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Parfumerie n°3123, IDCC 3032

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PARFUMERIE

JORF 3123

IDCC 3032

VERSION COMPLÈTE ET À JOUR AU FORMAT PDF

→ Convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie du 24 juin 2011. Numéro de brochure 3123, code IDCC 3032

➤ Texte intégral et actualisé (accord de licence officiel DILA - Legifrance)

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Les dernières actualités comprises dans ce PDF

Synthèse du champ d'application

Convention collective de la parfumerie esthétique Brochure : 3123 IDCC : 3032

Nouvelle convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie du 24 juin 2011.

La présente convention remplace l'ancienne convention collective (IDCC 972) du 11 mai 1978. Elle règle les conditions de travail entre les employeurs et les employés des entreprises dont l'activité concerne :

- Le conseil en beauté, la vente de produits cosmétiques et les soins de beauté (visage et corps), maquillage, maquillage permanent, traitements antirides, manucure, modelages faciaux, modelages esthétiques de bien-être et de confort, épilation, pose de prothèses d'ongles, stylisme des ongles, tous soins esthétiques à la personne en et hors institut de beauté et / ou en établissement de spa.

[...]

Lire la suite sur la page de la Convention collective parfumerie esthétique (n°3123 | IDCC 3032) - 2019

Les dernières actualisations :

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Création PEI, PERCOI et accord d'intéressement (08 octobre 2019)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : OPCO des entreprises de proximité (27 septembre 2019)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : OPCO (27 septembre 2019)

Article incorporé au texte : Texte de base : OPCO des entreprises de proximité (10 septembre 2019)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Congés exceptionnels pour déménagement (31 août 2019)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Généralisation couverture des frais de santé (08 août 2019)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Régime de prévoyance collective (27 avril 2019)

Article incorporé au texte : Textes Salaires : Salaires minima (09 mars 2019)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Généralisation couverture des frais de santé (09 mars 2019)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Classification des emplois (04 janvier 2019)

Article incorporé au texte : Textes Salaires : Salaires minima au 1er janvier 2018 (23 janvier 2018)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Modification de l'article 5 de la convention (12 décembre 2017)

Article incorporé au texte : Textes Salaires : Salaires minima (06 avril 2017)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Modification de l'article 14 de la convention (06 avril 2017)

Pourquoi ce fichier n'est-il pas gratuit ?

▶ Les conventions collectives téléchargeables sur le site officiel du gouvernement Legifrance ne comprennent que le texte de base (qui date souvent de plusieurs dizaines d'années). Ces textes sont donc, en l'état, inaplicable et ne répondent pas à l'obligation de détenir une version à jour de la CCN de l'entreprise.

▶ Nos conventions collectives au format PDF comprennent l'ensemble des derniers accords et avenants étendus, et en application.

▶ Notre travail consiste à aggréger ces multiples textes et à les ordonner pour vous assurer de détenir votre convention collective à jour des dernières négociations. Nous vous assurons ainsi de pouvoir appliquer les dernières dispositions légales du droit du travail afférentes à votre secteur d'activité.

▶ Nous sommes particulièrement soucieux de la qualité de nos produits. Nous vous garantissons ainsi de disposer de la dernière version de votre convention collective issue des Journaux officiels et spécialement retraitée pour en améliorer la lecture, la recherche d'informations et la navigabilité.

PDF de la brochure n°3123, IDCC 3032 : intérêt du fichier numérique

Rappel du Code du travail concernant les obligations de l'employeur :

- Il doit remettre une notice sur l'application de la CCN dans l'entreprise au moment de l'embauche.

- Il doit tenir une version à jour sur le lieu de travail à disposition des salariés.

- Il doit rendre consultable la convention sur l'intranet de la société si celle-ci en dispose d'un.

La version PDF de la convention collective est duplicable, transférable aux collaborateurs et peut-être déposé sur un intranet. Celle-ci répond parfaitement à l'obligation légale (soumise à contrôle de l'inspection du travail) de mise à disposition des textes conventionnels sur le lieu de travail.

Par ailleurs, son format permet une recherche d'informations aisée grâce à ses index pratiques, sa recherche par mots-clés, et son menu cliquable permettant un gain de temps notable lors de recherches d'informations spécifiques : grille de salaire, classification, droit aux congés spéciaux, formation. Au besoin, il est possible via cette page d'acheter la convention collective parfumerie.

LE PDF DE VOTRE CONVENTION

Textes issus des JO

Index thématique, alphabétique et chronologique.

Mise en lien des articles dans le corps du texte.

Champ de recherche par mot clé.

Peut être mise en ligne sur l'intranet de la société.

Répond à l'obligation légale de mise à disposition de la convention collective à jour auprès des salariés.

Convention collective : Parfumerie esthétique : zoom sur un article

Article 43

En vigueur étendu

Dernière modification : Modifié par Avenant du 19 mai 2003 BO conventions collectives 2003-36 étendu par arrêté du 10 mai 2004 JORF 19 mai 2004.

L'hygiène et la sécurité dans les entreprises seront assurées, conformément aux dispositions du livre II, titre 3 du code du travail.

Le chef d'entreprise veillera à prendre les mesures nécessaires à la prévention des accidents du travail, dans le cadre de la législation en vigueur.

Le personnel travaillant à des postes comportant des risques de maladies professionnelles ou

Formation destinée au CHSCT

Les dispositions suivantes, établies en application de l'article L. 236-10 et R. 236-15 du code du travail, déterminent les conditions dans lesquelles les représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), ou qui en remplissent les missions, dans les établissements employant de 50 à moins de 300 salariés, bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions.

Article proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

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