3320D Installation d'équipements électriques, de matériels électroniques et optiques ou d'autres matériels : conventions collectives correspondantes

Détail de la sous-classe NAF

3320D Installation d’équipements électriques, de matériels électroniques et optiques ou d’autres matériels

Cette sous-classe comprend :

- l’installation d’équipements d’irradiation médicale et électromédicaux

- l’installation et le montage d’instruments de mesure et de contrôle

- l’installation et le montage d’instruments de mesure du temps

- le montage de matériel photographique, cinématographique et optique professionnel

- l’installation de gros systèmes et ordinateurs similaires

- l’installation et le montage de matériel audio-visuel professionnel (radio, TV, appareils de réception, enregistrement ou reproduction du son et de l’image) et d’équipements de communication

- l’installation de tubes et tuyaux en matières plastiques ou en verre et de tuyauterie en matières plastiques ou en verre dans des établissements industriels

- l’installation d’isolateurs et de pièces isolantes en céramique

- l’installation et le montage de moteurs et autres machines et matériels électriques

- l’installation et le montage de matériel de distribution et de commande électrique

- le montage de matériels électriques pour moteurs, véhicules automobiles et motocycles

- l’installation et le montage de matériels électriques divers

- l’installation d’abrasifs agglomérés

- l’installation d’instruments de musique

- l’installation de matériels de sport

- l’installation de billards, de baby-foot, de flippers et d’autres jeux de société et divertissement

Cette sous-classe ne comprend pas :

- l’installation d’ordinateurs personnels et de logiciels (cf. 62.09Z)

Source: INSEE

Convention collective 3320D : Extrait d'article

Article 50 50.1

En vigueur étendu

Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits légaux et conventionnels que les salariés travaillant à temps complet, sous réserve des modalités spécifiques, c'est-à-dire des adaptations pour des avantages donnés, prévues par les accords collectifs de branche ou d'entreprise.

Ce principe d'égalité des droits concerne en particulier : la classification et la qualification, l'ancienneté, la formation professionnelle, la promotion professionnelle et l'évolution de carrière, la représentation du personnel et les droits syndicaux, la protection sociale, les repos hebdomadaires et les congés payés.

En matière de rémunération, sous réserve des dispositions plus favorables contenues dans les paragraphes suivants, la rémunération des salariés à temps partiel est fixée proportionnellement à celle des salariés à temps complet occupant un poste équivalent dans l'entreprise avec la même qualification, compte tenu de leur durée du travail, de leur qualification et de leur ancienneté.

En matière de protection sociale, dans toute la mesure possible, les employeurs veilleront à assurer à tous les salariés à temps partiel une durée du travail leur ouvrant droit à l'ensemble des prestations en nature et en espèces du régime de protection sociale.

Interruption quotidienne d'activité.

Article correspondant à la convention collective 3320D proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.