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Nom officiel
Convention collective des guides interprètes de la région parisienne du 21 juin 1962
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13 mai 2026
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Synthèse du champ d'application
Les informations suivantes sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenues dans notre convention collective téléchargeable sont toujours garanties à jour par nos juristes.
Convention collective régionale de travail des guides interprètes de la région parisienne (Brochure : 3094, IDCC : 349)
Cette convention règle les rapports de travail entre les agences ou bureaux de voyages et les guides interprètes nationaux travaillant dans la région parisienne.
Rappelons que les excursions effectuées dans l'Ile-de-France sont considérées comme des excursions parisiennes, mais que le terme de "région parisienne" est entendu au sens large dans le champ d'application territoriale de cette convention. Le champ d'application fait notamment référence à la Normandie, au mont Saint Michel et aux châteaux de la Loire.
L'Union syndicale des agences de voyage est une organisation syndicale patronale. Les organsisations nationales représentatives des salariés sont la fédération des employés et cadres, le syndicat général du tourisme, la chambre corporative des courriers et guides nationaux, la fédération de ingénieurs et des cadres, etc.
Les clauses conventionnelles ont été négociées et signées par ces organisations citées ci-dessus, pour une durée indéterminée.
La dénonciation est toujours possible, à la condition d'être notifiée à l'ensemble des parties contractantes par lettre recommandée avec accusé de réception. Elle doit s'accompagner d'un nouveau projet conventionnel. Dans le but de ne pas laisser les entreprises avec un vide conventionnel, la présente convention restera en vigueur jusqu' à l'adoption de la nouvelle.
Le corps de base conventionnel intègre les dispositions relatives à la vie et aux relations professionnelles au sein de l'entreprise. Ces clauses régissent, à titre d'exemple, la qualification professionnelle (formation, stage,ancienneté), la rémunération-conditions de travail (conditions de travail, frais de déplacement, etc), les mesures sociales (congés payés, indemnité de fin de carrière, etc).
Les textes attachés qui suivent regroupent l'ensemble des accords et des avenants conclus postérieurement aux dispositions initiales. Ils viennent respectivement compléter ou modifier les articles antérieurs.
Enfin, les textes salaires de la dite convention mentionnent les accords négociés en la matière.
Dans le même thème : La convention collective des guides accompagnateurs en milieu amazonien et la convention collective des opérateurs de voyages et guides.
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Termes de recherche associés à cette convention
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Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Liste des codes NAF/APESommaire de la convention collective
Convention collective régionale du 21 juin 1962
Chapitre Ier : Dispositions générales
Champ d'application
Durée et renouvellement
Chapitre II : Droit syndical et liberté d'opinion
Chapitre III : Représentation des guides
Délégués.
Chapitre IV : Embauchage
Chapitre V : Qualification professionnelle
Formation
Stages
Ancienneté
Chapitre VI : Rémunération-Conditions de travail
Rémunération
Conditions de travail
Deux demi-journées cumulées
Langues parlées
Ramassage - Travail annulé
Frais de déplacement
Prescriptions générales
Chapitre VII : Mesures sociales
Congés payés
Congés maladie
Indemnité de fin de carrière dans l'agence
Retraite complémentaire Régime UNIRS
Chapitre VIII : Commission paritaire
Textes Attachés
CLASSIFICATION
Diverses catégories d'emploi de guide interprète
Textes Salaires
SALAIRES
Salaires applicables à compter du 1er avril 1999.
Salaires
Organisme collecteur OPCA transports
Annexe
Textes Attachés
Renouvellement de l'agrément de l'OPCA Transports
Adhésion à l'OPCA transports
Salariés sous contrat à durée déterminée d'usage
* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."