


Convention collective Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison

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- Le champ d'application
- La durée et le renouvellement de la période d'essai
- Les horraires et le temps de travail
- Les grilles de salaire
- Les primes et indemnités
- Les congés payés
- Le compte épargne-temps
- La formation professionnelle
- La maternité
- Les arrêts maladie
- Le régime de prévoyance
- Le régime de frais de santé
- La retraite
- Le délais de préavis de rupture du contrat de travail
- Les classifications des emplois
Définition de la convention collective nationale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison
La convention collective s'applique aux personnel travaillant dans les entreprises sur l'ensemble du territoire métropolitain et les collectivités territoriales uniques, départements et régions et collectivités d'Outre-mer et dont l’activité principale, pour les produits de quincaillerie générale, liés à la fonction de fourniture pour le bâtiment, l'industrie et l'équipement de l'habitat, avec ou sans activités complémentaires de location, installation ou réparation, est :
-
Le commerce de gros ;
-
Le commerce de détail ;
-
L’intermédiaire du commerce ;
-
Centrale d'achat non alimentaire.
Elle s'identifie par le numéro d’IDCC-3243.
Liste des métiers correspondants
quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux, équipement de la maison, commerce de gros, commerce de détail, intermédiaire du commerce, centrale d’achat non alimentaire, fourniture pour le bâtiment, fourniture pour l’industrie, fourniture pour l’équipement de l’habitat, outillage à main, électroportatif, mécanique ; boulonnerie, visserie, assemblage ; tubes, fers, métaux ; plomberie, sanitaire ; électricité, domotique ; combustibles en vrac ou en conditionné ; quincaillerie d'ameublement ; bricolage et équipement de l'habitat ; décoration interne et externe, entretien et protection du bâtiment et de l'habitat ; ménage, vaisselle, cadeaux, arts de la table ; jardinage, plein air, motoculture ; petit et gros électroménager, chauffage toutes énergies.
Application de la convention collective nationale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison
Une entreprise se voyant attribuer un des codes NAF/APE ci-dessous entre dans le champ d'application de la convention collective et peut donc se voir appliquer les dispositions conventionnelles des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison.
Quelle est la durée de la période d'essai dans le cadre de cette convention nationale n°IDCC-3243 en 2025 ?
Durée de la période d’essai
Catégories |
Durée initiale |
Durée renouvellement |
Employé |
2 mois |
1 mois |
Agent de maîtrise |
3 mois |
1,5 mois |
Cadre |
4 mois |
2 mois |
Quelles sont les dispositions relatives au temps de travail de la convention collective des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison


Les informations suivantes sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenues dans notre convention téléchargeable sont toujours garanties à jour par nos juristes.
Heures supplémentaires
Heures supplémentaires |
|
Contingent |
240 heures |
Majoration et repos compensateur |
|
Aménagement du temps de travail
Aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine |
|
Conditions |
La durée du travail pourra être répartie sur une période supérieure à la semaine dans la limite maximum du semestre. |
Durée de travail pour une semaine |
De 28 à 42 heures. |
Programmation |
À la fin de chaque période, l'employeur établit une programmation des horaires de travail semaine par semaine pour la période suivante, et ce après consultation du comité social et économique s'il existe. |
Délai de prévenance |
|
Rémunération |
|
Convention individuelle de forfait en jours
Forfait jour |
|
Salariés concernés |
|
Mise en œuvre |
La convention individuelle de forfait comporte notamment :
|
Décompte de la durée du travail en jours et période de référence |
|
Rémunération |
|
Travail à temps partiel
Travail à temps partiel |
|
Durée |
|
Interruption d’activité |
|
Heures complémentaires |
|
Travail d'un jour férié
À l'exception du 1er mai, les heures de travail effectuées un jour férié donnent lieu à une majoration de salaire de 100 %.
Travail exceptionnel de nuit
Les heures de travail effectuées exceptionnellement entre 21 heures et 6 heures par un salarié ne répondant pas à la définition du travailleur de nuit, donnent lieu à une majoration de salaire de 25 %.
Pour plus d’information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quelles sont les modalités concernant les congés payés des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maisonen 2025 ?


Les informations suivantes sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenues dans notre convention téléchargeable sont toujours garanties à jour par nos juristes.
Congés pour événements exceptionnels
Motif de l’absence |
Durée de l’absence |
Mariage ou PACS du salarié |
5 jours |
Mariage de l’enfant du salarié |
2 jours dont le jour de la cérémonie |
Naissance ou adoption |
3 jours |
Décès du conjoint ou de l’enfant |
5 jours |
Décès de l’enfant |
12 jours |
Décès du père, mère, frère, soeur, beau-père, belle-mère |
3 jours |
Décès des grands parents |
1 jour |
Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant |
5 jours |
Déménagement |
1 jour tous les cinq ans après six mois d'ancienneté |
Congé pour enfant malade |
7 jours calendaires par an portés à 15 jours en cas d’hospitalisation d’au moins 7 jours d’un enfant de moins de 10 ans (*) |
(*) rémunéré à mi-salaire |
Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
Mariage d'un enfant |
1 jour |
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
Décès d'un enfant |
12 jours* |
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Congés supplémentaires d’ancienneté
-
1 jour ouvrable après quinze ans d'ancienneté ;
-
2 jours ouvrables après vingt ans d'ancienneté ;
-
3 jours ouvrables après vingt-cinq ans d'ancienneté.
Salariés travaillant en sous-sol
Les salariés comptant un an d'ancienneté et travaillant dans les sous-sols bénéficieront d’1 jour supplémentaire de congé payé par période de trois mois passés en permanence dans les sous-sols.
Pour plus d’information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quelles sont les grilles de salaire de la convention collective des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maisonen 2025 ?


Les informations suivantes sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenues dans notre convention téléchargeable sont toujours garanties à jour par nos juristes.
Employés
Niveau | Echelon | Montant |
Niveau I | Échelon 1 | 1 790,00 € |
Échelon 2 | 1 795,00 € | |
Échelon 3 | 1 800,00 € | |
Niveau II | Échelon 1 | 1 805,00 € |
Échelon 2 | 1 815,00 € | |
Échelon 3 | 1 825,00 € | |
Niveau III | Échelon 1 | 1 835,00 € |
Échelon 2 | 1 845,00 € | |
Échelon 3 | 1 855,00 € | |
Niveau IV | Échelon 1 | 1 865,00 € |
Échelon 2 | 1 885,00 € | |
Échelon 3 | 1 905,00 € |
Personnel de maîtrise
Niveau | Echelon | Montant |
Niveau V | Échelon 1 | 1 930,00 € |
Échelon 2 | 2 010,00 € | |
Échelon 3 | 2 080,00 € | |
Niveau VI | Échelon 1 | 2 110,00 € |
Échelon 2 | 2 190,00 € | |
Échelon 3 | 2 290,00 € |
Cadres
Niveau | Echelon | Montant |
Niveau VII | Échelon 1 | 2 850,00 € |
Échelon 2 | 3 060,00 € | |
Échelon 3 | 3 325,00 € | |
Niveau VIII | Échelon 1 | 3 500,00 € |
Échelon 2 | 3 682,00 € | |
Échelon 3 | 3 896,00 € | |
Niveau IX | – | 4 661,00 € |
Quelles sont les primes et indemnités de la convention collective des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison en 2025 ?


Les informations suivantes sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenues dans notre convention téléchargeable sont toujours garanties à jour par nos juristes.
Indemnité de licenciement sauf faute grave et mise à la retraite
Ancienneté |
Montant |
Jusqu'à dix ans d'ancienneté |
0,25 mois de salaire par année d'ancienneté |
A partir de dix ans d'ancienneté |
0,25 mois de salaire par année d'ancienneté + 1/3 de mois salaire par année d'ancienneté pour les années supérieures à 10 ans |
Indemnité de départ à la retraite
Pour les employés :
- Un mois jusqu'à vingt ans d'ancienneté ;
- Deux mois après vingt ans d'ancienneté ;
Pour les agents de maîtrise et les cadres :
- Un mois jusqu'à deux ans d'ancienneté ;
- Deux mois à partir de deux ans d'ancienneté.
Indemnité de mise à la retraite
Versement d’une indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement
Changements temporaires de catégorie, de niveau ou d'échelon
Lorsqu'un salarié est conduit à occuper, pour une durée au moins égale à un mois, un emploi relevant d'une catégorie supérieure, il perçoit une indemnité au minimum égale à la différence entre les salaires minima conventionnels applicables d'une part à sa catégorie et d'autre part à la catégorie dont il relève temporairement.
Pour plus d’information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Comment est encadré l'arrêt maladie et l'accident du travail dans le cadre de la convention collective nationale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison en 2025 ?


Les informations suivantes sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenues dans notre convention téléchargeable sont toujours garanties à jour par nos juristes.
Arrêt maladie et accident du travail pour les employés et personnel de maîtrise
Ancienneté |
Maintien du salaire à 90 % du salaire brut |
Maintien du salaire à 66,66 % du salaire brut |
Après 1 an |
30 jours |
30 jours |
Après 3 ans |
60 jours |
- |
Après 6 ans |
60 jours |
30 jours |
Après 9 ans |
90 jours |
- |
Après 12 ans |
90 jours |
30 jours |
Après 21 ans |
90 jours |
60 jours |
Après 27 ans |
90 jours |
75 jours |
Après 30 ans |
90 jours |
90 jours |
Arrêt maladie et accident du travail pour les cadres
Ancienneté |
Maintien du salaire à 100 % du salaire net |
Maintien du salaire net |
Après 6 mois |
30 jours à 100 % |
|
Après 1 an |
30 jours à 100 % |
+ 30 jours à 66,66 % |
Après 2 ans |
90 jours à 100 % |
|
Après 3 ans |
90 jours à 100 % |
+ 30 jours à 75 % |
Après 9 ans |
90 jours à 100 % |
+ 60 jours à 75 % |
Après 12 ans |
90 jours à 100 % |
+ 90 jours à 75 % |
Après 15 ans |
90 jours à 100 % |
+ 150 jours à 75 % |
Pour plus d’information, notamment sur le régime de transition, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quelles conditions régissent le congé maternité pour la convention collective nationale dans le secteur des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison en 2025 ?
Les salariés dont la rémunération est supérieure au plafond de la sécurité sociale et ayant au moins un an d'ancienneté bénéficieront d’un maintien de salaire durant la durée légale de congés.
De plus, et ce partir du cinquième mois de grossesse, la salariée bénéficie d'une réduction d'horaire de dix minutes rémunérée, au début et à la fin de sa journée de travail.
Que prévoit la formation professionnelle dans le secteur des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison en 2025 ?
La formation professionnelle a pour but de :
-
Développer l'insertion des jeunes et des demandeurs d'emploi ;
-
Favoriser l'évolution des salariés ;
-
Prendre des mesures pour que les femmes accèdent autant aux formations qualifiantes et certifiantes que les hommes ;
-
Apporter une attention particulière au choix et à la formation des tuteurs et des maîtres d'apprentissage ;
-
Réfléchir à la mise en place des certificats de qualification professionnelle permettant de pallier le manque de diplômes ou de titres concernant certains emplois de la branche ;
-
Faciliter l'accès à la formation dans les PME-TPE ;
-
etc.
Pour ce faire, les partenaires sociaux décident de favoriser notamment toutes les actions visant à :
-
Développer les connaissances dans le domaine de la vente et des services qui y sont rattachés ;
-
Renforcer les formations en gestion, informatique, webmastering et marchandisage ;
-
Former les tuteurs et les maîtres d'apprentissage ;
-
Reconnaître les connaissances et compétences que les salariés ont acquises par l'expérience professionnelle ;
-
Utiliser le dispositif des certificats de qualification professionnelle.
Pour plus d’information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quel est le régime de prévoyance de la convention collective des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison en 2025 ?
Prévoyance
Régime de prévoyance |
|
Salarié concerné |
Non cadre |
Financement employeur |
|
Répartition |
|
Garantie |
|
Pour plus d’information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quelles sont les durées de préavis de la Convention collective des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison en 2025 ?
Licenciement
Sauf en cas de faute grave ou lourde du salarié :
-
Pour les employés : un mois jusqu'à deux ans d'ancienneté et deux mois après deux ans d'ancienneté ;
-
Pour les agents de maîtrise : deux mois ;
-
Pour les cadres : trois mois.
Démission et départ volontaire à la retraite :
-
Pour les employés : un mois jusqu'à vingt ans d'ancienneté et deux mois après vingt ans d'ancienneté ;
-
Pour les agents de maîtrise : deux mois ;
-
Pour les cadres : trois mois.
Heures pour recherche d'emploi pendant le préavis de licenciement
Au cours du préavis, le salarié pourra s'absenter pour rechercher un emploi pendant un nombre d'heures fixé à deux heures par jour travaillé. Ces absences ne donneront pas lieu à réduction de rémunération et la répartition de ces dernières est déterminée en accord avec l'employeur.
Quelles sont les classifications des emplois de la convention de la céramique d’art : Céramique de bijouterie, fabrication d´émaux cloisonnés, émaillage sur métaux précieux en 2025 ?


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Employé |
|||
Niveau |
Activité |
Responsabilité/Autonomie |
Connaissances générales |
I |
Tâches simples |
Exécution du travail conforme aux consignes Précises. Respect des procédures. Contrôle par un supérieur. |
Aucune formation spécifique nécessaire |
II |
Réalisation de travaux peu qualifiés et diversifiés |
Exécution du travail conforme aux instructions Générales. Niveau auto-contrôle. |
Diplôme niveau V BEP - CAP ou expérience professionnelle équivalente |
III |
Réalisation de travaux qualifiés et diversifiés |
Initiative dans le choix des méthodes et moyens pour réaliser une tâche Initiative dans la recherche de conformité. |
Diplôme niveau IV BP ou Bac pro ou expérience professionnelle équivalente |
IV |
Réalisation de travaux très qualifiés et très diversifiés |
Initiative dans le choix des méthodes et moyens pour atteindre un objectif d'ensemble. Possibilité responsabilités techniques, hiérarchiques et/ ou tutorales. |
Diplôme niveau III DUT ou BTS ou expérience professionnelle équivalente |
Personnel de maîtrise |
|||
V |
Réalisation des travaux les plus qualifiés d'une fonction ou d'une filière |
Réalisation d'un programme d'ensemble Initiative dans le choix des moyens. Responsabilités techniques et/ ou hiérarchiques |
Diplôme niveau III DUT ou BTS avec expérience, ou expérience professionnelle équivalente |
VI |
Réalisation des travaux les plus qualifiés d'une fonction ou d'une filière |
Participation à la conception et à l'exécution d'un programme. Responsabilités techniques et/ ou hiérarchiques |
Diplôme niveau III DUT ou BTS avec expérience, ou expérience professionnelle équivalente |
Cadres |
|||
Niveau |
Catégorie |
Responsabilités |
|
VII |
Cadre |
Cadre administratif, commercial ou technique ayant, dans son domaine d'activité, la formation exigée pour le poste ou une solide expérience professionnelle et qui par délégation limitée de l'employeur engage l'entreprise :
|
|
VIII |
Cadre |
Cadre administratif, commercial ou technique ayant la formation exigée pour le poste ou une solide expérience professionnelle et qui, par une large délégation de l'employeur, a charge de diriger, coordonner et contrôler des salariés d'un niveau hiérarchique moins élevé pouvant comprendre des cadres :
|
|
XI |
Cadre supérieur |
Cette catégorie comporte un seul échelon |
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30 sept. 2024
Textes Attachés : Modification de la convention collective
30 août 2024
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12 juil. 2024
Textes Salaires : Salaires minima au 1er juillet 2024
04 juin 2024
Textes Attachés : Mise en oeuvre dispositif-type d\'intéressement
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Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Liste des codes NAF/APE* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."