Tous les articles par Amandine Jacquel

À propos de l'auteur
Amandine Jacquel

Amandine Jacquel - Directrice juridique au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en Droit des affaires, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Forte de mes précédentes expériences au sein de grands groupes, j'ai développé des compétences dans les domaines du droit social - droit de la consommation - droit de la concurrence - droit de la distribution - droit de l'internet et du droit de la propriété intellectuelle.

En qualité de rédactrice juridique web, j'ai la précieuse mission d'informer, tant les particuliers que les professionnels, des règles de droit à travers des dossiers de synthèse, des articles relatifs aux mises à jour des conventions collectives, ainsi que des articles soulevant des changements jurisprudentiels – légaux, afin que ces règles de droit puissent être accessibles à tous.

Ses dernières publications

Convention collective 3381 : Maintien de salaire

mise à jour tega 2017

L’avenant n°29-2016 du 3 novembre 2016 concerne le maintien de salaire dans le cadre de la convention collective nationale de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile. Cet avenant est étendu par arrêté du 28 avril 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3381 : Valeur du point au 1er août 2016

mise à jour tega 2017

L’avenant n°31-2016 du 3 novembre 2016 fixe la valeur du point à partir du 1er août 2016 de la convention collective nationale de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile. Cet avenant est étendu par arrêté du 21 mars 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3606 : Salaires minimaux au 1er janvier 2017

mise à jour tega 2017

L’avenant n°85 du 5 janvier 2017 fixe les salaires minimaux au 1er janvier 2017 pour les entreprises d’accouvage et de sélection avicoles. Cet avenant est étendu par arrêté du 31 mars 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3295 : Revenus minimaux annuels conventionnels – Avenant n°58 du 22 décembre 2016 modifiant le titre XII de la conventions collective

mise à jour tega 2017

L’avenant non étendu n°59 du 22 décembre 2016 définit les nouveaux revenus minimaux annuels conventionnels applicables à partir de la mise en oeuvre par l’entreprise de la nouvelle classification instaurée par l’avenant n°58 du 22 décembre 2016 modifiant le titre XII de la conventions collective des cabinets ou entreprises d’expertises en automobile (salaires).

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Convention collective 3193 : Régime complémentaire de remboursement des frais de santé

mise à jour tega 2017

L’avenant non étendu n°2 du 6 janvier 2017 traite du régime complémentaire de remboursement des frais de santé pour les ouvriers des entreprises du bâtiment de moins de 10 salariés. Sont également concernées par ces dispositions, les conventions collectives suivantes : Travaux publics (3005), Bâtiment et travaux publics (3107), Bâtiment ouvriers + de 10 salariés (3193).

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Convention collective 3258 : Régime complémentaire de remboursement des frais de santé

mise à jour tega 2017

L’avenant non étendu n°2 du 6 janvier 2017 traite du régime complémentaire de remboursement des frais de santé pour les ouvriers des entreprises du bâtiment de plus de 10 salariés. Sont également concernées par ces dispositions, les conventions collectives suivantes : Travaux publics (3005), Bâtiment et travaux publics (3107), Bâtiment ouvriers – de 10 salariés (3193).

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Convention collective 3317 : Règles d’organisation et choix du service de santé au travail, suivi individuel et collectif et prévention de l’altération de la santé des travailleurs

mise à jour tega 2017

L’accord-cadre interbranches du 24 novembre 2016 concerne les règles d’organisation et le choix du service de santé au travail, au suivi individuel et collectif et à la prévention de l’altération de la santé des travailleurs. Cet avenant est étendu par arrêté du 4 mai 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3180 : Règles d’organisation et choix du service de santé au travail, suivi individuel et collectif et prévention de l’altération de la santé des travailleurs

mise à jour tega 2017

L’accord-cadre interbranches du 24 novembre 2016 concerne les règles d’organisation et le choix du service de santé au travail, au suivi individuel et collectif et à la prévention de l’altération de la santé des travailleurs. Cet avenant est étendu par arrêté du 4 mai 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3100 : Formation professionnelle et adhésion au FORCO

mise à jour tega 2017

L’avenant du 6 octobre 2016 modifie certaines dispositions de l’avenant n°3 du 19 décembre 1994 relatif à la formation professionnelle et portant adhésion au FORCO à la convention collective des entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d’importation-exportation de France métropolitaine (CCNIE). Cet avenant est étendu par arrêté du 28 avril 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3275 : Mise en place de la plate-forme sociale 2017-2019

mise à jour tega 2017

L’avenant n°55 du 16 décembre 2016 traite de la mise en place de la plate-forme sociales 2017-2019. Cet avenant est étendu par arrêté du 28 avril 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3005 : Indemnités de petits déplacements pour l’année 2017 (Aquitaine)

mise à jour tega 2017

L’accord du 12 décembre 2016 fixe les indemnités de petits déplacement pour l’année 2017 des ouvriers et des ETAM des travaux publics de la région Aquitaine. Cet accord est étendu par arrêté du 28 avril 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3005 : Indemnités de petits déplacements pour l’année 2017 (Champagne-Ardenne)

mise à jour tega 2017

L’accord du 15 décembre 2016 fixe les indemnités de petits déplacement pour l’année 2017 des ouvriers et des ETAM des travaux publics de la région Champagne-Ardenne. Cet accord est étendu par arrêté du 28 avril 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3005 : Salaires minima des ETAM pour l’année 2017 (Aquitaine)

mise à jour tega 2017

L’accord du 12 décembre 2016 fixe les salaires minima pour l’année 2017 des ETAM des travaux publics de la région Aquitaine. Cet accord est étendu par arrêté du 28 avril 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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Convention collective 3005 : Salaires minima des ouvriers pour l’année 2017 (Champagne-Ardenne)

mise à jour tega 2017

L’accord du 15 décembre 2016 fixe les salaires minima pour l’année 2017 des ouvriers des travaux publics de la région Champagne-Ardenne. Cet accord est étendu par arrêté du 28 avril 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

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