 €

VII

A

500

3 925,59 €

47 107,09 €

54 173,15 €

B

600

4 459,60 €

53 515,19 €

61 542,48 €

C

700

5 287,16 €

63 445,90 €

72 962,78 €

* Les coefficients 370, 375 et 380 correspondent aux jeunes diplômés (voir article X.2 de la convention collective nationale).

Jeunes de moins de 18 ans

L'abattement prévu est le suivant :

  • De 16 à 17 ans : à l'embauche, sans aucune pratique professionnelle dans l'activité pour laquelle il a été engagé : 20% du salaire minimum conventionnel, après 6 mois de pratique 0% ;

  • De 17 à 18 ans : à l'embauche sans aucune pratique professionnelle dans l'activité pour laquelle il a été engagé : 10% du salaire minimum conventionnel, après 6 mois de pratique 0%.

Si les jeunes salariés réalisent de façon courante, et dans des conditions égales d'activité, de rendement et de qualité des travaux habituellement confiés à des adultes, leur rémunération est établie selon les tarifs établis pour la rémunération du personnel adulte effectuant ces mêmes travaux.

Contrat de chantier ou d'opération

Les salariés concernés perçoivent une rémunération au moins égale au salaire minimum hiérarchique applicable au salarié classique, majorée de 10%.

Contrat de professionnalisation

Les titulaires de ce contrat âgés de plus de 26 ans perçoivent une rémunération égale à 85% du salaire minimum conventionnel correspondant au diplôme dont le salarié est titulaire, ou à défaut de diplôme, au coefficient qui est contractuellement défini sans pouvoir être inférieur au SMIC.

Heures supplémentaires

Elles sont majorées :

  • A hauteur de 25 % pour les 8 premières heures ;

  • Et à hauteur de 50 % pour les heures suivantes.

La convention collective de l'Aéraulique prévoit que le paiement de tout ou partie des heures supplémentaires et des majorations peut être remplacé par le repos de remplacement.

Heures choisies

Ces heures ne peuvent être effectuées avant le 1er août.

Elles doivent être majorées à hauteur de 25% pour les 8 premières heures, puis 50% pour les heures suivantes.

Quelles sont les primes et indemnités de la convention collective Aéraulique en 2022 ?

Prime d'ancienneté

Ancienneté

Montant de la prime en %

3 ans

4 %

5 ans

6 %

6 ans

7 %

7 ans

8 %

8 ans

9 %

9 ans

10 %

10 ans

12 %

11 ans

13 %

12 ans

14 %

13 ans

15 %

14 ans

16 %

15 ans

18 %

Indemnité de licenciement

Salarié non-cadre

Ancienneté

Calcul de l'indemnité

Entre 1 an et moins de 5 ans

1/10e de mois de salaire par année d'ancienneté8

Entre 5 ans et moins de 15 ans

2/10e de mois de salaire par année d'ancienneté

A compter de 15 ans

2/10e par année d'ancienneté + 1/10e de mois de salaire à compter de la 15e année

Salarié cadre (*)

Entre 1 an et 7 ans révolu

2/10e par année d'ancienneté

De 8 à 15 ans révolu

4/10e par année d'ancienneté

A compter de 16 ans

6/10e par année d'ancienneté

(*) L'indemnité de congédiement ne pourra pas dépasser la valeur de 18 mois de traitement pour les cadres.

L'indemnité de congédiement des cadres est réduite de moitié en cas de suppression d'emploi et dans la mesure où le cadre est reclassé au sein de la branche.

Indemnité spéciale de licenciement

Fin du chantier ou de la réalisation de l'opération

Le montant de l'indemnité se calcule :

  • A hauteur de 8% de la rémunération brute versée au titre de la 1e année de contrat du salarié ;

  • A quoi il convient d'ajouter 6% de la rémunération brute versée au titre de la 2e année du contrat ;

  • A quoi s'ajoute 4% de la rémunération brute versée au titre de la période excédant les 2 premières années du contrat.

Non-réalisation ou de la cessation anticipée du chantier ou de l'opération

L'indemnité est calculée à hauteur de 10% de la rémunération brute versée au titre du contrat du salarié.

Indemnité de mise à la retraite

Cette indemnité est calculée à hauteur de 3/10 de mois de salaire par année d'ancienneté.

Indemnité de départ à la retraite

Ancienneté

Montant de l'allocation

10 ans

1 mois et demi de salaire

15 ans

2 mois de salaire

20 ans

2 mois et demi de salaire

25 ans

3 mois de salaire

30 ans

3 mois et demi de salaire

35 ans

4 mois de salaire

Salariés mandatés

Dans le cadre de leur participation à la commission paritaire pour discussion de la convention collective, les salariés mandatés ont droit, sous certaines conditions, au remboursement des frais de transport, hébergement et repas.

Véhicules personnels

Lorsque l'usage de véhicules personnels est autorisé par le chef d'entreprise, le salarié profite du remboursement des frais de transport afférents et ce, sous la forme d'indemnités kilométriques.

Quelles sont les dispositions qui régissent l'arrêt maladie et l'accident du travail dans le cadre de la convention collective IDCC 1412 en 2022 ?

Justifier l'absence

Le salarié absent de son poste de travail au titre d'une maladie ou d'un accident doit justifier son absence dans un délai de 3 jours.

Maintien de salaire

Sous réserve de justifier d'un an d'ancienneté, le maintien de salaire est assuré à compter du premier jour d'absence causée par la maladie ou l'accident du salarié, et ce, jusqu'au 45e jour d'arrêt à hauteur de 100% du salaire net.

Que prévoit la convention Aéraulique concernant le congé maternité en 2022 ?

Point de départ du congé

Le point de départ du congé prénatal et de fin du congé postnatal est le suivant :

  • 6 semaines avant l'accouchement ;

  • Puis 10 semaines à compter de la date d'accouchement.

Indemnisation

Par l'employeur

L'indemnité journalière perçue par la salariée en congé de maternité s'ajoute à celle qui lui est accordée par la sécurité sociale. La convention établit que le salaire net imposable est fixé à 100 % (tranche A et B).

Par le régime de prévoyance

L'indemnisation accordée au titre du congé légal de maternité prénatal et postnatal, de paternité ou d'adoption s'élève à 81% du salaire annuel brut de référence, sous déduction des IJSS.

Que prévoit la formation professionnelle dans le secteur de l'Aéraulique en 2022 ?

Entretien professionnel

Le salarié bénéficie, au minimum tous les deux ans, d'un entretien professionnel réalisé par l'entreprise

État récapitulatif

Tous les 6 ans, l'entretien professionnel doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Celui-ci donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié

Passeport orientation et formation

Le salarié est en charge de l'actualisation de ce passeport. Il y renseigne par exemple ses diplômes, ses aptitudes, connaissances et compétences acquises, les informations recueillies à l'occasion d'un entretien professionnel, d'un bilan de compétences.

Il appartient à l'employeur d'informer le salarié de l'objet de ce passeport et des moyens à sa disposition pour le réaliser.

Conseil en évolution professionnelle 

Toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d'un conseil en évolution professionnelle.

Bilan de compétences

Le bilan de compétences à lieu à l'initiative du salarié ou de l'employeur.

Validation des acquis de l'expérience (VAE)

La VAE permet l'acquisition de diplômes de l'éducation nationale, mais aussi de titres et certifications inscrites au répertoire national des certifications professionnelles.

Plan de formation

Le plan de formation annuel des entreprises de la branche professionnelle doit faire référence aux catégories d'actions de formation (actions d'adaptation au poste de travail, actions liées à l'évolution des emplois, etc).

Compte personnel de formation (CPF)

Le CPF est ouvert pour toute personne âgée d'au moins 16 ans qui est salariée, demandeuse d'emploi ou accompagnée dans un projet d'orientation et d'insertion professionnelle ou accueillie dans un établissement et service d'aide par le travail.

Ce compte est alimenté à la fin de chaque année en heures de formation.

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est ouvert :

  • Aux personnes âgées de 16 à 25 ans révolus qui souhaitent compléter leur formation initiale ;

  • Aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus ;

  • Aux bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l'allocation de solidarité spécifique, de l'allocation aux adultes handicapés, et aux personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion.

La durée du parcours de formation est comprise entre 15 %, avec un minimum de 150 heures, et 25 % de la durée du contrat de professionnalisation pour une durée déterminée ou de l'action de professionnalisation pour une durée indéterminée.

Période de professionnalisation

Ces périodes de professionnalisation permettent notamment l'acquisition d'une formation qualifiante ou encore l'acquisition d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle.

Que prévoit la convention collective Aéraulique (n°3023 | IDCC 1412) pour le régime de prévoyance en 2022 ?

Bénéficiaires

Tous les salariés sous contrat de travail bénéficient du régime de prévoyance constitutionnellement mis en place, et ce, dès leur embauche au sein de l'entreprise.

Organismes assureurs

Les entreprises qui relèvent du champ d'application de la présente convention collective sont libres d'adhérer à l'organisme assureur de leur choix.

Cotisations

Salaires

TA

TB

Répartition / TOTAL

Part patronale

Part salariale

TOTAL

Part patronale

Part salariale

TOTAL

Capital décès

0,17

0

0,17

0,17

0

0,17

Rente éducation

0,0875

0,0425

0,13

0,13

0

0,13

Incapacité temporaire de travail

0,06

0,29

0,35

0,14

0,64

0,78

Invalidité et incapacité permanente

0,08

0,29

0,37

0,26

0,55

0,81

TOTAL ensemble du personnel ayant moins de 1 an d'ancienneté

0,3975

0,6225

1,02

0,70

1,19

1,89

Maintien de salaire

0,14

0

0,14

0,33

0

0,33

TOTAL ensemble du personnel ayant plus de 1 an d'ancienneté

0,5375

0,6225

1,16

1,03

1,19

2,22

Prestations

Les risques couverts par le régime de prévoyance sont les suivants :

  • L'incapacité temporaire

  • Le mi-temps thérapeutique

  • La maternité, paternité, adoption

  • La rente d'invalidité

  • L'incapacité permanente

  • Le capital décès

  • La rente éducation

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

Que prévoit la convention collective Aéraulique pour le régime des frais de santé en 2022 ?

Tous les salariés sont concernés par l'obligation d'adhésion au régime de frais de santé à compter de leur embauche au sein de l'entreprise.

L'organisme assureur et gestionnaire qui est recommandé par la convention Aéraulique est Humanis Prévoyance, et ce, pour une durée de 5 ans à compter du 1er janvier 2016.

Le montant des cotisations s'exprime en % du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS).

Quelles sont les durées de préavis applicables au titre de la convention collective Aéraulique en 2022 ?

Délai-congé

Ce délai s'applique lorsque le contrat de travail du salarié est rompu :

  • A l'issue de la période d'essai ;

  • Hors cas de faute grave ou lourde.

Cadres et non-cadres

Niveaux

Durée de préavis / délai-congé

1-2

1 mois

3-4

2 mois

5-6-7

3 mois

En cas de licenciement, la durée de ce délai ne peut être inférieure à 2 mois sous réserve que le salarié justifie d'au moins 2 ans d'ancienneté.

Départ et mise à la retraite

Motif de la rupture

Durée de préavis

Départ volontaire à la retraite

1 mois minimum

Mise à la retraite par l'employeur

3 mois

Recherche d'emploi

Lorsque le salarié licencié retrouve un emploi, il est admis à occuper ce nouvel emploi 3 jours après avoir dûment avisé son employeur par écrit.

Durant l'exécution de sa période de préavis, le salarié est autorisé à s'absenter chaque jours durant 2 heures, et ce, dans la limite de 50 heures par mois. Ce dispositif s'applique jusqu'au moment où le salarié aura retrouvé un nouvel emploi

Rupture pour des motifs étrangers à la fin de chantier ou de l'opération

La convention collective renvoie à l'application des conditions prévues par les dispositions législatives et conventionnelles relatives :

  • A la période d'essai ;

  • La rupture du contrat de travail à durée indéterminée.

Quelles sont les grilles de classifications prévues par la convention collective Aéraulique en 2022 ?

Niveau

Définition

Échelon

Coefficient

Définition des échelons

Postes techniques

Métiers supports

I

D'après des consignes simples

et détaillées fixant la nature du

travail et des modes

opératoires à appliquer,

exécution des tâches

caractérisées par leur simplicité

ou leur répétitivité

A

176

Exécution d'opérations

ou de travaux simples

et élémentaires.

Le classement dans

les échelons tient

compte :

-de son expérience ;

-de la diversité des

tâches réalisées ;

-de l'évolution des

compétences métiers

du salarié

Manutentionnaire

Technicien de surface, secrétaire standardiste 1er degré

Le travail du salarié est contrôlé

B

181

Aide-magasinier

Aucune formation préalable n'est requise

C

186

Chauffeur-livreur, aide monteur

Aide-magasinier

II

D'après des instructions de travail précises, exécution d'un travail qualifié constitué par un ensemble d'opérations diverses reproductibles

A

195

Le classement dans les échelons tient compte : -de l'expérience professionnelle du salarié ; -de ses compétences métiers ; -de sa participation aux préparatifs des opérations

Monteur, tuyauteur, braseur 1er degré, électricien câbleur 1er degré

Dessinateur, secrétaire standardiste 2e degré, magasinier, aide comptable confirmé, facturière qualifiée

D'après des instructions de travail précises, exécution d'un travail qualifié constitué par un ensemble d'opérations diverses reproductibles

B

205

Opérateur d'essai 1er degré

Opérateur d'essai 1er degré

Il doit contrôler les résultats de son travail tout en étant supervisé par un supérieur hiérarchique ou par un salarié plus expérimenté

C

210

Monteur dépanneur frigoriste 1er degré, monteur dépanneur cuisiniste, 1er degré, tuyauteur braseur 2e degré, électricien câbleur 2e degré

Opérateur d'essai 1er degré

III

Exécution de travaux complexes intégrant une analyse du besoin et comportant différentes opérations à combiner en fonction d'un objectif à atteindre. Le salarié peut être amené à superviser et/ ou coordonner le travail d'autres personnes.

A

225

Le classement dans les échelons tient compte : -de l'expérience professionnelle du salarié ; -de ses compétences métiers ; -de son degré d'autonomie, d'organisation et d'initiative tenant compte des moyens alloués ; -de l'ensemble des opérations spécifiques à l'emploi

Le classement dans les échelons tient compte : -de l'expérience professionnelle du salarié ; -de ses compétences métiers ; -de son degré d'autonomie, d'organisation et d'initiative tenant compte des moyens alloués ; -de l'ensemble des opérations spécifiques à l'emploi

Le classement dans les échelons tient compte : -de l'expérience professionnelle du salarié ; -de ses compétences métiers ; -de son degré d'autonomie, d'organisation et d'initiative tenant compte des moyens alloués ; -de l'ensemble des opérations spécifiques à l'emploi

Le salarié possède et met en œuvre régulièrement plusieurs compétences (somme de savoir faire observables)

B

235

Opérateur d'essai 3e degré

Il rend des comptes à son supérieur hiérarchique et fait preuve d'initiative et d'autonomie dans la réalisation de ses activités

C

245

Technicien d'intervention 1er degré, technicien d'intervention débutant chef d'équipe frigoriste 1er degré/ suppléant

Technico-commercial 1er degré

IV

Exécution d'une mission selon des instructions de caractère général sur les méthodes à appliquer. Il doit faire preuve d'initiative, d'autonomie et du sens des responsabilités

A

260

Le classement dans les échelons tient compte de l'expérience professionnelle du salarié et de ses compétences. Coefficient 260 : -mise en œuvre de procédés connus ou en conformité avec un dossier technique

Technicien d'intervention 2e degré, chef d'équipe 2e degré

Technico-commercial 2e degré, dessinateur conception exécution, technicien méthode, qualité, sécurité EHS, gestionnaire services 1er degré, secrétaire de direction

Il possède une expertise technique reconnue qui lui permet d'adapter des méthodes, de proposer des solutions nouvelles et de les mettre en œuvre

B

280

Coefficient 280 : même rôle et responsabilités que le coefficient 260 avec une faculté d'adaptation éventuelle des méthodes

Chef de travaux, chef d'équipe 3e degré

Chargé d'affaires 1er degré, gestionnaire services 2e degré

Il peut être amené à superviser et/ ou coordonner le travail d'une équipe et des sous-traitants

C

300

Coefficient 300 : même rôle et responsabilité que le coefficient 280 avec la faculté de proposer des solutions techniques nouvelles)

V

Correspond à un haut niveau de responsabilités, qu'elles soient d'ordre techniques, administratives, ou organisationnelles

A

320

L'évolution du salarié se fera en fonction de l'évolution de sa capacité à gérer et coordonner des situations de plus en plus complexes, de son degré d'autonomie et de responsabilité. Coefficient 320 : recherche de solutions techniques avec la faculté de les adapter et détection des besoins techniques et humains

Responsable travaux 1er degré, responsable unité atelier

Chargé d'affaires 2e degré, responsable services 1er degré

Le salarié a un ou des objectifs à atteindre, il doit trouver les solutions lui permettant de les atteindre et les mettre en œuvre de façon satisfaisante. En cas de difficultés, il doit proposer des solutions à sa hiérarchie.

B

340

Coefficient 340 : même rôle et responsabilité que le coefficient 320 avec un rôle de coordination et des responsabilités accrues en matière de gestion

Responsabilité technique ou de gestion vis-à-vis du personnel de qualification inférieure et vis-à-vis des sous traitants

C

365

Coefficient 365 : même rôle et responsabilité que le coefficient 340 avec la capacité de proposer des spécifications nouvelles et de les mettre en œuvre

Seuil d'accueil pour les jeunes diplômés accédant à un emploi de cadre

370

Jeune diplômé, ayant moins de 12 mois d'expérience professionnelle dans la branche suite à l'obtention de sa certification

VI*

Sont visés les salariés : -titulaires d'un diplôme de niveau II (diplôme de second cycle universitaire ou d'écoles) ou de niveau I (diplôme de troisième cycle universitaire ou d'écoles) délivré par l'éducation nationale ; - disposant d'une expérience professionnelle inférieure à 36 mois au sein de la branche (au titre de tout type de contrat de travail)

375

Jeune diplômé, ayant entre 12 et 24 mois d'expérience professionnelle dans la branche suite à l'obtention de sa certification

380

Jeune diplômé, ayant entre 24 et 36 mois d'expérience professionnelle dans la branche suite à l'obtention de sa certification

* Se référer à l'article X-2 de la convention collective nationale

VI*

Assume la gestion d'un ou plusieurs secteurs d'activité de l'entreprise ou de très larges fonctions dans sa spécialité. Ces fonctions impliquent nécessairement son autonomie et sa haute technicité couplée à des qualités de gestion et d'animation.

A

390

Le classement dans les échelons tient compte : -des responsabilités confiées ; -de la complexité des activités et de leur technicité ; -des compétences d'organisation, de gestion et d'animation mises en œuvre

Responsable travaux, 2e degré, responsable technique

Chargé d'affaire 3e degré, ingénieur, chef de projet, responsable commercial, responsable services 2e degré

Il est placé sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique qui peut être le chef d'entreprise lui-même

B

430

C

460

* Se référer à l'article X-2 de la convention collective nationale

VII

Correspondant à des compétences importantes et à une expérience étendue ainsi qu'à un haut niveau de responsabilité

A

500

Le classement dans les échelons tient compte : -du niveau de responsabilité ; -des capacités de coordination et d'anticipation ; -des capacités décisionnaires confiées

Cadre dirigeant, directeur technique

Cadre dirigeant, directeur commercial, directeur services

Les cadres de ce niveau sont caractérisés par leurs capacités de décision et de gestion dans l'entreprise

B

600

Ils sont placés sous l'autorité directe du chef d'entreprise

C

700

Quelles conventions collectives appartiennent au même domaine que la CCN Aéraulique ?

Parmi les conventions collectives s'appliquant dans un secteur d'activité proche, vous pourrez notamment :

- télécharger en PDF la Convention collective Équipements thermiques

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- consulter les grilles de salaire de la convention Céramique - 3238

- lire la version gratuite 2022 de la convention Plasturgie - 292

- consulter les congés payés de la Convention collective Caoutchouc brochure 3046, IDCC 45

- vous renseigner sur les préavis de la Convention collective : Petrole (industrie du)

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- consulter la Convention collective : Importation charbonnière brochure 3263, IDCC 1622, 1591, 1816

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Termes de recherche associés à cette convention

  • Brochure n° 3023
  • IDCC n° 1412
  • Convention 3023
  • Convention 1412
  • dépannage de matériel aéraulique
  • dépannage de matériel frigorifique
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  • installation aéraulique
  • réparation de matériel aéraulique
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  • réparation de matériel thermique
  • Ccn aeraulique
  • Convention Aeraulique

* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :

"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."

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