


Convention collective Bétail et viande (SICA)

Texte intégral
1,90 € HT 2,00 € TTC
- Licence officielle DILA - Legifrance
- Texte intégral actualisé
- Version à jour 28/04/2025

Livre + PDF
18,90 € HT 19,94 € TTC
- Broché, format A5 (21 x 14,8 cm) + PDF
- Version à jour 28/04/2025
- Personnalisation offerte *
Livraison estimée : Ven. 02 Mai
- Le champ d'application
- La durée et le renouvellement de la période d'essai
- Les horraires et le temps de travail
- Les grilles de salaire
- Les primes et indemnités
- Les congés payés
- Le compte épargne-temps
- La formation professionnelle
- La maternité
- Les arrêts maladie
- Le régime de prévoyance
- Le régime de frais de santé
- La retraite
- Le délais de préavis de rupture du contrat de travail
- Les classifications des emplois
Définition de la convention collective nationale des coopératives et SICA bétail et viande
La convention collective nationale des coopératives et SICA bétail et viande règle, sur l'ensemble du territoire métropolitain, les rapports entre employeurs et salariés des coopératives et sociétés d'intérêt collectif agricole (SICA) de production, transformation et vente du bétail et des viandes.
Elle s'identifie par le numéro de brochure 3612 et IDCC 7001.
Liste des métiers correspondants
Coopératives bétail et viandes, société d'intérêt collectif bétail et viande
Quelles entreprises dépendent de la convention collective des coopératives et SICA bétail et viande ?
Une entreprise se voyant attribuer un des codes NAF/APE ci-dessous entre dans le champ d'application de la convention collective et peut donc se voir appliquer les dispositions conventionnelles de la convention collective nationale des coopératives et SICA bétail et viande.
Quelle est la durée de la période d'essai dans le cadre de cette convention Bétail et viande en 2025 ?
Durée de la période d'essai
Catégories |
Durée maximum |
Délai de prévenance |
Durée maximum renouvellement compris |
Ouvriers et employés |
1 mois |
1 semaine |
2 mois |
Techniciens, Techniciens supérieurs et les Agents de maîtrise |
2 mois |
2 semaines |
4 mois |
Cadres |
3 mois |
15 jours |
6 mois |
Quelles sont les dispositions relatives au temps de travail de la convention collective n°3612 en 2025 ?
Temps de travail
Dispositions générales
Temps de travail |
|
Durée hebdomadaire |
|
Réduction de temps de travail |
Un mécanisme de réduction de temps de travail peut être mis en place par un accord d'entreprise. |
Disposition particulière
Le personnel d'encadrement dont les contraintes d'emploi ne permettent pas un suivi de leur temps de travail, pourra disposer forfaitairement de 10 jours de repos à prendre dans l'année.
Travail de nuit
Travail de nuit |
|
Définition |
|
Durée de travail |
|
Majoration |
|
Repos |
|
Travail du dimanche et jour férié
-
Majoration : 100%.
Heures supplémentaires
-
Majoration : 25 % au-delà de la 35ème heure et 50 % au-delà de la 43ème.
Pour plus d’information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quelles sont les modalités concernant les congés payés de la convention collective IDCC 7001 en 2025 ?
Congé pour ancienneté
-
1 jour de congé supplémentaire pour 10 années de service continu dans l'entreprise ;
-
Spécificité pour les cadres : 2 jours de congés supplémentaires pour les cadres ayant plus de 5 ans d’ancienneté. Ce nombre est porté à 5 lorsque l'ancienneté est de 8 ans.
Congés pour événements exceptionnels
Motifs de l’absence |
Durée de l'absence |
Mariage du salarié |
|
Décès du conjoint ou d'un de ses enfants |
5 jours |
Décès du père, de la mère, d'un frère, d'une soeur, d'un beau-parent (père ou mère du conjoint marié ou pacsé) |
2 jour + 1 jour supplémentaire lorsque le salarié a besoin de délais de route importants (distance domicile - lieu de l'événement supérieure à 200 km). |
Pour la naissance ou l'adoption d'un ou plusieurs enfants |
3 jours |
Pour le mariage d'un de ses enfants |
1 jour |
Pour enfant malade ou hospitalisé |
10 jours par an en cas de maladie ou d'accident d'un enfant de moins de 16 ans, constatés par certificat médical, rémunérés à 50% de son salaire mensuel. |
Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
Mariage d'un enfant |
1 jour |
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
Décès d'un enfant |
12 jours* |
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Quelles sont les grilles de salaire de la CCN SICA bétail et viande en 2025 ?
Grille de salaire
Catégories |
Niveaux |
Échelon 1 |
Échelon 2 |
Échelon 3 |
Ouvriers et employés |
I |
1 715,00 € |
1 728,00 € |
1 758,00 € |
II |
1 768 |
1 784 |
1 818 |
|
III |
1831 |
1 852 |
1 891,00 € |
|
IV |
1 914,00 € |
1 954 |
1 990 |
|
Agents de maîtrise et techniciens |
IV |
2 001 |
2 024 |
2 063,00 € |
V |
2 224,00 € |
2 310 |
2 401 |
|
VI |
2 565,00 € |
2 667 |
2 756 |
|
Cadres |
VI |
2 786,00 € |
2 814 |
2 964 |
VII |
3 244 |
3 498 |
3 774 |
|
VIII |
4 274 |
4 611,00 € |
4 976,00 € |
|
IX |
5 547 |
5 987,00 € |
6 462,00 € |
Quelles sont les primes et indemnités de la convention collective Bétail et viande en 2025 ?
Indemnité de licenciement sauf faute grave
Fonction |
Ancienneté |
Montant |
Employés, Agents de maîtrise et Techniciens |
À partir de 5 ans |
1 mois de salaire. |
Après 5 ans |
1 mois de salaire + 1 semaine par période supplémentaire de 5 ans. Cette indemnité ne doit pas dépasser 2 mois de salaire. |
|
Ingénieur et Cadres |
À partir de 3 ans |
1 mois de salaire. |
Après 3 ans |
1 mois de salaire + 1/3 de mois par année supplémentaire au-delà de 3 ans. |
Indemnité de départ volontaire à la retraite
Fonction |
Ancienneté |
Montant |
Personnel ouvriers. - Employés. - Agents de maîtrise. - Techniciens |
10 ans |
1 mois |
15 ans |
2 mois |
|
20 ans |
3 mois |
|
30 ans |
4 mois |
|
40 ans |
5 mois |
|
Personnel ingénieurs et cadres |
/ |
Indemnité égale à la moitié de l'indemnité conventionnelle de licenciement |
Indemnité de mise à la retraite
Tout salarié mis à la retraite bénéficie d'une indemnité de mise à la retraite égale à l'indemnité légale de licenciement.
Prime d'ancienneté
Dans les entreprises n'ayant pas mis en œuvre des mécanismes de réduction du temps de travail
La rémunération minimale conventionnelle du salarié est majorée en fonction de son ancienneté à raison de 2 % tous les 2 ans, avec un maximum de 10 %.
Dans les entreprises ayant mis en œuvre des mécanismes de réduction du temps de travail
-
Pour les salariés recrutés à partir du mois de janvier 2009 : la prime d'ancienneté sera majorée de 2 % tous les 2 ans à concurrence d'un maximum de 10 % ;
-
Pour les salariés recrutés antérieurement au mois de janvier 2009 : la prime d'ancienneté sera majorée à concurrence d'un plafond de 10 % selon le rythme défini par le tableau ci-après.
Année de référence | Date d'entrée | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | |
2008 | 5 | 5 | 4 | 4 | 3 | 3 | 2 | 2 | 1 | 1 | 0 | 0 | |
2009 | 6 | 6 | 5 | 4 | 4 | 3 | 3 | 2 | 2 | 1 | 1 | 0 | 0 |
2010 | 8 | 6 | 6 | 5 | 4 | 4 | 3 | 3 | 2 | 2 | 1 | 1 | 0 |
2011 | 8 | 8 | 6 | 6 | 5 | 4 | 4 | 3 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
2012 | 10 | 8 | 8 | 6 | 6 | 5 | 4 | 4 | 3 | 3 | 2 | 2 | 2 |
2013 | 10 | 8 | 8 | 6 | 6 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | |
2014 | 10 | 8 | 8 | 6 | 6 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | ||
2015 | 10 | 8 | 8 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | |||
2016 | 10 | 8 | 8 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | ||||
2017 | 10 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | |||||
2018 | 10 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | ||||||
2019 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
Prime annuelle
La prime annuelle est égale au montant du salaire mensuel brut de base. Pour en bénéficier le salarié devra avoir au moins 6 mois d'ancienneté.
De plus, cette prime ne se cumule pas avoir d'autres primes de même nature, telles que primes de fin d'année et de treizième mois.
Prime d'obtention d'un certificat de qualification professionnelle
Prime d'un montant égal à 10% du salaire minimum conventionnel applicable au salarié.
Temps d'habillage - Déshabillage
-
La contrepartie au temps d'habillage et de déshabillage peut être déterminée librement par accord d'entreprise.
-
A défaut d'accord d'entreprise, la convention collective fixe une contrepartie sous la forme d'une indemnité d'un montant brut mensuel de 22 € pour 20 jours travaillés.
Forfait mobilité durable
Forfait mobilités durables |
|
Définition |
Prend en charge les frais de déplacements domicile-travail des salariés effectués en vélo, vélo électrique, en covoiturage en tant que conducteur ou passager, en transports publics ou à l'aide d'autres services. |
Montant |
Les salariés présent sur l'année perçoivent une indemnité d'un montant de 100 € proratisée en fonction du temps de présence. |
Exclusion |
Ne peuvent pas en bénéficier les salariés :
|
Pour plus d’information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Comment est encadré l'arrêt maladie et l'accident du travail dans le cadre de la convention collective SICA bétail et viande en 2025 ?
Incapacité de travail en cas de maladie ou d'accident
Personnel ouvriers-employés, agents de maîtrise et techniciens
Maladie |
Accidents du travail et maladies professionnelles |
|
Ancienneté minimale requise pour bénéficier du maintien de salaire |
1 an |
Dès l'embauche |
Durée de garantie d'emploi |
6 mois |
La durée de suspension du contrat de travail |
Délai de carence |
|
|
Taux de garantie de salaire pendant la période de garantie |
90 % du salaire brut mensuel |
90 % du salaire brut mensuel |
Durée totale d'indemnisation |
|
90 jours pour chaque accident du travail ou maladie professionnelle. |
Pour plus d’information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Personnels ingénieurs et cadres
Type d'absence |
Ancienneté |
Durée et montant de l'indemnisation |
Maladie - Accident |
plus d'un an d'ancienneté |
|
plus de 3 ans d'ancienneté |
|
|
plus de 5 ans d'ancienneté |
|
|
Accident du travail et maladie professionnelle |
plus d'un an d'ancienneté |
|
plus de 3 ans d'ancienneté |
|
(*) Salaire de base y compris la prime d'ancienneté, mais à l'exception de toute autre prime, gratification et autre majoration
Quelles conditions régissent le congé maternité pour la convention collective IDCC 7001 en 2025 ?
L'indemnisation des salariées ingénieures et cadres se fait de la manière suivante :
-
Plus d'un an d'ancienneté : 1 mois à plein tarif + 1 mois à 1/2 tarif ;
-
Plus de 3 ans d'ancienneté : 2 mois à plein tarif + 1 mois à 1/2 tarif ;
-
Plus de 5 ans d'ancienneté : 14 semaines à plein tarif.
Aucune disposition particulière concernant les employées et ouvrières.
Cependant, la convention collective prévoit une réduction d'horaire de 30 minutes rémunéré, le matin ou bien soir, à partir du 5ème mois de grossesse.
Que prévoit la formation professionnelle dans le secteur des coopératives et SICA bétail et viande en 2025 ?
La convention collective rappelle que les formations suivantes sont éligibles au CPF :
-
Actions de formation sanctionnées par les certifications professionnelles enregistrées dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), comprenant notamment les certificats de qualification professionnelle (CQP) de Branche et interbranches ;
-
Actions de formation sanctionnées par les attestations de validation de blocs de compétences enregistrés dans le RNCP ;
-
Actions de formation sanctionnées par les certifications et habilitations enregistrées dans le répertoire spécifique (RS), comprenant notamment les certificats de compétences professionnelles ;
-
Actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience ;
-
Bilans de compétences.
La contribution conventionnelle spécifique permet également la prise en charge :
- D'actions de formation visant des certifications des branches professionnelles du secteur alimentaire non encore enregistrées au répertoire spécifique ou au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
- De l'exercice d'une fonction tutorale ou de maître d'apprentissage ;
- D'actions de formations réalisées par des entreprises de 50 salariés et plus.
De plus, la branche Coop bétail et viande a accès aux CQP spécifiques de l'industrie et des commerces en gros des viandes.
Pour plus d’information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quel est le régime de prévoyance de la convention collective Bétail et viande en 2025 ?
Prévoyance
Régime de prévoyance |
|
Bénéficiaire |
Cadres et non-cadres |
Organisme assureur |
|
Cotisation pour la totalité des prestations |
|
Prestations |
|
Frais de santé
Régime de frais de santé |
|
Bénéficiaire |
Cadres et non-cadres |
Prestataire |
ALLIANZ |
Cotisation |
|
Garantie |
|
Pour plus d’information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quelles sont les durées de préavis de la convention collective des coopératives et SICA bétail et viande en 2025 ?
Licenciement, sauf faute grave et démission
Catégories |
Ancienneté |
Durée |
Ouvriers et employés |
Plus de 6 mois |
1 mois |
2 ans |
2 mois |
|
Agents de maîtrise |
Plus de 6 mois |
2 mois |
Cadres et ingénieurs |
/ |
3 mois |
Absences pour recherche d'un nouvel emploi
Les absences pour rechercher un nouvel emploi sont autorisées à hauteur de 2 heures par jour, dans la limite de 60 heures. Elles ne sont cependant obligatoirement rémunérées que dans le cadre d'un licenciement.
Quelles sont les classifications des emplois de la convention collective des coopératives et SICA bétail et viande en 2025 ?
Classification
Catégorie |
Niveau |
Connaissances de base et professionnelles |
Complexité de l'emploi |
Autonomie - Initiative |
Animation - Conseil technique - Formation |
Encadrement - management |
Ouvriers et employés |
I |
Connaissances minimales exigées pour réaliser des opérations dans le respect des exigences professionnelles. Emploi pouvant être tenu après un apprentissage de courte durée |
Opérations simples ou faiblement complexes pouvant être exécutées après un court temps d'adaptation |
Consignes précises laissant une place limitée à l'initiative et facilement contrôlables |
- |
- |
II |
Connaissances acquises soit par un diplôme (CAP), par un CQP, soit par une expérience professionnelle équivalente |
Activités nécessitant la mobilisation de plusieurs ressources en vue de réaliser la combinaison de plusieurs opérations |
Mode opératoire général à adapter à la situation, dans un cadre d'autonomie limité par des règles préalablement définies. Capacité d'auto-contrôle |
Transmission d'un savoir-faire de base sous contrôle d'un encadrant |
- |
|
III |
Connaissance approfondie de l'ensemble des techniques pouvant résulter d'une expérience professionnelle approfondie ou d'un niveau B.P. ou Bac professionnel |
Mise en uvre d'un ensemble de techniques |
Parmi les modes opératoires disponibles, choix du plus adapté à la situation. Capacité d'interpréter les informations et de réaliser un premier niveau de contrôle |
Possibilité de conseils voire formation de salariés d'un niveau moindre. Peut animer une petite équipe |
- |
|
IV |
Expertise professionnelle d'un ensemble de techniques acquises notamment par la pratique |
Mise en uvre d'un ensemble de techniques et emploi exercé dans des situations très diversifiées |
Contribution à l'élaboration des modes opératoires et participation à l'organisation du travail. Contrôle le travail effectué par des opérateurs de moindre niveau et, si nécessaire, alerte et propose des mesures correctives |
Contribution à l'élaboration de la formation qu'il peut dispenser. Constitue le référent technique de l'emploi. Anime une équipe |
Possibilité de distribuer et d'organiser le travail d'une équipe d'opérateurs |
|
Agents de maîtrise |
IV |
Connaissance professionnelle de l'ensemble des techniques acquises par la pratique ou titulaires d'un diplôme de niveau Bac + 2/3 |
Mise en uvre d'une technicité particulière (pointue) ou coordination d'actions à partir d'objectifs pré-définis |
Prise d'initiatives face à des situations variées et imprévues. Rend compte très régulièrement à sa hiérarchie |
Anime de manière permanente son équipe ou assure du fait de son expertise, une assistance technique. Participe à l'identification des besoins de formation et dispense les formations dans son domaine de compétences |
Encadre des ouvriers/employés (niveau I à IV) et en assume la responsabilité hiérarchique |
V |
Maîtrise parfaite de l'ensemble des techniques inhérentes à l'emploi. A acquis par l'expérience la maîtrise de compétences dans des domaines connexes |
A partir d'objectifs à l'élaboration desquels il a contribué, conduite ou organisation (directement ou par l'intermédiaire de personnels de niveau précédent) des programmes de travail |
Part importante d'initiative et des ajustements permanents permettant d'optimiser les résultats attendus. Rend compte régulièrement à sa hiérarchie |
Anime de manière permanente l'ensemble d'un secteur pouvant comprendre plusieurs services ou équipes ou assure une responsabilité et une assistance technique de haut niveau pouvant recouvrir plusieurs spécialités. Participe à l'élaboration du plan de formation et à son évaluation |
Encadre des personnels de niveau I à IV et en assume la responsabilité hiérarchique |
|
VI |
Idem niveau V |
Choix des méthodes, moyens et procédés les plus appropriés pour atteindre des objectifs à moyen terme à l'élaboration desquels il a contribué. Participe à la conduite de projets |
Dans le cadre de directives générales, fort degré d'initiative conduisant à la prise de décisions ayant des incidences durables. Pertinence des choix appréciée à terme |
Assure l'ensemble des tâches de niveaux précédents. Anime de manière permanente le personnel de plusieurs secteurs comprenant des AM |
Encadre plusieurs équipes pouvant comporter des AM |
|
Cadres |
VI |
Formation technique spécialisée appuyée sur des connaissances générales acquises par des études supérieures (minimum Bac + 4) ou par une expérience professionnelle équivalente |
Analyse, transposition, contrôle et amélioration des principes de fonctionnement d'une activité ou d'un métier pour réaliser les objectifs fixés |
Conduite de projets ou de missions en optimisant les moyens mis à disposition et en assurant, aux étapes décisives, un reporting approprié |
Anime de manière permanente les équipes placées sous son autorité. Par son expertise, est amené à apporter une assistance technique et/ou former des personnels de toutes catégories |
Encadre les personnels des équipes placées sous son autorité et en assume la responsabilité hiérarchique |
VII |
Idem niveau VI + connaissances acquises par expériences professionnelles, actualisation permanente des compétences et élargissement des domaines d'intervention |
Nécessité de mobiliser les compétences et les moyens des équipes placées sous son autorité pour atteindre les objectifs à la définition desquels il a participé. Doit anticiper les aléas de l'environnement |
Forte autonomie dans le choix et la mise en uvre des moyens permettant d'atteindre les résultats escomptés en intégrant les contraintes et opportunités des autres services de l'entreprise |
Anime, conseille, assiste, coordonne de façon permanente l'ensemble des équipes placées sous son autorité. Se tient informé de l'évolution de l'environnement par des contacts externes |
||
VIII |
Idem niveau VI + connaissances acquises par expériences professionnelles, actualisation permanente des compétences et élargissement des domaines d'intervention |
Dans le cadre de la stratégie de l'entreprise à la définition de laquelle il est associé, détermine les objectifs, est responsable du choix des méthodes et moyens pour les réaliser |
Par délégation du chef d'entreprise, prises de décisions dans son domaine de compétences pouvant engager l'entreprise et nécessitant une coordination préalable avec d'autres fonctions |
Anime, conseille, coordonne l'ensemble des services rattachés à sa fonction. Peut représenter l'entreprise par délégation de l'employeur. Dans son domaine, anticipe l'évolution des emplois et des compétences par des moyens appropriés |
Responsable hiérarchique directement ou par l'intermédiaire des personnels relevant de sa fonction |
|
IX |
Définit la politique générale de l'entreprise ou, selon sa taille, d'une grande fonction de l'entreprise |
Totale autonomie pour la mise en uvre de la politique générale de l'entreprise à la définition de laquelle il participe |
Anime, coordonne et contrôle les responsables de fonction placés sous son autorité |
Encadre l'équipe de direction de l'entreprise |
Pour plus d’information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quelles conventions collectives appartiennent au même domaine que la CCN Bétail et viande (SICA) ?
Parmi les conventions collectives s'appliquant dans un secteur d'activité proche, vous pourrez notamment :
- - télécharger en PDF la Convention collective Coopérative consommation gérant
- - commander le livre de la Convention collective Coopératives de consommation
- - consulter les grilles de salaire de la convention Coopérative maritime - 3326
- - lire la version gratuite 2025 de la convention Coopératives agricoles et SICA de fleurs, fruits et légumes - 7006
Pourquoi cette convention collective n'est-elle pas gratuite ?
Cette convention collective n'est pas gratuite car elle présente d'une part une mise en page adaptée afin d'en faciliter la lecture, contrairement aux textes bruts pouvant être trouvés sur Legifrance. D'autre part, nos juristes qualifiés effectuent une veille juridique permanente afin de vous présenter la version la plus à jour de chaque convention collective. Elle peut également comprendre une synthèse regroupant l'ensemble des points essentiels abordés, pour ainsi retrouver les informations susceptibles de vous intéresser d'un coup d'œil.
Besoin de commander plus de 5 livres ?

Nous vous offrons la personnalisation de votre couverture !

Nous vous offrons la personnalisation de votre couverture !
La consultation de la convention par les salariés doit être libre et sans jugement. Cette personnalisation véhicule une image d'implication de la part de l'entreprise concernant les droits des salariés.
Contactez notre service commercial pour connaître nos prix :
Contactez notre service commercial pour connaître nos prix :
Ou visitez notre page dédiée : Convention Bétail et viande (SICA) prix en gros
Convention collective Bétail et viande (SICA)
L'accès illimité Legimedia offert pendant 15 jours
Mon accès Legimedia particulier
Bétail et viande (SICA)
Mon accès Legimedia professionnel
Bétail et viande (SICA)
Offerts pour les 15 premiers jours d'accès à l'offre “Mon accès Legimedia”. À la fin de la période initiale de 15 jours, votre offre sera automatiquement renouvelée au tarif de 49,90 € HT (59,88 € TTC) / mois selon la tarification de l'offre “Mon accès Legimedia”. Vous pouvez annuler le renouvellement automatique de votre abonnement simplement et sans frais depuis votre compte client à l'onglet "Mes abonnements".
Convention collective Bétail et viande (SICA)
L'accès illimité Legimedia offert pendant 15 jours
Mon accès Legimedia particulier
Bétail et viande (SICA)
Mon accès Legimedia professionnel
Bétail et viande (SICA)
Offerts pour les 15 premiers jours d'accès à l'offre “Mon accès Legimedia”. À la fin de la période initiale de 15 jours, votre offre sera automatiquement renouvelée au tarif de 49,90 € HT (59,88 € TTC) / mois selon la tarification de l'offre “Mon accès Legimedia”. Vous pouvez annuler le renouvellement automatique de votre abonnement simplement et sans frais depuis votre compte client à l'onglet "Mes abonnements".
Texte intégral

Texte intégral
- Téléchargement instantané après paiement
- Garantie à jour au 28 avril 2025 comprenant les tous derniers textes en application
- Plusieurs index cliquables facilitant la navigation (index chronologique, thématique, alphabétique)
- Recherche par mot-clés
Livre + PDF

Livre + PDF
- Livre plastifié au format A5 (21 x 14,8 cm)
- Garantie à jour au 28 avril 2025 comprenant les tous derniers textes en application
- Expédition en 24/48h maximum (jours ouvrés)
- Répond à l'obligation de l'employeur de mise à disposition des salariés
Convention collective :
accès illimité et abonnement aux mises à jour + livre offert

Le droit du travail impose aux professionnels de détenir un exemplaire à jour de la convention collective.
Notre abonnement répond à cette obligation en vous mettant à disposition votre CCN à jour en permanence, vous êtes ainsi en conformité en cas de contrôle de l'inspection du travail ou de l'URSSAF.
L'accès illimité comprend :
- Le téléchargement de votre convention collective continuellement à jour au format PDF en illimité depuis votre compte client (format PDF accepté en cas de contrôle, à condition que celui-ci soit à jour).
- Les alertes par e-mail en cas de mise à jour de votre texte (avec récapitulatif des nouveautés).
- L'accès aux synthèses de mises à jour rédigées en interne par nos juristes.
- Le livre de votre convention collective offert.
Les dernières actualités de la Convention collective Bétail et viande (SICA)
Textes Attachés : Modification d\'articles de la convention collective
08 mars 2025
Avenant n°141 du 22 décembre 2023
07 févr. 2025
Textes Attachés : Formation professionnelle
25 nov. 2023
Texte de base : CQP spécifiques de l'ICGV
25 nov. 2023
Textes Salaires : Salaires au 1er février 2023
18 mai 2023
Textes Attachés : RNCP de certificats de qualification professionnelle (CQP) transversaux
27 août 2022
Textes Attachés : Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle interbranche du secteur alimentaire (CPNEFPI-SA)
27 août 2022
Textes Attachés : Certifications éligibles à la Pro-A (secteur alimentaire)
27 août 2022
Texte de base : Certifications éligibles à la Pro-A (secteur alimentaire)
27 août 2022
Textes Salaires : Salaires minimaux au 1er janvier 2022 et forfait mobilités durables
19 juil. 2022
Vous pourriez également être intéressé par le(s) produit(s) suivant(s)
Vous pourriez également être intéressé par le(s) produit(s) suivant(s)
![]() Pack Mise en Conformité intégrale toutes entreprises - 5 affichages et 3 registres obligatoires
TTC :
179,88 €
HT :
149,90 €
|
![]() Affichage Obligatoire Entreprise 2025 : panneau tout en un
TTC :
23,88 €
HT :
19,90 €
|
![]() Panneau d'affichage de la convention collective
TTC :
11,88 €
HT :
9,90 €
|
![]() Registre unique du personnel
TTC :
23,88 €
HT :
19,90 €
|
Termes de recherche associés à cette convention
Accès rapide aux autres conventions collectives
Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Liste des codes NAF/APE* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."