mise à jour 863

L’avenant n°1885 non étendu du 18 juin 2018 est relatif aux rémunérations minimales garanties annuelles, aux rémunérations minimales hiérarchiques et à la valeur de point pour 2018, dans la branche des industries métallurgiques de la Côte-d’Or.

Nature de la mise à jour

CCN :MÉTALLURGIE (COTE-D’OR)
(Brochure: –| IDCC : 1885)
Date de signature :18 juin 2018
Thématique :RMGA, RMH, indemnité de panier
Lien vers l’avenant :Cliquez ici

 

Rémunérations minimales garanties annuelles

Le présent avenant fixe le barème des rémunérations minimales garanties annuelles, applicable au 1er janvier 2018. La base des montants ci-dessous est de 35 heures hebdomadaires de travail effectif et exprimé en euros.

Niveau Echelon Coef Ouvrier Administratif
et technicien
Agent de maîtrise Agent de maîtrise d’atelier
I 1 140 17 982 17 982
I 2 145 18 000 18 000
I 3 155 18 088 18 088
II 1 170 18 202 18 202
II 2 180 18 361
II 3 190 18 591 18 591
III 1 215 19 062 19 062 19 062 19 062
III 2 225 19 543
III 3 240 20 184 20 184 20 184 20 184
IV 1 255 21 338 21 338 21 338 21 338
IV 2 270 22 336 22 336
IV 3 285 23 447 23 447 23 447 23 447
V 1 305 25 209 25 209 25 209
V 2 335 26 963 26 963 26 963
V 3 365 29 494 29 494 29 494
V 3 395 30 610 30 610 30 610

 

Rémunérations minimales hiérarchiques et valeur de point

Ci-dessous le barème des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) des ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise, fixé sur une base de 35 heures hebdomadaire de travail effectif, applicable à partir du 1er juillet 2018 (en euros).

La valeur du point est fixée à 4,87 €.

Pour le calcul de la prime d’ancienneté, les RMH à retenir pour chacune des filières sont ceux mentionnés ci-dessous.

 

Ci-après le barème relatif aux administratifs et techniciens :

Niveau Echelon Coef RMH des Adm. et techniciens
I 1 140 681,80
I 2 145 706,15
I 3 155 754,85
II 1 170 827,90
II 2 180 876,60
II 3 190 925,30
III 1 215 1 047,05
III 2 225 1 095,75
III 3 240 1 168,80
IV 1 255 1 241,85
IV 2 270 1 314,90
IV 3 285 1 387,95
V 1 305 1 485,35
V 2 335 1 631,45
V 3 365 1 777,55
V 395 1 923,65

 

Ci-après le barème relatif aux ouvriers :

Catégorie Rémunération mensuelle hiérarchique Maj. 5 % Total RMH
01 681,80 34,09 715,89
02 706,15 35,31 741,46
03 754,85 37,74 792,59
P1 827,90 41,40 869,30
876,60 43,83 920,43
P2 925,30 46,27 971,57
P3 1 047,05 52,35 1 099,40
1 095,75 54,79 1 150,54
TA1 1 168,80 58,44 1 227,24
TA2 1 241,85 62,09 1 303,94
TA3 1 314,90 65,75 1 380,65
TA4 1 387,95 69,40 1 457,35

 

Ci-après le barème relatif aux agents de maîtrise d’atelier :

Niveau Echelon Coef RMH Maj. 7 % Total RMH
I 1 140
I 2 145
I 3 155
II 1 170
II 2 180
II 3 190
III 1 215 1 047,05 73,29 1 120,34
III 2 225 1 095,75
III 3 240 1 168,80 81,82 1 250,62
IV 1 255 1 241,85 86,93 1 328,78
IV 2 270 1 314,90
IV 3 285 1 387,95 97,16 1 485,11
V 1 305 1 485,35 1 03,97 1 589,32
V 2 335 1 631,45 114,20 1 745,65
V 3 365 1 777,55 124,43 1 901,98
V 395 1 923,65 134,66 2 058,31

 

Indemnité de panier

Tous les salariés soumis à un horaire de travail au moins équivalent à 7h30, bénécifie d’une indemnité de panier égale au double du montant horaire du minimum garanti mis en place par la loi du 2 janvier 1970. Il en va de même pour les salariés effectuant à titre exceptionnel un travail d’au moins 4 heures, après 21 heures (après avoir effectué dans la journée son horaire normal de travail). A compter du 1er janvier 2018, le minimum garanti est de 3,57 € en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à la Réunion, à Saint-Barthélémy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. L’indemnité de panier est de 7,14 € à partir du 1er janvier 2018.

Convention collective Métallurgie Côte-d'Or IDCC 1885

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2011-08-13 : Accord du 7 avril 2011 relatif aux rémunérations minimales garanties anuelles et à la valeur du point au 1er janvier 2011
2011-04-08 Avenant du 7 avril 2011
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À propos de l'auteur

Leïla Fouamouz - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un master en droit social, j'exerce actuellement les fonctions de juriste en droit social au sein des Editions Legimedia. Je justifie de plusieurs expériences dans le domaine juridique, en effet, j'ai eu une expérience en cabinet d'avocat au cours de laquelle j'ai pu aborder des dossiers relatifs au droit social. De même, j'ai été juriste au sein d'une entreprise au sein de laquelle j'étais confronté à des dossiers tant relatifs au droit privé qu'au droit public. Enfin, j'ai été juriste bénévole auprès d'une association, ce qui m'a permis de consolider mes connaissances en droit. [...]

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