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Code NAF / APE 6512Z

Autres assurances

Quelles sont les conventions collectives applicables au code NAF/APE 6512Z ?

Convention(s) collective(s) en lien avec le code NAF/APE 65.12Z :

Le code 6512Z peut correspondre à plusieurs conventions collectives. On peut citer par exemple les conventions Société d'assurance, Mutualité, Assistance et Inspection d'assurance (brochure, n°3265, 3300, 3279 et 3267) qui renvoient à ce code dans leurs champs d'application.

  1. Illustration de Array

    Convention collective Société d'assurance

    IDCC n°1672 | Brochure n°3265 | 540 pages
    Part des salariés du code 6512Z rattachés à cette convention : 48.5%
    Je consulte
  2. Illustration de Array

    Convention collective Mutualité

    IDCC n°2128 | Brochure n°3300 | 435 pages
    Part des salariés du code 6512Z rattachés à cette convention : 25.9%
    Je consulte
  3. Illustration de Array

    Convention collective Assistance

    IDCC n°1801 | Brochure n°3279 | 271 pages
    Part des salariés du code 6512Z rattachés à cette convention : 3.2%
    Je consulte
  4. Illustration de Array

    Convention collective Inspection d'assurance

    IDCC n°1679 | Brochure n°3267 | 552 pages
    Part des salariés du code 6512Z rattachés à cette convention : 1.8%
    Je consulte
  5. Illustration de Array

    Convention collective Société d'assurance

    IDCC n°653 | Brochure n°3265 | 540 pages
    Part des salariés du code 6512Z rattachés à cette convention : 1.3%
    Je consulte

La liste des conventions collectives pouvant correspondre au code naf 6512Z : Autres assurances est donnée à titre indicatif.

La CCN 6512Z, définition

Ce texte est un écrit que toutes les sociétés (dès le premier employé embauché) ont pour obligation d'avoir. La C.C.N possède des données sur les statuts des employés spécifiquement en termes d' hygiène, des licenciements, de la rémunération mais aussi des jours de congés exceptionnels.

À ce sujet un dirigent d'entreprise a l’obligation de la laisser à disposition de ses employés afin qu'ils puissent la consulter.De même, il doit mettre en place un dispositif (un affichage par exemple) indiquant le lieu de la CCN et ses dispositions de consultation.

À savoir

L'employeur a l'obligation de mentionner l'un des 3 identifiants officiels de la convention collective sur le bulletin de salaire de ses salariés si une convention est applicable dans l'entreprise. Il s'agit de son numéro I.D.C.C. (pour Identifiant Des Conventions Collectives), numéro de brochure (nombre à 3 chiffres commencant par un "3", ou son intitulé officiel.

À lire sur le même sujet : Toutes les conventions par codes NAF et Comment déterminer une convention selon le code NAF ou APE

À quelles activités correspond le Code NAF/APE 6512Z ?

Le Code APE/NAF 6512Z fait référence aux métiers de l'activité : Autres assurances

Ce numéro d'identifiant A.P.E. équivaut à la profession : Autres assurances. Il est attribué aux organisations exerçant de façon régulière un emploi en lien avec le domaine : Autres assurances. L'Institut national de la Statistique et des Études Économiques a développé une arborescence dans le but de classer les n° A.P.E. par catégories. De ce fait, elle est construite de classes et sous classes. On peut citer les identifiants 6511Z - Assurance vie et 6520Z - Réassurance (ou 6530Z et Code NAF 6611Z) comme faisant parti de la même sous-classe.

À savoir

Cette sous-classe comprend :

- la fourniture de services d’assurance autres que sur la vie :

• assurance accident et incendie

• assurance maladie

• assurance voyages

• assurance biens

• assurance automobile, assurance maritime, assurance aérienne, assurance transports

• assurance contre les pertes financières et assurance responsabilité civile

Le code NAF 65.12Z remplace le(s) code(s) de l'ancienne nomenclature suivant(s) :

- 660G : Assurance relevant du code de la mutualité

Source : INSEE

À lire sur le même sujet : Nomenclature NACE 2008 complète

À quoi sert le Code NAF/APE 6512Z ?

Le code NAF ou APE (Activité Principale Exercée) sert à identifier la branche d'activité principale d'une entreprise. Il est attribué par l'INSEE lors de la création d'une entreprise.

Ainsi, il permet d'une part de définir les réglementations et les conventions collectives applicables aux entreprises qui s'y rapportent, et d'autre part, d'être utilisé à des fins statistiques par l'INSEE et d'établir des études économiques détaillées par secteur d'activité.

Où trouver le code NAF/APE de mon entreprise ?

Le numéro de votre code NAF/APE figure à plusieurs endroits, notamment sur :

  • tous les documents commerciaux et officiels établis au nom de l'entreprise, à savoir : les factures, devis, bons de commande, bulletins de salaire de chaque employé, etc. ;
  • le KBIS ;
  • l'avis de situation au répertoire SIREN ;
  • le site de l'INSEE en y renseignant votre activité.

À savoir

Dans le cadre d'une création d'entreprise, c'est l'INSEE qui délivrera le code APE selon votre activité principale lors de l'immatriculation de votre entreprise.

Comment changer son code NAF 6512Z ?

Si l'entreprise exerce plusieurs activités à la fois, le code NAF sera celui correspondant à son activité principale.

En cas de changement d'activité exercée

Si le code NAF attribué ne correspond plus du fait d'un changement d'activité principale, il est préconisé de contacter le Centre de Formalités des Entreprises (CFE) pour l'en informer.

Si le code NAF ne correspond pas à l'activité principale

Si le code NAF attribué est incorrect, il est possible de soumettre une demande de modification par courrier postal ou email à la direction régionale de l'INSEE dans le département d'implantation du siège social ou de l'établissement de l'entreprise en question.

Comment déterminer l'activité principale d'une entreprise ?

Cette dernière peut notamment être déterminée par :

  • celle qui occupe le plus de salariés, dans le cadre des activités industrielles multiples ;
  • celle dont le chiffre d'affaires est le plus élevé, dans le cadre des activités commerciales ou de prestations de services multiples.

Si l'entreprise exerce à la fois une activité industrielle et commerciale : dans la mesure où la part de son chiffre d'affaires provenant de l'activité industrielle est d'au moins 25% de son chiffre d'affaires total, c'est cette dernière qui sera retenue comme étant l'activité principale.

Quelle est la différence entre le code NAF et le code APE 6512Z ?

Les codes "NAF" (Nomenclature des Activités Françaises) et "APE" (Activité Principale Exercée) sont identiques.

C'est l'INSEE qui attribue ce code aux entreprises lors de leur création pour une finalité statistique. Chaque entreprise se voit donc attribuer un unique code appelé code NAF ou code APE indistinctement.

De plus, depuis janvier 2008 est entrée en vigueur la nouvelle nomenclature NAF qui répond aux standards européens (nomenclature NACE). Depuis cette date les codes attribués par l'INSEE comprennent toujours 4 chiffres et une lettre (par exemple : 6512Z), antérieurement ce code était composé de 3 chiffres et d'une lettre (par exemple : 660G).

Autoentrepreneur et Code APE 6512Z 

Les auto-entrepreneurs de l’activité Autres assurances se voient appliquer les mêmes règles que pour les autres types de société. Un code NAF sera attribué en même temps que le numéro SIREN, qui pourra également être changé s'il n'est pas en accord avec l'activité principale de l'entreprise.

En revanche, étant reconnu comme travailleur non salarié, l'auto-entrepreneur n'est sous le régime d'aucune convention collective.

Convention collective 6512Z : Extrait d'article

Article 7

En vigueur étendu

L'indemnité de licenciement est calculée à raison de 75 % du salaire global mensuel moyen des douze mois précédents par année de présence, pro rata temporis, avec un maximum de douze mois. Ce calcul ne peut toutefois conduire à une indemnité inférieure à celle qui résulterait de la prise en compte par mois de la moyenne du salaire minimum mensuel garanti des trois derniers mois d'activité. Cette indemnité, lorsqu'elle excède six mois définis précédemment, peut être versée à concurrence de (1) :

- 25 % à la date d'expiration du contrat de travail ;

- 25 % à trente jours ;

- 25 % à quatre-vingt-dix jours ;

- 25 % à cent vingt jours.

(1) Phrase étendue sous réserve de l'application des articles L. 122-9, R. 122-2 du code du travail et de la loi n° 78-49 du 19 janvier 1978 (art. 5 de l'accord annexé) (arrêté du 8 septembre 1997, art. 1er).

Article correspondant à la convention collective 6512Z proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.