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BlogCode NAF / APE 1041A
Fabrication d'huiles et graisses brutes
Voir les conventions collectives liées au code APE 1041A ▼
Le code NAF 10.41A remplace le(s) code(s) de l'ancienne nomenclature suivant(s) :
- 011F : Culture fruitière
- 154A : Fabrication d'huiles et graisses brutes
À lire sur le même sujet :
- Nomenclature NACE 2008 complète
- Toutes les conventions par codes NAF
- Comment déterminer une convention selon le code NAF ou APE
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Cette sous-classe comprend :
- la production d’huiles végétales brutes : huiles d’olive, de soja, de palme, de tournesol, de coton, de navette, de colza, de moutarde, de lin, etc.
- la production de farines de graines, de noix ou d’amandes oléagineuses, non déshuilées
Cette sous-classe comprend aussi :
- la production d’huiles et de graisses animales non comestibles
- l’extraction d’huiles de poissons ou de mammifères marins
- la production de linters de coton, de tourteaux et d’autres résidus de la production d’huile
Cette sous-classe ne comprend pas :
- la production et le raffinage du saindoux et d’autres graisses animales comestibles (cf. 10.11Z)
- la mouture du maïs par voie humide (cf. 10.62Z)
- la fabrication d’huile de maïs (cf. 10.62Z)
- la fabrication d’huiles essentielles (cf. 20.53Z)
- le traitement d’huiles et de graisses par des procédés chimiques (cf. 20.59Z)
Source: INSEE
Convention(s) collective(s) en lien avec le code NAF / APE 10.41A
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La liste des conventions collectives pouvant correspondre au code naf 1041A : Fabrication d'huiles et graisses brutes est donnée à titre indicatif.
Deux conventions collectives de notre base peuvent correspondre au code 1041A. Les conventions Coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d'approvisionnement, d'alimentation du bétail et d'oléagineux et Chimie (industries chimiques) (numéro de brochure 3616 et 3108) peuvent ainsi citer ce code dans leurs champs d'application respectifs
Le code APE / NAF
Le secteur d'activité Fabrication d'huiles et graisses brutes correspond au code 1041A. Ce code correspond à toutes les sociétés pratiquant une activité concernant le secteur : Fabrication d'huiles et graisses brutes. Cet identifiant est partie intégrante d'une arborescence qui est construite de classes et sous classes. On peut citer les identifiants 1039B et 1041B (Transformation et conservation de fruits et Fabrication d'huiles et graisses raffinées) comme faisant parti de la même sous-classe.
La convention collective
Ce texte est un document que l'ensemble des organisations (dès le premier employé embauché) ont intérêt de posséder. Elle apporte des données sur les statuts des salariés spécifiquement en termes d' hygiène, des licenciements, des minimas salariaux ou encore des prises de congés. Il n'est pas impossible pour une entreprise de changer de CCN sous certaines conditions. Lors d'irrégularités lords du processus d'immatriculation lors de fusion, scission ou cession de l'entreprise, lorsqu'il y a un changement d'activité, ou lors d'un déménagement du siège social de l'entreprise, dans un autre département (en cas d'application d' une convention collective territoriale). Cette action s'appelle une dénonciation.
Comment déterminer la convention collective applicable dans mon entreprise grâce à mon code NAF/APE ?Convention collective 1041A : Extrait d'article
Article 19
En vigueur étendu
Dernière modification : Modifié par Avenant n° 10 du 15 mars 2006 annexe BO conventions collectives 2006-48 étendu par arrêté du 24 juillet 2007 JORF 1er août 2007.
En dehors des dispositions définies par la présente convention et ses annexes, les salariés qui ne sont pas effectivement présents à leur travail sont considérés comme étant en position d'absence.
Absence régulière :
Est en absence régulière le salarié absent pour cas de force majeure, ou toute autre absence prévue à l'article 25 " Congés exceptionnels " et qui aura fourni un justificatif de son absence, l'employeur ou son représentant devant être prévenu dès que possible et au plus tard dans les 48 heures.
L'absence régulière n'entraîne pas la rupture du contrat de travail.
En cas d'absence prévisible, l'obligation de prévenir l'employeur dès que possible et au plus tard la veille demeure la règle normale.
La réquisition émanant de l'autorité militaire n'entraîne pas la rupture du contrat de travail.
Absence irrégulière :
Est en absence irrégulière tout salarié qui ne s'est pas présenté à son travail au jour et à l'heure prescrits par le tableau de service, sauf accord préalable avec l'employeur ou de son représentant. S'il n'a pas justifié son absence par un motif valable dès que possible, et au plus tard dans un délai fixé à 48 heures, sauf cas de force majeure, il est alors considéré en absence injustifiée qui peut être considérée comme un abandon de poste susceptible de justifier une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.
Article correspondant à la convention collective 1041A proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.
Liste des activités de la nomenclature NAF
Conventions collectives par secteurs économiques
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